Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan
NIM : 1818.1112.0867
AKUNTANSI SORE
Suatu perusahaan tidak lepas dari tenaga kerja manusia, majunya teknologi tanpa ditunjang
oleh tenaga kerja manusia maka tujuan perusahaan tersebut tidak akan tercapai. Dalam suatu
perusahaan kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap produktivitas suatu perusahaan
karena apabila kinerja karyawannya buruk maka akan berdampak buruk pula terhadap
perusahaannya. Begitu juga sebaliknya apabila kinerja karyawan baik maka akan berpengaruh
baik juga terhadap tujuan perusahaan tersebut.
menurut Luthans (1981) konflik adalah kondisi yang ditimbulkan oleh adanya kekuatan yang
saling bertentangan. Kekuatan-kekuatan ini bersumber pada keinginan manusia. Istilah konflik
sendiri diterjemahkan dalam beberapa istilah yaitu perbedaan pendapat, persaingan dan
permusuhan.
Konflik dalam perusahaan dapat terjadi oleh berbagai sebab, contohnya adanya komunikasi
yang tidak berjalan dengan baik, kesalahpahaman, perubahan kebijakan perusahaan,
ketidakjelasan pekerjaan yang diberikan (jobdesk), masalah pribadi karyawan yang di bawa
kedalam pekerjaan, tekanan pekerjaan karyawan yang dituntut untuk terus mencapai targetnya
seringkali menjadi alasan timbulnya konflik antar sesama karyawan. Konflik juga sering terjadi
karena tekanan dari atasan untuk mencapai target yang tinggi membuat karyawan bersaing
antar karyawan yang dapat menyebabkan perselisihan.
Dengan adanya konflik dalam suatu perusahaan akan menghambat komunikasi yang terjadi
di dalam perusahaan tersebut, mengganggu kerjasama antar karyawan maupun antar divisi,
dapat menghambat produksi perusahaan, dapat mengganggu konsentrasi karyawan dalam
bekerja.
Konflik yang terjadi di dalam perusahaan tidak selalu bersifat negatif, ada beberapa hal yang
positif yang dapat kita ketahui, seperti dengan adanya konflik membuat kita sebagai karyawan
dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan, dapat membuat mental kita tahan uji dalam
menghadapi permasalahan, membuat kita dapat lebih kritis dalam berpendapat dan
menghargai perbedaan pendapat dan sebagainya.
Konflik kerja terhadap kinerja karyawan diharapkan tidak mempengaruhi kepribadian serta
tujuan yang ingin dicapai oleh suatu perusahaan. Dalam melakukan aktivitas bekerja sebaiknya
harus tetap menjaga dan mempertahankan hubungan yang baik dan komunikasi antara sesama
karyawan maupun antara karyawan dengan atasan agar tetap terjadi hubungan yang harmonis
dan dapat bekerja dengan baik.
Referensi :
https://www.duniakaryawan.com/penyebab-konflik-di-tempat-kerja/
https://www.pelajaran.co.id/2017/21/manajemen-konflik-pengertian-ciri-tahapan-tingkatan-strategi-
dan-dampak-konflik.html
https://presenta.co.id/artikel/penyebab-konflik-perusahaan/
https://ekoriyadi384.blogspot.com/2013/12/konflik-dalam-perusahaan.html