RANCANGAN AKTUALISASI

PENINGKATAN KOMPETENSI PETUGAS KESEHATAN DALAM MEMILAH

SAMPAH MEDIS DAN NON MEDIS
DI UPT PUSKESMAS PAKISAJI KABUPATEN MALANG

NILAI-NILAI DASAR PNS

Disusun Oleh :
FLORENSIA ISTIHARTANTI, Amd.Kep
NIP 19920105 201903 2 021
ANGKATAN/NDH: VI/ 23

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN KE-3

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI JAWA TIMUR
TAHUN 2019

i
 LEMBAR PERSETUJUAN

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PNS

PENINGKATAN KOMPETENSI PETUGAS KESEHATAN DALAM

PEMILAHAN SAMPAH MEDIS DAN NON MEDIS
DI UPT PUSKESMAS PAKISAJI KAB.MALANG

Telah disempurnakan berdasarkan masukan dari Coach, Mentor dan Penguji

pada Seminar Rancangan Aktualisasi, 18 Juli 2019
Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Provinsi Jawa Timur

Malang, 18 Juli 2019

Mentor Coach

Drg. Dewi Aminah Yuni R Dr. Imam Trisno Eddy, MM

Kepala Puskesmas Pakisaji Widyaiswara Utama

NIP. 19720607 200501 2 008 NIP.19590407 198503 1 015

ii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena
atas kasih dan karunia-Nya maka rancangan aktualisasi “Peningkatan
Kompetensi Petugas Kesehatan Dalam Memilah Sampah Medis Dan Non
Medis Di Upt Puskesmas Pakisaji Kab. Malang” ini dapat terselesaikan.
Rancangan aktualisasi ini disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat
untuk menyelesaikan Pendidikan dan Pelatihan Dasar Golongan II  angkatan
VI Tahun 2019 di Balai Diklat Malang, yang diselenggarakan oleh Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi JawaTimur. Ucapan terima
kasih kepada semua pihak yang telah membantu, terutama kepada:

1. Bpk Dr. Imam Trisno Edy, MM selaku Coach yang berkenan

meluangkan waktu, tenaga, pikiran dan kesabaran untuk
memberikan bimbingan serta arahan dalam penulisan Rancangan
Aktualisasi ini.
2. Ibu drg. Dewi Aminah Yuni R., selaku Mentor yang berkenan
meluangkan waktu, tenaga, pikiran dan kesabaran untuk
memberikan bimbingan, arahan dan saran
3. Seluruh Satgas dan Widyaiswara yang telah memberikan ilmu dan
pengetahuannya kepada penulis selama proses Pendidikan dan
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II.
4. Seluruh rekan Latsar golongan II angkatan 5,6, dan 7.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan dan
penyusunan Laporan Hasil Aktualisasi ini masih terdapat banyak
kekurangan, oleh karenanya kritik dan saran yang membangun sangat
penulis harapkan. Semoga Laporan Hasil Aktualisasi ini dapat bermanfaat
dan berguna bagi pembaca.

Malang, 18 Juli 2019

Florensia Istihartanti

iii
 DAFTAR ISI

Lembar Persetujuan..............................................................................i

Kata pengantar......................................................................................ii

Daftar Isi.................................................................................................iii

Bab I Pendahuluan

Latar Belakang..............................................................................1

Tujuan dan Manfaat......................................................................2

Ruang Lingkup Aktualisasi............................................................3

Bab II Gambaran Lembaga/Institusi

Deskripsi Organisasi.....................................................................4

Kedudukan, Tugas dan Fungsi Organisasi...................................5

Bab III Rancangan Aktualisasi

Identifikasi Penetapan Isu.............................................................

Diagram Alur Kegiatan Pemecahan Isu........................................

Matrik Rencana Kegiatan Aktualisasi...........................................

Lampiran ...............................................................................................

Gambar 2.1...................................................................................

iv
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

menyebutkan bahwa ASN mempunyai substansi pengelolaan dan
manajemen dengan tujuan untuk menciptakan ASN yang mempunyai
integritas, profesionalitas, netral, bebas dari intervensi politik dan bebas dari
praktek Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN) serta dapat
menyelenggarakan pelayanan publik yang berkualitas tinggi. Beberapa
perubahan dasar dalam manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) tertuang
dalam perundangan tersebut.
Untuk membentuk seorang ASN yang profesional dan sadar akan
tugasnya maka perlu adanya pendidikan untuk menunjang tugas tersebut.
Salah satu pendidikan tersebut adalah diklat prajabatan yang di berikan
kepada CPNS sebelum menjadi PNS.
Sistem pembelajaran pada pendidikan dan pelatihan (Diklat)
Prajabatan Pola Baru, menuntut setiap peserta Diklat Prajabatan untuk
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS yaitu Akuntabilitas PNS,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi yang
diakronimkan menjadi ANEKA. Melalui proses pembelajaran aktualisasi ini,
seluruh atau beberapa nilai dasar akan melandasi pelaksanaan setiap
kegiatan peserta Diklat Prajabatan, setiap peserta Diklat Prajabatan harus
menemukan dan mengungkapkan makna dibalik penerapan nilai-nilai dasar
tersebut pada pelaksanaan setiap kegiatan yang telah dirancang oleh
peserta Diklat Prajabatan di tempat tugas ataupun di tempat magang.
Dalam Peraturan Menteri Kesehatan No 75 Tahun tentang
Puskesmas dalam pasal 5 di sebutkan bahwa Puskesmas
menyelenggarakan fungsi: a) penyelenggaraan UKM tingkat pertama di
wilayah kerjanya, b) penyelenggaraan UKP tingkat pertama di wilayah
kerjanya.

1
 Pengalaman kerja penulis selama 3 minggu bekerja di UPT
Puskesmas Pakisaji Kabupaten Malang, penulis menemukan petugas
kesehatan yang kurang patuh dalam memilah sampah medis dan non
medis.
Berdasarkan hal tersebut, penulis memiliki gagasan untuk
”Meningkatkan Kompetensi Petugas Kesehatan dalam Memilah
Sampeh Medis dan Non Medis”

1.2. Tujuan dan Manfaat

1.2.1. Tujuan Aktualisai
Tujuan dari aktualisasi nilai-nilai dasar PNS yaitu
 Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS serta kedudukan dan
peran PNS dalam kerangka NKRI pada setiap pelaksanaan
tugas jabatannya sebagai pelayan masyarakat
 Menerapkan akuntabilitas dalam setiap tugas, dengan
semangat nasionalisme,
 Menjujung kode etik sebagai ASN dalam memberikan
pelayanan masyarakat,
 Memiliki komitmen mutu dalam tugas pokok dan fungsinya
 Nilai-nilai anti korupsi dalam melaksanakan tugas untuk
melayani masyarakat.
 Meningkatkan kompetensi petugas kesehatan dalam memilah
sampah medis dan non medis agar mengurangi resiko
penularan infeksi.

1.2.2. Manfaat Aktualisasi

Manfaat Aktualisasi calon PNS pada kegiatan ini adalah
berperan untuk memberikan pelayan publik yang professional dan
berkualitas. Dalam mewujudkan fungsi ASN sebagai Pelayan
Publik yang profesional, diindikasikan dengan kemampuan
mengaktualisasikan lima nilai dasar yaitu:

2
1. kemampuan mewujudkan akuntabilitas dalam melaksanakan tugas
jabatannya;

2. kemampuan mengedepankan kepentingan nasional dalam

pelaksanaan tugas jabatannya;

3. kemampuan menjunjung tinggi standar etika publik dalam

pelaksanaan tugas jabatannya;

4. kemampuan berinovasi untuk peningkatan mutu pelaksanaan tugas

jabatannya;

5. kemampuan untuk tidak korupsi dan mendorong percepatan

pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya

1.3. Ruang Lingkup Aktualisasi

Ruang lingkup laporan kegiatan aktualisasi dan habituasi disini

meliputi kegiatan mencegah dan mengurangi resiko infeksi di UPT
Puskesmas Pakisaji. Kegiatan tersebut berupa implementasi dari nilai-
nilai dasar Aparatur Sipil Negara (ASN), yang meliputi: Akuntabilitas,
Nasonalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi
(ANEKA), Manajemen ASN, Whole of Government dan Pelayanan
Publik, sesuai dengan isu atau permasalahan yang diangkat yaitu
Kurangnya kompetensi petugas kesehatan dalam memilah sampah
medis dan non medis. Adapun kegiatan yang akan dilakukan :
1. Melakukan konsultasi
2. Membuat konsep kegiatan
3. Melakukan sosialisasi
4. Menempel sticker
5. Monitoring dan evaluasi
6. Menyusun laporan hasil aktualisasi

3
 BAB II

GAMBARAN LEMBAGA / INSTITUSI

2.1. Deskripsi Organisasi

UPT Puskesmas Pakisaji Kabupaten Malang berlokasi di Jl. Raya
Pakisaji No. 19, Kecamatan Pakisaji Kabupaten Malang, dengan wilayah
kerja sebanyak 12 desa di wilayah kecamatan Pakisaji. UPT Puskesmas
Pakisaji didukung jejaring dibawahnya sebanyak 2 Pustu, 10
Ponkesdes/Polindes, dan 90 Posyandu Balita serta 76 Posyandu Lansia.

2.2. Kedudukan, Tugas dan Fungsi Organisasi

2.2.1. Kedudukan
Wilayah kerja UPT. Puskesmas Pakisaji secara administratif
dikelilingi oleh kecamatan lainnya yang ada di kabupaten Malang.
Adapun batas – batas wilayah UPT. Puskesmas Pakisaji adalah sebagai
berikut :
 Sebelah utara berbatasan dengan wilayah kota Malang
 Sebelah timur berbatasan dengan kecamatan Bululawang
 Sebelah selatan berbatasan langsung dengan kecamatan Kepanjen
 Sebelah barat berbatasan langsung dengan kecamatan Ngajum

Gambar 2.1. Wilayah kerja UPT. Puskesmas Pakisaji Kabupaten Malang

4
2.3. Visi UPT. Puskesmas Pakisaji
“ Terwujudnya UPT Puskesmas Pakisaji Kab. Malang yang Madep
Manteb Manetep tahun 2021 “
(Terwujudnya UPT Puskesmas Pakisaji Kab. Malang yang istiqomah
dan memiliki mental bekerja keras guna mencapai kemajuan
pembangunan kesehatan dasar berstandar akreditasi puskesmas , yang
bermanfaat nyata untuk seluruh masyarakat kecamatan Pakisaji
khususnya dan masyarakat Kabupaten Malang umumnya)

2.4. Misi UPT. Puskesmas Pakisaji

“Melakukan percepatan pembangunan di bidang pelayanan
kesehatan dasar guna meningkatkan indeks pembangunan manusia di
wilayah kerja UPT. Puskesmas Pakisaji kab. Malang”.

2.5. Tata Nilai UPT. Puskesmas Pakisaji

“ SPION SEKASI “
Spiritual/ Pembelajar/ Inovatif/ Profesional/ Semangat/ Kasih
Sayang/ Kerjasama/ Intregitas.
a. SPIRITUAL
Sikap dan perilaku yang menjunjung tinggi kebenaran dan
keadilan universal, hukum dan kebesaran Tuhan YME.
b. PEMBELAJAR
Sikap dan perilaku yang selalu belajar darifakta-fakta
kegagalan atau kesuksesan, berani menerima kritikan dan
kekurangan diri sendiri dan selalu berusaha untuk memperbaikinya.
c. INOVATIF
Sikap perilaku yang kreatif dan berani mengambil resiko untuk
mencoba hal-hal baru.
d. PROFESIONAL
Sikap perilaku kerja yang menjunjung tinggi etika dan standar-
standar profesi.

5
 e. SEMANGAT
Sikap dan perilaku kerja / pelayanan yang dilaksanakan
dengan sungguh-sungguh, disiplin serta dengan perasaan senang
dan gembira
f. KASIH SAYANG
Sikap dan perilaku yang senantiasa bersedia memberi bantuan
dan bersedia melayani dengan ramah, hangat dan bersahabat
g. KERJA SAMA
Sikap dan perilaku yang sanggup bekerja sama dalam sebuah
tim, menghargai perbedaan dan keragaman, serta menghargai
kelebihan dan hak orang lain.
h. INTEGRITAS
Sikap dan perilaku yang jujur dan terbuka, serta utuh dan satu
dalam pikiran, ucapan dan perbuatan

2.6. Budaya kerja UPT. Puskesmas Pakisaji

“CEMERLANG“
C : Cepat (Pelayanan segera, sigap dan Tanggap)
E : Efektif (Pelayanan dengan hasil memuaskan /kesembuhan tinggi)
M : Mudah (Mudah dimengerti dan tidak berbelit-belit)
E : Efisien (Biaya Minimal hasil optimal)
R : Ramah (ditandai dengan senyum sapa salam)
L : Lancar (Berkesinambungan)
A : Aman (Memberikan rasa man baik fisik, mental, emosional,
material –spiritual
N : Nyaman (Lingkungan bersih, Indah, asri dan tertib penuh
kekeluargaan)
G : Gairah (semangat, disiplin dengan rasa senang dan gembira)

2.7. Tugas UPT. Puskesmas Pakisaji

Tugas UPT. Puskesmas Pakisaji adalah melaksanakan upaya
kesehatan secara berdayaguna dan berhasil guna dengan

6
 mengutamakan upaya penyembuhan pemulihan yang dilaksanakan
secara serasi terpadu dengan upaya peningkatan serta pencegahan
dan melaksanakan upaya rujukan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

2.8. Fungsi Pokok Unit Kerja

a. Sebagai pusat pembangunan kesehatan masyarakat di wilayah
kerja UPT. Puskesmas Pakisaji.
b. Membina peran serta masyarakat di wilayah kerja UPT.
Puskesmas Pakisaji dalam rangka meningkatkan kemampuan
untuk hidup sehat.
c. Memberikan pelayanan kesehatan secara menyeluruh dan
terpadu kepada masyarakat di wilayah kerja UPT. Puskesmas
Pakisaji.
2.9. Sruktur Organisasi Puskesmas Pakisaji

7
Gambar 2.2. Struktur organisasi UPT Puskesmas Pakisaji.

8
2.10. Uraian Tugas Jabatan Peserta (SKP)
 ruangan kerja : UPT. Puskesmas Pakisaji Kab. Malang
 Jabatan : Perawat terampil
 Uraian tugas :
Berdasarkan PERMENPAN NO.25 Tahun 2014 adalah sebagai
berikut:

1. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu;

2. Mengajarkan perilaku hidup bersih dan sehat pada individu dalam
rangka melakukan upaya promotif;
3. Membuat media untuk peningkatan perilaku hidup bersih dan
sehat pada individu dalam rangka melakukan upaya promotif;
4. Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan atau pelindung
fisik pada pasien untuk mencegah risiko cedera pada individu
dalam rangka upaya preventif;
5. Memantau perkembangan pasien sesuai dengan kondisinya
(melakukan pemeriksaan Fisik, mengamati keadaan pasien) pada
individu dalam rangka upaya preventif;
6. Memfasilitasi penggunaan pelindung diri pada kelompok dalam
rangka melakukan upaya preventif;
7. Memberikan oksigenasi sederhana;
8. Memberikan bantuan hidup dasar;
9. Melakukan pengukuran antropometri;
10. Melakukan fasilitasi pasien dalam memenuhi kebutuhan eliminasi;
11. Memantau keseimbangan cairan dan elektrolit pasien;
12. Melakukan mobilisasi posisi pasien;
13. Mempertahankan posisi anatomis pasien;
14. Melakukan fiksasi fisik;
15. Memfasilitasi lingkungan yang mendukung istirahat;
16. Memfasilitasi kebiasaan tidur pasien;
17. Memfasilitasi penggunaan pakaian yang mendukung kenyamanan
pada pasien;
18. Melakukan pemeliharaan diri pasien;

9
19. Memandikan pasien;
20. Membersihkan mulut pasien;
21. Melakukan kegiatan kompres hangat/dingin;
22. Mempertahankan suhu tubuh saat tindakan (memasang warming
blanket);
23. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan
keperawatan;
24. Melakukan pendampingan pada pasien menjelang ajal (dying
care);
25. Memberikan perawatan pada pasien menjelang ajal sampai
meninggal;
26. Memberikan dukungan dalam proses kehilangan, berduka dan
kematian;
27. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman;
28. Melakukan dokumentasi pelaksanaan tindakan keperawatan
29. Menyusun rencana kegiatan individu perawat;
30. Melaksanakan kegiatan bantuan/partisipasi kesehatan;
31. Melaksanakan tugas lapangan di bidang kesehatan;
32. Melaksanakan penanggulangan penyakit/wabah tertentu;
33. Melakukan supervisi lapangan.

10
 BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI

3.1. Pemilihan Isu

Didalam membuat dan merancang aktualisasi, peserta Diklat Pelatihan
Dasar mengaktualisaikan nilai-nilai dasar profesi PNS yaitu Akuntabilitas
PNS, Nasionalisma, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi yang
diakronimkan menjadi ANEKA serta Manageman ASN , Whole of
Government (WOG) dan Pelayanan Publik yang melandasi PNS dalam
setiap pelaksanaan kegiatan ditempat tugas sehingga dapat bekerja secara
lebih professional.

Untuk merancang aktualisasi nilai dasar ini, peserta latsar CPNS dituntut
agar menyelesaikan satu isu aktual dan menyusun daftar rencana kegiatan
yang akan mendukung isu aktual tersebut ketika kembali ke tempat tugas.
Kegiatan-kegiatan tersebut dapat bersumber dari Uraian Tugas Sasaran
Kinerja Pegawai (SKP), penugasan khusus dari atasan atau kegiatan yang
merupakan inisiatif sendiri yang mendapat persetujuan dari atasan langsung.

Isu yang diangkat juga mempertimbangkan keterkaitan dengan teori dari

mata pelatihan yang telah dipelajari pada agenda Kedudukan dan Peran
PNS dalam NKRI, yaitu Manajemen ASN, Pelayanan Pubik, dan Whole of
Government.

Dari beberapa isu tersebut, ditetapkan 1 (satu) isu yang paling utama.
Penetapan isu ini akan dianalisa dengan menggunakan metode USG
(Urgency, Seriousness, Growth)

3.2. Identifikasi isu dan core isu

3.2.1. Identifikasi Isu

1. Kurangnya kompetensi petugas paramedis dalam memisahkan

sampah medis dan nonmedis

2. Pengisian form status Rawat Inap tidak lengkap

11
 3.Tidak tersedianya kursi khusus lansia dan ibu hamil di ruang
tunggu poli umum.

Dari beberapa isu di atas, langkah selanjutnya adalah menganalisis

isu tersebut menggunakan metode USG.
3.2.1. Core Issue
Berdasarkan beberapa isu yang ada pada nomor 1 (satu) di atas,
maka dilakukan penilaian terhadap masing-masing isu dengan
mempertimbangkan aspek Urgency (Kegawatan), Seriousness
(Mendesak), Growth (Pertumbuhan) dengan menggunakan skala
Likert 1-5 untuk menentukan prioritas masalah.

Tabel 1 Seleksi Isu Menggunakan Metode USG

N
Isu U S G Total
o
1 Kurangnya kompetensi petugas 5 4 5 14
paramedis dalam memisahkan
sampah medis dan nonmedis
2 Pengisian form status Rawat Inap 4 4 5 13
tidak lengkap
3 Tidak tersedianya kursi untuk lansia 4 4 4 12
dan ibu hamil di ruang tunggu poli
umum

Keterangan :
Skala Likert : 1 = sangat kecil/rendah pengaruhnya, 2 = kecil pengaruhnya,
3 = sedang/cukup pengaruhnya, 4 = besar/tingi pengaruhnya, dan 5 = sangat
besar/tinggi pengaruhnya
Urgency :
1. Tidak penting;
2. Kurang penting;
3. Cukup penting;
4. Penting;

12
5. Sangat penting.

Seriousness :
1. Akibat yang ditimbulkan tidak serius;
2. Akibat yang ditimbulkan kurang serius;
3. Akibat yang ditimbulkan cukup serius;
4. Akibat yang ditimbulkan serius;
5. Akibat yang ditimbulkan sangat serius.

Growth :
1. Tidak berkembang;
2. Kurang berkembang;
3. Cukup berkembang;
4. Berkembang;
5. Sangat berkembang.

Berdasarkan pendekatan analisis teknik USG tersebut di atas, maka

kesimpulan yang diperoleh mengarah pada isu : “Kurangnya kompetensi
petugas dalam memilah sampah medis dan non medis.”

Berdasarkan list isu dan dengan menggunakan pendekatan teknik

USG, maka dapat disimpulkan bahwa : “Kurangnya kompetensi petugas
dalam memilah sampah medis dan non medis” dengan analisis dampak jika
isu itu tidak segera dipecahkan akan menyebabkan :

1. Meningkatnya penyebaran infeksi akibat nosocomial.

2. Menurunnya jumlah kunjungan pasien rawat jalan di puskesmas.

3.2.2. Gagasan Pemecahan Isu :

Berdasarkan isu tersebut maka, untuk dapat menurunkan angka

penyebaran akibat nosocomial didapatkan gagasan untuk dapat membantu
mengatasinya yaitu dengan dilakukan beberapa kegiatan, antara lain:

1. Melakukan konsultasi rencana aktualisasi kepada mentor

13
2. Membuat konsep untuk kegiatan “Memilah sampah medis dan non
medis” yang akan dilaksanakan.
3. Melakukan sosialisasi kepada seluruh staf tentang pelaksanaan
“Pemilahan sampah medis dan non medis”.
4. Menempel sticker “Sampah Medis dan Sampah Non Medis”.
5. Monitoring dan evaluasi melalui checklist kepatuhan petugas
kesehatan dalam memilah sampah medis maupun non medis.
6. Menyusun laporan hasil aktualisasi.

14
3.3. Diagram Alur Kegiatan Pemecahan Isu
Proses kegiatan pemecahan isu dapat dilihat dari diagram alur di bawah ini :

Melakukan Konsultasi

Membuat konsep kegiatan

“Pemilahan Sampah medis
dan non medis “

Sosialisasi kegiatan
“Pemilahan Sampah medis
dan non medis”

Melakukkan penempelan
sticker “Sampah Medis dan
Non Medis”

Monitoring dan Evaluasi

Menyusun Laporan

Gambar 2.1. Diagram Alur Kegiatan Pemecahan isu

15
3.4. MATRIK RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI
Keterkaitan Kontribusi Penguatan
Tahapan
No Kegiatan Output/Hasil Substansi Mata Terhadap Visi – Nilai
Kegiatan
Pelatihan Misi Organisasi Organisasi

16
1. Melakukan - Menghubungi - Terlaksananya Kegiatan ini Dengan
konsultasi mentor untuk konsultasi dengan - Berkonsultasi berkontribusi pada melaksanakan
rencana gagasan menentukan mentor pada atasan visi UPT konsultasi
kepada mentor waktu dan - Terlaksananya menguatkan Puskesmas dengan mentor
tempat diskusi mengenai pada nilai Pakisaji yaitu maka
- Mendiskusikan sosialisasi Akuntabilitas Terwujudnya UPT menguatkan
perencanaan pemilahan (tanggung Puskesmas nilai Organisai
kegiatan sampah. jawab, Pakisaji Kab. yaitu
sosialisasi profesionalism Malang yang PEMBELAJA
“Pemilahan e) Madep Manteb R DAN
Sampah Medis - Melakukan Manetep tahun KERJA SAMA
dan Non Medis “ koordinasi 2021
yang akan dengan pejabat
dilaksanakan terkait
menguatkan
pada nilai
Whole of
Government
(koordinasi)
- Memohon ijin
kepada atasan
dan rekan kerja
dengan hormat
dan sopan
menguatkan
pada nilai Etika
Publik (sopan

17
santun)

18
2. Membuat konsep - Membuat - Terlaksananya -Membuat Kegiatan ini Dengan
untuk kegiatan rancangan pembuatan konsep untuk berkontribusi pada Membuat
“Pemilahan materi untuk konsep untuk kegiatan misi UPT konsep untuk
Sampah” yang kegiatan kegiatan menguatkan Puskesmas kegiatan
akan “Pemilahan Pemilahan pada nilai Pakisaji yaitu “Pemilahan
dilaksanakan. Sampah” yang sampah Akuntabilitas Melakukan Sampah Medis
akan - Terealisasinya (tanggung Percepatan dan Non
dilaksanakan power point jawab, Pembagunan di Medis” maka
- Membuat untuk profesionalisme Bidang kesehatan menguatkan
power point mensosialisasik ) nilai organisasi
untuk an pemilahan -membuat yaitu
mensosialisasi sampah medis rancangan materi Integritas,
kan dan non medis. Dan power point Profesional
pelaksanaan - Terealisasinya Komitmen mutu
pemilahan desain stiker (efektif, efisien,
sampah medis - Terealisasikan inovasi,
dan non medis pemuatan berorientasi
- Membuat checklist mutu)
desain sticker kegiatan.
“Sampah - Terealisasinya
Medis dan konsultasi
Non Medis” materi kepada
- Membuat mentor.
rancangan
checklist untuk
kegiatan
“Pemilahan

19
 Sampah
Medis dan
Non Medis”
- Menanyakan
kelayakan
materi kepada
Mentor

20
3. Melakukan - Berkoordinasi - Terealisasinya Berkoordinasi Kegiatan ini Dengan
sosialisasi dengan Ka sosialisasi dengan Ka berkontribusi pada Membuat
kepada seluruh Puskesmas pemilahan Puskesmas atau misi UPT konsep untuk
staff tentang Pakisaji atau sampah. Ka TU Puskesmas kegiatan
pemilahan Ka Tata - Terlaksananya menguatkan Pakisaji yaitu “Pemilahan
sampah medis Usaha pemaparan pada nilai Terwujudnya UPT Sampah medis
dan non medis Puskesmas gagasan Whole of Puskesmas dan non medis
Pakisaji tentang government Pakisaji maka
mengenai pemilahan (koordinasi) Kab.Malang yang menguatkan
acara sampah. Madep Manteb nilai organisasi
sosialisasi Melakukan Manetep tahun yaitu inovatif,
tentang sosialisasi 2021 integritas,
“Peningkatan kepada seluruh Profesional
kompetensi staff menguatkan
petugas nilai
kesehatan Akuntabilitas
dalam (bertanggung
pemilahan jawab,
sampah medis profesional,
dan non medis transparan)
- Memaparkan Etika publik
gagasan (hormat, jelas,
tentang sopan, santun
“Peningkatan dan
kepatuhan komunikatif)
petugas Komitmen mutu
kesehatan (inovasi,

21
dalam berorientasi
pemilahan mutu)
sampah medis Nasionalisme
dan non (tidak membeda
medis. –bedakan)
Anti korupsi
(jujur, mandiri,
kerja keras)

22
4. Menempel sticker - Menentukan - Terlaksananya Menentukan Kegiatan ini Dengan
“Sampah medis tempat untuk penentuan tempat untuk berkontribusi pada melaksanakan
dan non medis”. penempelan tempat penempelan visi UPT penyusunan
sticker penempelan stiker Puskesmas laporan hasil
- Melakukan sticker. menguatkan Pakisaji aktualisasi
penempelan - Tertempelnya pada nilai Terwujudnya UPT akan
sticker sticker “Sampah Komitmen Mutu Puskesmas menguatkan
medis dan non (evektifitas, Pakisaji nilai Organisai
medis di tempat efisien, inovasi) Kab.Malang yang yaitu
sampah.” Madep Mantep semangat,
Menempel sticker Manetep tahun integritas
menguatkan 2021
pada nilai
Akuntabilitas
(bertanggung
jawab,
profesional)

5. Monitoring dan - Melakukan - Terlaksanya - Melakukan Kegiatan ini Dengan

evaluasi melalui koordinasi koordinasi Koordinasi berkontribusi pada melaksanakan
checklist dengan pihak dengan pihak dengan pihak misi UPT penyusunan
kepatuhan terkait untuk terkait. terkait Puskesmas laporan hasil
petugas melaksanakan - Terealisasinya menguatkan Pakisaji yaitu aktualisasi
kesehatan dalam monitoring penerapan pada nilai WOG melakukan akan
melaksanakan kepatuhan checklist (koordinasi) Percepatan menguatkan
pemilahan petugas monitoring Etika public Pembagunan di nilai Organisai
sampah medis kesehatan kepada petugas (integritas Bidang Kesehatan yaitu

23
dan non medis dalam kesehatan. tinggi,taat Kerjasama
pemilahan aturan)
sampah medis Komitmen mutu
dan non medis. (efisiensi,berori
- Menerapkan entasi
checklist mutu,inovasi)
monitoring
kepada petugas Menerapkan
kesehatan checklist
monitoring
kepada petugas
kesehatan
menguatkan
pada nilai
Akuntabilitas
(Tanggung
jawab, kejelasan
target)
Komitmen mutu
(Efektivitas,
Efisiensi,
Inovasi)

24
6. Menyusun - Membuat - Terealisasinya Membuat laporan Kegiatan ini Dengan
laporan hasil dari laporan hasil dari hasil dari berkontribusi pada melaksanakan
laporan hasil
sosialisasi sosialisasi sosialisasi visi UPT penyusunan
aktualisasi kegiatan kegiatan kegiatan Puskesmas laporan hasil
pelaksanaan pelaksanaan pelaksanaan Pakisaji aktualisasi
“Pemilahan Pemilahan menguatkan Terwujudnya UPT akan
sampah medis sampah medis dan pada nilai Puskesmas menguatkan
dan non medis” non medis. Akuntabilitas Pakisaji nilai Organisai
untuk dibahas (bertanggung Kab.Malang yang yaitu
dan dilaporkan jawab, Madep Manteb Profesional,
dalam bentuk profesional, Manetep tahun Integritas
pembukuan. transparan) 2021
Nasionalisme
Disiplin, Cinta
Tanah Air
Etika Publik
Cermat
Komitmen Mutu
Efektivitas,
Efisiensi
Anti-Korupsi
Kerja keras
Manajemen ASN
Sesuai dengan
kewajiban ASN
dan kode etik
ASN yaitu

25
Melaksanakan
tugas dengan
cermat dan
disiplin

26
Tabel 2. Rencana Kegiatan Aktualisasi

N Juli Agustus
Kegiatan 4 5
O 1 2
Melakukan konsultasi rencana gagasan
1
kepada mentor
Membuat konsep untuk kegiatan “Pemilahan
2
Sampah medis dan non medis.”
Melakukan sosialisasi kepada seluruh staf
3 tentang pelaksanaan “Pemilahan sampah
medis dan non medis.”
Menempel sticker “Sampah medis dan Non
4
Medis”.
Monitoring dan evaluasi melalui checklist
kepatuhan petugas kesehatan dalam
5
melaksanakan pemilahan sampah medis dan
non medis.
6 Menyusun laporan hasil aktualisasi

27