Perubahan Dan Pengembangan Organisasi
Perubahan Dan Pengembangan Organisasi
Heraclitus seorang ahli filsafat yunani kuno pernah berkata bahwa tidak ada yang abadi di dunia
ini kecuali perbuhaban. Perubahan pasti akan terjadi pada semua segi kehidupan dan
penghidupan,perubahan pada suatu bidang pasti mempunyai dampak, baik langsung ataupun tidak
langsung pada bidang yang lain.Oleh karena itu perubahan memang selalu terjadi dan pasti terjadi.
Pimpinan organisasi harus memiliki kepekaan terhadap perubahan perubahan yang akan terjadi
disekitar organisasi maupun dalam organisasi itu sendiri.
Dalam mempelajari perubahan organisasi dapat dilakukan dengan tiga tingkatan yaitu:
Perubahan pada dasarnya menjadikan sesuatu yang ada saat ini menjadi sesuatu yang diinginkan,oleh
karena itu perlu dilakukan diagnosis setidaknya untuk menjawab empat pertanyaan dan sekaligus
merupakan indicator perubahan yaitu:
- Organiasi tersebut memadukan tujuan individu dan tujuan keorganisasian secara efektif
- Kemampuan invidu dan organisasi untutk memecahkan masalah secara maksimal
- Individu dan organiasai didorong dan dibantu unutk meningkatkan dan mengembangkan dirinya
Manfaat pengembangan organisasi (PO)
Kebutuhan PO dapat diamati dari dua prespektif yaitu:
1. Perspektif organisasi
Dari perspektif organisasi PO sangat berguna dalam membantu organisasi tetap
sehat,berlanjut kehiudpannya, dan mampu mencapai efisiensi kerja dalam siatuasi
perubahan yang begitu cepat akibat kemajuan sistem informasi yang semakin pesat dan
sangat besar pengaruhnya terhadap semua sektor kehidupan dalam organisasi
2. Perspektif invidu
Terutama dalam kaitannya dengan perencanaan dan peningkatan sumber daya manusia.
Dengan pengetahuan PO sangat membantu organisasi dalam mencapai tujua organisasi.
Seorang yang ahli dalam bidang P.O dapat bertindak sebagai konsultan internal dalam
mempebaiki organisasinya, dengan keahlian dibidang PO dapat pula dipekerjakan sebagai
konsultan eksternal bagi beberapa organisasi yang membutuhkan keahliannya.