Program Kerja Perina
Program Kerja Perina
Program kerja tahunan unit perinatologi adalah uraian dari Rencana Strategi bidang
Keperaatan yang mengacu pada Renstra Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Metro
!ujuannya adalah untuk mensuksekan visi Rumah Sakit"Misi keperaatan #alsa#ah dan
tujuan keperaatan .Program kerja unit Perinatologi dibuat setiap tahun dan dievaluasi
pada akhir tahun. $da beberapa program kegiatan yang belum bisa berjalan pada tahun
sebelumnya ataupun tertunda maka pada tahun ini direncanakan kembali dengan
mengkaji kendala%kendala yang di hadapi .
III. TUJUAN
!. RIN"IAN KEGIATAN
. 67cymetri <;$ (
/. Suction Pabrik (
). -ebuli8ier Pabrik (
=. 9pap <;$ (
!II. 'A'ARAN
(. Dengan dilakukannya peningkatan SDM bagi peraat unit perinatologi
dengan cara dilakukannya pelatihan peraatan bayi baru lahir" $s#iksia" dan
22LR serta penanganan kegaatdaruratan neonatus dan pendidikan minimal
S( untuk kepala ruangan diharapkan kualitas peraatan semakin meningkat
dan dalam tahun &'() ini kebutuhan tenaga terlatih akan terus dipenuhi secara
bertahap.
&. Diharapkan angka kejadian in#eksi akibat tindakan keperaatan yang tidak
sesuai prosedur dapat ditekan angka kejadiannya diunit perinatologi
. Pada tahun &'() ini kebutuhan peralatan khususnya di unit perintologi dapat
terpenuhi ??@ sehingga kualitas asuhan keperaatan dapat ditingkatkan.
/. Pada tahun &'() ini kebutuhan tenaga keperaatan terpenuhi (''@
BULAN
N 1 2 , - 6 / 1 11 12
KEGIATAN
O 0
( Mengikuti0mengadaka
n diklat tentang 2ayi
2aru Lahir" $s#iksia"
dan 22LR"
penanganan
kegaatdaruratan bayi
baru lahir
& mengirim kepala
ruangan untuk
menyelesaikan
pendidikan S(
Sosialisasi mutu
Keperaatan
/ Usulan penambahan
peralatan
5 Pengadaan tambahan
peralatan
) Mengajukan rekuitmen
tenaga baru
. PELAPORAN
a. Diklat e7tern dan intern dilaporkan kepada bagian diklat Rumah Sakit untuk
diteruskan kepada direktur yang ditembuskan kepada bagian kepegaaian
Rumah Sakit
b. Kegiatan mutu keperaatan berupa sosialisasi in#eksi nasokomial serta
persamaan persepsi dalam prosedur tindakan keperaatan dan analisa
laporannya ditembuskan kepada panitia mutu Ruamh sakit untuk diteruskan
kepada direktur Rumah Sakit
c. ,n#entaris peralatan rumah tangga dan peralatan unit Perinatologi laporannya
kepada kepala logistik rumah sakit. Pengadaan melalui mekanisme yang telah
ditentukan oleh bagian logistik rumah sakit
d. Mengajukan Rekuitmen tenaga baru diajukan kepada direktur yang di
tembuskan ke MKKM
PROGRAM KERJA
RUANG RAWAT INAP PERINATOLOGI
TAHUN 201
I. PENDAHULUAN
Program kerja tahunan unit perinatologi adalah uraian dari Rencana Strategi bidang
Keperaatan yang mengacu pada Renstra Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Metro
!ujuannya adalah untuk mensuksekan visi Rumah Sakit"Misi keperaatan #alsa#ah dan
tujuan keperaatan .Program kerja unit Perinatologi dibuat setiap tahun dan dievaluasi
pada akhir tahun. $da beberapa program kegiatan yang belum bisa berjalan pada tahun
sebelumnya ataupun tertunda maka pada tahun ini direncanakan kembali dengan
mengkaji kendala%kendala yang di hadapi .
dan kurangnya tenaga keperaatan Program kerja unit perinatologi disusun sebagai
acuan untuk peningkatan kualitas SDM maupun peningkatan pelayananan serta sarana
dan prasaranan di RSU Muhammadiyah Metro khususnya Unit Perinatologi" dan agar
dapat dilaksanakan sesuai dengan rencana dengan hasil yang maksimal. $da beberapa
alasan penyusunan program kerja unit Perinatologi tahun &'(5 dianataranya * kurangnya
kemampuan SDM tentang peraatan neonates" masih tingginya angka in#eksi
nasokomial yang belum dilaporkan. Perlunya dilakukan penambahan alat kesehatan Unit
Perinatologi
III. TUJUAN
Tujuan Umum
!. RIN"IAN KEGIATAN
a. Mengirim0mengadakan diklat keperaatan untuk peningkatan SDM berupa 1
# sehubungan dengan rencana kepala !im memiiki serti#ikat peraatan 2ayi
2aru Lahir"0$S3,KS,$022LR
# untuk meningkatkan SDM Rumah Sakit dimana kepala ruangan minimal S(
Keperaatan
b. Mengadakan sosialisasi tentang in#eksi nasokomial dengan diklat intern berupa 1
# soaialisasi parameter in#eksi nasokomial
# sosialisasi pengisian #orm in#eksi nasokomial
# dengan bekembangnya ilmu yang didapat dari beragam latar belakang
pendidikan dan lingungan maka kami merencankan persamaan persepsi
prosedur tindakan keperaatan
c. Mengadakan in#entarisasi rutin bulan alat%alat kesehatan dan alat rumah tangga
untuk melengkapi peralatan diunit perina maka kami merencanakan permintaan
alat diantaranya 1
% #lometer untuk mengganti #lometer yang rusak
% 67cymetri (
% Suction (
% $mbu bag
% -ebuli8ier
% 9pap
% 9ouve bayi
% ,ncubator : #ototherapy
% !iang in#us
% 2ak instrument
% !imbangan
!II. 'A'ARAN
(. Dengan dilakukannya enngkatan SDM denagn cara dilakukannya pelatihan
peraatan bayi baru lahir" $s#iksia" dan 22LR untuk setiap ketua !,M dan
pendidikan minimal S( untuk kepala ruangan diharpkan kualitan peraatan
semakin meningkat dan dalam tahun &'(5 ini kebutuhan tenaga terlatih akan
terus dipenuhi secara bertahap.
&. Diharapkan angka kejadian in#eksi akibat ganti balutan yng tidak sesuai
prosedur dapat ditekan angka kejadiannya diunit perinatology
. Pada tahun &'(/ ini kebutuhan peralatan khususnya di unit perintologi dapat
terpenuhi ??@ sehingga kualitas asuhan keperaatan dapat ditingkatkan.
/. Pada tahun &'(/ ini kebutuhan tenaga keperaatan terpenuhi (''@
!III. JADWAL PELAK'ANAAN KEGIATAN
BULAN
N KEGIATAN 1 2 , - 6 / 1 11 12
O 0
( Mengikuti0mengadaka
n diklat pelatihan 2ayi
2aru Lahir" $s#iksia"
dan 22LR
& Sosialisasi mutu
Keperaatan
Usulan penambahan
peralatan
/ Pengadaan tambahan
peralatan
5 Mengajukan rekuitmen
tenaga baru
. PELAPORAN
(. Diklat e7tern dan intern dilaporkan kepada. bagian diklat Rumah Sakit untuk
diteruskan kepada direktur yang ditembuskan kepada bagian kepegaaian
Rumah Sakit
&. Kegiatan mutu keperaatan berupa sosialisasi in#eksi nasokomial serta
persamaan persepsi dalam mengganti balutan dan analisa laporannya
ditembuskan kepada panitia mutu Rumah sakit untuk diteruskan kepada
direktur Rumah Sakit
. ,n#entaris peralatan rumah tangga dan peralatan unit perinatologi laporannya
kepada kepala logistik rumah sakit. Pengadaan melalui mekanisme yang telah
ditentukan oleh bagian logistic rumah sakit
/. Mengajukan Rekuitmen tenaga baru diajukan kepada direktur yang di
tembuskan ke MKKM
Direktur
RSU Muhammadiyah Metro