PERJANJIAN KONTRAK KERJA

No. 091 /PERJ-KK/MM /V/2016

Pada hari ini senin tanggal sembilan bulan mei tahun dua ribu enam belas (09-05-2016)
yang bertanda tangan dibawah ini ;

1. H.Simon Rahman,SE,MM ; dalam jabatannya selaku Direktur Utama dalam hal ini
bertindak untuk dan atas nama PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP)
berkedudukan di Jl. Hertasning Ruko No.71D Makassar. Untuk selanjutnya disebut
PIHAK PERTAMA.

2. Nursalam ; bertempat tinggal di Jl. Baji pangasseng V/3, Makassar. Untuk selanjutnya
disebut PIHAK KEDUA.

Kedua belah pihak setuju dan mufakat mengadakan perjanjian kerja dengan syarat-syarat
yang telah disetujui bersama, sebagaimana diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut :

PASAL – 1

PIHAK PERTAMA telah setuju untuk menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan PT.
MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP) sebagai karyawan/ty dan PIHAK KEDUA
menyetujui dan menyatakan kesanggupannya untuk masa kontrak awal atau disebut
dengan Masa Percobaan selama 3 (Tiga) bulan terhitung mulai tanggal 09 Mei 2016
sampai dengan tanggal 09 Agustus 2016 dengan ketentuan sebagai berikut :

1 Jabatan : Staff Marketing

Unit Kerja : Divisi Marketing
Tunjangan Transport & Makan : Rp. 1.500.000,- /bulan
Tunjangan Iklan : Rp. 600.000,-/bulan
Fee Penjualan Produk : 1 % s/d 3% dari penjualan *(sesuai kebijakan produk)
Fee Penjualan Produk Listing Non Group : Minimal 1,75%

2 PIHAK KEDUA selama bertugas sebagai karyawan PT. MEGAH MAMINASATA

(MEGAH GROUP) tunduk dan mentaati semua peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK
PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 2

Hari kerja dan Jam Kerja PIHAK KEDUA adalah :

1. Hari Senin s/d sabtu
2. Jam kerja mulai dari pukul 08.00 s/d 17.00 wita
3. Jika dibutuhkan dalam kondisi tertentu dimana PIHAK PERTAMA membutuhkan
kehadiran PIHAK KEDUA diluar hari dan jam kerja tersebut diatas, maka PIHAK
KEDUA wajib mematuhi hal tersebut melalui panggilan/pemberitahuan untuk masuk
kerja baik secara lisan atau tertulis (per surat atau telepon).
Jangka ………./2
-2-

PASAL – 3
Jangka Waktu kontrak adalah 12 (dua belas) bulan sejak ditandatangani perjanjian ini.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA tidak memperoleh
Gaji dan hanya merupakan tunjangan saja dengan jumlah yang telah ditentukan dalam
pasal 1 (1.1) yang perhitungannya didasarkan pada hari masuk kerja PIHAK KEDUA dan
dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA setiap tanggal 07 atau selambat – lambatnya tanggal 14
bulan berjalan.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA juga memperoleh
tunjangan – tunjangan antara lain:
 Tunjangan produksi yang besarnya sesuai hasil produksi pemasaran secara
individual dan secara team yang ketentuan pembayarannya berdasarkan aturan
tersendiri,
 Tunjangan Hari Raya,
 Tunjangan Kesehatan,
 Tunjangan lainnya,
yang jumlahnya ditentukan tersendiri sesuai aturan intern PIHAK PERTAMA.

PASAL – 4

PIHAK KEDUA berkewajiban untuk melaksanakan pekerjaan dibidang pemasaran dan

promosi yang uraian pekerjaan sesuai Job Description terlampir.

PASAL – 5

Laporan Pemasaran dan keuangan perusahaan merupakan data rahasia perusahaan yang
wajib di jaga kerahasiaannya dari pihak lain yang tidak berkepentingan.

PASAL – 6

Bilamana PIHAK KEDUA melakukan kesalahan-kesalahan dan / atau pelanggaran-

pelanggaran terhadap ketentuan-ketentuan / peraturan-peraturan PIHAK PERTAMA
dimana PIHAK PERTAMA untuk itu telah memberikan teguran lisan maupun tertulis secara
patut kepada PIHAK KEDUA, namun PIHAK KEDUA tidak mengindahkannya sebagaimana
yang ditentukan dalam pasal 1,4 & 5, maka PIHAK PERTAMA berhak sewaktu-waktu
mengakhiri masa kontrak sebelum habisnya masa kontrak 12 (dua belas) bulan tersebut,
tanpa perlu persetujuan terlebih dahulu dari PIHAK KEDUA dan atas hal tersebut PIHAK
KEDUA setuju dan karenanya mengikatkan diri untuk mentaatinya.

Oleh Karenanya…………./3

-3-

Oleh karenanya PIHAK KEDUA tidak berhak / tidak dapat menuntut pembayaran gaji/honor
ataupun hak lainnya atas sisa jangka waktu kontrak kerja, dan PIHAK KEDUA setuju tidak
diberikan pesangon berupa apapun juga dan PIHAK KEDUA harus segera menyelesaikan
seluruh kewajibannya pada pihak PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP).

PASAL – 7

Keterlambatan dan ketidakhadiran PIHAK PERTAMA pada hari dan Jam Kerja yang telah
ditentukan oleh PIHAK KEDUA dihitung sebagai point pengurang terhadap kedisiplinan kerja
sebagaimana Pasal 2, dan terhadap pelanggaran tersebut akan dikenakan sanksi sesuai
peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun
yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 8

PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi terhadap PIHAK KEDUA selanjutnya

berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan mempertimbangkan
sebagai berikut:
1.1 Karyawan yang bersangkutan dilanjutkan masa kontraknya hingga jangka waktu 3 bulan
tercukupi.
1.2 Atau kontrak kerja tidak dilanjutkan.

Setelah masa Kontrak Kerja 3 bulan berakhir, PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi
terhadap PIHAK KEDUA untuk dilanjutkan pada kontrak kerja 12 bulan, kemuadian
selanjutnya berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan
mempertimbangkan sebagai berikut :
1.3 Karyawan yang bersangkutan akan diperpanjang masa kontrak kerjanya yang syarat
dan ketentuan akan diatur dengan perjanjian kerja tersendiri.
1.4 Atau pengangkatan menjadi karyawan/ty tetap.
1.5 Atau pemutusan hubungan kerja.

PASAL – 9

Mengenai hal-hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diberlakukan
ketentuan-ketentuan undang-undang dan peraturan pemerintah serta kebiasaan-kebiasaan
yang lazim berlaku dalam hubungan perburuhan dan peraturan perusahaan PIHAK
PERTAMA sendiri.

Pasal…………./4
PASAL – 10

Segala akibat hukum yang timbul dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diselesaikan
secara musyawarah dan mufakat, dan apabila tidak terdapat kata sepakat, pihak-pihak
memilih domisili yang tetap dan umum pada kantor Panitera Peradilan Negeri Makassar di
Makassar.
Demikianlah Perjanjian Kerja ini dibuat dalam keadaan sadar tanpa adanya tekanan dan
paksaan dalam bentuk apapun serta merupakan undang-undang bagi kedua belah pihak.

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

PT. MEGAH MAMINASATA
(MEGAH GROUP)

NURSALAM MUH. YAMIN, SE

Manager HRD

DISETUJUI OLEH :

H.SIMON RAHMAN,SE,MM
Direktur Utama

PERJANJIAN KONTRAK KERJA

No. 092 /PERJ-KK/MM /V/2016

Pada hari ini senin tanggal sembilan bulan mei tahun dua ribu enam belas (09-05-2016)
yang bertanda tangan dibawah ini ;
1. H.Simon Rahman,SE,MM ; dalam jabatannya selaku Direktur Utama dalam hal ini
bertindak untuk dan atas nama PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP)
berkedudukan di Jl. Hertasning Ruko No.71D Makassar. Untuk selanjutnya disebut
PIHAK PERTAMA.

2. Andi Sugi Alang ; bertempat tinggal di Jl. Mannuruki Raya, Makassar. Untuk
selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Kedua belah pihak setuju dan mufakat mengadakan perjanjian kerja dengan syarat-syarat
yang telah disetujui bersama, sebagaimana diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut :

PASAL – 1

PIHAK PERTAMA telah setuju untuk menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan PT.
MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP) sebagai karyawan/ty dan PIHAK KEDUA
menyetujui dan menyatakan kesanggupannya untuk masa kontrak awal atau disebut
dengan Masa Percobaan selama 3 (Tiga) bulan terhitung mulai tanggal 09 Mei 2016
sampai dengan tanggal 09 Agustus 2016 dengan ketentuan sebagai berikut :

1 Jabatan : Staff Marketing

Unit Kerja : Divisi Marketing
Tunjangan Transport & Makan : Rp. 600.000,- /bulan
Tunjangan Iklan : Rp. 400.000,-/bulan
Fee Penjualan Produk : 1 % s/d 3% dari penjualan *(sesuai kebijakan produk)
Fee Penjualan Produk Listing Non Group : Minimal 1,75%

2 PIHAK KEDUA selama bertugas sebagai karyawan PT. MEGAH MAMINASATA

(MEGAH GROUP) tunduk dan mentaati semua peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK
PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 2

Hari kerja dan Jam Kerja PIHAK KEDUA adalah :

1. Hari Senin s/d sabtu
2. Jam kerja mulai dari pukul 08.00 s/d 17.00 wita
3. Jika dibutuhkan dalam kondisi tertentu dimana PIHAK PERTAMA membutuhkan
kehadiran PIHAK KEDUA diluar hari dan jam kerja tersebut diatas, maka PIHAK
KEDUA wajib mematuhi hal tersebut melalui panggilan/pemberitahuan untuk masuk
kerja baik secara lisan atau tertulis (per surat atau telepon).
Jangka ………./2
-2-

PASAL – 3

Jangka Waktu kontrak adalah 12 (dua belas) bulan sejak ditandatangani perjanjian ini.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA tidak memperoleh
Gaji dan hanya merupakan tunjangan saja dengan jumlah yang telah ditentukan dalam
pasal 1 (1.1) yang perhitungannya didasarkan pada hari masuk kerja PIHAK KEDUA dan
dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA setiap tanggal 07 atau selambat – lambatnya tanggal 14
bulan berjalan.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA juga memperoleh
tunjangan – tunjangan antara lain:
 Tunjangan produksi yang besarnya sesuai hasil produksi pemasaran secara
individual dan secara team yang ketentuan pembayarannya berdasarkan aturan
tersendiri,
 Tunjangan Hari Raya,
 Tunjangan Kesehatan,
 Tunjangan lainnya,
yang jumlahnya ditentukan tersendiri sesuai aturan intern PIHAK PERTAMA.

PASAL – 4

PIHAK KEDUA berkewajiban untuk melaksanakan pekerjaan dibidang pemasaran dan

promosi yang uraian pekerjaan sesuai Job Description terlampir.

PASAL – 5

Laporan Pemasaran dan keuangan perusahaan merupakan data rahasia perusahaan yang
wajib di jaga kerahasiaannya dari pihak lain yang tidak berkepentingan.

PASAL – 6

Bilamana PIHAK KEDUA melakukan kesalahan-kesalahan dan / atau pelanggaran-

pelanggaran terhadap ketentuan-ketentuan / peraturan-peraturan PIHAK PERTAMA
dimana PIHAK PERTAMA untuk itu telah memberikan teguran lisan maupun tertulis secara
patut kepada PIHAK KEDUA, namun PIHAK KEDUA tidak mengindahkannya sebagaimana
yang ditentukan dalam pasal 1,4 & 5, maka PIHAK PERTAMA berhak sewaktu-waktu
mengakhiri masa kontrak sebelum habisnya masa kontrak 12 (dua belas) bulan tersebut,
tanpa perlu persetujuan terlebih dahulu dari PIHAK KEDUA dan atas hal tersebut PIHAK
KEDUA setuju dan karenanya mengikatkan diri untuk mentaatinya.

Oleh Karenanya…………./3

-3-

Oleh karenanya PIHAK KEDUA tidak berhak / tidak dapat menuntut pembayaran gaji/honor
ataupun hak lainnya atas sisa jangka waktu kontrak kerja, dan PIHAK KEDUA setuju tidak
diberikan pesangon berupa apapun juga dan PIHAK KEDUA harus segera menyelesaikan
seluruh kewajibannya pada pihak PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP).

PASAL – 7
Keterlambatan dan ketidakhadiran PIHAK PERTAMA pada hari dan Jam Kerja yang telah
ditentukan oleh PIHAK KEDUA dihitung sebagai point pengurang terhadap kedisiplinan kerja
sebagaimana Pasal 2, dan terhadap pelanggaran tersebut akan dikenakan sanksi sesuai
peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun
yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 8

PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi terhadap PIHAK KEDUA selanjutnya

berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan mempertimbangkan
sebagai berikut:
1.1 Karyawan yang bersangkutan dilanjutkan masa kontraknya hingga jangka waktu 3 bulan
tercukupi.
1.2 Atau kontrak kerja tidak dilanjutkan.

Setelah masa Kontrak Kerja 3 bulan berakhir, PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi
terhadap PIHAK KEDUA untuk dilanjutkan pada kontrak kerja 12 bulan, kemuadian
selanjutnya berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan
mempertimbangkan sebagai berikut :
1.3 Karyawan yang bersangkutan akan diperpanjang masa kontrak kerjanya yang syarat
dan ketentuan akan diatur dengan perjanjian kerja tersendiri.
1.4 Atau pengangkatan menjadi karyawan/ty tetap.
1.5 Atau pemutusan hubungan kerja.

PASAL – 9

Mengenai hal-hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diberlakukan
ketentuan-ketentuan undang-undang dan peraturan pemerintah serta kebiasaan-kebiasaan
yang lazim berlaku dalam hubungan perburuhan dan peraturan perusahaan PIHAK
PERTAMA sendiri.

Pasal…………./4
PASAL – 10

Segala akibat hukum yang timbul dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diselesaikan
secara musyawarah dan mufakat, dan apabila tidak terdapat kata sepakat, pihak-pihak
memilih domisili yang tetap dan umum pada kantor Panitera Peradilan Negeri Makassar di
Makassar.

Demikianlah Perjanjian Kerja ini dibuat dalam keadaan sadar tanpa adanya tekanan dan
paksaan dalam bentuk apapun serta merupakan undang-undang bagi kedua belah pihak.

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

 PT. MEGAH MAMINASATA
(MEGAH GROUP)

ANDI SUGI ALANG MUH. YAMIN, SE

Manager HRD

DISETUJUI OLEH :

H.SIMON RAHMAN,SE,MM
Direktur Utama

PERJANJIAN KONTRAK KERJA

No. 093 /PERJ-KK/MM /V/2016

Pada hari ini senin tanggal sembilan bulan mei tahun dua ribu enam belas (09-05-2016)
yang bertanda tangan dibawah ini ;

1. H.Simon Rahman,SE,MM ; dalam jabatannya selaku Direktur Utama dalam hal ini
bertindak untuk dan atas nama PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP)
berkedudukan di Jl. Hertasning Ruko No.71D Makassar. Untuk selanjutnya disebut
PIHAK PERTAMA.

2. AL Yusran Aris, S.Pd ; bertempat tinggal di Jl. Pandang I, Makassar. Untuk

selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.
Kedua belah pihak setuju dan mufakat mengadakan perjanjian kerja dengan syarat-syarat
yang telah disetujui bersama, sebagaimana diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut :

PASAL – 1

PIHAK PERTAMA telah setuju untuk menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan PT.
MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP) sebagai karyawan/ty dan PIHAK KEDUA
menyetujui dan menyatakan kesanggupannya untuk masa kontrak awal atau disebut
dengan Masa Percobaan selama 3 (Tiga) bulan terhitung mulai tanggal 09 Mei 2016
sampai dengan tanggal 09 Agustus 2016 dengan ketentuan sebagai berikut :

1 Jabatan : Staff Marketing

Unit Kerja : Divisi Marketing
Tunjangan Transport & Makan : Rp. 600.000,- /bulan
Tunjangan Iklan : Rp. 400.000,-/bulan
Fee Penjualan Produk : 1 % s/d 3% dari penjualan *(sesuai kebijakan produk)
Fee Penjualan Produk Listing Non Group : Minimal 1,75%

2 PIHAK KEDUA selama bertugas sebagai karyawan PT. MEGAH MAMINASATA

(MEGAH GROUP) tunduk dan mentaati semua peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK
PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 2

Hari kerja dan Jam Kerja PIHAK KEDUA adalah :

1. Hari Senin s/d sabtu
2. Jam kerja mulai dari pukul 08.00 s/d 17.00 wita
3. Jika dibutuhkan dalam kondisi tertentu dimana PIHAK PERTAMA membutuhkan
kehadiran PIHAK KEDUA diluar hari dan jam kerja tersebut diatas, maka PIHAK
KEDUA wajib mematuhi hal tersebut melalui panggilan/pemberitahuan untuk masuk
kerja baik secara lisan atau tertulis (per surat atau telepon).
Jangka ………./2
-2-

PASAL – 3

Jangka Waktu kontrak adalah 12 (dua belas) bulan sejak ditandatangani perjanjian ini.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA tidak memperoleh
Gaji dan hanya merupakan tunjangan saja dengan jumlah yang telah ditentukan dalam
pasal 1 (1.1) yang perhitungannya didasarkan pada hari masuk kerja PIHAK KEDUA dan
dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA setiap tanggal 07 atau selambat – lambatnya tanggal 14
bulan berjalan.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA juga memperoleh
tunjangan – tunjangan antara lain:
 Tunjangan produksi yang besarnya sesuai hasil produksi pemasaran secara
individual dan secara team yang ketentuan pembayarannya berdasarkan aturan
tersendiri,
 Tunjangan Hari Raya,
  Tunjangan Kesehatan,
 Tunjangan lainnya,
yang jumlahnya ditentukan tersendiri sesuai aturan intern PIHAK PERTAMA.

PASAL – 4

PIHAK KEDUA berkewajiban untuk melaksanakan pekerjaan dibidang pemasaran dan

promosi yang uraian pekerjaan sesuai Job Description terlampir.

PASAL – 5

Laporan Pemasaran dan keuangan perusahaan merupakan data rahasia perusahaan yang
wajib di jaga kerahasiaannya dari pihak lain yang tidak berkepentingan.

PASAL – 6

Bilamana PIHAK KEDUA melakukan kesalahan-kesalahan dan / atau pelanggaran-

pelanggaran terhadap ketentuan-ketentuan / peraturan-peraturan PIHAK PERTAMA
dimana PIHAK PERTAMA untuk itu telah memberikan teguran lisan maupun tertulis secara
patut kepada PIHAK KEDUA, namun PIHAK KEDUA tidak mengindahkannya sebagaimana
yang ditentukan dalam pasal 1,4 & 5, maka PIHAK PERTAMA berhak sewaktu-waktu
mengakhiri masa kontrak sebelum habisnya masa kontrak 12 (dua belas) bulan tersebut,
tanpa perlu persetujuan terlebih dahulu dari PIHAK KEDUA dan atas hal tersebut PIHAK
KEDUA setuju dan karenanya mengikatkan diri untuk mentaatinya.

Oleh Karenanya…………./3

-3-

Oleh karenanya PIHAK KEDUA tidak berhak / tidak dapat menuntut pembayaran gaji/honor
ataupun hak lainnya atas sisa jangka waktu kontrak kerja, dan PIHAK KEDUA setuju tidak
diberikan pesangon berupa apapun juga dan PIHAK KEDUA harus segera menyelesaikan
seluruh kewajibannya pada pihak PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP).

PASAL – 7

Keterlambatan dan ketidakhadiran PIHAK PERTAMA pada hari dan Jam Kerja yang telah
ditentukan oleh PIHAK KEDUA dihitung sebagai point pengurang terhadap kedisiplinan kerja
sebagaimana Pasal 2, dan terhadap pelanggaran tersebut akan dikenakan sanksi sesuai
peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun
yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 8
PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi terhadap PIHAK KEDUA selanjutnya
berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan mempertimbangkan
sebagai berikut:
1.1 Karyawan yang bersangkutan dilanjutkan masa kontraknya hingga jangka waktu 3 bulan
tercukupi.
1.2 Atau kontrak kerja tidak dilanjutkan.

Setelah masa Kontrak Kerja 3 bulan berakhir, PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi
terhadap PIHAK KEDUA untuk dilanjutkan pada kontrak kerja 12 bulan, kemuadian
selanjutnya berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan
mempertimbangkan sebagai berikut :
1.3 Karyawan yang bersangkutan akan diperpanjang masa kontrak kerjanya yang syarat
dan ketentuan akan diatur dengan perjanjian kerja tersendiri.
1.4 Atau pengangkatan menjadi karyawan/ty tetap.
1.5 Atau pemutusan hubungan kerja.

PASAL – 9

Mengenai hal-hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diberlakukan
ketentuan-ketentuan undang-undang dan peraturan pemerintah serta kebiasaan-kebiasaan
yang lazim berlaku dalam hubungan perburuhan dan peraturan perusahaan PIHAK
PERTAMA sendiri.

Pasal…………./4
PASAL – 10

Segala akibat hukum yang timbul dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diselesaikan
secara musyawarah dan mufakat, dan apabila tidak terdapat kata sepakat, pihak-pihak
memilih domisili yang tetap dan umum pada kantor Panitera Peradilan Negeri Makassar di
Makassar.

Demikianlah Perjanjian Kerja ini dibuat dalam keadaan sadar tanpa adanya tekanan dan
paksaan dalam bentuk apapun serta merupakan undang-undang bagi kedua belah pihak.

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

PT. MEGAH MAMINASATA
(MEGAH GROUP)

AL YUSRAN ARIS, S. Pd MUH. YAMIN, SE

Manager HRD
 DISETUJUI OLEH :

H.SIMON RAHMAN,SE,MM
Direktur Utama

PERJANJIAN KONTRAK KERJA

No. 094 /PERJ-KK/MM /V/2016

Pada hari ini senin tanggal sembilan bulan mei tahun dua ribu enam belas (09-05-2016)
yang bertanda tangan dibawah ini ;

1. H.Simon Rahman,SE,MM ; dalam jabatannya selaku Direktur Utama dalam hal ini
bertindak untuk dan atas nama PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP)
berkedudukan di Jl. Hertasning Ruko No.71D Makassar. Untuk selanjutnya disebut
PIHAK PERTAMA.

2. Muhlis. A. Ma. Pd. Or ; bertempat tinggal di Jl. BTN Pao-pao, Makassar. Untuk
selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Kedua belah pihak setuju dan mufakat mengadakan perjanjian kerja dengan syarat-syarat
yang telah disetujui bersama, sebagaimana diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut :

PASAL – 1

PIHAK PERTAMA telah setuju untuk menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan PT.
MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP) sebagai karyawan/ty dan PIHAK KEDUA
menyetujui dan menyatakan kesanggupannya untuk masa kontrak awal atau disebut
dengan Masa Percobaan selama 3 (Tiga) bulan terhitung mulai tanggal 09 Mei 2016
sampai dengan tanggal 09 Agustus 2016 dengan ketentuan sebagai berikut :

1. Jabatan : Staff Marketing

Unit Kerja : Divisi Marketing
Tunjangan Transport & Makan : Rp. 600.000,- /bulan
Tunjangan Iklan : Rp. 400.000,-/bulan
Fee Penjualan Produk : 1 % s/d 3% dari penjualan *(sesuai kebijakan produk)
Fee Penjualan Produk Listing Non Group : Minimal 1,75%

2 PIHAK KEDUA selama bertugas sebagai karyawan PT. MEGAH MAMINASATA

(MEGAH GROUP) tunduk dan mentaati semua peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK
PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 2

Hari kerja dan Jam Kerja PIHAK KEDUA adalah :

1. Hari Senin s/d sabtu
2. Jam kerja mulai dari pukul 08.00 s/d 17.00 wita
3. Jika dibutuhkan dalam kondisi tertentu dimana PIHAK PERTAMA membutuhkan
kehadiran PIHAK KEDUA diluar hari dan jam kerja tersebut diatas, maka PIHAK
KEDUA wajib mematuhi hal tersebut melalui panggilan/pemberitahuan untuk masuk
kerja baik secara lisan atau tertulis (per surat atau telepon).
Jangka ………./2
-2-

PASAL – 3

Jangka Waktu kontrak adalah 12 (dua belas) bulan sejak ditandatangani perjanjian ini.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA tidak memperoleh
Gaji dan hanya merupakan tunjangan saja dengan jumlah yang telah ditentukan dalam
pasal 1 (1.1) yang perhitungannya didasarkan pada hari masuk kerja PIHAK KEDUA dan
dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA setiap tanggal 07 atau selambat – lambatnya tanggal 14
bulan berjalan.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA juga memperoleh
tunjangan – tunjangan antara lain:
 Tunjangan produksi yang besarnya sesuai hasil produksi pemasaran secara
individual dan secara team yang ketentuan pembayarannya berdasarkan aturan
tersendiri,
 Tunjangan Hari Raya,
 Tunjangan Kesehatan,
 Tunjangan lainnya,
yang jumlahnya ditentukan tersendiri sesuai aturan intern PIHAK PERTAMA.

PASAL – 4
PIHAK KEDUA berkewajiban untuk melaksanakan pekerjaan dibidang pemasaran dan
promosi yang uraian pekerjaan sesuai Job Description terlampir.

PASAL – 5

Laporan Pemasaran dan keuangan perusahaan merupakan data rahasia perusahaan yang
wajib di jaga kerahasiaannya dari pihak lain yang tidak berkepentingan.

PASAL – 6

Bilamana PIHAK KEDUA melakukan kesalahan-kesalahan dan / atau pelanggaran-

pelanggaran terhadap ketentuan-ketentuan / peraturan-peraturan PIHAK PERTAMA
dimana PIHAK PERTAMA untuk itu telah memberikan teguran lisan maupun tertulis secara
patut kepada PIHAK KEDUA, namun PIHAK KEDUA tidak mengindahkannya sebagaimana
yang ditentukan dalam pasal 1,4 & 5, maka PIHAK PERTAMA berhak sewaktu-waktu
mengakhiri masa kontrak sebelum habisnya masa kontrak 12 (dua belas) bulan tersebut,
tanpa perlu persetujuan terlebih dahulu dari PIHAK KEDUA dan atas hal tersebut PIHAK
KEDUA setuju dan karenanya mengikatkan diri untuk mentaatinya.

Oleh Karenanya…………./3

-3-

Oleh karenanya PIHAK KEDUA tidak berhak / tidak dapat menuntut pembayaran gaji/honor
ataupun hak lainnya atas sisa jangka waktu kontrak kerja, dan PIHAK KEDUA setuju tidak
diberikan pesangon berupa apapun juga dan PIHAK KEDUA harus segera menyelesaikan
seluruh kewajibannya pada pihak PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP).

PASAL – 7

Keterlambatan dan ketidakhadiran PIHAK PERTAMA pada hari dan Jam Kerja yang telah
ditentukan oleh PIHAK KEDUA dihitung sebagai point pengurang terhadap kedisiplinan kerja
sebagaimana Pasal 2, dan terhadap pelanggaran tersebut akan dikenakan sanksi sesuai
peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun
yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 8

PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi terhadap PIHAK KEDUA selanjutnya

berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan mempertimbangkan
sebagai berikut:
1.1 Karyawan yang bersangkutan dilanjutkan masa kontraknya hingga jangka waktu 3 bulan
tercukupi.
1.2 Atau kontrak kerja tidak dilanjutkan.
Setelah masa Kontrak Kerja 3 bulan berakhir, PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi
terhadap PIHAK KEDUA untuk dilanjutkan pada kontrak kerja 12 bulan, kemuadian
selanjutnya berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan
mempertimbangkan sebagai berikut :
1.3 Karyawan yang bersangkutan akan diperpanjang masa kontrak kerjanya yang syarat
dan ketentuan akan diatur dengan perjanjian kerja tersendiri.
1.4 Atau pengangkatan menjadi karyawan/ty tetap.
1.5 Atau pemutusan hubungan kerja.

PASAL – 9

Mengenai hal-hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diberlakukan
ketentuan-ketentuan undang-undang dan peraturan pemerintah serta kebiasaan-kebiasaan
yang lazim berlaku dalam hubungan perburuhan dan peraturan perusahaan PIHAK
PERTAMA sendiri.

Pasal…………./4
PASAL – 10

Segala akibat hukum yang timbul dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diselesaikan
secara musyawarah dan mufakat, dan apabila tidak terdapat kata sepakat, pihak-pihak
memilih domisili yang tetap dan umum pada kantor Panitera Peradilan Negeri Makassar di
Makassar.

Demikianlah Perjanjian Kerja ini dibuat dalam keadaan sadar tanpa adanya tekanan dan
paksaan dalam bentuk apapun serta merupakan undang-undang bagi kedua belah pihak.

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

PT. MEGAH MAMINASATA
(MEGAH GROUP)

MUHLIS. A. Ma. Pd. Or MUH. YAMIN, SE

Manager HRD

DISETUJUI OLEH :
 H.SIMON RAHMAN,SE,MM
Direktur Utama

PERJANJIAN KONTRAK KERJA

No. 095 /PERJ-KK/MM /V/2016

Pada hari ini senin tanggal sembilan bulan mei tahun dua ribu enam belas (09-05-2016)
yang bertanda tangan dibawah ini ;

1. H.Simon Rahman,SE,MM ; dalam jabatannya selaku Direktur Utama dalam hal ini
bertindak untuk dan atas nama PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP)
berkedudukan di Jl. Hertasning Ruko No.71D Makassar. Untuk selanjutnya disebut
PIHAK PERTAMA.

2. Basri Bin A.M ; bertempat tinggal di Jl. Titang No. 49 Veteran Utara, Makassar. Untuk
selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Kedua belah pihak setuju dan mufakat mengadakan perjanjian kerja dengan syarat-syarat
yang telah disetujui bersama, sebagaimana diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut :

PASAL – 1

PIHAK PERTAMA telah setuju untuk menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan PT.
MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP) sebagai karyawan/ty dan PIHAK KEDUA
menyetujui dan menyatakan kesanggupannya untuk masa kontrak awal atau disebut
dengan Masa Percobaan selama 3 (Tiga) bulan terhitung mulai tanggal 09 Mei 2016
sampai dengan tanggal 09 Agustus 2016 dengan ketentuan sebagai berikut :

1. Jabatan : Staff Marketing

Unit Kerja : Divisi Marketing
Tunjangan Transport & Makan : Rp. 600.000,- /bulan
Tunjangan Iklan : Rp. 400.000,-/bulan
Fee Penjualan Produk : 1 % s/d 3% dari penjualan *(sesuai kebijakan produk)
Fee Penjualan Produk Listing Non Group : Minimal 1,75%
2. PIHAK KEDUA selama bertugas sebagai karyawan PT. MEGAH MAMINASATA
(MEGAH GROUP) tunduk dan mentaati semua peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK
PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 2

Hari kerja dan Jam Kerja PIHAK KEDUA adalah :

1. Hari Senin s/d sabtu
2. Jam kerja mulai dari pukul 08.00 s/d 17.00 wita
3. Jika dibutuhkan dalam kondisi tertentu dimana PIHAK PERTAMA membutuhkan
kehadiran PIHAK KEDUA diluar hari dan jam kerja tersebut diatas, maka PIHAK
KEDUA wajib mematuhi hal tersebut melalui panggilan/pemberitahuan untuk masuk
kerja baik secara lisan atau tertulis (per surat atau telepon).
Jangka ………./2
-2-

PASAL – 3

Jangka Waktu kontrak adalah 12 (dua belas) bulan sejak ditandatangani perjanjian ini.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA tidak memperoleh
Gaji dan hanya merupakan tunjangan saja dengan jumlah yang telah ditentukan dalam
pasal 1 (1.1) yang perhitungannya didasarkan pada hari masuk kerja PIHAK KEDUA dan
dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA setiap tanggal 07 atau selambat – lambatnya tanggal 14
bulan berjalan.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA juga memperoleh
tunjangan – tunjangan antara lain:
 Tunjangan produksi yang besarnya sesuai hasil produksi pemasaran secara
individual dan secara team yang ketentuan pembayarannya berdasarkan aturan
tersendiri,
 Tunjangan Hari Raya,
 Tunjangan Kesehatan,
 Tunjangan lainnya,
yang jumlahnya ditentukan tersendiri sesuai aturan intern PIHAK PERTAMA.

PASAL – 4

PIHAK KEDUA berkewajiban untuk melaksanakan pekerjaan dibidang pemasaran dan

promosi yang uraian pekerjaan sesuai Job Description terlampir.

PASAL – 5

Laporan Pemasaran dan keuangan perusahaan merupakan data rahasia perusahaan yang
wajib di jaga kerahasiaannya dari pihak lain yang tidak berkepentingan.
 PASAL – 6

Bilamana PIHAK KEDUA melakukan kesalahan-kesalahan dan / atau pelanggaran-

pelanggaran terhadap ketentuan-ketentuan / peraturan-peraturan PIHAK PERTAMA
dimana PIHAK PERTAMA untuk itu telah memberikan teguran lisan maupun tertulis secara
patut kepada PIHAK KEDUA, namun PIHAK KEDUA tidak mengindahkannya sebagaimana
yang ditentukan dalam pasal 1,4 & 5, maka PIHAK PERTAMA berhak sewaktu-waktu
mengakhiri masa kontrak sebelum habisnya masa kontrak 12 (dua belas) bulan tersebut,
tanpa perlu persetujuan terlebih dahulu dari PIHAK KEDUA dan atas hal tersebut PIHAK
KEDUA setuju dan karenanya mengikatkan diri untuk mentaatinya.

Oleh Karenanya…………./3

-3-

Oleh karenanya PIHAK KEDUA tidak berhak / tidak dapat menuntut pembayaran gaji/honor
ataupun hak lainnya atas sisa jangka waktu kontrak kerja, dan PIHAK KEDUA setuju tidak
diberikan pesangon berupa apapun juga dan PIHAK KEDUA harus segera menyelesaikan
seluruh kewajibannya pada pihak PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP).

PASAL – 7

Keterlambatan dan ketidakhadiran PIHAK PERTAMA pada hari dan Jam Kerja yang telah
ditentukan oleh PIHAK KEDUA dihitung sebagai point pengurang terhadap kedisiplinan kerja
sebagaimana Pasal 2, dan terhadap pelanggaran tersebut akan dikenakan sanksi sesuai
peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun
yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 8

PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi terhadap PIHAK KEDUA selanjutnya

berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan mempertimbangkan
sebagai berikut:
1.1 Karyawan yang bersangkutan dilanjutkan masa kontraknya hingga jangka waktu 3 bulan
tercukupi.
1.2 Atau kontrak kerja tidak dilanjutkan.

Setelah masa Kontrak Kerja 3 bulan berakhir, PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi
terhadap PIHAK KEDUA untuk dilanjutkan pada kontrak kerja 12 bulan, kemuadian
selanjutnya berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan
mempertimbangkan sebagai berikut :
1.3 Karyawan yang bersangkutan akan diperpanjang masa kontrak kerjanya yang syarat
dan ketentuan akan diatur dengan perjanjian kerja tersendiri.
1.4 Atau pengangkatan menjadi karyawan/ty tetap.
1.5 Atau pemutusan hubungan kerja.
 PASAL – 9

Mengenai hal-hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diberlakukan
ketentuan-ketentuan undang-undang dan peraturan pemerintah serta kebiasaan-kebiasaan
yang lazim berlaku dalam hubungan perburuhan dan peraturan perusahaan PIHAK
PERTAMA sendiri.

Pasal…………./4
PASAL – 10

Segala akibat hukum yang timbul dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diselesaikan
secara musyawarah dan mufakat, dan apabila tidak terdapat kata sepakat, pihak-pihak
memilih domisili yang tetap dan umum pada kantor Panitera Peradilan Negeri Makassar di
Makassar.

Demikianlah Perjanjian Kerja ini dibuat dalam keadaan sadar tanpa adanya tekanan dan
paksaan dalam bentuk apapun serta merupakan undang-undang bagi kedua belah pihak.

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

PT. MEGAH MAMINASATA
(MEGAH GROUP)

BASRI BIN A.M MUH. YAMIN, SE

Manager HRD

DISETUJUI OLEH :

H.SIMON RAHMAN,SE,MM
Direktur Utama
 PERJANJIAN KONTRAK KERJA
No. 096 /PERJ-KK/MM /V/2016

Pada hari ini senin tanggal sembilan bulan mei tahun dua ribu enam belas (09-05-2016)
yang bertanda tangan dibawah ini ;

1. H.Simon Rahman,SE,MM ; dalam jabatannya selaku Direktur Utama dalam hal ini
bertindak untuk dan atas nama PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP)
berkedudukan di Jl. Hertasning Ruko No.71D Makassar. Untuk selanjutnya disebut
PIHAK PERTAMA.

2. Siswadi Pribadi ; bertempat tinggal di Jl. A.P. Pettarani V No. 54, Makassar. Untuk
selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Kedua belah pihak setuju dan mufakat mengadakan perjanjian kerja dengan syarat-syarat
yang telah disetujui bersama, sebagaimana diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut :

PASAL – 1

PIHAK PERTAMA telah setuju untuk menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan PT.
MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP) sebagai karyawan/ty dan PIHAK KEDUA
menyetujui dan menyatakan kesanggupannya untuk masa kontrak awal atau disebut
dengan Masa Percobaan selama 3 (Tiga) bulan terhitung mulai tanggal 09 Mei 2016
sampai dengan tanggal 09 Agustus 2016 dengan ketentuan sebagai berikut :

1. Jabatan : Staff Marketing

Unit Kerja : Divisi Marketing
Tunjangan Transport & Makan : Rp. 600.000,- /bulan
Tunjangan Iklan : Rp. 400.000,-/bulan
Fee Penjualan Produk : 1 % s/d 3% dari penjualan *(sesuai kebijakan produk)
Fee Penjualan Produk Listing Non Group : Minimal 1,75%

2. PIHAK KEDUA selama bertugas sebagai karyawan PT. MEGAH MAMINASATA

(MEGAH GROUP) tunduk dan mentaati semua peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK
PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 2

Hari kerja dan Jam Kerja PIHAK KEDUA adalah :

 1. Hari Senin s/d sabtu
2. Jam kerja mulai dari pukul 08.00 s/d 17.00 wita
3. Jika dibutuhkan dalam kondisi tertentu dimana PIHAK PERTAMA membutuhkan
kehadiran PIHAK KEDUA diluar hari dan jam kerja tersebut diatas, maka PIHAK
KEDUA wajib mematuhi hal tersebut melalui panggilan/pemberitahuan untuk masuk
kerja baik secara lisan atau tertulis (per surat atau telepon).
Jangka ………./2
-2-

PASAL – 3

Jangka Waktu kontrak adalah 12 (dua belas) bulan sejak ditandatangani perjanjian ini.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA tidak memperoleh
Gaji dan hanya merupakan tunjangan saja dengan jumlah yang telah ditentukan dalam
pasal 1 (1.1) yang perhitungannya didasarkan pada hari masuk kerja PIHAK KEDUA dan
dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA setiap tanggal 07 atau selambat – lambatnya tanggal 14
bulan berjalan.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA juga memperoleh
tunjangan – tunjangan antara lain:
 Tunjangan produksi yang besarnya sesuai hasil produksi pemasaran secara
individual dan secara team yang ketentuan pembayarannya berdasarkan aturan
tersendiri,
 Tunjangan Hari Raya,
 Tunjangan Kesehatan,
 Tunjangan lainnya,
yang jumlahnya ditentukan tersendiri sesuai aturan intern PIHAK PERTAMA.

PASAL – 4

PIHAK KEDUA berkewajiban untuk melaksanakan pekerjaan dibidang pemasaran dan

promosi yang uraian pekerjaan sesuai Job Description terlampir.

PASAL – 5

Laporan Pemasaran dan keuangan perusahaan merupakan data rahasia perusahaan yang
wajib di jaga kerahasiaannya dari pihak lain yang tidak berkepentingan.

PASAL – 6

Bilamana PIHAK KEDUA melakukan kesalahan-kesalahan dan / atau pelanggaran-

pelanggaran terhadap ketentuan-ketentuan / peraturan-peraturan PIHAK PERTAMA
dimana PIHAK PERTAMA untuk itu telah memberikan teguran lisan maupun tertulis secara
patut kepada PIHAK KEDUA, namun PIHAK KEDUA tidak mengindahkannya sebagaimana
yang ditentukan dalam pasal 1,4 & 5, maka PIHAK PERTAMA berhak sewaktu-waktu
mengakhiri masa kontrak sebelum habisnya masa kontrak 12 (dua belas) bulan tersebut,
tanpa perlu persetujuan terlebih dahulu dari PIHAK KEDUA dan atas hal tersebut PIHAK
KEDUA setuju dan karenanya mengikatkan diri untuk mentaatinya.

Oleh Karenanya…………./3

-3-

Oleh karenanya PIHAK KEDUA tidak berhak / tidak dapat menuntut pembayaran gaji/honor
ataupun hak lainnya atas sisa jangka waktu kontrak kerja, dan PIHAK KEDUA setuju tidak
diberikan pesangon berupa apapun juga dan PIHAK KEDUA harus segera menyelesaikan
seluruh kewajibannya pada pihak PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP).

PASAL – 7

Keterlambatan dan ketidakhadiran PIHAK PERTAMA pada hari dan Jam Kerja yang telah
ditentukan oleh PIHAK KEDUA dihitung sebagai point pengurang terhadap kedisiplinan kerja
sebagaimana Pasal 2, dan terhadap pelanggaran tersebut akan dikenakan sanksi sesuai
peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun
yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 8

PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi terhadap PIHAK KEDUA selanjutnya

berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan mempertimbangkan
sebagai berikut:
1.1 Karyawan yang bersangkutan dilanjutkan masa kontraknya hingga jangka waktu 3 bulan
tercukupi.
1.2 Atau kontrak kerja tidak dilanjutkan.

Setelah masa Kontrak Kerja 3 bulan berakhir, PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi
terhadap PIHAK KEDUA untuk dilanjutkan pada kontrak kerja 12 bulan, kemuadian
selanjutnya berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan
mempertimbangkan sebagai berikut :
1.3 Karyawan yang bersangkutan akan diperpanjang masa kontrak kerjanya yang syarat
dan ketentuan akan diatur dengan perjanjian kerja tersendiri.
1.4 Atau pengangkatan menjadi karyawan/ty tetap.
1.5 Atau pemutusan hubungan kerja.

PASAL – 9

Mengenai hal-hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diberlakukan
ketentuan-ketentuan undang-undang dan peraturan pemerintah serta kebiasaan-kebiasaan
yang lazim berlaku dalam hubungan perburuhan dan peraturan perusahaan PIHAK
PERTAMA sendiri.

Pasal…………./4
PASAL – 10

Segala akibat hukum yang timbul dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diselesaikan
secara musyawarah dan mufakat, dan apabila tidak terdapat kata sepakat, pihak-pihak
memilih domisili yang tetap dan umum pada kantor Panitera Peradilan Negeri Makassar di
Makassar.

Demikianlah Perjanjian Kerja ini dibuat dalam keadaan sadar tanpa adanya tekanan dan
paksaan dalam bentuk apapun serta merupakan undang-undang bagi kedua belah pihak.

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

PT. MEGAH MAMINASATA
(MEGAH GROUP)

SISWADI PRIBADI MUH. YAMIN, SE

Manager HRD

DISETUJUI OLEH :

H.SIMON RAHMAN,SE,MM
Direktur Utama
 PERJANJIAN KONTRAK KERJA
No. 097 /PERJ-KK/MM /V/2016

Pada hari ini senin tanggal sembilan bulan mei tahun dua ribu enam belas (09-05-2016)
yang bertanda tangan dibawah ini ;

1. H.Simon Rahman,SE,MM ; dalam jabatannya selaku Direktur Utama dalam hal ini
bertindak untuk dan atas nama PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP)
berkedudukan di Jl. Hertasning Ruko No.71D Makassar. Untuk selanjutnya disebut
PIHAK PERTAMA.

2. Ria Novita Fauzi ; bertempat tinggal di Jl. Tamalate V Stp II, Makassar. Untuk
selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Kedua belah pihak setuju dan mufakat mengadakan perjanjian kerja dengan syarat-syarat
yang telah disetujui bersama, sebagaimana diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut :

PASAL – 1

PIHAK PERTAMA telah setuju untuk menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan PT.
MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP) sebagai karyawan/ty dan PIHAK KEDUA
menyetujui dan menyatakan kesanggupannya untuk masa kontrak awal atau disebut
dengan Masa Percobaan selama 3 (Tiga) bulan terhitung mulai tanggal 09 Mei 2016
sampai dengan tanggal 09 Agustus 2016 dengan ketentuan sebagai berikut :

1. Jabatan : Staff Marketing

Unit Kerja : Divisi Marketing
Tunjangan Transport & Makan : Rp. 600.000,- /bulan
Tunjangan Iklan : Rp. 400.000,-/bulan
Fee Penjualan Produk : 1 % s/d 3% dari penjualan *(sesuai kebijakan produk)
Fee Penjualan Produk Listing Non Group : Minimal 1,75%

2. PIHAK KEDUA selama bertugas sebagai karyawan PT. MEGAH MAMINASATA

(MEGAH GROUP) tunduk dan mentaati semua peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK
PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 2

Hari kerja dan Jam Kerja PIHAK KEDUA adalah :

1. Hari Senin s/d sabtu
2. Jam kerja mulai dari pukul 08.00 s/d 17.00 wita
3. Jika dibutuhkan dalam kondisi tertentu dimana PIHAK PERTAMA membutuhkan
kehadiran PIHAK KEDUA diluar hari dan jam kerja tersebut diatas, maka PIHAK
KEDUA wajib mematuhi hal tersebut melalui panggilan/pemberitahuan untuk masuk
kerja baik secara lisan atau tertulis (per surat atau telepon).
Jangka ………./2
-2-
 PASAL – 3

Jangka Waktu kontrak adalah 12 (dua belas) bulan sejak ditandatangani perjanjian ini.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA tidak memperoleh
Gaji dan hanya merupakan tunjangan saja dengan jumlah yang telah ditentukan dalam
pasal 1 (1.1) yang perhitungannya didasarkan pada hari masuk kerja PIHAK KEDUA dan
dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA setiap tanggal 07 atau selambat – lambatnya tanggal 14
bulan berjalan.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA juga memperoleh
tunjangan – tunjangan antara lain:
 Tunjangan produksi yang besarnya sesuai hasil produksi pemasaran secara
individual dan secara team yang ketentuan pembayarannya berdasarkan aturan
tersendiri,
 Tunjangan Hari Raya,
 Tunjangan Kesehatan,
 Tunjangan lainnya,
yang jumlahnya ditentukan tersendiri sesuai aturan intern PIHAK PERTAMA.

PASAL – 4

PIHAK KEDUA berkewajiban untuk melaksanakan pekerjaan dibidang pemasaran dan

promosi yang uraian pekerjaan sesuai Job Description terlampir.

PASAL – 5

Laporan Pemasaran dan keuangan perusahaan merupakan data rahasia perusahaan yang
wajib di jaga kerahasiaannya dari pihak lain yang tidak berkepentingan.

PASAL – 6

Bilamana PIHAK KEDUA melakukan kesalahan-kesalahan dan / atau pelanggaran-

pelanggaran terhadap ketentuan-ketentuan / peraturan-peraturan PIHAK PERTAMA
dimana PIHAK PERTAMA untuk itu telah memberikan teguran lisan maupun tertulis secara
patut kepada PIHAK KEDUA, namun PIHAK KEDUA tidak mengindahkannya sebagaimana
yang ditentukan dalam pasal 1,4 & 5, maka PIHAK PERTAMA berhak sewaktu-waktu
mengakhiri masa kontrak sebelum habisnya masa kontrak 12 (dua belas) bulan tersebut,
tanpa perlu persetujuan terlebih dahulu dari PIHAK KEDUA dan atas hal tersebut PIHAK
KEDUA setuju dan karenanya mengikatkan diri untuk mentaatinya.

Oleh Karenanya…………./3

-3-
Oleh karenanya PIHAK KEDUA tidak berhak / tidak dapat menuntut pembayaran gaji/honor
ataupun hak lainnya atas sisa jangka waktu kontrak kerja, dan PIHAK KEDUA setuju tidak
diberikan pesangon berupa apapun juga dan PIHAK KEDUA harus segera menyelesaikan
seluruh kewajibannya pada pihak PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP).

PASAL – 7

Keterlambatan dan ketidakhadiran PIHAK PERTAMA pada hari dan Jam Kerja yang telah
ditentukan oleh PIHAK KEDUA dihitung sebagai point pengurang terhadap kedisiplinan kerja
sebagaimana Pasal 2, dan terhadap pelanggaran tersebut akan dikenakan sanksi sesuai
peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun
yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 8

PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi terhadap PIHAK KEDUA selanjutnya

berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan mempertimbangkan
sebagai berikut:
1.1 Karyawan yang bersangkutan dilanjutkan masa kontraknya hingga jangka waktu 3 bulan
tercukupi.
1.2 Atau kontrak kerja tidak dilanjutkan.

Setelah masa Kontrak Kerja 3 bulan berakhir, PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi
terhadap PIHAK KEDUA untuk dilanjutkan pada kontrak kerja 12 bulan, kemuadian
selanjutnya berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan
mempertimbangkan sebagai berikut :
1.3 Karyawan yang bersangkutan akan diperpanjang masa kontrak kerjanya yang syarat
dan ketentuan akan diatur dengan perjanjian kerja tersendiri.
1.4 Atau pengangkatan menjadi karyawan/ty tetap.
1.5 Atau pemutusan hubungan kerja.

PASAL – 9

Mengenai hal-hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diberlakukan
ketentuan-ketentuan undang-undang dan peraturan pemerintah serta kebiasaan-kebiasaan
yang lazim berlaku dalam hubungan perburuhan dan peraturan perusahaan PIHAK
PERTAMA sendiri.

Pasal…………./4
PASAL – 10

Segala akibat hukum yang timbul dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diselesaikan
secara musyawarah dan mufakat, dan apabila tidak terdapat kata sepakat, pihak-pihak
memilih domisili yang tetap dan umum pada kantor Panitera Peradilan Negeri Makassar di
Makassar.

Demikianlah Perjanjian Kerja ini dibuat dalam keadaan sadar tanpa adanya tekanan dan
paksaan dalam bentuk apapun serta merupakan undang-undang bagi kedua belah pihak.

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

PT. MEGAH MAMINASATA
(MEGAH GROUP)

RIA NOVITA FAUZI MUH. YAMIN

Manager HRD

DISETUJUI OLEH :

H.SIMON RAHMAN,SE,MM
Direktur Utama
 PERJANJIAN KONTRAK KERJA
No. 098 /PERJ-KK/MM /V/2016

Pada hari ini selasa tanggal tujuh belas bulan mei tahun dua ribu enam belas (17-05-2016)
yang bertanda tangan dibawah ini ;

3. H.Simon Rahman,SE,MM ; dalam jabatannya selaku Direktur Utama dalam hal ini
bertindak untuk dan atas nama PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP)
berkedudukan di Jl. Hertasning Ruko No.71D Makassar. Untuk selanjutnya disebut
PIHAK PERTAMA.

4. Nurliza Efi ; bertempat tinggal di Jl. Andi Paturungi Barombong, Makassar. Untuk
selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Kedua belah pihak setuju dan mufakat mengadakan perjanjian kerja dengan syarat-syarat
yang telah disetujui bersama, sebagaimana diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut :

PASAL – 1

PIHAK PERTAMA telah setuju untuk menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan PT.
MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP) sebagai karyawan/ty dan PIHAK KEDUA
menyetujui dan menyatakan kesanggupannya untuk masa kontrak awal atau disebut
dengan Masa Percobaan selama 3 (Tiga) bulan terhitung mulai tanggal 17 Mei 2016
sampai dengan tanggal 17 Agustus 2016 dengan ketentuan sebagai berikut :

3. Jabatan : Staff Marketing

Unit Kerja : Divisi Marketing
Tunjangan Transport & Makan : Rp. 600.000,- /bulan
Tunjangan Iklan : Rp. 400.000,-/bulan
Fee Penjualan Produk : 1 % s/d 3% dari penjualan *(sesuai kebijakan produk)

4. PIHAK KEDUA selama bertugas sebagai karyawan PT. MEGAH MAMINASATA

(MEGAH GROUP) tunduk dan mentaati semua peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK
PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 2

Hari kerja dan Jam Kerja PIHAK KEDUA adalah :

4. Hari Senin s/d sabtu
5. Jam kerja mulai dari pukul 08.00 s/d 17.00 wita
6. Jika dibutuhkan dalam kondisi tertentu dimana PIHAK PERTAMA membutuhkan
kehadiran PIHAK KEDUA diluar hari dan jam kerja tersebut diatas, maka PIHAK
KEDUA wajib mematuhi hal tersebut melalui panggilan/pemberitahuan untuk masuk
kerja baik secara lisan atau tertulis (per surat atau telepon).
Jangka ………./2
-2-
 PASAL – 3

Jangka Waktu kontrak adalah 12 (dua belas) bulan sejak ditandatangani perjanjian ini.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA tidak memperoleh
Gaji dan hanya merupakan tunjangan saja dengan jumlah yang telah ditentukan dalam
pasal 1 (1.1) yang perhitungannya didasarkan pada hari masuk kerja PIHAK KEDUA dan
dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA setiap tanggal 07 atau selambat – lambatnya tanggal 14
bulan berjalan.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA juga memperoleh
tunjangan – tunjangan antara lain:
 Tunjangan produksi yang besarnya sesuai hasil produksi pemasaran secara
individual dan secara team yang ketentuan pembayarannya berdasarkan aturan
tersendiri,
 Tunjangan Hari Raya,
 Tunjangan Kesehatan,
 Tunjangan lainnya,
yang jumlahnya ditentukan tersendiri sesuai aturan intern PIHAK PERTAMA.

PASAL – 4

PIHAK KEDUA berkewajiban untuk melaksanakan pekerjaan dibidang pemasaran dan

promosi yang uraian pekerjaan sesuai Job Description terlampir.

PASAL – 5

Laporan Pemasaran dan keuangan perusahaan merupakan data rahasia perusahaan yang
wajib di jaga kerahasiaannya dari pihak lain yang tidak berkepentingan.

PASAL – 6

Bilamana PIHAK KEDUA melakukan kesalahan-kesalahan dan / atau pelanggaran-

pelanggaran terhadap ketentuan-ketentuan / peraturan-peraturan PIHAK PERTAMA
dimana PIHAK PERTAMA untuk itu telah memberikan teguran lisan maupun tertulis secara
patut kepada PIHAK KEDUA, namun PIHAK KEDUA tidak mengindahkannya sebagaimana
yang ditentukan dalam pasal 1,4 & 5, maka PIHAK PERTAMA berhak sewaktu-waktu
mengakhiri masa kontrak sebelum habisnya masa kontrak 12 (dua belas) bulan tersebut,
tanpa perlu persetujuan terlebih dahulu dari PIHAK KEDUA dan atas hal tersebut PIHAK
KEDUA setuju dan karenanya mengikatkan diri untuk mentaatinya.

Oleh Karenanya…………./3

-3-
Oleh karenanya PIHAK KEDUA tidak berhak / tidak dapat menuntut pembayaran gaji/honor
ataupun hak lainnya atas sisa jangka waktu kontrak kerja, dan PIHAK KEDUA setuju tidak
diberikan pesangon berupa apapun juga dan PIHAK KEDUA harus segera menyelesaikan
seluruh kewajibannya pada pihak PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP).

PASAL – 7

Keterlambatan dan ketidakhadiran PIHAK PERTAMA pada hari dan Jam Kerja yang telah
ditentukan oleh PIHAK KEDUA dihitung sebagai point pengurang terhadap kedisiplinan kerja
sebagaimana Pasal 2, dan terhadap pelanggaran tersebut akan dikenakan sanksi sesuai
peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun
yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 8

PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi terhadap PIHAK KEDUA selanjutnya

berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan mempertimbangkan
sebagai berikut:
1.1 Karyawan yang bersangkutan dilanjutkan masa kontraknya hingga jangka waktu 3 bulan
tercukupi.
1.2 Atau kontrak kerja tidak dilanjutkan.

Setelah masa Kontrak Kerja 3 bulan berakhir, PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi
terhadap PIHAK KEDUA untuk dilanjutkan pada kontrak kerja 12 bulan, kemuadian
selanjutnya berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan
mempertimbangkan sebagai berikut :
1.3 Karyawan yang bersangkutan akan diperpanjang masa kontrak kerjanya yang syarat
dan ketentuan akan diatur dengan perjanjian kerja tersendiri.
1.4 Atau pengangkatan menjadi karyawan/ty tetap.
1.5 Atau pemutusan hubungan kerja.

PASAL – 9

Mengenai hal-hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diberlakukan
ketentuan-ketentuan undang-undang dan peraturan pemerintah serta kebiasaan-kebiasaan
yang lazim berlaku dalam hubungan perburuhan dan peraturan perusahaan PIHAK
PERTAMA sendiri.

Pasal…………./4
 PASAL – 10

Segala akibat hukum yang timbul dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diselesaikan
secara musyawarah dan mufakat, dan apabila tidak terdapat kata sepakat, pihak-pihak
memilih domisili yang tetap dan umum pada kantor Panitera Peradilan Negeri Makassar di
Makassar.

Demikianlah Perjanjian Kerja ini dibuat dalam keadaan sadar tanpa adanya tekanan dan
paksaan dalam bentuk apapun serta merupakan undang-undang bagi kedua belah pihak.

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

PT. MEGAH MAMINASATA
(MEGAH GROUP)

NURLIZA EFI H.SIMON RAHMAN,SE,MM

Direktur Utama
 PERJANJIAN KONTRAK KERJA
No. 099 /PERJ-KK/MM /V/2016

Pada hari ini selasa tanggal tujuh belas bulan mei tahun dua ribu enam belas (17-05-2016)
yang bertanda tangan dibawah ini ;

1. H.Simon Rahman,SE,MM ; dalam jabatannya selaku Direktur Utama dalam hal ini
bertindak untuk dan atas nama PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP)
berkedudukan di Jl. Hertasning Ruko No.71D Makassar. Untuk selanjutnya disebut
PIHAK PERTAMA.

2. Andi Rachmat Arfdly ; bertempat tinggal di Jl. BTN Minasa Upa Blok D5 No.19,
Makassar. Untuk selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Kedua belah pihak setuju dan mufakat mengadakan perjanjian kerja dengan syarat-syarat
yang telah disetujui bersama, sebagaimana diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut :

PASAL – 1

PIHAK PERTAMA telah setuju untuk menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan PT.
MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP) sebagai karyawan/ty dan PIHAK KEDUA
menyetujui dan menyatakan kesanggupannya untuk masa kontrak awal atau disebut
dengan Masa Percobaan selama 3 (Tiga) bulan terhitung mulai tanggal 17 Mei 2016
sampai dengan tanggal 17 Agustus 2016 dengan ketentuan sebagai berikut :

1. Jabatan : Staff Marketing

Unit Kerja : Divisi Marketing
Tunjangan Transport & Makan : Rp. 600.000,- /bulan
Tunjangan Iklan : Rp. 400.000,-/bulan
Fee Penjualan Produk : 1 % s/d 3% dari penjualan *(sesuai kebijakan produk)

2. PIHAK KEDUA selama bertugas sebagai karyawan PT. MEGAH MAMINASATA

(MEGAH GROUP) tunduk dan mentaati semua peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK
PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 2

Hari kerja dan Jam Kerja PIHAK KEDUA adalah :

1. Hari Senin s/d sabtu
2. Jam kerja mulai dari pukul 08.00 s/d 17.00 wita
3. Jika dibutuhkan dalam kondisi tertentu dimana PIHAK PERTAMA membutuhkan
kehadiran PIHAK KEDUA diluar hari dan jam kerja tersebut diatas, maka PIHAK
KEDUA wajib mematuhi hal tersebut melalui panggilan/pemberitahuan untuk masuk
kerja baik secara lisan atau tertulis (per surat atau telepon).
Jangka ………./2
-2-
 PASAL – 3

Jangka Waktu kontrak adalah 12 (dua belas) bulan sejak ditandatangani perjanjian ini.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA tidak memperoleh
Gaji dan hanya merupakan tunjangan saja dengan jumlah yang telah ditentukan dalam
pasal 1 (1.1) yang perhitungannya didasarkan pada hari masuk kerja PIHAK KEDUA dan
dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA setiap tanggal 07 atau selambat – lambatnya tanggal 14
bulan berjalan.

Pada masa kontrak kerja 12 (dua belas) bulan tersebut PIHAK KEDUA juga memperoleh
tunjangan – tunjangan antara lain:
 Tunjangan produksi yang besarnya sesuai hasil produksi pemasaran secara
individual dan secara team yang ketentuan pembayarannya berdasarkan aturan
tersendiri,
 Tunjangan Hari Raya,
 Tunjangan Kesehatan,
 Tunjangan lainnya,
yang jumlahnya ditentukan tersendiri sesuai aturan intern PIHAK PERTAMA.

PASAL – 4

PIHAK KEDUA berkewajiban untuk melaksanakan pekerjaan dibidang pemasaran dan

promosi yang uraian pekerjaan sesuai Job Description terlampir.

PASAL – 5

Laporan Pemasaran dan keuangan perusahaan merupakan data rahasia perusahaan yang
wajib di jaga kerahasiaannya dari pihak lain yang tidak berkepentingan.

PASAL – 6

Bilamana PIHAK KEDUA melakukan kesalahan-kesalahan dan / atau pelanggaran-

pelanggaran terhadap ketentuan-ketentuan / peraturan-peraturan PIHAK PERTAMA
dimana PIHAK PERTAMA untuk itu telah memberikan teguran lisan maupun tertulis secara
patut kepada PIHAK KEDUA, namun PIHAK KEDUA tidak mengindahkannya sebagaimana
yang ditentukan dalam pasal 1,4 & 5, maka PIHAK PERTAMA berhak sewaktu-waktu
mengakhiri masa kontrak sebelum habisnya masa kontrak 12 (dua belas) bulan tersebut,
tanpa perlu persetujuan terlebih dahulu dari PIHAK KEDUA dan atas hal tersebut PIHAK
KEDUA setuju dan karenanya mengikatkan diri untuk mentaatinya.

Oleh Karenanya…………./3

-3-
Oleh karenanya PIHAK KEDUA tidak berhak / tidak dapat menuntut pembayaran gaji/honor
ataupun hak lainnya atas sisa jangka waktu kontrak kerja, dan PIHAK KEDUA setuju tidak
diberikan pesangon berupa apapun juga dan PIHAK KEDUA harus segera menyelesaikan
seluruh kewajibannya pada pihak PT. MEGAH MAMINASATA (MEGAH GROUP).

PASAL – 7

Keterlambatan dan ketidakhadiran PIHAK PERTAMA pada hari dan Jam Kerja yang telah
ditentukan oleh PIHAK KEDUA dihitung sebagai point pengurang terhadap kedisiplinan kerja
sebagaimana Pasal 2, dan terhadap pelanggaran tersebut akan dikenakan sanksi sesuai
peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA baik yang sudah ada sekarang maupun
yang akan ada di kemudian hari.

PASAL – 8

PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi terhadap PIHAK KEDUA selanjutnya

berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan mempertimbangkan
sebagai berikut:
1.1 Karyawan yang bersangkutan dilanjutkan masa kontraknya hingga jangka waktu 3 bulan
tercukupi.
1.2 Atau kontrak kerja tidak dilanjutkan.

Setelah masa Kontrak Kerja 3 bulan berakhir, PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi
terhadap PIHAK KEDUA untuk dilanjutkan pada kontrak kerja 12 bulan, kemuadian
selanjutnya berdasarkan evaluasi / penilaian tersebut PIHAK PERTAMA akan
mempertimbangkan sebagai berikut :
1.3 Karyawan yang bersangkutan akan diperpanjang masa kontrak kerjanya yang syarat
dan ketentuan akan diatur dengan perjanjian kerja tersendiri.
1.4 Atau pengangkatan menjadi karyawan/ty tetap.
1.5 Atau pemutusan hubungan kerja.

PASAL – 9

Mengenai hal-hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diberlakukan
ketentuan-ketentuan undang-undang dan peraturan pemerintah serta kebiasaan-kebiasaan
yang lazim berlaku dalam hubungan perburuhan dan peraturan perusahaan PIHAK
PERTAMA sendiri.

Pasal…………./4
 PASAL – 10

Segala akibat hukum yang timbul dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diselesaikan
secara musyawarah dan mufakat, dan apabila tidak terdapat kata sepakat, pihak-pihak
memilih domisili yang tetap dan umum pada kantor Panitera Peradilan Negeri Makassar di
Makassar.

Demikianlah Perjanjian Kerja ini dibuat dalam keadaan sadar tanpa adanya tekanan dan
paksaan dalam bentuk apapun serta merupakan undang-undang bagi kedua belah pihak.

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

PT. MEGAH MAMINASATA
(MEGAH GROUP)

ANDI RACHMAT ARFADLY H.SIMON RAHMAN,SE,MM

Direktur Utama