Anda di halaman 1dari 10

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Perawat Mahir / Pelaksana Lanjutan


2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :-
b. JPT Madya :-
c. JPT Pratama : Kepala Biro Umum LIPI
d. Administrator :-
e. Pengawas :-
f. Pelaksana :-
g. Jabatan Fungsional : Perawat Mahir / Pelaksana Lanjutan

4. Kedudukan dalam organisasi :

Kepala Biro Umum LIPI

Kelompok Jabatan
Bagian Rumah Tangga Bagian Layanan Pengadaan
Fungsional

5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan kegiatan pelayanan asuhan kesehatan dan pengelolaan keperawatan yang didasarkan
pada ilmu keperawatan yang mencakup keseluruhan aspek keperawatan yang komprehensif ditujukan
kepada pegawai di lingkungan LIPI baik sakit maupun sehat sesuai dengan prosedur dan peraturan
yang berlaku untuk mencapai standar pelayanan minimal pada Klinik Kesehatan di lingkungan LIPI.

6. Kualifikasi Jabatan:
a. Pendidikan Formal : Minimal berijazah D-III (Diploma III) Keperawatan
b. Pendidikan dan Pelatihan : Diklat Prajabatan
Diklat Jabatan Fungsional Perawat tingkat terampil
Diklat Teknis Jabatan Fungsional Perawat
c. Pengalaman Kerja : Minimal pangkat/gol Penata Muda – III/a, 2 (dua)
tahun dalam bidang Keperawatan dan memiliki Surat
Tanda Registrasi (STR) Perawat

Dokumen Analisis Jabatan Tahun 2021 - Halaman 1


7. Tugas Pokok:
No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Hasil Penyelesaian (Jam) Efektif Pegawai
1. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada pegawai Laporan
2. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan Catatan
Keperawatan /
Logbook
3. Melakukan restrain/fiksasi pada pasien dalam rangka melakukan upaya preventif asuhan Catatan
keperawatan Keperawatan /
Logbook
4. Memfasilitasi penggunaan pelindung diri dari stressor pada kelompok dalam rangka melakukan Catatan
upaya preventif asuhan keperawatan Keperawatan /
Logbook
5. Memberikan oksigenasi sederhana Catatan
Keperawatan /
Logbook
6. Memberikan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/ bencana/ kritikal Catatan
Keperawatan /
Logbook
7. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas risiko penularan infeksi Catatan
Keperawatan /
Logbook
8. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area medikal bedah Catatan
Keperawatan /
Logbook
9. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area komunitas Catatan
Keperawatan /
Logbook

10. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area jiwa Catatan
Keperawatan /

Dokumen Analisis Jabatan Tahun 2021 - Halaman 2


Logbook
11. Melakukan massage pada kulit tertekan yang berkaitan dengan kasus cedera Catatan
Keperawatan /
Logbook
12. Melakukan perawatan luka Catatan
Keperawatan /
Logbook
13. Melatih mobilisasi pasien dengan berbagai kondisi dalam rangka melakukan upaya rehabilitatif Catatan
pada pegawai Keperawatan /
Logbook
14. Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap pengkajian keperawatan Laporan
15. Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap terampilan tindakan keperawatan Laporan
16. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman Laporan
17. Melakukan tindakan keperawatan spesifik terkait kasus dan kondisi pasien perawatan luka Catatan
Keperawatan /
Logbook
18. Menyusun rencana kegiatan individu perawat dalam rangka melakukan perencanaan pelayanan Laporan
keperawatan
19. Melaksanakan kegiatan partisipasi kesehatan Laporan
20. Melaksanakan tugas lapangan dibidang kesehatan Laporan
21. Melaksanakan penanggulangan dan penyampaian informasi terkait penyakit / wabah tertentu Laporan
22. Melakukan pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan Laporan

Dokumen Analisis Jabatan Tahun 2021 - Halaman 3


8. Hasil Kerja:
No. Hasil Kerja
1. Laporan pengkajian keperawatan dasar pada pegawai
2. Catatan keperawatan/logbook hasil komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan
keperawatan
3. Catatan keperawatan/logbook restrain/fiksasi pada pasien dalam rangka melakukan upaya
preventif asuhan keperawatan
4. Catatan keperawatan/logbook penggunaan pelindung diri dari stressor pada kelompok dalam
rangka melakukan upaya preventif asuhan keperawatan
5. Catatan keperawatan/logbook pemberian oksigenasi sederhana
6. Catatan keperawatan/logbook tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/ bencana/
kritikal
7. Catatan keperawatan/logbook suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas risiko
penularan infeksi
8. Catatan keperawatan/logbook intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area
medikal bedah
9. Catatan keperawatan/logbook intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area
komunitas
10. Catatan keperawatan/logbook intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area jiwa
11. Catatan keperawatan/logbook massage pada kulit tertekan yang berkaitan dengan kasus cedera
12. Catatan keperawatan/logbook perawatan luka
13. Catatan keperawatan/logbook mobilisasi pasien dengan berbagai kondisi dalam rangka
melakukan upaya rehabilitatif pada pegawai
14. Laporan dokumentasi proses keperawatan pada tahap pengkajian keperawatan
15. Laporan dokumentasi proses keperawatan pada tahap terampilan tindakan keperawatan
16. Laporan pemberian fasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman
17. Catatan keperawatan/logbook tindakan keperawatan spesifik terkait kasus dan kondisi pasien
perawatan luka
18. Laporan rencana kegiatan individu perawat dalam rangka melakukan perencanaan pelayanan
keperawatan
19. Laporan kegiatan partisipasi kesehatan
20. Laporan tugas lapangan dibidang kesehatan
21. Laporan penanggulangan dan penyampaian informasi terkait penyakit / wabah tertentu
22. Laporan pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan

9. Bahan Kerja:
No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Status pasien Mengumpulkan data dalam proses keperawatan
2. Protap atau SOP Keperawatan di Untuk penyusunan Asuhan Keperawatan
lingkunan LIPI
3. Petunjuk teknis penyusunan Asuhan Untuk menyusun rencana kerja Asuhan
Keperawatan Keperawatan
4. Pedoman penyusunan Dupak atau daftar Untuk menyusun rincian kegiatan harian / tugas
kegiatan Jabatan Fungsional Perawat Jabatan Fungsional Perawat Mahir
5. Rekam medik pegawai Untuk menegakkan diagnosa keperawatan
6. Rencana dan realisasi kegiatan Menyusun laporan pelaksanaan tugas
keperawatan di lingkungan LIPI
7. Disposisi dan bentuk perintah lainnya dari Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
Kepala BU LIPI dan pimpinan lainnya. diperintahkan pimpinan baik lisan maupun tertulis
8. Surat Wewenang/Tugas Limpah dari Untuk melaksanakan tindakan medis di luar
dokter wewenang perawat

9. Surat Tanda Registrasi (STR) Perawat Legalitas dalam melaksanakan Asuhan


Keperawatan

Perangkat/Alat Kerja:

Dokumen Analisis Jabatan Tahun 2021 - Halaman 4


No. Perangkat Kerja Penggunaan untuk Tugas
1. Stetoscop Untuk melakukan pemeriksaan kesehatan
2. Sphygmomanometer Untuk mengukur Tekanan Darah
3. Thermometer Untuk mengetahui keadaan suhu tubuh
4. Jam Tangan Untuk mengetahui nadi dan pernapasan
5. PC/Laptop dan Infokus Pembuatan laporan dan pelaksanaan kegiatan
sosialisasi
6. ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan pekerjaan
7. Sarana dan prasaranan lain untuk Untuk melakukan tindakan keperawatan
tindakan keperawatan

10. Tanggung Jawab :


No Uraian

1. Memberikan asuhan keperawatan kepada pegawai yang mengalami masalah kesehatan


2. Menjamin keselamatan dan keamanan pasien
3. Memberikan pelayanan dasar kesehatan sesuai protap yang ada
4. Menjamin keakuratan data pasien pra pemeriksaan oleh dokter
5. Menjaga dan memeliharan peralatan kesehatan dalam rangka pelayanan kesehatan dasar
6. Membuat laporan asuhan keperawatan secara periodik
7. Melaksanakan tugas yang diperintahkan pimpinan
8. Menjamin kerahasian data dan dokumen pasien

11. Wewenang
No Uraian
1. Melaksanakan fungsi keperawatan
2. Mendapatkan riwayat kesehatan pasien
3. Menolak memberikan data dan dokumen pasien tanpa seizin pejabat yang berwenang
4. Meminta pertimbangan kepada atasan langsung

12. Korelasi Jabatan:


No. Nama Jabatan Unit Kerja / Dalam Hal
Instansi

1. Para pejabat dan staf di LIPI Memperoleh data riwayat kesehatan


lingkungan LIPI pegawai
2. Pemangku jabatan fungsional LIPI Kolaborasi pelaksanaan tugas dan
kesehatan lingkup LIPI koordinasi program
3. Pemangku jabatan fungsional Kementerian/ Koordinasi dan kerjasama
kesehatan lingkup Kementerian Lembaga/Badan
Kesehatan terkait
4. Para pejabat dan staf di LIPI Koordinasi dan kerjasama
lingkungan BU LIPI

13. Kondisi Lingkungan Kerja:


No. Aspek Faktor
1 Tempat kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Dingin
3 Udara Kering dan lembab
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih dan rapi
Dokumen Analisis Jabatan Tahun 2021 - Halaman 5
9 Getaran Tidak ada

14. Resiko Bahaya:


No. Nama Risiko Penyebab
1 Infeksi Nosokomial Tidak adanya proteksi diri terhadap tindakan keperawatan
dan kontak langsung dengan pasien
2 Ambeien Terlalu banyak duduk
3 Kelelahan Banyak kegiatan/tindakan terhadap pasien

15. Syarat Jabatan:


a. Keterampilan kerja:
1) Keterampilan dalam menggunakan alat kesehatan serta melakukan tindakan keperawatan;
2) Mampu berkomunikasi efektif;
3) Lulus uji kompetensi keperawatan;
4) Dapat menangani kondisi kegawat daruratan terhadap pasien;
5) Hubungan interpersonal yang baik.
b. Pengetahuan kerja:
1) Pengetahuan tentang standar pelayanan;
2) Mengenal masalah keperawatan dasar dan lanjutan, fungsi tubuh secara normal dan
penyimpangannya.
c. Bakat Kerja:
1) G, Inteligensia: Kemampuan belajar secara umum
2) V, Bakat verbal: Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat
dan efektif.
3) N, Bakat Numerik : Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat.
4) S, Bakat Pandang Ruang : Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk
geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi.
5) P, Bakat Penerapan Betuk : Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam
objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.
6) Q, Bakat Ketelitian : Kemampuan menyerap perincianyang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel.
7) K, Koordinasi Motorik : Kemampuan untuk mengkoordinasikan mata dan tangan secara cepat
dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
8) F, Kecekatan Jari : Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu
keterampilan.
9) E, Koordinasi Mata, Tangan , Kaki : Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
10) C, Kemampuan membedakan warna : Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai
warna yang asli, yang gemerlapan.
11) M, Kecekatan tangan : Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh
keterampilan.

d. Temperamen Kerja:
1) D (Directing Control Planning): Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2) F (Feeling Idea-Fact): Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.
3) I (Influencing): Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
4) J (Sensory & Judgmental Creteria): Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau
atas dasar pertimbangan pribadi.

Dokumen Analisis Jabatan Tahun 2021 - Halaman 6


5) M (Measurable and Verifiable Creteria): Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan
kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
6) P (Dealing with People): Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang
lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.
7) R (Repetitive and Continuous): Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan, atau kecepatan tertentu.
8) S (Performing Under Stress): Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau
bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau
sebagian aspek pekerjaan.
9) T (Set of Limits, Tolerance, and Other Standard): Kemampuan menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.
10) V (Variety and Changing Conditions): Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda”
sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.

e. Minat Kerja:
1) Realistik (R = Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik
terhadap objek/alat/benda/mesin), dengan alternatif tambahan yaitu:
2) Investigatif (I = Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan
sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah);
3) Sosial ( S = Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi
dengan orang lain);
4) Konvensional (K = Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,kegiatan
administrasi, rutin dan klerikal.); dan
5) Kewirausahaan (Kw = aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk
pencapaian tujuan organisasi).

f. Upaya Fisik :
1) Berdiri
2) Berjalan
3) Duduk
4) Mengangkat
5) Membawa
6) Mendorong
7) Menarik
8) Menunduk
9) Menjangkau
10) Memegang
11) Bekerja dengan jari
12) Meraba
13) Berbicara
14) Mendengar
15) Melihat
16) Pengamatan secara mendalam
17) Penyesuaian lensa mata
18) Melihat berbagai warna

g. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin :-
2) Umur :-
Dokumen Analisis Jabatan Tahun 2021 - Halaman 7
3) Tinggi badan : ideal
4) Berat badan : ideal
5) Postur badan : ideal
6) Penampilan : baik dan rapi

h. Fungsi Pekerja :
1) B7: Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam
mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
2) D0: Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta, menyusun
karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interpretasi, menciptakan gagasan
dengan menggunakan imajinasi.
3) D1: Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan
yang harus diambil berdasarkan hasil analisis data, melaksanakan ketentuan atau
melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan serta
membandingkan data setelah data tersebut dianalisis.
4) D2: Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan,atau
menyajikan tindakan alternatif.
5) D3: Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda.
6) D4: Mengerjakan perhitungan aritmatika,(tambah, kurang,bagi).
7) D5: Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
8) D6: Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat
diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
9) O0: Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi
dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu,spiritual, atau prinsip-prinsip keahlian
lainnya.
10) O1: Menyelesaikan masalah tukar menukar & beradu pendapat, argumen, gagasan,dengan
pihak lain membuat keputusan.
11) O2: Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau
memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis.
12) O5: Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau
pendapat.
13) O6: Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi
atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
14) O7: Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinyatakan
atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.
15) O8:Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan
tanggapan.

16. Prestasi kerja yang diharapkan:


Jumlah Hasil Waktu
No. Satuan Hasil (Dalam 1 Penyelesaian
Tahun) (Tahun)
1. Laporan pengkajian keperawatan dasar pada pegawai
2. Catatan keperawatan/logbook hasil komunikasi
terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
3. Catatan keperawatan/logbook restrain/fiksasi pada
pasien dalam rangka melakukan upaya preventif
asuhan keperawatan
4. Catatan keperawatan/logbook penggunaan pelindung
diri dari stressor pada kelompok dalam rangka

Dokumen Analisis Jabatan Tahun 2021 - Halaman 8


melakukan upaya preventif asuhan keperawatan
5. Catatan keperawatan/logbook pemberian oksigenasi
sederhana
6. Catatan keperawatan/logbook tindakan keperawatan
pada kondisi gawat darurat/ bencana/ kritikal
7. Catatan keperawatan/logbook suasana lingkungan
yang tenang dan aman serta bebas risiko penularan
infeksi
8. Catatan keperawatan/logbook intervensi keperawatan
spesifik yang sederhana pada area medikal bedah
9. Catatan keperawatan/logbook intervensi keperawatan
spesifik yang sederhana di area komunitas
10. Catatan keperawatan/logbook intervensi keperawatan
spesifik yang sederhana di area jiwa
11. Catatan keperawatan/logbook massage pada kulit
tertekan yang berkaitan dengan kasus cedera
12. Catatan keperawatan/logbook perawatan luka
13. Catatan keperawatan/logbook mobilisasi pasien dengan
berbagai kondisi dalam rangka melakukan upaya
rehabilitatif pada pegawai
14. Laporan dokumentasi proses keperawatan pada tahap
pengkajian keperawatan
15. Laporan dokumentasi proses keperawatan pada tahap
terampilan tindakan keperawatan
16. Laporan pemberian fasilitasi suasana lingkungan yang
tenang dan aman
17. Catatan keperawatan/logbook tindakan keperawatan
spesifik terkait kasus dan kondisi pasien perawatan luka
18. Laporan rencana kegiatan individu perawat dalam rangka
melakukan perencanaan pelayanan keperawatan
19. Laporan kegiatan partisipasi kesehatan
20. Laporan tugas lapangan dibidang kesehatan
21. Laporan penanggulangan dan penyampaian informasi
terkait penyakit / wabah tertentu
22. Laporan pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan
17. Kelas Jabatan :
18. Butir informasi lain : Jabatan ini memerlukan kompetensi manajerial di Level 4

---

Lembar Konfirmasi dan Verifikasi Analisis Jabatan

Pada hari ini, Senin, tanggal 01 (Satu), bulan Maret, tahun Dua Ribu Dua Satu (01-03-2021), dengan
dilakukan secara daring melalui alamat Zoom Meeting: … ID: … Pass: …
dengan dihadiri pegawai sebagai berikut:
1. Nama Lengkap, Jabatan, NIP
2. Nama Lengkap, Jabatan, NIP
telah dilakukan konfirmasi dan verifikasi hasil Analisis Jabatan pada Unit Kerja …
Demikian lembar konfirmasi dan verifikasi ini telah dibuat.

Petugas Pelaksana yang membuat:


1. Fikri Budiman, Analis Kepegawaian Ahli Muda, NIP. 198306052008121002

2. Nama Lengkap Pegawai, Jabatan, NIP

Dokumen Analisis Jabatan Tahun 2021 - Halaman 9


Disetujui oleh:
Kepala Biro Organisasi dan SDM LIPI Sekretaris Utama LIPI,

Dr. Heru Santoso, M. App. Sc. Rr Nur Tri Aries Suestiningtyas, S.IP., M.A.
NIP 196804291987011002 196804161994032001

Dokumen Analisis Jabatan Tahun 2021 - Halaman 10