EVALUASI PENILAIAN KINERJA

KABUPATENSOLOKSELATAN PETUGAS

No. Dokumen :
S ………./SOP/ADM/I/2017
O No. Revisi :
P Tanggal Terbit : 22 Januari 2017
Halaman : 1/2
PUSKESMAS dr. KUSHARNI
PAKAN RABAA NIP.198106102010012029
1. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses menilai hasil karya sumber daya
manusia kesehatan di Puskesmas melalui instrumen penilaian kinerja
2. Tujuan Sebagai acuan untuk melakukan penilaian kinerja petugas
3. Kebijakan Surat Keputusan Pimpinan Puskesmas Pakan Rabaa No.
……/ADM/I/2017 tentang Evaluasi Penilaian Kinerja Petugas
4. Referensi Standar Akreditasi Puskesmas Tahun 2016
5. Prosedur /
a. Persiapan alat dan bahan : ATK
Langkah-
b. Petugas yang melaksanakan : Seluruh petugas
langkah
c. Langkah-langkah
1) Petugas membuat target kinerja setahun setiap awal
Januari.
2) Petugas menanandatangani target kinerja masing-masing.
3) Petugas menyerahkan target kinerja ke Ka.TU untuk
dianalisis.
4) Ka.TU menganalisa kesesuaian target kinerja petugas, jika
tidak sesuai maka target kinerja dikembalikan kepada
petugas untuk dilakukan revisi.
5) Ka.TU menyerahkan berkas tersebut ke Pimpinan
Puskesmas untuk diparaf.
6) Ka.TU menyerahkan berkas tersebut ke Kasi Yankes
Dinas Kesehatan untuk ditanda tangani.
7) Kasi Yankes mengembalikan formulir sasaran kerja yang
sudah ditandatangani kepada petugas masing-masing
8) Kasi Yankes melakukan evaluasi kinerja petugas dengan
membandingkan target yang sudah dibuat di awal tahun
dengan realisasi di akhir tahun.
9) Kasi Yankes menandatangani formulir penilaian capaian
sasaran kerja pegawai.
10) Kasi Yankes menyampaikan hasil penilaian capaian
sasaran kerja pegawai kepada pimpinan puskesmas untuk
selanjutnya ditindak lanjuti oleh pimpinan puskesmas.
6. Bagan Alir
Petugas membuat target kinerja setahun setiap awal Januari.

Petugas menanandatangani target kinerja masing-masing

 Petugas menyerahkan target kinerja ke Ka.TU untuk dianalisis

Ka.TU menganalisa kesesuaian target kinerja petugas, jika tidak

sesuai maka target kinerja dikembalikan kepada petugas untuk
dilakukan revisi

Ka.TU menyerahkan berkas tersebut ke Pimpinan Puskesmas

untuk diparaf

Ka.TU menyerahkan berkas tersebut ke Kasi Yankes Dinas

Kesehatan untuk ditanda tangani

Kasi Yankes mengembalikan formulir sasaran kerja yang sudah

ditandatangani kepada petugas masing-masing

Kasi Yankes melakukan evaluasi kinerja petugas dengan

membandingkan target yang sudah dibuat di awal tahun dengan
realisasi di akhir tahun
Kasi Yankes menandatangani formulir penilaian capaian sasaran
kerja pegawai

Kasi Yankes menyampaikan hasil penilaian capaian sasaran

kerja pegawai kepada pimpinan puskesmas untuk selanjutnya
ditindak lanjuti oleh pimpinan puskesmas

7. Hal – hal yang Koordinasi pimpinan puskesmas dan Kasi Yankes Dinas Kesehatan
Perlu
Diperhatikan
8. Unit Terkait Semua unit
9. Dokumen Catatan harian pegawai
Terkait
10. Rekaman Historis Perubahan

No Halaman Yang Dirubah Perubahan Diberlakukan Tanggal