KATA PENGANTAR

Alhamdulillahi Robbil‘Alamin ,puji syukur kehadirat Allah SWT,

atas segala rahmat, taufiq dan karuniaNya sehingga Pelaksanaan
Aktualisasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil ini dapat
disajikan.
Laporan ini di buat dalam rangka peserta Latsar CPNS
memasuki tahap seminar aktualisasi bersama coach dan mentor,
sesuai dengan Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 12
Tahun 2018 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil.
Sebagaimana dimaklumi bahwa dengan telah ditetapkannya
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
(UUASN) dengan merujuk pada Pasal 63 ayat (3) dan ayat(4); CPNS
wajib menjalani masa percobaan yang dilaksanakan melalui proses
Diklat terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran,
semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan,karakter
kepribadian yang unggul dan bertanggungjawab, dan memperkuat
profesionalisme serta kompetensi bidang. Untuk itu diperlukan
penyelenggaraan Pelatihanyang inovatif dan terintegrasi, yaitu
penyelenggaraan Pelatihan yang memadukan pembelajaran klasikal
dan non-klasikal ditempat Pelatihan dan ditempat kerja sehingga
memungkinkan peserta mampu menginternalisasi, menerapkan, dan
mengaktulisasikan, serta membuatnya menjadi kebiasaan (habituasi),
dan merasakan manfaatnya, sehingga terpatri dalam dirinya sebagai
karakter PNS yang profesional. Melalui pembaharuan Pelatihan
tersebut, diharapkan dapat menghasilkan PNS profesional yang
berkarakter dalam melaksanakan tugas jabatannya sebagai
pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat dan
pemersatu bangsa.
Penyempurnaan dan pengayaan konsep Diklat Prajabatan
dilakukan dengan mengembangkan desain Diklat terintegrasi sejalan
dengan perkembangan dinamika tuntutan jabatan dan penguatan

iv
terhadap kompetensi bidang sesuai denganf ormasi jabatan yang
ditetapkan. Nomenklatur Diklat Prajabatan diubah menjadi Pelatihan
Dasar Calon PNS, sebagai salah satu jenis Pelatihan yang strategis
sejak diberlakukan undang – undang ASN dalam rangka
pembentukan karakter PNS dan membentuk kemampuan bersikap
dan bertindak professional mengelola tantangan dan masalah
keragaman sosial kultural dengan menggunakan perspektif wholeof
government atau onegovernment yang didasari nilai-nilai dasar PNS
berdasarkan kedudukan dan peran PNS dalam Negara Kesatuan
Republik Indonesia (NKRI) pada setiap pelaksanaan tugas jabatannya
sebagai pelayan masyarakat.
Melalui pembelajaran Agenda Habituasi peserta melakukan
proses aktualisasi lewat pembiasaan diri terhadap kompetensi yang
telah diperolehnya melalui berbagai mata pelatihan yang telah
dipelajari. Dalam agenda ini peserta dibekali dengan konsepsi dan
tahapan aktualisasi, penyusunan dan penyajian rancangan aktualisasi,
pelaksanaan aktualisasi ditempat kerjaan penyajian hasil aktualisasi
ditempat kerja dengan menyajikan berbagai bukti belajar yang relevan

Semoga kehadiran Rancangan dan Laporan Pelaksanaan

Aktualisasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil ini dapat
membantu semua pihak khususnya peserta Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil.

Malang, 22 Desember 2019

Penyusun,

AGUSTIANI HEPPY H,Amd.Kep

NIP. 19930813 201903 2 029

v
 DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN........................................................ ii
BERITA ACARA....................................................................... iii
KATA PENGANTAR................................................................ iv
DAFTAR ISI.............................................................................. v
DAFTAR TABEL...................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR………………………………………………. ix
BAB I PENDAHULUAN........................................................... 1
1.1Latar Belakang................................................................... 1
1.2 Tujuan dan Manfaat Aktualisasi...................................... 3
1.2.1 Tujuan......................................................................... 3
1.2.2 Manfaat........................................................................ 3
1.3 Ruang Lingkup Aktualisasi.............................................. 3
BAB II GAMBARAN INSTITUSI.............................................. 4
2.1 Deskripsi Organisasi........................................................ 4
2.2 Struktur Organisasi.......................................................... 5
2.3 Visi Misi dan Strategi........................................................ 6
2.4 Tujuan Puskesmas........................................................... 7
2.5 Tugas dan Fungsi Perawat.............................................. 8
2.6 Sasaran Kinerja Pegawai Sebagai Perawat Pelaksana 8
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI.................................... 9
3.1 Identifikasi, Penetapan Isu dan Gagasan Pemecahan Isu 9
3.1.1 Identifikasi Isu................................................................ 9
3.1.2 Penetapan Isu................................................................. 14
3.1.3 Gagasan Pemecahan Isu.............................................. 15
3.2 Matrik Rencana Kegiatan Aktualisaasi........................... 19
3.3 Jadwal Rencana Aktualisasi............................................ 24

vi
BAB IV PELAKASANAAN AKTUALISASI............................. 25
4.1 Deskripsi Kegiatan Aktualisasi…………………………… 33
4.2 Hasil Capaian Kegiatan Aktualisasi……………………… 33
BAB V PENUTUP………………………………………………... 34
5.1 Kesimpulan…………………………………………………... 34
5..2 Saran………………………………………………………….. 34
DAFTAR PUSTAKA……………………………………………… 37

vii
 DAFTAR TABEL

3.1 Identifikasi Isu.............................................................................. 10

3.2 Seleksi Isu Menggunakan Metode AKPL.................................... 11
3.3 Analisis Penetapan Isu................................................................ 13
3.4 Identifikasi Isu.............................................................................. 18
3.5 Matriks Rencana Kegiatan Aktualisasi........................................ 24
4.1 Hasil Capaian Kegiatan Aktualisasi……………………………… 33

viii
 DAFTAR GAMBAR

Peta Wilayah Puskesmas Ardimulyo………………………………. 4

Gambar Struktur Organisasi………………………………………… 5
Diagram Alur Kegiatan Pemecahan Isu…………………………… 16
Koordinasi dan konsutasi dengan mentor………………………… 26
Koordinasi dengan coach…………………………………………… 26
Sharing dengan teman sejawat…………………………………….. 27
Membuat poster dan video etika batuk……………………………. 28
Melakukan sosialisasi etika batuk…………………………………. 29
Menempel poster dan menampilkan video……………………….. 30
Melakukan evalusi tingkat pemahaman pasien…………………. 31
Menyusun laporan kegiatan……………………………………….. 32

ix