Formulir 1 (setiap PNS)

RENCANA TAHUNAN KEBUTUHAN PENGEMBANGAN DIRI TAHUN

1. Nama : MHD. ZAMHARIR

2. NIP : 19821028 200501 1 006
3. Pangkat / Gol. Ruang :
4. Jabatan : Analis Kepegawaian Ahli Muda
5. Unit Organisasi : RUMAH SAKIT JIWA DAERAH
6. Pendidikan Terakhir :
7. Seluruh Diklat Yang : •-
Pernah Diikuti (termasuk • DASAR LLAJ
seminar/workshop kursus • M.OPS PELBH
/dsb) • SERTIFIKASI B/J
• PENYUS APBD
•-
8. Pengalaman Kerja (Dari :
awal CPNS, perpindahan
s.d. sekarang)
9. Syarat Jabatan : ⚬ Syarat Jabatan 1
⚬ Syarat Jabatan 2
10. Penilaian Kinerja TA 2018 : 83 (tidak ada kesenjangan kinerja)
1. ≥ 91 (tidak ada kesenjangan kinerja)
2. 76 – 90,99 (kesenjangan kinerja rendah)
3. 61 – 75,99 (kesenjangan kinerja sedang)
4. ≤ 60,99 (kesenjangan kinerja tinggi)
11. Kebutuhan Pengembangan : (diajukan oleh masing-masing PNS untuk mengatasi kesenjangan
kompetensi dan kesenjangan kinerja yang ada) dipilih pendidikan / pelatihan (hanya boleh salah
satu) (*)
No Bentuk Materi Jadwal & Besaran JP Lembaga Sumber
Pengembangan Pengembangan Waktu Biaya Penyelenggara Pembiayaan
(sesuai pelaksanaaan (Rp)
PERLAN 10
Tahun 2018)

1 E-learning Diklat Analisis 15 Maret 2021 0 60 BKPSDMD Prov. APBD

Jabatan Kep. Bangka
Belitung

12. Alasan diperlukan mengikuti pengembangan

Mengembangkan diri

13. Validasi dari Atasan Langsung dan Rekomendasi Pengembangan dari Atasan
(diisi sesuai dengan pilihan pada poin nomor 11)
tuliskan sesuai hasil dialog atasan-bawahan
No Bentuk Materi Jadwal & Besaran JP Lembaga Sumber
Pengembangan Pengembangan Waktu Biaya Penyelenggara Pembiayaan
(sesuai pelaksanaaan (Rp)
PERLAN 10
Tahun 2018)
 1 E-learning Diklat Analisis 15 Maret 2021 0 60 BKPSDMD Prov. APBD
Jabatan Kep. Bangka
Belitung

Deskripsikan alasan disetujui/ditolak*

Pangkalpinang, 25 Februari 2021

Mengetahui Atasan Langsung

(MARTHA CAHYADINATA) (MHD. ZAMHARIR)