EVALUASI KERJA KARYAWAN

Nama Karyawan : ................................. Nama Penilai (Atasan Langsung) : .......................

Jabatan Karyawan : ................................. Jabatan Penilai (Atasan Langsung) : .......................

Tanggal Masuk Kerja : ................................. Tanggal Penilaian : .......................

Petunjuk pengisian :
 Penilaian dilakukan oleh Atasan Langsung dari karyawan yang dinilai.
 Laporan ini dibuat di akhir masa percobaan.
 Bacalah “Aspek Yang Dinilai” dan “Kriteria Penilaian”, buatlah penilaian dengan cara menuliskan angkanya pada
“Tabel Penilaian”
 Pada “Tabel Penilaian” isilah “Total”, “Rata – Rata” dan “Oaraf Penilai”.

ASPEK
KRITERIA PENILAIAN
PENILAIAN
A. Pemahaman 1. Karyawan sering tidak 2. Karyawan kadang 3. Karyawan cukup 4. Karyawan mampu
Terhadap memahami instruksi kurang mampu mampu memahami memahami instruksi
Instruksi yang diberikan, memahami instruksi instruksi yang yang diberikan
sehingga mengerjakan yang diberikan, diberikan, sehingga dengan tepat,
tugas secara tidak sehingga mengerjakan mengerjakan tugas sehingga
benar, banyak tugas dengan kurang dengan cukup tepat, mengerjakan tugas
melakukan kesalahan. tepat. ada kesalahan namun dengan benar
sedikit. sesuai instruksi.
B. Motivasi 1. Karyawan 2. Karyawan 3. Karyawan meunjukkan 4. Karyawan
Kerja menunjukkan perilaku menunjukkan perilaku perilaku yang cukup menunjukkan
yang tidak yang kurang termotivasi, memiliki perilaku yang
termotivasi, tidak termotivasi, kadang – semangat termotivasi,
bersemangat pada kadang saja melakukanpekerjaan memiliki semangat
hampir seluruh jam menunjukkan pada sebagian jam tinggi ketika
kerja. semangat pada kerja. melakukan
sebagian besar jam pekerjaan pada
kerja. sebagian besar jam
kerja.
C. Inisiatif Kerja 1. Karyawan selalu 2. Karyawan sering 3. Karyawan kadang – 4. Karyawan tidak
membutuhkan membutuhkan kadang harus pernah / tidak perlu
instruksi / diingatkan instruksi / diingatkan diingatkan untuk diingatkan untuk
untuk melakukan untuk melakukan melakukan tugasnya, melakukan
tugasnya, bila tidak tugasnya, tidak mau berani bertanya ketika tugasnya, berani
diingatkan maka ia bertanya ketika kurang jelas dengan bertanya ketika
tidak melakukannya. kurang jelas dengan tugasnya. kurang jelas dengan
tugasnya. tugasnya.
ASPEK
KRITERIA PENILAIAN
PENILAIAN
D. Ritme Kerja 1. Karyawan bekerja 2. Karyawan bekerja 3. Karyawan bekerja 4. Karyawan bekerja
dengan ritme yang dengan ritme yang dengan ritme yang dengan ritme yang
sangat lambat, selalu cukup cepat, cepat, tidak pernah sangat cepat,
terlambat memenuhi terkadang terlambat terlambat memenuhi seringkali selesai
deadline. memenuhi deadline. deadline. sebelum deadline.
E. Disiplin 1. Karyawan memiliki 2. Karyawan memiliki 3. Karyawan memiliki 4. karyawan memiliki
tingkat disiplin yang tingkat disiplin yang tingkat disiplin yang disiplin yang baik,
rendah, sangat sering cukup, jarang cukup, selalu tepat selalu tepat waktu
terlambat dan jarang terlambat dan jarang waktu dan jarang dan tidak pernah
absen. absen. absen. absen.
F. Ketaatan 1. Karyawan 2. Karyawan 3. Karyawan 4. Karyawan
menunjukkan menunjukkan menunjukkan menunjukkan
ketaatan yang minim ketaatan yang kurang ketaatan yang cukup ketaatan yang baik
terhadap tata tertib terhadap tata tertib terhadap tata tertib terhadap tata tertib
dan peraturan dan peraturan dan peraturan perusahaan, tidak
perusahaan, sering perusahaan, beberapa perusahaan, tetapi pernah melakukan
melakukan kali melakukan pernah melakukan pelanggaran
pelanggaran ringan. pelanggaran ringan. pelanggaran ringan. apapun.
G. Pretasi Kerja 1. Karyawan sulit 2. Karyawan mencapai 3. Karyawan mencapai 4. Karyawan mampu
mencapai target yang sedikit target yang target yang ditentukan mencapai target
ditentukan, target ditentukan, target dengan cukup baik, yang ditentukan
secara kualitas secara kualitas target secara kualitas dengan baik,
maupun kuantitas (di maupun kuantitas maupun kuantitas memuaskan secara
bawah 55%). (sekitar 60%-70%). (sekitar 75%-85%). kualitas maupun
kuantitas (sekitar
90%-100%).
H. Kerjasama 1. Karyawan sulit 2. Karyawan cukup 3. Karyawan cukup 4. Karyawan dapat
bekerjasama dengan mampu bekerjasama mampu bekerjasama bekersama dengan
orang lain : memilih dengan orang lain : dengan orang lain : orang lain dengan
bekerja sendiri, tidak bersedia membantu bersedia membantu baik : cepat tanggap
mau berbagi tugas / orang lain ketika orang lain tanpa akan kebutuhan
mendelegasikan tugas, diminta. diminta. orang lain dan
tidak bersedia membantu orang
membantu, ketika lain tanpa diminta.
bekerjasama dengan
orang lain cenderung
memiliki masalah.
I. Hubungan 1. Karyawan cenderung 2. Karyawan kurang 3. Karyawan cukup 4. Karyawan luwes
Sosial bermasalah ketika mampu menjaloin mampu menjalin dalam menjalin
menjalin relasidengan relasi dengan orang relasi dengan orang relasi dengan orang
orang lain : tidak lain : cenderung lain : cukup ramah / lain : ramah /
ramah / berperilaku menyendiri / mau terlibat dalam senang bergaul /
kasar (misal tertutup / tidak pembicaraan ringan / bersedia mengalah
membanting barang) / ramah. menunjukkan minta dan bertoleransi /
berkata – kata kurang menjaloin relasi. bersedia berbagi
sopan / berkata – kata dengan orang lain.
ketus.
TABEL PENILAIAN

ASPEK NILAI LOLOS Evaluasi Kerja Karyawan dan mendapatkan bonus

A. Pemahaman Terhadap Instruksi sebesar Rp .......,-
B. Motivasi Kerja
C. Inisiatif Kerja Dengan catatan : ...............................................................
D. Ritme Kerja ...............................................................
E. Disiplin
F. Ketaatan LOLOS Evaluasi Kerja Karyawan dan mendapatkan
G. Prestasi Kerja bonus sebesar Rp. .....,-
H. Kerjasama Dengan catatan : ...............................................................
I. Hubungan Sosial
Total ...............................................................
RATA-RATA (TOTAL dibagi 9)
Tidak Lolos Evaluasi Kerja Karyawan dan berakhir masa kontrak
PARAF PENILAI kerja

Keterangan :
.............................................................

..............................................................

TANDA TANGAN TANDA TANGAN

Peniliai (Atasan Langsung) HRD