PAPERMAKALAH

SISTEM INFORMASI RUMAH SAKIT

Oleh : TIKA DIANA

NIM :20121023P

Dosen : Ririn Noviyanti Putri, SKM, MKM

Mata Kuliah Administrasi Kebijakan Kesehatan II (SIM/SIK)
 SISTEM INFORMASI
SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PADA PEGAWAI PUSKESMAS
PRABUMULIH TIMUR KOTA PRABUMULIH

NAMA : TIKA DIANA(20121023P)

S1 KESEHATAN MASYARAKAT, UNIVERSITAS KADER BANGSA
Jl. H.M.RYACUDU NO.88 7 ULU PALEMBANG SUMATRA SELATAN

Abstrak

Pada perkembangan dunia era informasi dimana informasi dan teknologi terus tumbuh dan
berkembang menjadi sesuatu yang sangat penting. Hal ini juga mempengaruhi kegiatan manusia atas
kinerja mereka pada suatu perusahaan atau instansi. Pemerintah sangat memperhatikan kinerja staf
atau Pegawai Negeri Sipil dengan kegiatan dan tupoksi pada masing-masing pegawai, oleh karena itu
dibutuhkan sebuah sistem melalui aplikasi untuk mendukung penilaian kinerja pegawai. Pengukuran
kinerja pegawai atau staf dengan sistem aplikasi bisa dibilang efektif sebab proses input melalui sistem
ini telah melalui berbagai periksa sebelum sampai ke server pusat.
 BAB I

PENDAHULUAN

LatarBelakang

Sistem penilaian kinerja merupakan sistem yang digunakan oleh manajemen perusahaan untuk
melakukan evaluasi atas seluruh sumber daya perusahaan apakah sumberdaya tersebut telah berjalan
sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya.
Dengan adanya penilaian kinerja, diharapkan sasaran yang belum berjalan dengan baik dapat
dilakukan evaluasi dan tindak lanjut, sehingga sasaran tersebut dapat berjalan sebagaimana mestinya
demi kemajuan perusahaan.

Pada perkembangan dunia era informasi dimana informasi dan teknologi terus tumbuh dan
berkembang menjadi sesuatu yang sangat penting. Hal ini juga mempengaruhi kegiatan manusia atas
kinerja mereka pada suatu perusahaan atau instansi. Pemerintah sangat memperhatikan kinerja staf
atau Pegawai Negeri Sipil dengan kegiatan dan tupoksi pada masing-masing pegawai, oleh karena itu
dibutuhkan sebuah sistem melalui aplikasi untuk mendukung penilaian kinerja pegawai. Pengukuran
kinerja pegawai atau staf dengan sistem aplikasi bisa dibilang efektif sebab proses input melalui sistem
ini telah melalui berbagai periksa sebelum sampai ke server pusat.

Ruang Lingkup

Ruang yang dibahas meliputi :

 Kekurangan dan kelebihan sistem aplikasi kinerja

 Input dan output sistem kinerja

Tujuan dan Manfaat

Tujuan :
 Mengetahui mengenai sistem aplikasi kinerja puskesmas sungai pinang
 Mengetahui tujuan dan manfaat sistem aplikasi kinerja dipuskesmas sungai pinang
Manfaat :
 Memahami tujuan atas penilaian kinerja berbentuk aplikasi dipuskesmas sungai pinang

Metodologi Penulisan
Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan melakukan pengamatan media aplikasi dan
media internet. Penelitian dibagi menjadi 2 tahapan :
1. Melakukan identifikasi terhadap bahan yang akan dijadikan materi untuk dianalisa.
2. Menganalisa sistem penilaian kinerja berupa aplikasi

Sistematika Penulisan
Bab 1 : Pendahuluan
Bab ini mengulas tentang masalah pokok yang dibahas.
Bab 2 : Landasan Teori.
 Bab ini akan mengulas tentang teori- teori dan konsep yang digunakan dalam tulisan ini.
Bab 3 : Pembahasan
Bab ini akan mengulas hasil dari pembahasan sesuai landasan teori dan konsep yang
digunakan.
Bab 4 : Simpulan
Bab ini mengulas kesimpulan dari hasil yang ditulis.

BAB II
LANDASAN TEORI

Sistem Informasi (SI)

Adalah kombinasi dari teknologi informasi dan aktivitas orang yang menggunakan teknologi itu
untuk mendukung operasi dan manajemen. Dalam arti yang sangat luas, istilah sistem informasi yang
sering digunakan merujuk kepada interaksi antara orang, proses algoritmik, data, dan teknologi. Dalam
pengertian ini, istilah ini digunakan untuk merujuk tidak hanya pada penggunaan organisasi teknologi
informasi dan komunikasi (TIK), tetapi juga untuk cara di mana orang berinteraksi dengan teknologi ini
dalam mendukung proses bisnis.1

Sistem pendukung keputusan

Adalah bagian dari sistem informasi berbasis komputer (termasuk sistem berbasis pengetahuan
(manajemen pengetahuan) yang dipakai untuk mendukung pengambilan keputusan dalam suatu
organisasi atau perusahaan. Dapat juga dikatakan sebagai sistem komputer yang mengolah data
menjadi informasi untuk mengambil keputusan dari masalah semi-terstruktur yang spesifik. 2

“Penentuan secara periodik efektifitas operasional suatu organisai, dan karyawannya berdasarkan
sasaran, standart dan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya. Karena organisai pada dasarnya
dijalankan oleh manusia, maka penilaian kinerja sesungguhnya merupakan penilaian atas perilaku
manusia dalam melaksanakan peran yang mereka mainkan dalam organisasi”
Penilaian kinerja juga berguna untuk menilai dan mengevaluasi prodiktivitas kerja dari seluruh sumber
daya perusahaan, apakah mengalami peningkatan atau penurunan.

BAB III

PEMBAHASAN

E-KINERJA adalah salah satu aplikasi berbasis web yang digunakan oleh Puskesmas sungai pinang
untuk mengelola/menilai kinerja pegawai. Aplikasi e-Kinerja merupakan sistem aplikasi yang
digunakan untuk menginput data kegiatan pegawai PNS. Data yang di input berisi data kegiatan yang
telah dilakukan pegawai pada hari kerja saja. Penginputan berbatas pada tangal tertentu pada bulan
berikutnya. Dengan adanya aplikasi ini, bisa juga menambah penghasilan pegawai, atau bisa disebut
juga reward atas pencaiapan kinerja pegawai yang sesuai atau melebihi target kinerja. Sebelum
mengerjakan penginputan kinerja, pegawai harus menginput target kegiatan yang akan dilakukan
dengan kata lain pegawai mempunyai persiapan atas kegiatan untuk tugasnya sehari hari sesuai
tupoksi.

Dasar hukum yang digunakan dalam e-Kinerja adalah sebagai berikut :

 Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005

Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah
 Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011
Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS
 Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006
Tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah
 Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008
Tentang Pedoman Analisis Jabatan di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah
 Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 35 Tahun 2012
Tentang Analisis Jabatan di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah
 Peraturan Bupati Banyuwangi Nomor 24 tahun 2014
Tentang Road Map Reformasi Birokrasi Pemerintah Kabupaten Banyuwangi Tahun 2014-2018

Tujuan diterapkannya e-Kinerja adalah sebagai berikut :

1. Meningkatkan disiplin kerja PNS

2. Meningkatkan kinerja PNS
3. Meningkatkan motivasi kerja PNS

Manfaat diterapkannya e-Kinerja adalah sebagai berikut :

1. Merekam semua aktivitas yang dikerjakan oleh PNS

2. Mengetahui optimalisasi kinerja PNS
3. Mengukur kinerja pegawai
4. Sebagai bahan analisa kebutuhan pegawai, evaluasi kinerja pegawai dan bahan pembinaan
dan pengembangan pegawai/organisasi
5. Sebagai salah satu instrumen pemberian tambahan penghasilan bagi Pegawai Negeri Sipil
sesuai dengan aktivitas/kegiatan yang dikerjakan
6. Mengetahui kontribusi PNS terhadap organisasi
7. Mendorong PNS berinisiatif dalam pelaksanaan tugas guna tercapainya tujuan organisasi.
 BABA IV
KESIMPULAN

Melakukan penilaian terhadap kinerja manajer yang bertujuan untuk melakukan kontrol dan evaluasi
terhadap kinerja manajer, dan mengevaluasi kinerja pegawai apakah perli dipertahankan atau lebih
ditingkatkan. Dengan adanya aplikasi, bisa juga menambah penghasilan pegawai, atau bisa disebut juga
reward atas pencaiapan kinerja pegawai yang sesuai atau melebihi target kinerja. Sebelum mengerjakan
penginputan kinerja, pegawai harus menginput target kegiatan yang akan dilakukan dengan kata lain
pegawai mempunyai persiapan atas kegiatan untuk tugasnya sehari hari sesuai tupoksi.