BAB 5

PENUTUP

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian pada penelitian dan pembahasan di bab 4, maka

berikut ini merupakan kesimpulan dari tujuan penelitian yaitu sebagai berikut:

1. Hasil penelitian menunjukkan variabel kecerdasan emosional berpengaruh

signifikan terhadap variabel gaya kepemimpinan di PT Ricky Putra

Globalindo. Dimana t hitung > t tabel yaitu 4,163 > 1,96 dan nilai

signifikan < 0,05 yaitu sebesar 0,000 sehingga dapat dikatakan bahwa

kecerdasan emosional berpengaruh terhadap gaya kepemimpinan.

Karyawan yang memiliki kecerdasan emosional yang tinggi akan

mempengaruhi gaya kepemimpinan yang dimiliki setiap karyawan

tersebut karena karyawan tersebut merasa kepribadian mereka sesuai

dengan apa yang diinginkan perusahaan.

2. Hasil penelitian menunjukkan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh

signifikan terhadap variabel iklim organisasi di PT Ricky Putra

Globalindo. Dimana t hitung > t tabel yaitu 3,650 > 1,96 dan nilai

signifikan < 0,05 yaitu sebesar 0,000 sehingga dapat dikatakan bahwa

gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap iklim organisasi. Karyawan

yang memiliki gaya kepemimpinan yang tinggi akan mempengaruhi iklim

organisasi yang baik untuk perusahaannya.

78
 79

3. Hasil penelitian menunjukkan variabel kecerdasan emosional berpengaruh

signifikan terhadap variabel iklim organisasi di PT Ricky Putra

Globalindo. Dimana t hitung > t tabel yaitu 2,839 > 1,96 dan nilai

signifikan < 0,05 yaitu sebesar 0,005 sehingga dapat dikatakan bahwa

kecerdasan emosional berpengaruh terhadap iklim organisasi. Hal ini

dikarenakan karyawan yang memiliki kecerdasan emosional yang tinggi

dapat mempengaruhi iklim organanisasi di perusahaan tersebut.

4. Hasil penelitian menunjukkan variabel kecerdasan emosional, variabel

iklim organisasi dengan variabel gaya kepemimpinan sebagai variabel

mediasi di PT Ricky Putra Globalindo sangat berpengaruh signifikan.

Dimana t hitung > t tabel yaitu 2,310 > 1,96 dan nilai signifikan < 0,021

sehingga dapat dikatakan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh

signifikan terhadap iklim organisasi yang dimediasi oleh gaya

kepemimpinan karena nilai yang tinggi dapat meningkatkan efisiensi di

perusahaan agar karyawan juga dapat meningkatkan pola pikir satu sama

lain seperti sharing, memperluas pengetahuan dan pengalaman karena

setiap karyawan memiliki kemampuan yang berbeda-beda.

 80

5.2 Saran

1. Bagi perusahaan

Perusahaan harusnya dituntut kemampuannya untuk mengelola perusahaan

dengan baik agar tujuan dapat tercapai secara efektif. Untuk mewujudkannya

diperlukan kemampuan dalam mendelegasikan wewenang kepada setiap

karyawan di perusahaan tersebut untuk mencapai tujuan tertentu. Dan setiap

perusahaan harus memahami perasaan setiap karyawan yang ada di perusahaan

tersebut. Perusahaan harusnya melakukan pelatihan (training) , tim building

agar anggota lain dan tim bisa mengenal satu sama lain karena tim building

kurang peka terhadap perasaan satu sama lain. Karena di setiap pekerjaan harus

saling memahami perasaan satu sama lain agar tidak terjadi perselisihan antar

sesama.

2. Bagi penelitian selanjutnya

Penelitian bisa dilakukan di jenis industri yang lain agar hasilnya berbeda.

Dengan adanya penelitian di industri lain, maka dapat memperluas penelitian

dengan menambah jumlah populasi dan sampel dan dapat dikaji lebih dalam

mengenai faktor-faktor setiap variabel karena penelitian ini hanya berfokus

pada pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan

di PT Ricky Putra Globalindo.