Anda di halaman 1dari 2

Kelompok B

- Denisyah Tria Putri Firdaus


- Alfiani Fadhilatul Ilma
- Aulia Wulandari

Offering CC / Pendidikan akuntansi

1. - Pendekatan Fungsi : Pendekatanfungsidalam Project Oxygen digunakan untuk


menemukan bagamana bos heba titu dan apa yang dilakukannya agar perusahaan menjadi
maju dan berjalan dengan baik

- Pendekatan Peran : Secara garis besar dalam 8 aspek hasil penelitian project oxygen ini,
peran manajer yang paling utama dalam ‘membangun bos yang lebih baik’ adalah peran
antarpribadi yakni tentang perannya dalam mengolah SDM yang ada untuk mencapai
tujuan secara efektif dan efisien.
- Pendekatan Keterampilan : Seamua pendakatan keterampilan masuk dalam hasil project
oxygen ini. Tetapi lagi-lagi yang paling banyak mempengaruhi adalah keterampilan
hubungan antar manusia. Bagaimana SDM yang bekerja dibawah seorang menejer
tersebut dapat dikelola dengan baik dan maksimal.

2. Waktu awal google menemukan 8 besar karakterstik tersebut tidak terlalu mengejutkan
karena kedelapan besar karakteristik tersebut memang adalah hal-hal yang harus dimiliki
oleh seorang manajer. Tetapi setelah dipraktikkan oleh pihak googlle dan mendapatkan
hasilnya, itu baru mengejutkan. Temuan yang terlihat jelas itu ternyata bisa memajukan
kualitas manajer yang ada disana mengalami peningkatan secara signifikan.

3. Perbedaannya adalah jika mendorong manajer untu menjadi manajer hebat kita hanya
memberikan tuntutan tanpa memahami prosesnya. Sedangkan mengetahui apa yang terkait
untuk menjadi manajer hebat yakni memeberi tahapan bagaimana cara/proses untuk
menjadi manajer yang hebat sehingga bisa mengerti dan paham betul akan prosesnya dan
diharapkan bisa diterapkan dengan baik.

4. Perusahaan lain dapat mempelajari cara google dalam bagaimana membentuk manajer yang
baik yaitu dengan mlakukan riset, menyediakan pelatihan, memberi penilaian kerja terhadap
individu-individu agar tahu bagaiman pekerjaannya dan dapat mengevaluasinya. Dengan
begitu individu akan berkualitas dan dapat memajukan perusahaan.

5. Iya , karena google membantu orang-orang menggapai tujuan kerja karyawan, memberikan
pelatihan kepada karyawan , google menghargai upaya karyawannya, google juga
memberikan pembinaan kepada setiap karyawan, sehingga semua karyawan yang bekerja di
sana merasa bahagia bukan merasa tertekan.