Strategic Human Resource Management

Disusun Oleh
Abdul Waris

Universitas Mercubuana
2020/2021
1. Langkah strategi apa yang mendasari praktik-praktik MSDM agar dapat
mencapai kinerja tinggi bagi perusahaan?

Jawaban :

Strategi yang mendasari praktik-praktik MSDM agar dapat memaksirnalkan

pengaruhnya terhadap kinerja perusahaan.

• Menganalisis dan merancang pekerjaan,

• Menetapkan kebutuhan SDM (perencanaan SDM),

• Menarik karyawan yang potensial (merekrut), memilih karyawan (seleksi),

• Mengajarkan kepada karyawan tentang cara melaksanakan pekerjaannya

dan mempersiapkan mereka di masa mendatang (pelatihan dan
pengembangan),

• Memberikan penghargaan kepada karyawan (kompensasi),

• Mengevaluasi kinerja karyawan (manajemen kinerja),

• Menciptakan lingkungan kerja yang positif (hubungan antarkaryawan).

2. Bagaimana tanggung jawab Departenen Manajmen Sumber Daya Manusia

(MSDM) untuk mewujudkan kinerja tinggi perusahaan?

Jawaban :
Beberapa tanggung jawab penting Department MSDM, yaitu
perencanaan, penarikan, dan seleksi sumber daya manusia. Sebenamya
para manajer bertanggung jawab untuk mengantisispasi kebutuhan sumber
daya manusia. Dengan semakin berkembangnya perusahaan, para manajer
menjadi lebih tergantung pada departemen sumber daya manusia untuk
mengumpulkan informasi mengenai komposisi dan keterampilan tenaga kerja
saat ini.