Anda di halaman 1dari 1

Bismillahirrahmanirrahim

Opini saya dari jurnal diatas bahwa dalam menjalankan sebuah organisasi dalam bentuk perusahaan
baik barang maupun jasa tingkat kepuasan kerja yang melahirkan kesetiaan terhadap pekerjaan itu
sendiri sangatlah penting dalam menjaga organisasi tersebut tetap berjalan secara efisien dan
efektif, hal ini dilakukan agar organisasi bisa mencapai tujuan nya yaitu menghasilkan keuntungan
dan tetap bertahan di tujuan organisasi tersebut. Dinegara berkembang seperti pakistan secara
demografis tidak begitu jauh perbedaan nya dengan di indonesia memiliki harapan yang tidak jauh
berbeda terhadap sebuah pekerjaan. Penghargaan dan pengakuan, pemberdayaan, partisipasi dalam
pengambilan keputusan dan lingkungan tempat kerja merupakan faktor penentu kepuasan
karyawan yang dijadikan faktor penentu seorang karyawan dapat mencapai kepuasan bekerja
sehingga melahirkan kesetiaan terhadap institusi tempat nya bekerja.

Dalam jurnal tersebut dijelaskan beberapa faktor penentu kepuasan kerja antara lain Penghargaan
dan pengakuan, pemberdayaan, partisipasi dalam pengambilan keputusan dan lingkungan tempat
kerja dikaitkan dengan profil dari responden yang 79,9 % nya berjenis kelamin laki-laki dengan 83,7
% nya berada diusia dewasa muda, 77,7 % berpenghasilan dibawah 35.000 rupee dan 59,5 %
bergelar master.

Hasil pengujian hipotesis menjelaskan bahwa Penghargaan dan pengakuan (49,8 %) menjadi poin
terpenting dalam mencapai kepuasan kerja masyarakat bahawalpur yang kota nya sedang
berkembang ke arah kota industri, menyusul kemudian faktor lingkungan tempat kerja (25,7 %),
pemberdayaan (16,9 %) dan hanya sebagian kecil prosentasi untuk partisipasi dalam pengambilan
keputusan. Menurut opini saya dilihat dari lahan ekonomi di kota bahawalpur yang awalnya daerah
pertanian yang berubah menjadi area industri faktor penghargaan dan pengakuan juga faktor
lingkungan yang nyaman mendominasi sebagai faktor penentu kepuasan kerja, hal ini juga
dikarenakan pada jenis kelamin responden terbanyak yaitu laki-laki dan diusia responden terbanyak
yaitu usia 20-40 tahun merupakan usia dewasa muda yang secara psikologis memang memiliki
salahsatu ciri yaitu bekerja secara efisien dan memiliki tujuan yang jelas (menurut anderson, dalam
mappiare : 17).

Didunia pekerjaan saya yang menjual jasa sebagai penjualan utama, kepuasan kerja karyawan sangat
diperlukan dalam menjaga kualitas pelayanan yang diberikan. Hal ini pula berkaitan dengan tingkat
kesetiaan karyawan yang akan melayani pasien sebagai konsumen nya. Empat hal yang dijadikan
faktor penentu kepuasan kerja karyawan merupakan faktor utama dalam mencapai kepuasan
bekerja yang mungkin juga saya alami. Namun ada satu hal yang unik yang bisa menjadi salah satu
faktor psikologis yang dapat menjadikan poin penilaian kepuasan kerja yaitu faktor kebanggan
bekerja di tempat itu sendiri, faktor ini bisa menjadi salahsatu pencetuts kesetiaan pegawai
terhadap institusi tempat bekerja.

Sekian opini dan keterkaitan jurnal terhadap tempat saya bekerja. Mohon maaf bila ada kesalahan.

Wassalamuaikum wr.wb