Anda di halaman 1dari 1

PROSES PENILAIAN KINERJA PADA SUATU PERUSAHAAN

Nama : Khairul Katsirin


NIM : 205168009
Mata Kuliah : Manajemen ORG & SDM LKS

1. Mempersiapkan data
Langkah pertama yang harus dilakukan dalam proses penilaian kinerja karyawan pada suatu
perusahaan adalah mengumpulkan dan menyiapkan data-data berkaitan dengan perilaku dan
kinerja. Data itu bisa berupa catatan, rekaman vidio maupun audio, laporan, sertifikat, dll

2. Membuat dan melakukan penilaian


Seanjutnya adalah membuat draft penilaian dari data-data yang telah terkumpul dengan
membuat sejenis form penilaian sehingga nantinya dapat mengukur dan menghitung hasil dari
penialaian.

3. Diskusi dengan atasan


Setelah melakukan penilaian tersebut laporkan kepada atasan sehingga nantinya diaharapkan
mendapatkan masukan-masukan maupun evaluasi langsung dan memutuskan penilaian akhir dari
atasan tersebut

4. Melakukan pertemuan dengan orang yang dinilai


Sebagai seorang atasan yang menilai kinerja karyawannya kita harus mengadakan pertemuan
dengan orang yang dinilai. Adapun tempat untuk melakukan pertemuan ini sebaiknya dilakukan
di tempat yang nyaman dan tidak terganggu oleh aktifitas lainnya.

5. Menyerahkan dan membahas hasil penilaian


Setelah melakukan semua proses tersebut selanjutnya meyerahkan dan sekaligus membahas
hasil penilaian kepada orang yang dinialai. Disarankan agar memberi waktu kepada karyawan
untuk dapat membaca hasil penilaian tersebut dan pada saat membahasnya sebaiknya dijelaskan
dengan menunjukkan data-data yang telah dikumpulkan sebelunya agar karyawan tersebut bisa
mengetahui secara jelas kekurangannya.

6. Berikan kesempatan mengemukakan pendapat kepada orang yang dinilai


Langkah ini merupakan hal yang pokok yang harus dilaksanakan agar orang yang kita nilai itu
bisa memberikan pendapat yang bisa berupa bantahan maupun tambahan-tambahan data terkait
dengan penilaian tersebut.

7. Berikan motivasi dan solusi


Setelah semua langkah diatas tersebut telah terlaksana selanjutnya yaitu memberikan motivasi
dan solusi terkait dengan penilaian tersebut dengan harapan dapat lebih memberikan semangat
dalam bekerja dan membuat produktivitas perusahaan lebih baik lagi.