JURNAL

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE
WEIGHTING (SAW)

DECISION SUPPORT SYSTEM EMPLOYEE PERFORMANCE

EVALUATION METHOD SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW)

Oleh:
ANDY WIDIARTO
12.1.03.02.0124

Dibimbing oleh :
1. M. Rizal Arief, S.T., M.Kom
2. Ahmad Bagus Setiawan, S.T., M.M., Kom

PROGRAM STUDI TEKNIK INFORMATIKA

FAKULTAS TEKNIK
UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI
2017
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

SURAT PERNYATAAN
ARTIKEL SKRIPSI TAHUN 2017

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Lengkap
NPM
Telepun/HP
Alamat Surel (Email)
Judul Artikel
Fakultas – Program Studi
Nama Perguruan Tinggi
Alamat Perguruan Tinggi
: ANDY WIDIARTO
: 12.1.03.02.0124
: 085730552922
: andywidiarto8@gmail.com
: SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN
KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE
SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW)
: TEKNIK – TEKNIK INFORMATIKA
: UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI
: Jl. K.H. Ahmad Dahlan No. 76, Mojoroto, Kota Kediri

Dengan ini menyatakan bahwa :

a. artikel yang saya tulis merupakan karya saya pribadi (bersama tim penulis) dan
bebas plagiarisme;
b. artikel telah diteliti dan disetujui untuk diterbitkan oleh Dosen Pembimbing I dan II.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari
ditemukan ketidaksesuaian data dengan pernyataan ini dan atau ada tuntutan dari pihak lain,
saya bersedia bertanggungjawab dan diproses sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Mengetahui Kediri, 27 Januari 2017

Pembimbing I Pembimbing II Penulis,

M. Rizal Arief, S.T., M.Kom Ahmad Bagus S, S.T., M.M., M.Kom Andy Widiarto
NIDN. 0716027504 NIDN. 0703018704 NPM.12.1.03.02.0124

Andy Widiarto | 12.1.03.02.0124 simki.unpkediri.ac.id

Teknik – Teknik Informatika || 1||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE
WEIGHTING (SAW)
Andy Widiarto
12.1.03.02.0124
Teknik – Teknik Informatika
Andywidiarto8@gmail.com
M. Rizal Arief, S.T., M.Kom dan Ahmad Bagus Setiawan, S.T., M.M., M.Kom
UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

ABSTRAK
Andy Widiarto : Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode
Simple Additive Weinghting (SAW), Skripsi, Teknik Informatika, FT UN PGRI Kediri 2016.

Dalam melakukan proses penilaian kinerja pegawai, banyak sekali kriteria yang telah
ditentukan oleh pihak instansi pemerintah. Penilaian kinerja harus dilakukan untuk mengetahui
kinerja yang dapat dicapai setiap pegawai. Masing-masing instansi pemerintah pasti memiliki
kriteria-kriteria saat melakukan penilaian kinerja pada pegawainya. Banyaknya kriteria inilah yang
menyulitkan pihak manajemen untuk memberi bobot setiap kriteria, oleh karena itu dibutuhkan
sebuah sistem pendukung keputusan. Kualitas sumber daya manusia yang tinggi sangat diperlukan
untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu instansi pemerintah, sumber daya manusia yang
mempunyai keahlian atau kompetensi akan dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai.
Dari permasalahan di atas, maka perlu diusulkan sebuah penelitian untuk menilai kinerja
pegawai, sehingga lembaga instansi pemerintah seperti kantor kecamatan akan mampu memberikan
tindakan antisipatif terhadap pegawai yang mengalami produktivitas kinerja yang menurun.
Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode SAW, karena metode ini
menentukan nilai bobot untuk setiap atribut kemudian dilanjutkan dengan proses perangkingan yang
akan menyeleksi alternative terbaik. Alternatif yaitu kriteria-kriteria yang di tentukan. Indikator
penilaian adalah orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama, kepemimpinan.
Penelitian dilakukan dengan mencari nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilakukan dengan
proses perangkingan yang akan menentukan alternatif yang optimal, yaitu pegawai berprestasi.
Kesimpulan hasil penilitian ini adalah terbentuknya aplikasi penilaian kinerja pegawai yang
dapat membantu kepala kantor untuk melakukan penilaian kinerja terhadap pegawai bawahannya.
Dimana sistem mampu melakukan prediksi dan menampilkan hasil berupa prestasi kinerja pegawai.
Aplikasi ini telah diuji dengan cara mengambil 5 data pegawai dari dataset sebagai data tes, dan
menghasilkan nilai keakuratan sebesar 100%. Dengan demikian, metode SAW tepat digunakan pada
kasus penilaian kinerja pegawai.

Kata Kunci : Simple Additive Weighting, Berbasis Web, Kinerja, Pegawai, Penilaian

I. LATAR BELAKANG untuk mengetahui kinerja yang dapat

dicapai setiap pegawai. Masing-
Dalam melakukan proses
masing instansi pemerintah pasti
penilaian kinerja pegawai, banyak
memiliki kriteria-kriteria saat
sekali kriteria yang telah ditentukan
melakukan penilaian kinerja pada
oleh pihak instansi pemerintah.
pegawainya. Oleh karena itu
Penilaian kinerja harus dilakukan
Andy Widiarto | 12.1.03.02.0124 simki.unpkediri.ac.id
Teknik – Teknik Informatika || 2||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

dibutuhkan sebuah sistem pendukung digunakan untuk menentukan kinerja

keputusan. Kualitas sumber daya pegawai terbaik berdasarkan kriteria-
manusia yang tinggi sangat diperlukan kriteria serta bobot yang sudah
untuk meningkatkan produktivitas ditentukan.
kinerja suatu instansi pemerintah, Langkah-langkah Perhitungan SAW
sumber daya manusia yang adalah sebagai berikut:
mempunyai keahlian atau kompetensi
Tabel 4.1 nama alternatif
yang akan dapat meningkatkan
Nama Pegawai Keterangan
prestasi kerja pegawai. Anang A!
Pada penelitian ini akan Prastianto,ST,M.Si.
Suhartono, S.Sos A2
diangkat suatu kasus yaitu mencari Bambang Hery Santoso A3
alternatif terbaik berdasarkan kriteria- Supartini A4
kriteria yang telah ditentukan dengan
a. Kriteria dan bobot
menggunakan metode SAW (Simple
Dalam metode SAW terdapat kriteria
Additive Weighting). Dengan metode yang harus ada dalam perhitungan
ini pihak manajemen menginginkan penyelesaiannya. Adapun kriterianya
adalah sebagai berikut:
sistem yang mampu mengatasi bila
suatu saat ada perubahan jumlah dan Tabel 4.2 Kriteria
nama kriteria. Penelitian dilakukan Kriteria Keterangan
C1 Orientasi
dengan mencari nilai bobot untuk
Pelayanan
setiap atribut, kemudian dilakukan C2 integritas
proses perangkingan yang akan C3 komitmen
C4 disiplin
menentukan alternatif yang optimal, C5 Kerjasama
yaitu kriteria pegawai terbaik. C6 kepemimpin
an

II. METODE 1. Kriteria orientasi pelayanan

Simple Additive Weighting (SAW) Tabel 4.3 orientasi pelayanan

Dalam menganilis data pada Id Pelayanan Nilai

pelayana pelayan
penelitian kali ini menggunakan n an
metode SAW (Simple Additive 1 Selalu 90
2 Pada 80
Weighting). Sistem pendukung umumnya
keputusan menggunakan metode SAW 3 adakalanya 70
pelayanan
(Simple Additive Weighting) 4 Kurang 60

Andy Widiarto | 12.1.03.02.0124 simki.unpkediri.ac.id

Teknik – Teknik Informatika || 1||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

2 Pada 80
2. Kriteria integritas umumnya
3 Adakalany 70
Tabel 4.4 Kriteria integritas
a
4 Kurang 60
Id Integritas Nilai
integritas integ
ritas 6. Kriteria kepemimpinan
1 Pada umumnya 90 Tabel 4.8 kriteria kepemimpinan
2 Adakalanya/ka 80
dang-kadang
Id Kepemimp Nilai
3 Kurang jujur 70
kepemimp inan kepemi
4 Tidak pernah 60
inan mpinan
jujur
1 Selalu 90
2 Pada 80
3. Kriteria komitmen
umumnya
Tabel 4.5 Kriteria komitmen 3 Adakalany 70
a
Id Komitmen Nilai 4 Kurang 60
komitmen komitm
en b. Alternatif
1 Selalu 90
2 Pada 80 Dari data diatas nama pegawai akan di
umumnya
3 Adakalanya 70 ubah menjadi nama alternatif sebagai
4 Kurang 60
berikut :
4. Kriteria disiplin
Tabel 4.6 kriteria disiplin Anang Pratistianto,ST,M.Si (A1)

Id disiplin Disiplin Nilai Suhartanto, S.Sos (A2)

disiplin
1 Selalu 90 Bambang Hery Santoso (A3)
2 Pada 80
umumnya Supartini (A4)
3 Adakalanya 70
ketentuan jam Yuli setyowati (A5)
kerja
4 Kurang 60 Dari data alternatif yang di dapat maka

5. Kriteria kerjasama akan di buat Tabel alternatif dari masing-

Tabel 4.7 kriteria kerjasama masing kriteria sebagai berikut :

Id Kerjasama Nilai
kerjasama kerjasa
ma
1 Selalu 90
Andy Widiarto | 12.1.03.02.0124 simki.unpkediri.ac.id
Teknik – Teknik Informatika || 2||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Tabel 4.9 Data Alternatif

A2

Dari setiap kriteria akan di ubah

menjadi data matrik X dengan data yang

akan di urutkan menurun yaitu

{90,90,80,80,80} begitpun

seterusnya.matriknya sebagai berikut:

. ..(1)

{ }

X adalah altenatif dari setiap kriteria yang

ada dari setiap alternatif.

A3
a. Selanjutnya akan di lakukan

normalisasi kepada matrik X yaitu

sebagai berikut:

A1

Andy Widiarto | 12.1.03.02.0124 simki.unpkediri.ac.id

Teknik – Teknik Informatika || 3||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

A4

b. Selanjutnya akan diubah menjadi

matrik normalisasi R seperti berikut

c. Perangkingan

∑ .…(4)

Keterangan:
A5
Vi = rangking untuk setiap

alternatif

wj = nilai bobot dari setiap

kriteria

rij = nilai rating kinerja

ternormalisasi

W = {0,15 ; 0,15 ; 0,15 ; 0,25 ;

0,20 ; 0,10}

V1 = (0,15x1) + (0,15x0,888) +
A6
(0,15x0,777) + (0,25x1) +

(0,20x0,875) + (0,10x0,875)

= 0,15 + 0,133 + 0,116 + 0,25 +

0,175 + 0,087

= 0,911

Andy Widiarto | 12.1.03.02.0124 simki.unpkediri.ac.id

Teknik – Teknik Informatika || 4||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

V2 = (0,15x1) + (0,15x0,888) + Pada tabel di bawah ini akan di jelaskan

(0,15x0,777) + (0,25x1) + hasil dari rangking untuk setiap

(0,20x1) + (0,10x0,875) alternatif.

= 0,15 + 0,133 + 0,116 + 0,25 Tabel 4.10 Perhitungan Perangkingan

+ 0,20 + 0,087

= 0,936

V3 = (0,15x0,888) + (0,15x0,888)

+ (0,15x0,888) + (0,25x0,875)

+ (0,20x1) + (0,10x0,875)

= 0,133 + 0,133 + 0,133 + Tabel 4.11 Hasil Prestasi

0,218 + 0,20 + 0,087

= 0,904

V4 = (0,15x0,888) + (0,15x0,8888) +

(0,15x0,777) + (0,25x1) +

(0,20x0,875) + (0,10x1)

= 0,133 + 0,133 + 0,116 + 0,25 Dari hasil yang di dapat dari

+ 0,175 + 0,10 perhitungan di atas, maka alternatif yang

= 0,907 memiliki nilai tertinggi dan bisa dipilih

V5 = (0,15x1) + (0,15x0,789) + adalah alternatif A2 dengan nilai 0,936

(0,15x1) + (0,25x0,882) + atas nama Suhartono, S.Sos dan alternatif

(0,20x0,875) + (0,10x1) A5 dengan nilai 0,904 atas nama Bambang

= 0,15 + 0,118 + 0,15 + 0,220 + Hery Santoso sebagai yang terendah.

0,175 + 0,10

= 0,913

Andy Widiarto | 12.1.03.02.0124 simki.unpkediri.ac.id

Teknik – Teknik Informatika || 5||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

III. HASIL DAN KESIMPULAN komitmen, disiplin, kerjasama dan

A. Antarmuka (interface) kepemimpinan dengan menggunakan
metode dapat menghasilkan analisis
1. Tampilan halaman utama dan informasi yang akurat dan cepat
untuk membantu pihak menajemen
didalam mengambil keputusan.

IV. DAFTAR PUSTAKA

Gambar 2.1 Halaman Web
Ariyanto. 2012. Sistem Pendukung

2. Halaman login Keputusan Pemilihan

Karyawan Terbaik Dengan

Metode SAW (Simple Additive

Weighting) Studi Kasus Pamela

Swalayan. Yogyakarta :
Gambar 2.2 halaman login
Program Studi Teknik

3. Halaman laporan nilai pegawai Informatika Fakultas Sains dan

Teknologi Universitas Islam

Negeri Sunan Kalijaga

Yogyakarta.

Gambar 2.3 laporan nilai Burhanudin A. Tayibnapis, 1986,

pegawai Administrasi Kepegawaian;

Suatu tinjauan Analitik,

B. KESIMPULAN
Penilaian kinerja pegawai di kantor Pradnya Paramitha, Jakarta,

kecamatan Sendang berdasarkan hlm. 348–350.

evaluasi kinerja pegawai yang di
Endro, Siprus dkk, 2013. Sistem
lakukan setiap tahun dengan 6
Pendukung Keputusan Penilaian
parameter kriteria penilaian yaitu
Kinerja Karyawan
orientasi pelayanan, integritas,
Menggunakan Metode Simple
Andy Widiarto | 12.1.03.02.0124 simki.unpkediri.ac.id
Teknik – Teknik Informatika || 6||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Additive Weighting (SAW) Pada Simple Additive Weighting

PT. Indonesia Steel Tube Work.
Untuk Menentukan Dosen
Semarang : STMIK Himsya.
Pembimbing Skripsi. Jl.
Fatansyah, 2007. Buku Teks Komputer
Basis Data, Bandung : Pasar Sisingamangaraja No. 338
Buku Palasari No. 82 Bandung
Simpang Limun Medan :
40264.
STMIK Budi Darma Medan.
MADCOMS. 2004. PHP dan MYSQL.

Yogyakarta : Andi.

Nugroho, Bonafit. 2004. Data Base

Relasional Dengan MySQL.

Yogyakarta : Andi

Pristiwanto. 2014. Sistem Pendukung

Keputusan Dengan Metode

Andy Widiarto | 12.1.03.02.0124 simki.unpkediri.ac.id

Teknik – Teknik Informatika || 7||