Kepada
Yth. Ka. Sub. Bid. SDM
RSU KUSUMA HOSPITAL
Jl. Bonorogo No. 03, Pamekasan
Di
PAMEKASAN
Dengan hormat,
Bersama dengan surat ini kami selaku Kepala Instalasi Gizi RSU
KUSUMA HOSPITAL mengajukan permohonan tentang penambahan tenaga
gizi dalam lingkup Instalasi Gizi. Hal ini kami lakukan dengan beberapa
pertimbangan, yaitu :
1. Memaksimalkan pelayanan Gizi RSU KUSUMA HOSPITAL, per shift kami
maksimalkan ada 9 (delapan) orang.
2. Analisa beban kerja yang kami lakukan di Instalasi Gizi dengan
berdasarkan perhitungan WISN (Work Load Indicator Staff Need)
(terlampir).
Demikian surat permohonan ini kami buat dan mohon menjadi maklum. Atas
perhatian dan pengertiannya disampaikan terimakasih.
Hormat kami,
Tembusan :
1. Direktur RSU Kusuma Hospital
2. Arsip Instalasi Rawat Inap RSU KUSUMA HOSPITAL
ANALISA BEBAN KERJA Instalasi Gizi TAHUN 2020
A. PURCHASING
Perhitungan jumlah kebutuhan tenaga kerja berdasarkan WISN
(Workload Indicator of Staffing Needs) pegawai purchasing
a. Diketahui:
A= Hari kerja = 312 hari/ tahun ( 6 hari/minggu x 52 minggu )
B= Cuti tahunan = 12 hari/ tahun (untuk ahli gizi dan pelaksana boga)
C= Pendidikan dan Pelatihan = 0 hari (diasumsikan 0 karena belum
terjadwal secara rutin)
D= Hari Libur Nasional = 0 hari/ tahun (jumlah hari libur di tahun
2018 adalah 16 hari)
E= Ketidakhadiran kerja = 0 hari/ tahun (eg. Sakit/ijin rata-rata
selama setahun, diasumsikan =0)
F= Waktu kerja = 8 jam/ hari
e. Standar kelonggaran
Standar kelonggaran = 𝑟𝑎𝑡𝑎−𝑟𝑎𝑡𝑎 𝑤𝑎𝑘𝑡𝑢 𝑝𝑒𝑟 𝑓𝑎𝑘𝑡𝑜𝑟 𝑘𝑒𝑙𝑜𝑛𝑔𝑔𝑎𝑟𝑎𝑛
𝑤𝑎𝑘𝑡𝑢 𝑘𝑒𝑟𝑗𝑎 𝑡𝑒𝑟𝑠𝑒𝑑𝑖𝑎
Kegiatan Lama waktu Faktor kelonggaran
Ishoma 1 jam/hari 312 jam/tahun
Total 312 jam/tahun
Faktor kelonggaran 13 %
f. Kebutuhan tenaga purchasing untuk 10 pasien
Kebutuhan tenaga = 𝑘𝑢𝑎𝑛𝑡𝑖𝑡𝑎𝑠 𝑘𝑒𝑔𝑖𝑎𝑡𝑎𝑛 𝑝𝑜𝑘𝑜𝑘 + standar kelonggaran
𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟 𝑏𝑒𝑏𝑎𝑛 𝑘𝑒𝑟𝑗𝑎
= Jumlah hari per/tahun x rata−rata jumlah pasien + standar
kelonggaran
𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟 𝑏𝑒𝑏𝑎𝑛 𝑘𝑒𝑟𝑗𝑎
= 312 𝑥 10 + 13% = 0,16 ≈ 1 orang
79.200
Kebutuhan tenaga purchasing untuk 45 pasien
Kebutuhan tenaga = 𝑘𝑢𝑎𝑛𝑡𝑖𝑡𝑎𝑠 𝑘𝑒𝑔𝑖𝑎𝑡𝑎𝑛 𝑝𝑜𝑘𝑜𝑘 + standar kelonggaran
𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟 𝑏𝑒𝑏𝑎𝑛 𝑘𝑒𝑟𝑗𝑎
= Jumlah hari per/tahun x rata−rata jumlah pasien + standar
kelonggaran
𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟 𝑏𝑒𝑏𝑎𝑛 𝑘𝑒𝑟𝑗𝑎
= 312 𝑥 45 + 13% = 0,79 ≈ 1 orang
17.600
B. RECEIVING, STORAGE, DAN INVENTORY
Perhitungan Kebutuhan Teaga Kerja Receiving, Storage, dan
Inventory Bahan Makanan Kering dan Basah.
a. Diketahui:
A= Hari kerja = 312 hari/ tahun ( 6 hari/minggu x 52 minggu )
B= Cuti tahunan = 12 hari/ tahun (untuk ahli gizi dan pelaksana boga)
C= Pendidikan dan Pelatihan = 0 hari (diasumsikan 0 karena belum
terjadwal secara rutin)
D= Hari Libur Nasional = 0 hari/ tahun (jumlah hari libur di tahun
2018 adalah 16 hari)
E= Ketidakhadiran kerja = 0 hari/ tahun (eg. Sakit/ijin rata-rata
selama setahun, diasumsikan =0)
F= Waktu kerja = 8 jam/ hari
e. Standar kelonggaran
D. PRODUCTION
Shift Pagi
a. Diketahui:
A= Hari kerja = 312 hari/ tahun ( 6 hari/minggu x 52 minggu )
B= Cuti tahunan = 12 hari/ tahun (untuk ahli gizi dan pelaksana boga)
C= Pendidikan dan Pelatihan = 0 hari (diasumsikan 0 karena belum
terjadwal secara rutin)
D= Hari Libur Nasional = 0 hari/ tahun (jumlah hari libur di tahun
2018 adalah 16 hari)
E= Ketidakhadiran kerja = 0 hari/ tahun (eg. Sakit/ijin rata-rata
selama setahun, diasumsikan =0)
F= Waktu kerja = 8 jam/ hari
e. Standar kelonggaran
Shift Sore
a Diketahui:
A= Hari kerja = 312 hari/ tahun ( 6 hari/minggu x 52 minggu )
B= Cuti tahunan = 12 hari/ tahun (untuk ahli gizi dan pelaksana boga)
C= Pendidikan dan Pelatihan = 0 hari (diasumsikan 0 karena belum
terjadwal secara rutin)
D= Hari Libur Nasional = 0 hari/ tahun (jumlah hari libur di tahun
2018 adalah 16 hari)
E= Ketidakhadiran kerja = 0 hari/ tahun (eg. Sakit/ijin rata-rata
selama setahun, diasumsikan =0)
F= Waktu kerja = 8 jam/ hari
e. Standar kelonggaran
E. DISTRIBUSI
Perhitungan Kebutuhan Teaga Kerja Distribusi.
a. Diketahui:
A= Hari kerja = 312 hari/ tahun ( 6 hari/minggu x 52 minggu )
B= Cuti tahunan = 12 hari/ tahun (untuk ahli gizi dan pelaksana boga)
C= Pendidikan dan Pelatihan = 0 hari (diasumsikan 0 karena belum
terjadwal secara rutin)
D= Hari Libur Nasional = 0 hari/ tahun (jumlah hari libur di tahun
2018 adalah 16 hari)
E= Ketidakhadiran kerja = 0 hari/ tahun (eg. Sakit/ijin rata-rata
selama setahun, diasumsikan =0)
F= Waktu kerja = 8 jam/ hari
e. Standar kelonggaran
Maka dari hal tersebut di atas, kami selaku Kepala Instalasi Rawat Inap
mengajukan permohonan untuk pemenuhan tenaga gizi sebanyak 9 (sembilan)
orang yang akan mengikuti pola jadwal shift di instalasi yang kami pimpin,
yaitu : shift pagi/siang.