Kumpulan Lampiran

Lampiran I : Peraturan Gubernur Papua
Nomor : 36 Tahun 2012

Tanggal : 10 Juli 2012
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan

Latihan Aparatur Provinsi Papua.
2. UNIT ORGANISASI :
ESELON II.a : Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Aparatur.
3. RINGKASAN TUGAS :
Memimpin pelaksanaan tugas pengelolaan Kepegawaian, Pendidikan
dan Latihan Aparatur Pemerintah Daerah Provinsi Papua dan
Kabupaten/Kota sesuai dengan kewenangannya dengan merencanakan,
mengkoordinasikan, mengendalikan dan mengevaluasi untuk
mewujudkan manajemen kepegawaian dan kediklatan yang
berdayaguna dan berhasilguna.
4. HASIL KERJA :
a. Koordinasian penyusunan rencana program BKPLA;
b. Susunan Renstra BKPLA;
c. Susunan rencana kerja BKPLA;
d. Koordinasian rencana program BKPLA;
e. Ketetapan pedoman kerja BKPLA;
f. Koordinasian pelaksanaan tugas BKPLA;
g. Pembagian kerja dan distribusi Tugas;
h. Kendalian Pelaksanaan program BKPLA;
i. Seliaan dan keabsahan naskah dinas;
j. Evaluasian pelaksanaan Program BKPLA;
k. Rumusan upaya-upaya pengembangan kepegawaian dan Diklat
aparatur;
l. Penilaian hasil kerja bawahan;
m Pembinaan bawahan;
n. Hasil rapat, seminar, dengar pendapat dengan DPRP dan MRP, dan
o. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
5. BAHAN KERJA :
a. Disposisi atau perintah atasan.
b. Kebijakan-kebijakan umum di bidang kepegawaian, pendidikan dan
latihan aparatur;
c. Materi peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan
kepegawaian, pendidikan dan latihan aparatur;
d. Naskah dinas yang ditujukan pada BKPLA;
e. Hasil kerja bwahan.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan kepegawaian dan Diklat
aparatur.
6.ALAT......./2
-2-
6. ALAT KERJA :
a. A T K;
b. Himpunan peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan
BKPLA;
c. RENSTRA dan DPA BKPLA tahun berkenaan;
d. Program Kerja BKPLA tahun berkenan;
e. Pedoman, petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis di bidang
BKPLA, dan
f. Telepon.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengkoordinasikan penyusunan rencana program Sekretariat dan
masing-masing bidang dengan mengarahkan dan memberi
petunjuk untuk penyusunan rencana kerja pengelolaan
kepegawaian, pendidikan dan latihan aparatur.
b. Menyusun rencana strategis Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Latihan Aparatur berdasarkan Renstra Pemerintah Daerah Provinsi
Papua, usulan program kerja bidang, permasalahan dan skala
prioritas untuk kejelasan arah penyusunan rencana kerja.
c. Menyusun rencana kerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Latihan Aparatur berdasarkan RENSTRA untuk kejelasan arah
pengelolaan kepegawaian.
d. Mengkoordinasikan penyusunan rencana program Sekretariat dan
masing-masing Bidang dengan mengarahkan dan memberi
petunjuk untuk ketepatan sasaran program.
e. Menetapkan pedoman kerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Latihan Aparatur berdasarkan sasaran dan target untuk pedoman
dalam pelaksanaan tugas.
f. Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Latihan Aparatur dengan cara menghubungi,
memberi informasi dan tatap muka untuk mewujudkan sasaran
yang ditetapkan.
g. Membagi dan mendistribusikan tugas kepada Sekretaris dan kepala
Bidang di lingkungan BKPLA sesuai dengan bidang tugasnya agar
pekerjaan dapat terlaksana.
h. Mengendalikan pelaksanaan program Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Latihan Aparatur berdasarkan system dan
prosedur yang ditetapkan agar memperoleh hasil yang sesuai
dengan rencana
i. Menyelia dan menandatangani naskah dinas yang diproses di
lingkungan BKPLA sesuai dengan kewenangannya untuk
keabsahan naskah dinas.
j. Mengevaluasi pelaksanaan program Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Latihan Aparatur berdasarkan laporan realisasinya
untuk mengetahui tingkat pencapaian program, permasalahan yang
dihadapi serta upaya pemecahannya.
k.Merumuskan..../3
-3-
k. Merumuskan upaya-upaya pengembangan kepegawaian dan

kediklatan berdasarkan hasil evaluasi kebutuhan daerah untuk
perbaikan manajemen kepegawaian.
l. Menilai hasil kerja bawahan dengan mengacu pada standart yang
ditetapkan, pedoman dan peraturan perundang-undangan untuk
bahan pertimbangan nilai DP3 dan pembayaran tunjangan kinerja
daerah pegawai yang bersangkutan.
m. Membina bawahan dengan mengarahkan, membimbing, menegur,
memberikan sanksi dan memberikan penghargaan untuk
peningkatan kinerja pegawai.
n. Mengikuti rapat, seminar, dengar pendapat, sidang DPRP, MRP dan
pertemuan lainnya untuk memberikan tanggapan atau penjelasan
mengenai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur.
o. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Gubernur melalui
SEKDA baik secara lisan maupun tertulis untuk bahan
pertimbangan pengambilan keputusan.
p. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Gubernur sesuai
dengan bidang tugasnya.
8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Di dalam ruangan
9. UPAYA FISIK : Sering duduk
10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : -
11. SYARAT JABATAN :

a. Pendidikan : S-1 Administrasi/Hukum/Sosial
b. Pangkat / Golongan : Pembina Utama Muda (IV/c)
c. Pelatihan : 1) Diklat Pimpinan Tingkat II;
2) Diklat Pengawasan dan Pengendalian
Kepegawaian;
3) Peningkatan Kapasitas Lembaga
Diklat;
4) Pengembangan Kepribadian Aparatur
dalam Peningkatan Kualitas
Pelayanan Publik.
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui peraturan perundang-
undangan yang berkaitan dengan
kepegawaian dan diklat aparatur
2) Mengetahui tugas dan kewenangan
BKPLA
3) Mengetahui pengelolaan kepegawaian
dan diklat aparatur
4) Memahami manajemen kepegawaian
5).Memahami......./4
-4-
5) Memahami teknik koordinasi dan

komunikasi
e. Pengalaman Kerja : Kepala Bidang di lingkungan BKPLA
selama 2 tahun.
f. Kondisi Fisik : Laki-laki atau perempuan.
g. Bakat : 1) Inteligensia : mampu belajar secara
umum. Mampu menangkap atau
memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya. Mampu
untuk menyusun alasan dan
membuat pertimbangan.
2) Verbal : Mampu untuk memahami
arti kata-kata dan menggunakannya
secara efektif. Mampu memahami
bahasa, memahami hubungan antara
kata-kata dan memahami arti
keseluruhan kalimat dan paragraf,
meliputi lisan(berbicara) maupun
tulisan (menulis atau mengarang)
3) Bakat Ketelitian (Clerical
Perception) : mampu mencerap
perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel. Kemampuan
mengetahui adanya perbedaan-
perbedaan huruf-huruf dan angka-
angka dalam copy, dalam percobaan
pencetakan dan lain-lainnya
h. Temperamen : 1) Pimpinan : Mampu menyesuaikan
diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin (Direction),
mengendalikan (control) atau
merencanakan (planning).
2) Aruh : Mampu menyesuaikan diri
untuk pekerjaan pekerjaan
mempengahruhi (Influencing) orang
lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
3) Mental : Mampu untuk
menyesuaikan diri pada kegiatan
pembuatan kesimpulan penilaian atau
pembuatan keputusan berdasarkan
kriteria rangsangan indera atau atas
dasar pertimbangan pribadi (sensory
& judgemental criteria).
4).Orang....../5
-5-
4) Orang : Mampu menyesuaikan diri

dalam berhubungan dengan orang
lain (dealing with people) lebih dari
hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
i. Minat : 1) Menyenangi kegiatan yang
berhubungan dengan orang
2) Menyenangi kegiatan yang
berhubungan dengan data.
3) Menyenangi kegiatan-kegiatan rutin,
konkrit dan teratur.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Sekretaris

ESELON II.a : Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Memimpin pelaksanaan tugas Pelayanan Administrasi bagi Bidang-
Bidang dan Penyiapan Program, Keuangan, Kepegawaian dan Umum
dengan merencanakan, mengkoordinasikan, memfasilitasi,
mengendalikan dan melayani untuk menunjang kelancaran
pelaksanaan tugas dan kewenangan Badan Kepegawaian, Pendidikan
dan Latihan Aparatur.
4. HASIL KERJA :
a. Rumusan rencana kerja sekretariat;
b. Koordinasian penyusunan rencana kerja anggaran sekretariat dan
BKPLA;
c. Distribusi tugas kepada Kepala Sub Bagian di lingkungan
Sekretariat;
d. Binaan bawahan;
e. Paraf koordinasi naskah dinas;
f. Kendalian pelaksanaan tugas pelayanan administrasi;
g. Penilaian bawahan;
h. Rumusan peningkatan pelayanan administrasi;
i. Evaluasian pelaksanaan kegiatan sekretariat; dan
j. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
5. BAHAN KERJA :
a. Disposisi atau perintah atasan;
b. Kebijakan-kebijakan teknis di bidang ketatausahaan;
bidang ketatausahaan;
d. Naskah dinas yang ditujukan pada BKPLA Provinsi Papua;
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan sekretariat; dan
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan bidang ketatausahaan.
6.Perangkat......./6
-6-
6. PERANGKAT KERJA :
a. ATK;
bidang ketatausahaan;
c. Program kerja BKPLA Provinsi Papua tahun berjalan;
d. RENSTRA dan DPA BKPLA tahun berkenaan;
e. Pedoman, petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis di bidang
ketatausahaan; dan
f. Telepon.
7. URAIAN TUGAS :
a. Merumuskan rencana kerja sekretariat berdasarkan tugas dan
kewenangan BKPLA, Rencana Strategis BKPLA, kebijakan, usulan
sub bagian dan skala prioritas untuk kejelasan program.
b. Mengkoordinasikan penyusunan rencana kerja anggaran (RKA)
dengan mengarahkan dan memberi petunjuk kepada kepala sub
bagian di lingkungan sekretariat dan bidang-bidang lainnya untuk
ketepatan dan kejelasan rencana kerja anggaran sekretariat dan
BKPLA.
c. Mendistribusikan tugas kepada Kepala Sub Bagian di lingkungan
Sekretariat sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya agar semua
pekerjaan dapat terlaksana.
d. Membina bawahan sesuai dengan permasalahannya untuk
meningkatkan kinerja.
e. Memeriksa, memperbaiki dan memberi paraf koordinasi atas
naskah dinas yang diproses di lingkungan BKPLA sesuai dengan
permasalahan dan prosedur yang telah ditetapkan.
f. Mengendalikan pelaksanaan tugas pelayanan administrasi di
lingkungan BKPLA dengan membimbing, mengarahkan dan
mengawasi bawahan untuk optimalisasi pelayanan.
g. Menilai hasil kerja bawahan dengan mengacu pada standart yang
h. Merumuskan upaya peningkatan pelayanan administrasi
berdasarkan hasil evaluasi untuk bahan pertimbangan atasan.
i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan Sekretariat, baik bulanan,
triwulan maupun tahunan untuk mengetahui tingkat
perkembangan yang dicapai.
j. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara
lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban.
k. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
bidang tugasnya.
9.Upaya......../7
-7-

a. Pendidikan : S-1 Administrasi/hukum/sosial
b. Pangkat/Golongan : Pembina (IV/a)
c. Pelatihan : 1) Diklat Pimpinan Tingkat III
2) Diklat Manajemen Kesekretariatan
bagi para sekretaris
3) Penyusunan LAKIP
4) Pengembangan Kepemimpinan
melalui efektive publik
communication.
d. Pengetahuan kerja : 1) Mengetahui peraturan perundang-
Kepegawaian dan Diklat aparatur.
BKPLA.
3) Memahami teknik koordinasi dan
komunikasi.
4) Memaami peranan sekretaris dalam
organisasi.
5) Mengetahui tata naskah dinas.
e. Pengalaman Kerja : Kasub Bidang di lingkungan BKPLA
selama 2 tahun.
g. Bakat : 1) Inteligensia (Intellegence) :
mampu belajar secara umum.
Mampu menangkap atau
bahasa, memahami hubungan
antara kata-kata dan memahami
arti keseluruhan kalimat dan
paragraf, meliputi lisan (berbicara)
maupun tulisan (menulis atau
mengarang) .
3)Bakat......../8
-8-

perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
Kemampuan mengetahui adanya
perbedaan-perbedaan huruf-huruf
dan angka-angka dalam copy,
dalam percobaan pencetakan dan
lain-lainnya .

diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin
(Direction), mengendalikan (control)
atau merencanakan (planning).
instruksi.
3) Kontiniu : Kemampuan
menyesuaikan diri dalam kegiatan-
kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan
yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
4) Cek : Mampu menyesuaikanbdiri
dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan
pertimbangan atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria
yang dapat diukur atau yang dapat
diuji.
pembuatan kesimpulan penilaian
atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan
indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi.
i. Minat : 1) Menyenangi kegiatan-kegiatan yang

berhubungan dengan kominikasi
data.
2) Menyenangi kegiatan yang
berhubungan dengan orang.
3) Menyenangi kegiatan-kegiatan
rutin, konkrit dan teratur.
Uraian......../9
-9-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Umum.

a. ESELON III a : Sekretariat.
b. ESELON II a : Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Aparatur Provinsi Papua.
Memimpin pelaksanaan tugas pelayanan urusan surat menyurat,
rumah tangga, hubungan masyarakat dan urusan umum lainnya
dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas,
menyelia, memfasilitasi, mengarahkan naskah dinas, memantau
kebersihan kantor, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan untuk
menunjang pelaksanaan kegiatan kepegawaian dan kediklatan
aparatur.
4. HASIL KERJA :
a. Rencana kerja anggaran (RKA) Sub Bagian Umum.
b. Informasi rencana pelaksanaan pelayanan urusan surat menyurat,
rumah tangga, hubungan masyarakat dan urusan umum lainnya.
c. Distribusian tugas.
d. Seliaan pelaksanaan tugas pelayanan surat menyurat, pengetikan,
pendistribusian naskah dinas dan administrasi umum pimpinan.
e. Arahan naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar.
f. Susunan acara.
g. Layanan informasi kegiatan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Latihan Aparatur.
h. Informasi kebersihan kantor.
i. Konsep surat dan naskah dinas lainnya.
j. Data pelaksanaan kegiatan pelayanan urusan surat menyurat,
k. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan di bidang pelayanan urusan surat menyurat,
c. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan
pelayanan urusan surat menyurat, rumah tangga, hubungan
masyarakat dan urusan umum lainnya.
d. Materi RKA dan DPA Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Aparatur tahun berkenan.
e. Naskah dinas yang ditujukan pada Badan Kepegawaian, Pendidikan

f. Hasil kerja bawahan.
g.Data......../10
-10-
g. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan urusan surat

menyurat, rumah tangga, hubungan masyarakat dan urusan
umum lainnya.
6. ALAT KERJA :
a. ATK
b. Himpunan peraturan perundang-undangan di bidang pelayanan
urusan surat menyurat, rumah tangga, hubungan masyarakat dan
urusan umum lainnya.
c. Pedoman/petunjuk teknis/petunjuk pelaksanaan pelayanan
urusan surat menyurat, rumah tangga, hubungan masyarakat dan
urusan umum lainnya.
d. Visi, Misi, Renstra/RPJM dan DPA Badan Kepegawaian, Pendidikan
dan Latihan Aparatur tahun berkenan.
e. Perangkat komputer.
f. Mesin hitung/kalkulator.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun Rencana Kerja Anggaran (RKA) Sub Bagian Umum
berdasarkan rencana strategis / RPJM, kebijakan, tugas pokok dan
fungsi, rumusan rencana program Sekretariat dan skala prioritas
dengan menggunakan computer untuk kejelasan kegiatan.
b. Menyusun rencana pelaksanaan pelayanan urusan surat menyurat,
rumah tangga, hubungan masyarakat dan urusan umum lainnya
dengan mengkoordinasikannya kepada Sekretaris, unit-unit kerja
di lingkungan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Aparatur dan lembaga / instansi terkait untuk ketepatan dan
kejelasan pelaksanaan pelayanan.
c. Mendistribusikan tugas kepada bawahan di lingkungan Sub Bagian
Umum sesuai bidang tugasnya masing-masing agar semua
pekerjaan dapat terlaksana dengan baik.
d. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan dengan membimbing,
mengarahkan dan mengawasi agar pelaksanaan tugas sesuai
dengan program.
e. Mengarahkan naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar sesuai
dengan jenis, sifat dan permasalahannya agar terhindar dari
kesalahan.
f. Membuat susunan acara pada acara-acara tertentu sesuai dengan
maksud dan tujuan acara dan mengkonsultasikannya kepada
Sekretaris untuk mendapatkan arahan lebih lanjut.
g. Memberikan layanan informasi tentang kegiatan Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur kepada pihak-
pihak yang memerlukan sesuai dengan wewenang dan
kepentingannya untuk menunjang pelaksanaan kegiatan Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur.
h. Memantau kebersihan kantor dengan memeriksa ruang kerja dan
halaman kantor dan mengkoordinasikannya kepada pihak
pengelola kebersihan / petugas kebersihan (bila perlu) agar
ruangan dan halaman kantor bersih, indah dan nyaman.
i.Mengonsep....../11
-11-
i. Mengonsep surat dan naskah dinas lainnya yang berhubungan

dengan pelayanan urusan surat menyurat, rumah tangga,
hubungan masyarakat dan urusan umum lainnya sesuai dengan
keperluannya untuk bahan pertimbangan atasan.
j. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan pelayanan urusan surat
menyurat, rumah tangga, hubungan masyarakat dan urusan
umum lainnya berdasarkan program / kegiatan dan realisasinya
untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan
yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah.
k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara
l. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
bidang tugasnya.
8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Di dalam ruangan tertutup.
9. UPAYA FISIK : Sering duduk.

a. Pendidikan : S-I Administrasi Negara/Sosial/hukum
b. Pangkat / : Penata (III/c).
Golongan
c. Pelatihan : 1) Diklat Pimpinan Tingkat IV.
2) Perencanaan Strategis.
3) Telaahan Staf Paripurna (CSW).
4) Teknis Manajemen Ketatausahaan
5) Administrasi perkantoran.
d. Pengetahuan Kerja : 1) Memahami peraturan perundang-

undangan di bidang pelayanan urusan
surat menyurat, rumah tangga,
hubungan masyarakat dan urusan
umum lainnya.
2) Memahami tugas pokok dan fungsi
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Latihan Aparatur.
3) Memahami sistim dan prosesur kerja
Latihan Aparatur.
4) Mengetahui teknik-teknik koordinasi
dan komunikasi.
e. Pengalaman Kerja : Tidak disyaratkan.
g.Bakat......../12
-12-
g. Bakat : 1) Verbal : mampu memahami arti kata-

kata dan menggunakannya secara
efektif. Mampu memahami bahasa,
memahami hubungan antara kata-kata
dan memahami arti keseluruhan
kalimat dan paragraf, meliputi lisan
dan tertulis.
2) Ketelitian : mampu mencerap
3) Kecekatan Jari : mampu menggerak-
kan jari dan menggerakkan objek-objek
kecil dengan jari secara cepat, cermat
dan tepat.
h. Temperamen : 1) Orang : mampu menyesuaikan diri
dalam berhubungan dengan orang lain
(dealing with people) lebih dari hanya
penerimaan dan pemberian instruksi.
2) Cek : mampu menyesuaikan diri
kesimpulan, pembuatan pertimbangan
berdasarkan kriteria yang dapat diukur
atau yang dapat diuji.
3) Kontiniu : mampu menyesuaikan diri
dengan kegiatan-kegiatan yang
berulang (revetitive), atau secara terus
menerus (continuously) melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan
berhubungan dengan komunikasi dan
data.
Uraian......../13
-13-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum.

a. ESELON IV a : Sub Bagian Umum.
b. ESELON III a : Sekretariat.
c. ESELON II a : Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Mengurus administrasi umum dengan mengadministrasikan naskah
dinas masuk dan keluar, mengelola arsip, mengetik dan memberikan
informasi untuk menunjang pelaksanaan tugas Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Latihan Aparatur.
4. HASIL KERJA :
a. Administrasian naskah dinas masuk.
b. Administrasian naskah dinas keluar.
c. Administrasian arsip.
d. Ketikan surat/amplop.
e. Layanan informasi administrasi umum.
f. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
5. BAHAN KERJA :
b. Lembar disposisi.
c. Tinta stempel.
d. Tinta komputer.
e. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar.
f. Konsep naskah dinas.
g. Data / informasi kegiatan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Latihan Aparatur.
h. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi
umum.
6. ALAT KERJA :
a. ATK
b. Perangkat komputer.
c. Buku agenda / ekspedisi.
d. Stempel dan bantalannya.
e. Lemari / rak arsip.
f. Buku pedoman penomoran surat.
7.Uraian......./14
-14-
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengadministrasikan naskah dinas masuk dengan menerima,
memeriksa, membuka, membaca, mengagendakan,
mendisposisikan dan mengajukannya kepada atasan untuk
mendapatkan proses lebih lanjut.
b. Mengadministrasikan naskah dinas keluar dengan menerima,
memeriksa kelengkapan dan keabsahan, mengagendakan dan
menyerahkannya kepada Caraka untuk didistribusikan.
c. Mengelola arsip naskah dinas dengan menyortir, memberikan kode,
menyimpan dan memberikan layanan peminjaman arsip sesuai
dengan pedoman dan ketentuan yang berlaku untuk menunjang
pelaksanaan tugas Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Aparatur.
d. Mengetik surat atau amplop dengan menggunakan perangkat
komputer untuk menunjang kelancaran tugas Sub Bagian Umum.
e. Memberikan layanan informasi administrasi umum kepada pihak-
pihak yang memerlukan sesuai dengan keperluannya agar
diketahui oleh yang bersangkutan.
f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara
lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban
g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
bidang tugasnya.

a. Pendidikan : SMU / SMK Sosial.
b. Pangkat / Golongan : Pengatur Muda (II/a)
c. Pelatihan : 1) Komputer.
2) Kearsipan pola baru.
3) Tata Naskah Dinas.
d. Pengetahuan Kerja : Mengetahui syarat dan prosedur surat
keluar.
e. Pengalaman Kerja : Tidak disyaratkan
f. Kondisi Fisik : Laki-laki atau perempuan
g.Bakat....../15
-15-
g. Bakat : 1) Ketelitian : mampu mencerap

verbal atau dalam tabel. Mampu
pencetakan dan lain-lainnya.
dan tepat.
h. Temperamen : Variasi : mampu menyesuaikan diri untuk
melaksanakan berbagai tugas (variety),
sering berganti (changing) dari tugas yang
satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda”
sifatnya tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri.
i. Minat : Menyenangi kegiatan-kegiatan rutin,
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum Pimpinan.

Memberikan layanan Aministrasi Pimpinan (Kepala Badan) dengan
mencatat acara pimpinan, menerima dan mengirim berita / informasi,
mengadministrasikan naskah dinas dan arsip pimpinan untuk
menunjang pelaksanaan tugas pimpinan.
4. HASIL KERJA :
a. Catatan acara pimpinan.
b. Informasi kegiatan pimpinan.
c. Administrasian naskah dinas yang akan ditandatangani /
ditetapkan pimpinan.
d. Layanan administrasi tamu pimpinan.
e. Layanan administrasi arsip pimpinan.
5.Bahan......./16
-16-
5. BAHAN KERJA :
b. Data kegiatan pimpinan.
c. Net / konsep naskah dinas.
d. Data identitas tamu.
6. ALAT KERJA :
a. ATK
b. Papan acara pimpinan.
c. Sarana komunikasi (telepon, faxcimile dan lain-lain).
d. Buku tamu.
e. Filing kabinet / lemari arsip.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengadministrasikan acara pimpinan (Kepala Badan) dengan
mencatat uraian kegiatan, waktu, tempat dan informasi lainnya
pada papan acara pimpinan agar diketahui pimpinan.
b. Menerima dan mengirim berita / informasi kegiatan pimpinan
(Kepala Badan) dengan menggunakan sarana komunikasi (telepon,
faxcimile dan lain-lain) sesuai dengan petunjuk pimpinan (Kepala
Badan) untuk menunjang pelaksanaan tugas pimpinan.
c. Mengadministrasikan naskah dinas yang akan ditetapkan /
ditandatangani pimpinan (Kepala Badan) dengan cara menyusun,
memeriksa kelengkapannya dan menyerahkan naskah dinas yang
sudah ditandatangani kepada Pengadministrasi Umum untuk
diagendakan.
d. Memberikan layanan administrasi bagi tamu pimpinan (Kepala
Badan) dengan meminta identitas tamu, menanyakan tujuan
kunjungan tamu, mengisi buku tamu, mengatur nomor urut
kunjungan tamu dan mengkonsultasikan kesediaan pimpinan
menerima tamu agar tertib.
e. Mengadministrasikan arsip naskah dinas pimpinan dengan
menyimpan, merawat, mencari arsip dan menyerahkan arsip
kepada pimpinan untuk menunjang pelaksanaan tugas pimpinan.
bidang tugasnya.
11.Syarat....../17
-17-

a. Pendidikan : SMU/SMK Sosial.
c. Pelatihan : 1) Tata Naskah Dinas.
2) Komputer
3) Keprotokolan.
d. Pengetahuan Kerja : Mengetahui teknik pelayanan administrasi
pimpinan.
g. Bakat : Ketelitian : mampu mencerap perincian

yang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel. Mampu mengetahui adanya
perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan
angka-angka dalam copy, dalam percobaan
ketenangan diri.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Operator Komputer.

Mengetik konsep naskah dinas dengan menggunakan perangkat
komputer untuk menunjang kegiatan Badan Kepegawaian, Pendidikan
4.Hasil......./18
-18-
4. HASIL KERJA :
a. Siapan operasional komputer.
b. Informasi format dan teknik pengetikan.
c. Ketikan konsep naskah dinas.
d. Cetakan konsep naskah dinas.
e. Tataan file data.
f. Rawatan komputer.
g. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
5. BAHAN KERJA :
b. Konsep naskah dinas.
c. Tinta komputer.
d. Data petunjuk pengoperasian komputer.
e. Materi pedoman tata naskah dinas.
6. ALAT KERJA :
a. ATK
c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer.
d. Buku pedoman tata naskah dinas.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyiapkan operasional komputer dengan memeriksa kelengkapan
perangkat, menghidupkan dan membuka program yang dibutuhkan
untuk kesiapan pengoperasian komputer.
b. Mempelajari konsep naskah dinas dengan membaca dan

menanyakan tulisan yang kurang jelas untuk mengetahui format
dan teknik pengetikan.
c. Mengetik konsep naskah dinas dengan menggunakan perangkat
komputer sesuai dengan konsep dan format yang sudah
ditentukan untuk diprint / dicetak.
d. Memprint out / mencetak data sesuai dengan jumlah, kualitas yang
dikehendaki dan pedoman untuk diajukan kepada pengonsep /
atasan.
e. Menata file data ke dalam media hark disk dan media lainnya
sesuai dengan pedoman atau yang dikehendaki untuk
mempermudah pencarian kembali apabila diperlukan.
f. Merawat komputer dengan membersihkan, melaporkan dan
mengajukan perbaikan untuk menghindari kerusakan.
g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara
h. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
bidang tugasnya.
9.Upaya......./19
-19-

2) Tata Naskah Dinas
d. Pengetahuan Kerja : Mengetahui teknik perawatan komputer.
dan tepat.
h. Temperamen : Kontiniu : mampu menyesuaikan diri
dengan kegiatan-kegiatan yang berulang
(revetitive), atau secara terus menerus
(continuously) melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Caraka.

Mendistribusikan dan menggandakan Naskah Dinas sesuai dengan
perintah atasan untuk menunjang pelaksanaan tugas Badan
4.Hasil....../20
-20-
4. HASIL KERJA :
a. Distribusian naskah dinas.
b. Gandaan naskah dinas.
c. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
5. BAHAN KERJA :
b. Dokumen naskah dinas / surat.
c. Data alamat tujuan naskah dinas.
d. Lembaran naskah dinas.
6. ALAT KERJA :
a. ATK
b. Buku ekspedisi.
c. Kendaraan roda dua.
d. Mesin pengganda (foto copy, risograf).
7. URAIAN TUGAS :
a. Merencanakan pendistribusian naskah dinas dengan menerima,
memeriksa alamat / tujuan naskah dinas dan membuat rute
pendistribusian untuk efisiensi dan efektifitas pendistribusian.
b. Mendistribusikan naskah dinas dengan mengantarkan naskah
dinas dan meminta bukti tanda terima (buku ekspedisi / nota)
sebagai bahan pertanggungjawaban pendistribusian naskah dinas.
c. Menyerahkan bukti / tanda terima pendistribusian naskah dinas
kepada Pengadministrasi Umum sesuai dengan prosedur untuk
disimpan.
d. Menggandakan naskah dinas dengan menggunakan mesin

pengganda sesuai dengan kebutuhan untuk menunjang
Aparatur.
e. Menyusun hasil gandaan sesuai dengan urutannya untuk diajukan
kepada atasan.
bidang tugasnya.
8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Di dalam dan di luar ruangan.
9. UPAYA FISIK : Kadang duduk, berdiri dan berjalan.
10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : Kecelakaan lalu lintas
11.Syarat...../21
-21-

a. Pendidikan : SMTP.
b. Pangkat / Golongan : Juru Muda Tingkat I (I/b)
c. Pelatihan : Tidak disyaratkan.
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui teknik mengemudikan
kendaraan roda dua dan memiliki
SIM C.
2) Mengetahui teknik pengoperasian
mesin pengganda.
g. Bakat Koordinasi Mata-Tangan-Kaki : mampu
menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan
rangsangan penglihatan.
ketenangan diri.
i. Minat : Menyenangi kegiatan yang berhubungan
dengan proses mesin dan teknik.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengemudi.

Mengemudikan kendaraan roda empat sesuai dengan tujuan dan
peraturan lalu lintas agar penumpang dan kendaraan tiba ditujuan
dengan selamat dan tepat waktu.
4. HASIL KERJA :
a. Kesiapan operasionalisasi kendaraan.
b. Antaran penumpang ke tempat tujuan.
c. Kebersihan kendaraan.
d. Informasi kerusakan kendaraan.
e. Keawetan kendaraan.
f.Kelengkapan...../22
-22-
f. Kelengkapan dokumen kendaraan.

5. BAHAN KERJA :
b. Data alamat tujuan penumpang.
c. Data kendaraan.
d. Bensin / solar, minyak pelumas, minyak rem dan sebagainya yang
sejenis.
6. ALAT KERJA :
a. ATK
b. Kendaraan roda empat.
c. Buku pedoman / petunjuk berlalu lintas.
d. Buku pedoman pengoperasian dan pemeliharaan kendaraan.
e. SIM dan STNK.
f. Perlengkapan kendaraan lainnya.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyiapkan operasionalisasi kendaraan dengan menghidupkan
mesin, memeriksa keadaan fisik dan dokumen kendaraan agar
dapat dioperasikan dengan baik dan lancar.
b. Mengemudikan kendaraan roda empat sesuai dengan tujuan dan
peraturan lalu lintas agar penumpang dan kendaraan tiba ditujuan
dengan selamat dan tepat waktu.
c. Merawat kendaraan dengan membersihkan bagian luar dan bagian
dalam kendaraan agar kendaraan bersih dan awet.
d. Menginventarisasi kerusakan kendaraan dengan memeriksa
bagian-bagian kendaraan dan melaporkannya kepada kepala Sub
Bagian Umum untuk mendapatkan perbaikan.
e. Melakukan pemeliharaan kendaraan secara berkala sesuai dengan
perintah atasan dan pedoman pemeliharaan kendaraan agar
kendaraan awet.
f. Mengurus perpanjangan/pergantian dokumen kendaraan (STNK)
sesuai dengan perintah atasan dan ketentuan peraturan
perundang-undangan untuk kelengkapan dokumen kendaraan.
bidang tugasnya.
8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Di dalam dan di luar ruangan.
9. UPAYA FISIK : Kadang duduk, berdiri dan berjalan.
10.Kemungkinan..../23
-23-
10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : Kecelakaan lalu lintas

a. Pendidikan : SMTP.
b. Pangkat / Golongan : Juru Muda Tingkat I (I/b)
c. Pelatihan : Kursus mengemudi; Montir.
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui kelainan / kerusakan
kendaraan melalui operasionalisasi
kendaraan.
2) Mengetahui pemeliharaan kendaraan
secara berkala.
f. Kondisi Fisik : Laki-laki.
g. Bakat : Koordinasi Mata-Tangan-Kaki : mampu
menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan
rangsangan penglihatan.
h. Temperamen Kontiniu : mampu menyesuaikan diri
: dengan kegiatan-kegiatan yang berulang
urutan atau kecepatan tertentu.
i. Minat : Menyenangi kegiatan-kegiatan yang
berhubungan dengan proses mesin dan
teknik.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Keuangan.

a. ESELON III. a : Sekretariat.
b. ESELON II. a : Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Memimpin pelaksanaan tugas Pengelolaan Keuangan dan
Perbendaharaan dengan merencanakan, mengkoordinasikan,
mendistribusikan tugas, menyelia, memverifikasi keuangan, mengonsep
dan mengevaluasi kegiatan untuk menunjang pelaksanaan tugas Badan
4.Hasil....../24
-24-
4. HASIL KERJA :
a. Rencana kegiatan (RKA) Sub Bagian Keuangan.
b. Informasi rencana pelaksanaan pengelolaan keuangan dan
perbendaharaan.
d. Seliaan pelaksanaan tugas pelayanan administrasi keuangan dan
administrasi barang.
e. Data / informasi SPP dan SPM.
f. Jurnal penerimaan dan pengeluaran uang.
g. Catatan penerimaan dan pengeluaran uang ke dalam buku besar.
h. Laporan keuangan.
i. Konsep surat dan naskah dinas lainnya.
j. Data pelaksanaan kegiatan pelayanan administrasi keuangan dan
administrasi barang.
k. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan di bidang pelayanan administrasi keuangan
dan administrasi barang.
pelayanan administrasi keuangan dan administrasi barang.
d. Materi DPA Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur
tahun berkenan.
e. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bagian Keuangan.
g. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi
keuangan dan administrasi barang Badan Kepegawaian, Pendidikan
6. ALAT KERJA :
a. ATK
b. Himpunan peraturan perundang-undangan di bidang pelayanan
administrasi keuangan dan administrasi barang.
c. Pedoman / petunjuk teknis di bidang pelayanan administrasi
keuangan dan administrasi barang.
d. Visi, Misi, Renstra / RPJM dan DPA Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Latihan Aparatur tahun berkenan.
f. Mesin hitung / kalkulator.
g. Buku register SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU, SPP-LS
h. Buku register SPM-UP, SPM-GU, SPM-TU, SPM-LS
i. Buku register surat penerbitan dan penolakan SPM.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun Rencana Kerja Anggaran (RKA) Sub Bagian Keuangan
b.Menyusun....../25
-25-
b. Menyusun rencana pelaksanaan pengelolaan keuangan dan

perbendaharaan dengan mengkoordinasikannya kepada Sekretaris,
unit-unit kerja di lingkungan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Latihan Aparatur dan lembaga / instansi terkait untuk ketepatan
dan kejelasan pelaksanaan pelayanan.
Keuangan sesuai bidang tugasnya masing-masing agar semua
d. Menyelia pelaksanaan tugas pelayanan administrasi keuangan dan
administrasi barang dengan membimbing, mengarahkan dan
mengawasi bawahan agar pelaksanaan tugas sesuai dengan
program / kegiatan yang telah ditetapkan.
e. Meneliti dokumen Surat Permintaan Pembayaran (SPP) dan Surat
Perintah Membayar (SPM) yang diajukan oleh Bendahara
Pengeluaran sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan agar terhindar dari kesalahan.
f. Mencatat penerimaan dan pengeluaran uang yang diajukan oleh
oleh Bendahara Pengeluaran ke dalam buku jurnal berdasarkan
bukti transaksi sesuai dengan ketentuan pencatatan untuk
diposting ke buku besar.
g. Mencatat transaksi penerimaan dan pengeluaran uang yang
diajukan oleh Bendahara Pengeluaran ke dalam buku besar
berdasarkan rekening untuk bahan penyusunan neraca.
h. Menyusun laporan keuangan dengan membuat neraca, arus kas,
catatan atas laporan keuangan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan agar tertib administrasi.
i. Menyusun laporan realisasi anggaran berdasarkan data realisasi
kegiatan, penerimaan dan pengeluaran anggaran untuk
pengendalian kegiatan.
j. Mengonsep surat dan naskah dinas lainnya yang berhubungan
dengan pelayanan administrasi keuangan dan administrasi barang
sesuai dengan keperluannya untuk bahan pertimbangan atasan.
k. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan pelayanan administrasi
keuangan dan administrasi barang berdasarkan program / kegiatan
dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program
dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah.
l. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara
m. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan
sesuai dengan bidang tugasnya.
9.Upaya......../26
-26-

a. Pendidikan : S-1 Keuangan / Akuntansi
b. Pangkat / Golongan : Penata (III/c).
2) Penyusunan laporan keuangan dan
pertanggungjawaban APBD
4) Penatausahaan Keuangan Daerah.
d. Pengetahuan Kerja : 1) Memahami peraturan perundang-
undangan di bidang keuangan.
Sub Bagian Keuangan.
dan komunikasi.
e. Pengalaman Kerja : Bendahara Pengeluaran atau Bendahara
Penerimaan selama 2 (dua) tahun.
dan tertulis.
2) Numerik : mampu melakukan operasi
aritmetik secara cepat dan akurat.
3)Kontiniu..../27
-27-

berhubungan dengan komunikasi data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Bendahara Pengeluaran.

a. ESELON IV. a : Sub Bagian Keuangan.
b. ESELON III. a : Sekretariat.
c. ESELON II. a : Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Mengelola administrasi anggaran Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Latihan Aparatur dengan menerima, menyimpan, membayarkan,
menatausahakan dan mempertanggung jawabkan uang untuk
menunjang pelaksanaan tugas Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Latihan Aparatur.
4. HASIL KERJA :
a. Konsep Surat Permintaan Pembayaran (SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU,
SPP-LS).
b. Konsep dan mengajukan Surat Perintah Membayar (SPM-UP, SPM-
GU, SPM-TU, SPM-LS).
c. Surat Perintah Membayar (SPM).
d. Simpanan uang ke dalam brankas.
e. Konsep dokumen pengeluaran / tagihan.
f. Bayaran tagihan.
g. Simpanan bukti-bukti transaksi (dokumen) pengeluaran / tagihan.
h. Laporan pertanggungjawaban penggunaan uang.
i. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
5. BAHAN KERJA :
b. Data DPA Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur
tahun berkenan.
c.Materi....../28
-28-

pengelolaan keuangan.
d. Meterai.
e. Kwitansi.
f. Lembaran / kepingan uang.
g. Kertas berharga / cek.
h. Blanko pajak.
i. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur.
6. ALAT KERJA :
a. ATK
b. Buku kas umum; Buku simpanan/bank; Buku pajak; Buku panjar;
Buku rekapitulasi pengeluaran per rincian objek; Buku register
SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU, SPP-LS
c. Lemari arsip / filing kabinet..
d. Brankas.
e. Tas tempat uang.
f. Perangkat komputer.
g. Kalkulator.
7. URAIAN TUGAS :
a. Memeriksa konsep dan mengajukan Surat Permintaan Pembayaran
(SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU, SPP-LS) kepada Pengguna Anggaran
(Kepala Badan) melalui Kepala Sub Bagian Keuangan berdasarkan
data Surat Penyediaan Dana (SPD) untuk memperoleh persetujuan.
b. Memeriksa konsep dan mengajukan Surat Perintah Membayar
(SPM-UP, SPM-GU, SPM-TU, SPM-LS) berdasarkan dokumen Surat
Perintah Pembayaran (SPP) kepada Pengguna Anggaran (Kepala
Badan) melalui Kepala Sub Bagian Keuangan untuk diterbitkan.
c. Mengajukan Surat Perintah Membayar (SPM) kepada kuasa
Bendahara Umum Daerah dengan melampirkan kelengkapan
dokumen sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
untuk penerbitan Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D).
d. Mencairkan uang ke Bank dengan menggunakan cek yang telah
disetujui oleh Pengguna Anggaran (Kepala Badan) untuk membiayai
transaksi pembayaran / tagihan.
e. Menyimpan uang ke dalam brankas dengan meletakkan uang dan
mengunci brankas agar keamanannya terjamin.
f. Memeriksa konsep dan mengajukan dokumen pengeluaran /
tagihan kepada pengguna anggaran (Kepala Badan) melalui Kepala
Sub Bagian Keuangan berdasarkan data DPA dan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk mendapat
persetujuan pembayaran.
g.Membayarakan....../29
-29-
g. Membayarkan tagihan kepada yang berhak sesuai dengan dokumen

pengeluaran yang telah disetujui pengguna anggaran (Kepala
Badan) untuk menunjang pelaksanaan tugas Badan Kepegawaian,
h. Menyimpan bukti-bukti transaksi (dokumen) pengeluaran / tagihan
dengan menyusun dan menyimpan pada tempat yang sudah
disiapkan untuk bahan penyusunan laporan pertanggungjawaban.
i. Mengonsep, menyusun dan mengajukan laporan
pertanggungjawaban penggunaan uang kepada pengguna anggaran
(Kepala Badan) melalui Kepala Sub Bagian Keuangan berdasarkan
bukti-bukti transaksi dan ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku untuk mendapatkan pengesahan.
bidang tugasnya.

a. Pendidikan : SMK Keuangan / SMU Sosial.
b. Pangkat / Golongan : Pengatur Muda Tingkat I (II/b)
2) Administrasi Keuangan.
3) Bendahara pengeluaran APBD.
: 1)
d. Pengetahuan Kerja Memahami peraturan perundang-
undangan pengelolaan keuangan ;
2) Mengetahui peraturan perundang-
undangan tentang pajak (PPN dan PPh)
;
3) Mengetahui pengelolaan keuangan ;
2)Numerik....../30
-30-


dan tepat.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pembantu Bendahara Pengeluaran.

b. ESELON III .a : Sekretariat.
Membantu Bendahara Pengeluaran menatausahakan anggaran dengan
mengonsep, membayarkan dan menyimpan bukti-bukti pembayaran
untuk menunjang pelaksanaan tugas pengelolaan keuangan Badan
4. HASIL KERJA :
a. Konsep Surat Permintaan Pembayaran (SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU,
SPP-LS).
b. Konsep Surat Perintah Membayar (SPM-UP, SPM-GU, SPM-TU,
SPM-LS).
c. Konsep dokumen pengeluaran / tagihan.
d. Bayaran tagihan.
e. Setoran pajak
f. Simpanan bukti-bukti transaksi (dokumen) pengeluaran / tagihan.
5.Bahan...../31
-31-
5. BAHAN KERJA :
b. Data DPA Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur
tahun berkenan.
pengelolaan keuangan.
d. Meterai.
e. Kwitansi.
h. Blanko pajak.
i. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur.
6. ALAT KERJA :
a. ATK
b. Buku kas umum.
c. Buku simpanan / bank.
d. Buku pajak.
e. Buku panjar.
f. Buku rekapitulasi pengeluaran per rincian objek.
g. Buku register SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU, SPP-LS.
h. Lemari arsip / filing kabinet.
i. Perangkat komputer.
j. Kalkulator.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengonsep dan mengajukan Surat Permintaan Pembayaran (SPP-
UP, SPP-GU, SPP-TU, SPP-LS) kepada Bendahara Pengeluaran
berdasarkan data Surat Penyediaan Dana (SPD) untuk diperiksa.
b. Mengonsep dan mengajukan Surat Perintah Membayar (SPM-UP,
SPM-GU, SPM-TU, SPM-LS) berdasarkan dokumen Surat Perintah
Pembayaran (SPP) kepada Bendahara Pengeluaran untuk diperiksa.
c. Mengonsep dan mengajukan dokumen pengeluaran / tagihan
kepada Bendahara Pengeluaran berdasarkan data DPA dan
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk
diperiksa.
d. Membantu Bendahara Pengeluaran membayarkan tagihan kepada
yang berhak sesuai dengan dokumen pengeluaran yang telah
disetujui pengguna anggaran (Kepala Badan) untuk menunjang
kelancaran pelaksanaan tugas pengelolaan keuangan Badan
e. Menyetorkan pajak ke kas negara dengan menyerahkan uang dan
mengambil bukti setoran untuk bahan penyusunan
pertanggungjawaban.
f.Membantu...../32
-32-
f. Membantu Bendahara Pengeluaran menyimpan bukti-bukti

transaksi (dokumen) pengeluaran / tagihan dengan menyusun dan
menyimpan pada tempat yang sudah disiapkan untuk bahan
penyusunan laporan pertanggungjawaban.
bidang tugasnya.

d. Pengetahuan Kerja : Tidak disyaratkan.
dan tepat.
Uraian...../33
-33-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Bendahara Penerimaan.

Menatausahakan penerimaan uang dengan menerima, menyimpan,
menyetor dan mempertanggungjawabkan penerimanaan uang sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku agar
terhindar dari kesalahan.
4. HASIL KERJA :
a. Surat Tanda Setoran (STS).
b. Terimaan uang.
c. Catatan penerimaan uang ke dalam Buku Kas Umum Penerimaan.
d. Catatan penerimaan uang ke dalam rekapitulasi penerimaan
harian.
e. Simpanan uang ke dalam brankas.
f. Setoran uang penerimaan ke rekening kas umum daerah.
g. Data / informasi atas laporan pertanggungjawaban Bendahara
Penerimaan Pembantu.
h. Simpanan bukti-bukti / dokumen penerimaan dan setoran uang.
i. Laporan pertanggungjawaban penerimaan dan penyetoran uang.
5. BAHAN KERJA :
b. Formulir Surat Tanda Setoran.
c. Dokumen Surat Ketetapan Pajak Daerah (SKP-Daerah), Surat
Ketetapan Retribusi Daerah (SKR-Daerah) dan tanda bukti lainnya
yang sah sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
d. Meterai.
e. Kwitansi.
h. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penatausahaan
penerimaan uang.
6. ALAT KERJA :
a. ATK
b. Buku Kas Umum Penerimaan; Buku Rekapitulasi Penerimaan
Harian; Buku simpanan / bank; Buku perincian penerimaan per
rincian objek; Register Penerimaan Kas
c.Lemari....../34
-34-
c. Lemari arsip / filing kabinet.

d. Brankas.
e. Tas tempat uang.
f. Perangkat komputer.
g. Kalkulator.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengisi Surat Tanda Setoran (STS) berdasarkan Surat Ketetapan
Pajak Daerah (SKP-Daerah), Surat Ketetapan Retribusi Daerah
(SKR-Daerah) dan tanda bukti lainnya yang sah sesuai ketentuan
peraturan perundang-undangan sebagai dokumen penerimaan.
b. Menerima uang dengan mencocokkan antara Surat Tanda Setoran
(STS) dan Surat Ketetapan Pajak Daerah (SKP-Daerah), Surat
Ketetapan Retribusi Daerah (SKR-Daerah) dan tanda bukti
penerimaan lainnya yang sah agar terhindar dari kesalahan.
c. Mencatat penerimaan uang ke dalam Buku Kas Umum Penerimaan
sesuai dengan data dokumen penerimaan dan ketentuan peraturan
perundang-undangan agar tertib administrasi.
d. Mencatat penerimaan uang ke dalam rekapitulasi penerimaan
harian sesuai dengan data dokumen penerimaan agar tertib
administrasi.
e. Menyimpan uang ke dalam brankas dengan meletakkan uang yang
diterima dan mengunci brankas agar keamanannya terjamin.
f. Menyetorkan uang penerimaan ke rekening kas umum daerah pada
Bank Pemerintah yang ditunjuk oleh Pemerintah Provinsi Papua
dengan menyerahkan uang sesuai dengan dokumen penerimaan
dan meminta bukti / tanda setoran untuk bahan
pertanggungjawaban.
g. Menatausahakan laporan pertanggungjawaban yang diterima dari
Bendahara Penerimaan Pembantu dengan memverifikasi,
mengevaluasi dan menganalisis laporan untuk mengetahui
kebenarannya.
h. Menyimpan bukti-bukti / dokumen penerimaan dan setoran uang
dengan menyusun dan menyimpan pada tempat yang sudah
disiapkan untuk bahan penyusunan laporan pertanggungjawaban.
i. Mengonsep, menyusun dan mengajukan laporan

pertanggungjawaban penerimaan dan penyetoran uang dengan
melampirkan bukti penerimaan dan penyetoran uang kepada
Pejabat Pengelola Keuangan Daerah (PPKD) selaku Bendahara
Umum Daerah (BUD) untuk mendapatkan pengesahan.
bidang tugasnya.
8.Keadaan..../35
-35-

3) Bendahara pengeluaran APBD.
d. Pengetahuan Kerja : Memahami peraturan perundang-
undangan yang berhubungan dengan
penatausahaan uang penerimaan negara /
daerah.
dan tepat.
Uraian.../36
-36-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Barang.

Mengurus administrasi barang dengan mengiventarisasi, mengonsep
naskah pemesanan, menerima, menyimpan, mendistribusikan dan
memelihara barang untuk menunjang pelaksanaan tugas Badan
4. HASIL KERJA :
a. Data kebutuhan barang / perlengkapan.
b. Konsep naskah pemesanan barang.
c. Simpanan barang.
d. Distribusian barang / perlengkapan.
e. Daftar inventaris barang.
f. Data keadaan barang.
5. BAHAN KERJA :
b. Data kebutuhan barang.
c. Berita acara serah terima barang.
d. Materi peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan
pengadaan dan pemeliharaan barang.
e. Dokumen permintaan barang.
f. Data keadaan barang.
g. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengurusan
administrasi barang / perlengkapan.
6. ALAT KERJA :
a. ATK
c. Tempat penyimpanan barang.
d. Buku registrasi barang.
e. Himpunan peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan
pengadaan dan pemeliharaan barang.
f. Buku petunjuk pemeliharaan barang.

g. DPA Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur tahun
berkenan.
7.Uraian....../37
-37-
7. URAIAN TUGAS :
a. Menginventarisasi kebutuhan barang / perlengkapan
operasionalisasi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Aparatur dengan mencatat dan membuat daftar kebutuhan barang
untuk mengetahui kebutuhan barang.
b. Mengonsep naskah pemesanan barang / perlengkapan
operasionalisasi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Aparatur sesuai dengan kebutuhan, alokasi anggaran dan
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk
bahan pertimbangan atasan.
c. Menerima dan memeriksa barang yang dipesan dengan
mencocokkan jenis, mutu dan jumlahnya dengan berita acara serah
terima barang agar terhindar dari kesalahan.
d. Menyimpan barang ke tempat penyimpanan dengan mengatur tata
letak barang dan mengunci tempat penyimpanan barang agar
keamanannya terjamin.
e. Mendistribusikan barang / perlengkapan sesuai dengan dokumen
permintaan barang yang telah disetujui atasan untuk menunjang
Aparatur.
f. Membuat daftar inventarisasi barang dengan menguraikan jumlah,
jenis dan kualitasnya untuk tertib administrasi barang.
g. Melakukan pemeliharaan barang sesuai dengan keadaan,
permasalahan dan pedoman pemeliharaan barang untuk
menunjang pelaksanaan tugas Badan Kepegawaian, Pendidikan
h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara
i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
bidang tugasnya.

2) Pengadaan Barang/jasa pemerintah.
3) Pengelolaan barang daerah
d.Pengetahuan....../38
-38-
d. Pengetahuan Kerja : Memahami ketentuan peraturan

perundang-undangan di bidang pengadaan
dan pemeliharaan barang / perlengkapan.
2) Numerik : mampu untuk melakukan
operasi aritmetik secara cepat dan
akurat.
dan tepat.
i. Minat : Menyenangi kegiatan-kegiatan yang
berhubungan dengan benda-benda dan
objek-objek.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Kepegawaian.

Memimpin pelaksanaan tugas pengelolaan administrasi kepegawaian
dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas,
menyelia, memfasilitasi, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan untuk
menunjang pelaksanaan tugas Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Latihan Aparatur.
4.Hasil...../39
-39-
4. HASIL KERJA :
a. Rencana kegiatan (RKA) Sub Bagian Kepegawaian.
b. Informasi rencana pelaksanaan administrasi kepegawaian.
d. Seliaan pelaksanaan tugas pelayanan administrasi kepegawaian.
e. Fasilitasi pelayanan administrasi kepegawaian.
f. Konsep pengembangan dan pembinaan disiplin pegawai.
g. Formasi pegawai BKPLA
h. Konsep surat dan naskah dinas lainnya.
i. Data pelaksanaan kegiatan pegelolaan administrasi kepegawaian.
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan di bidang pengelolaan administrasi kepegawaian.
pengelolaan administrasi kepegawaian.
d. Materi DPA Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur
bidang kepegawaian tahun berkenan.
e. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bagian Kepegawaian.
g. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan
administrasi kepegawaian.
6. ALAT KERJA :
a. ATK
b. Himpunan peraturan perundang-undangan di bidang pengelolaan
c. Pedoman / petunjuk teknis pengelolaan administrasi kepegawaian.

7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun Rencana Kerja Anggaran (RKA) Sub Bagian Kepegawaian
b. Menyusun rencana pelaksanaan kegiatan pengelolaan administrasi
kepegawaian dengan mengkoordinasikannya kepada Sekretaris dan
unit kerja, lembaga / instansi terkait untuk ketepatan dan
kejelasan pelaksanaan kegiatan.
Kepegawaian sesuai bidang tugasnya masing-masing agar semua
d.Menyelia....../40
-40-
d. Menyelia pelaksanaan tugas pelayanan administrasi kepegawaian

dengan membimbing, mengarahkan dan mengawasi bawahan agar
pelaksanaan tugas sesuai dengan program / kegiatan yang telah
ditetapkan.
e. Memfasilitasi pelayanan administrasi kepegawaian dengan
memberikan informasi kepada pihak-pihak yang membutuhkan
untuk diketahui yang bersangkutan.
f. Mengonsep pengembangan dan pembinaan disiplin pegawai
berdasarkan permasalahan, data kepegawaian dan ketentuan
peraturan perundang-undangan untuk meningkatkan disiplin
g. Menyusun formasi pegawai berdasarkan data keadaan, hasil
analisis jabatan dan ketentuan peraturan perundang-undangan
dan mengajukannya kepada atasan untuk bahan pertimbangan
atasan.
h. Mengonsep surat dan naskah dinas lainnya yang berhubungan
dengan pelayanan administrasi kepegawaian sesuai dengan
i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan pengelolaan administrasi
kepegawaian berdasarkan program / kegiatan dan realisasinya
untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan
yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah.

k. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan

a. Pendidikan : S-1 Administrasi Negara /Sosial/Hukum
2) Analisis Kepegawaian.
4) Analisis Kebutuhan Diklat
5) Analisa jabatan
d.Pengetahuan..../41
-41-
d. Pengetahuan Kerja : 1) Memahami administrasi kepegawaian.

2) Memahami tugas Subbag
Kepegawaian ;
3) Memahami sistim dan prosedur kerja
4) Mengetahui teknik koordinasi dan
komunikasi.
e. Pengalaman Kerja : Pengadministrasi Kepegawaian 2 (dua)
tahun.
dan tertulis.

berulang (Revetitive), atau secara terus
menerus (Continuously) melakukan
data.
Uraian..../42
-42-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Kepegawaian.

a. ESELON IV a : Sub Bagian Kepegawaian.
c. ESELON II b : Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Mengurus administrasi kepegawaian dengan mengonsep Daftar
Nominatif, Daftar Urut Kepangkatan, Kenaikan Pangkat, Gaji Berkala,
Surat Cuti, tugas / izin belajar, Karpeg, Askes, Taspen, Karis / Karsu,
pindah dan pensiun sesuai dengan data kepegawaian yang
bersangkutan dan ketentuan peraturan perundang-undangan untuk
ditetapkan.
4. HASIL KERJA :
a. Kumpulan data / dokumen kepegawaian.
b. Daftar nominatif dan daftar urut kepangkatan.
c. Dokumen usul kenaikan pangkat dan gaji berkala.
d. Surat cuti, tugas / izin belajar.
e. Surat permintaan Karpeg, Askes, Taspen, Karis / Karsu.
f. Surat permohonan pindah, pensiun dan administrasi mutasi
kepegawaian lainnya.
g. Layanan absensi pegawai.
h. Layanan administrasi pakaian dinas pegawai.
i. Kelolaan arsip / dokumen kepegawaian.
5. BAHAN KERJA :
b. Data kepegawaian Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Aparatur.
c. Materi peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan layanan administrasi
kepegawaian Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Aparatur.
6. ALAT KERJA :
a. ATK
b. Himpunan peraturan perundnag-undangan di bidang kepegawaian.
c. Perangkat komputer.
d. Lemari arsip / filing kabinet.
Uraian....../43
-43-
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengumpulkan data / dokumen kepegawaian sesuai dengan
kepentingan dan kebutuhan untuk bahan konsep mutasi dan
b. Mengonsep daftar nominatif dan daftar urut kepangkatan pegawai
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur berdasarkan
data kepegawaian sesuai dengan format dengan menggunakan
perangkat komputer untuk bahan pertimbangan dan penetapan
atasan.
c. Mengonsep usul kenaikan pangkat dan gaji berkala pegawai
berdasarkan data kepegawaian yang bersangkutan dan ketentuan
peraturan perundang-undangan dengan menggunakan perangkat
komputer untuk bahan pertimbangan dan penetapan atasan.
d. Mengonsep surat cuti, surat tugas / izin belajar berdasarkan data
kepegawaian yang bersangkutan dan ketentuan peraturan
perundang-undangan dengan menggunakan perangkat komputer
untuk bahan pertimbangan dan penetapan atasan.
e. Mengonsep surat permintaan Karpeg, Askes, Taspen, Karis / Karsu
berdasarkan data kepegawaian dan ketentuan peraturan
perundang-undangan dengan menggunakan perangkat komputer
f. Mengonsep surat permohonan pindah, pensiun dan administrasi
mutasi kepegawaian lainnya berdasarkan data kepegawaian yang
bersangkutan dan ketentuan peraturan perundang-undangan
g. Mengurus administrasi absensi pegawai dengan membuat daftar
absensi, memberikan layanan pengisian absensi dan merekapitulasi
kehadiran pegawai untuk bahan laporan kepada atasan.
h. Mengurus administrasi pakaian dinas pegawai sesuai dengan
perintah atasan untuk kesejahteraan pegawai.
i. Mengelola arsip / dokumen kepegawaian dengan menyimpan
dokumen dan memberikan layanan peminjaman arsip agar tertib
administrasi.
bidang tugasnya.
11.Syarat....../44
-44-

2) Sistem Informasi Kepegawaian
3) Administrasi Kepegawaian.
4) Kearsipan.
d. Pengetahuan Kerja : Mengetahui peraturan perundnag-
undangan di bidang kepegawaian.
dan tepat.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Kepegawaian Jabatan

Fungsional.
a. ESELON IV. a : Sub Bagian Kepegawaian.
3.Ringkasan...../45
-45-
Mengurus administrasi kepegawaian Jabatan Fungsional Tertentu di
lingkungan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur
dengan menerima, memeriksa, membuka, membaca, mengagendakan
usulan yang masuk, mengonsep dan memproses penetapan angka
kredit untuk ditetapkan.
4. HASIL KERJA :
a. Administrasian daftar usul penetapan angka kredit jabatan
fungsional
b. Konsep surat permintaan kelengkapan berkas.
c. Konsep usul penetapan angka kredit jabatan fungsional
d. Daftar rekapitulasi jabatan fungsional
e. Kelolaan arsip / dokumen kepegawaian jabatan fungsional tertentu.
5. BAHAN KERJA :
b. Data usul penetapan angka kredit jabatan fungsional
c. Materi peraturan perundang-undangan penetapan jabatan
fungsional
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan layanan administrasi
jabatan fungsional.
6. ALAT KERJA :
a. ATK
b. Pedoman penetapan angka kredit jabatan fungsional
c. Perangkat komputer.
d. Lemari arsip / filing kabinet.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengadministrasikan daftar usul penetapan angka kredit jabatan
fungsional di lingkungan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Latihan Aparatur yang masuk dengan menerima, memeriksa,
membuka, membaca, mengagendakan dan mengajukannya kepada
atasan untuk mendapatkan proses lebih lanjut.
b. Mengonsep surat permintaan kelengkapan berkas (bila terdapat
kekurangan) dengan menguraikan kekurangan data untuk bahan
pengonsepan usul penetapan angka kredit.
c. Mengonsep usul penetapan angka kredit jabatan fungsional di
lingkungan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur
berdasarkan data usulan dan ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku dan mengajukannya kepada atasan untuk
ditetapkan.
d.Membuat..../46
-46-
d. Membuat daftar rekapitulasi jabatan fungsional di lingkungan

Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur berdasarkan
data yang masuk untuk mengetahui jumlah dan spesifikasinya.
e. Mengelola arsip / dokumen kepegawaian jabatan fungsional dengan
menyimpan dokumen dan memberikan layanan peminjaman arsip
agar tertib administrasi.
bidang tugasnya.

2) Sistem Informasi Kepegawaian.
3) Administrasi Kepegawaian.
4) Kearsipan.
d. Pengetahuan Kerja : Mengetahui administrasi penetapan angka
kredit jabatan fungsional
dan tepat.
Uraian...../47
-47-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Program.

Aparatur Provinsi Papua (BKPLA).
Memimpin pelaksanaan tugas Sub Bagian Umum dan Program dengan
merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia,
mengurus administrasi DPA, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan
untuk menunjang pelaksanaan kegiatan BKPLA.
4. HASIL KERJA :
a. Rencana kegiatan (RKA) Sub Bagian Program.
b. Informasi rencana pelaksanaan kegiatan Sub Bagian Program.
d. Seliaan pelaksanaan tugas pelayanan administrasi program.
e. Resume pembahasan Renstra / RPJM dan RKA Badan
f. DPA Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur.
g. Konsep surat dan naskah dinas lainnya.
h. Data perkembangan pelaksanaan program Badan Kepegawaian,
i. Data pelaksanaan kegiatan pelayanan administrasi program.
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis penyusunan dan pengendalian program
penyusunan dan pengendalian program
d. Materi RKA dan DPA Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
e. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bagian Program.
f. Data realisasi pelaksanaan program Badan Kepegawaian,
g. Hasil kerja bawahan.
h. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penyusunan dan
pengendalian program
6.Alat......./48
-48-
6. ALAT KERJA :
a. ATK
b. Himpunan peraturan perundang-undangan di bidang penyusunan
dan pengendalian program
c. Pedoman / petunjuk teknis penyusunan dan pengendalian program
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun Rencana Kerja Anggaran (RKA) Sub Bagian Program
b. Menyusun rencana pelaksanaan kegiatan Sub Bagian Program
dengan mengkoordinasikannya kepada Sekretaris dan lembaga /
instansi terkait untuk ketepatan dan kejelasan pelaksanaan
kegiatan.
Program sesuai bidang tugasnya masing-masing agar semua
d. Menyelia pelaksanaan tugas pelayanan administrasi program
dengan membimbing, mengarahkan dan mengawasi bawahan agar
pelaksanaan tugas sesuai dengan program / kegiatan yang telah
ditetapkan.
e. Mengikuti rapat internal pembahasan Renstra / RPJM dan RKA
yang diselenggarakan oleh Seksi Sinkronisasi Perencanaan dan
Program dengan mencatat informasi-informasi yang diperlukan
untuk bahan penyusunan Renstra / RPJM dan RKA Badan.
f. Mengurus administrasi DPA Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Latihan Aparatur dengan mengkoordinasikannya kepada pihak-
pihak terkait untuk kesiapan pelaksanaan program ;
g. Mengonsep surat dan naskah dinas lainnya yang berhubungan
dengan pelayanan administrasi program sesuai dengan
h. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan program
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur dengan
menggunakan instrument yang sudah ditetapkan untuk
mengetahui perkembangan yang dicapai dan sebagai bahan
pengendalian.
i.Mengevaluasi..../49
-49-
i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan pelayanan administrasi

program berdasarkan program / kegiatan dan realisasinya untuk
mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang
dihadapi serta upaya pemecahan masalah.
k. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan

a. Pendidikan : S-1 Administrasi Negara/Sosial/Hukum
2) Penyusunan Perencanaan
Pembangunan Daerah
4) Operator komputer tahap lanjutan
5) Penyusunan LAKIP.
d. Pengetahuan Kerja : 1) Memahami Peraturan Perundang-
undangan di Bidang Penyusunan
Program dan Pengendalian Program
Kesehatan.
masing-masing Seksi dan Sub Bagian
di lingkungan Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Latihan Aparatur
Provinsi Papua.
3) Memahami sistim dan prosedur kerja
4) Memahami sistim dan prosedur
administrasi program kerja Pemerintah
Provinsi Papua ;
dan komunikasi.
e. Pengalaman Kerja : Pengadministrasi Program selama 2 tahun.
g.Bakat...../50
-50-

dan tertulis.
data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Program.

a. ESELON IV. a : Sub Bagian Program.
3.Ringkasan..../51
-51-
Menyusun program Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Aparatur berdasarkan usulan Bidang-Bidang dan Peraturan Perundang-
undangan untuk menunjang kelancaran pelaksanaan tugas Badan
4. HASIL KERJA :
a. Kumpulan usulan RKA unit-unit kerja.
b. Resume rapat internal.
c. Renstra / RPJM dan RKA Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Latihan Aparatur.
d. Konsep laporan bulanan pelaksanaan program Badan Kepegawaian,
e. Laporan bulanan pelaksanaan program Badan Kepegawaian,
f. Laporan tahunan pelaksanaan program Badan Kepegawaian,
5. BAHAN KERJA :
b. Usulan RKA unit-unit kerja di lingkungan Badan Kepegawaian,
c. Resume rapat internal pembahasan RKA Badan Kepegawaian,
d. Data realisasi pelaksanaan program Badan Kepegawaian,
e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penyusunan program
dan laporan pelaksanaan program Badan Kepegawaian, Pendidikan
6. ALAT KERJA :
a. ATK
c. Petunjuk teknis penyusunan RKA dan penyusunan laporan
realisasi pelaksanaan program.
d. Program kerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengumpulkan usulan RKA dari unit-unit kerja di lingkungan
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur dengan
meminta dan mengkoordinasikannya untuk bahan penyusunan
program.
b.Mengikuti...../52
-52-
b. Mengikuti rapat internal pembahasan Renstra / RPJM dan RKA

dengan mencatat informasi-informasi yang diperlukan untuk bahan
penyusunan Renstra / RPJM dan RKA Badan.
c. Menyusun Renstra / RPJM dan RKA Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Latihan Aparatur berdasarkan resume rapat
internal dengan menggunakan perangkat komputer untuk diajukan
kepada atasan.
d. Mengonsep laporan bulanan pelaksanaan program Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur berdasarkan data
hasil monitoring dan evaluasi, pedoman / petunjuk teknis sebagai
bahan pengendalian dan penyusunan kebijakan atasan.
e. Menyusun laporan tahunan pelaksanaan program Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur berdasarkan data
realisasi program untuk bahan pertanggungjawaban Badan.
g. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan

a. Pendidikan : D-III Pemerintahan
b. Pangkat / Golongan : Pengatur (II/c)
c. Pelatihan : 1) Operator Komputer tahap dasar.

2) Administrasi kepegawaian
3) Administrasi perkantoran
d. Pengetahuan Kerja : Mengetahui teknik penyusunan RKA dan
teknik penyusunan laporan.
dan tertulis.
2)Numerik...../53
-53-

dan tepat.
(Revetitive), atau secara terus menerus
(Continuously) melakukan kegiatan yang
URAIAN JABATAN

a. ESELON IV. a : Sub Bagian Program.
c. ESELON II. b : Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Mengurus administrasi program kerja Badan Kepegawaian, Pendidikan
dan Latihan Aparatur dengan mengadministrasikan usulan RKA dan
laporan realisasi program kerja, mengelola arsip, mengetik dan
memberikan informasi untuk menunjang pelaksanaan tugas Sub Bagian
Program.
4. HASIL KERJA :
a. Administrasian usulan RKA.
b. Administrasian laporan realisasi program kerja.
c. Administrasian arsip program kerja.
d. Ketikan naskah dinas.
e. Layanan informasi administrasi program kerja.
5. BAHAN KERJA :
b. Usulan RKA.
Uraian...../54
-54-
c. Laporan realisasi program kerja.

d. Tinta komputer
e. Konsep naskah dinas.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi
program kerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Aparatur.
6. ALAT KERJA :
a. ATK
d. Lemari / rak arsip.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengadministrasikan usulan RKA dari unit-unit kerja di lingkungan
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan Aparatur yang masuk
dengan menerima, memeriksa, mengagendakan, mendisposisikan
dan mengajukannya kepada atasan untuk mendapatkan proses
lebih lanjut.
b. Mengadministrasikan laporan realisasi program kerja dari unit-unit
kerja di linkungan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Aparatur dengan menerima, memeriksa, mengagendakan,
mendisposisikan dan mengajukannya kepada atasan untuk
c. Mengelola arsip program kerja dengan menyortir, memberikan kode,
menyimpan dan memberikan layanan peminjaman arsip sesuai
dengan pedoman dan ketentuan yang berlaku untuk menunjang
Aparatur.
d. Memberikan layanan jasa pengetikan dengan menggunakan
perangkat komputer untuk menujang kelancaran tugas Sub Bagian
Program.
e. Memberikan layanan informasi administrasi program kerja kepada
pihak-pihak yang memerlukan sesuai dengan keperluannya agar
bidang tugasnya.
11.Syarat....../55
-55-

c. Pelatihan : 1) Operator Komputer tahap dasar.
3) Tata Naskah Dinas.
d. Pengetahuan Kerja : Tidak disyaratkan

g. Bakat : 1) Ketelitian : mampu mencerap perincian
angka-angka dalam copy, dalam
percobaan pencetakan dan lain-lainnya.
dan tepat.
melaksanakan berbagai tugas (Variety),
sering berganti (Changing) dari tugas yang
ketenangan diri.
i. Minat : Menyenangi kegiatan-kegiatan rutin, konkrit
dan teratur.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pengadaan dan Mutasi.
Memimpin pelaksanaan tugas penyusunan pengadaan dan mutasi
dengan merencanakan, mengkoordinasikan, membimbing dan
mengawasi agar pengadaan dan mutasi pegawai dapat berjalan dengan
optimal.
4.Hasil...../56
-56-
4. HASIL KERJA :
a. Koordinasian penyusunan rencana kerja anggaran bidang
pengadaan dan mutasi.
b. Rencana program Bidang Pengadaan dan Mutasi.
c. Seliaan pelaksanaan tugas Pengadaan dan Mutasi pegawai.
d. Koordinasian pelaksanaan tugas Sub Bidang.
e. Pembagian tugas kepada kepala Sub Bidang
f. Kendalian pelaksanaan pengadaan pegawai
g. Kendalian pelaksanaan mutasi kepangkatan
h. Evaluasian pelaksanaan kegiatan Sub Bidang
i. Rumusan peningkatan pengembangan program pengadaan dan
mutasi
j. Nilai pelaksanaan tugas bawahan
k. Pembinaan bawahan
l. Laporan hasil pelaksanaan tugas
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis di bidang Pengadaan dan Mutasi.
bidang Pengadaan dan Mutasi.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Bidang Pengadaan dan Mutasi.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Bidang Pengadaan dan Mutasi.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan bidang Pengadaan dan
Mutasi.
a. ATK
Pengadaan dan Mutasi.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan pengadaan

dan mutasi.
d. RENSTRA dan DPA Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
Aparatur.
e. Program kerja BKPLA tahun berjalan.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengkoordinasikan penyusunan rencana kerja anggaran (RKA)
bidang di lingkungan bidang pengadaan dan mutasi untuk
ketepatan dan kejelasan rencana kerja anggaran bidang pengadaan
dan mutasi.
b. Menyusun rencana pelaksanaan pengadaan dan mutasi dengan
mengkoordinasikannya kepada kepala Badan dan unit kerja terkait
untuk ketepatan dan kejelasan pelaksanaan kegiatan.
c.Menyelia...../57
-57-
c. Menyelia pelaksanaan tugas pengelolaan pengadaan pegawai,

kepangkatan provinsi dan kepangkatan kabupaten kota dengan
memperhatikan ketentuan perundangan dan kebijaksanaan yang
ada agar sesuai dengan rencana
d. Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas Sub Bidang di lingkungan
bidang pengadaan dan mutasi dengan mengarahkan dan memberi
petunjuk kepada kepala sub bidang untuk tercapainya hasil
kinerja yang optimal.
e. Membagi tugas kepada kepala Sub Bidang sesuai dengan tugas
pokok dan fungsinya agar semua pekerjaan dapat terlaksana
dengan baik.
f. Mengendalikan pelaksanaan pengadaan pegawai di lingkungan
pemerintah provinsi dan kabupaten/kota se-papua agar sesuai
dengan formasi yang telah ditetapkan.
g. Mengendalikan pelaksanaan mutasi kepangkatan di lingkungan
provinsi dan kabupaten/kota se-papua agar sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.
h. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan Sub Bidang untuk mengetahui
tingkat pencapai kinerja, permasalahan yang dihadapi serta upaya
pemecahan yang akan dilakukan.
i. Merumuskan upaya peningkatan pengembangan program
pengadaan dan mutasi berdasarkan hasil evaluasi pelaksanaan
program untuk diajukan kepada atasan dalam pengambilan
keputusan.
j. Menilai hasil kerja bawahan dengan mengacu pada standart yang

k. Membina bawahan dengan mengarahkan, membimbing, menegur,
l. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan
maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban.
m Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan
bidang tugasnya
8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Di dalam Ruangan
11.Syarat....../58
-58-

b. Pangkat / Golongan : Pembina (IV/a)
2) Diklat Manajemen dan
Pengembangan SDM
3) Diklat Perumusan dan Analisis
Kompetensi Jabatan;
4) Diklat komputer untuk eksekutif
eselon III;
5) Diklat Pengembangan
kepemimpinan melalui motivasi
berprestasi;
6) Analisis Kepegawaian Trampil.
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui peraturan perundang
-undangan yang berkaitan
dengan pengadaan dan mutasi;
2) Mengetahui tugas dan
kewenangan Bidang Pengadaan
dan Mutasi;
3) Mengetahui Administrasi
Pengadaan dan Mutasi;
4) Memahami pengawasan dan
pengendalian kepegawaian;
5) Mengetahui formasi kepegawaian.

selama 2 tahun.
g. Bakat : 1) Inteligensia : mampu belajar
secara umum, Mampu
menangkap atau memahami
instruksi dan prinsip-prinsip
yang mendasarinya, Mampu
2) Verbal : Mampu untuk
memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
Mampu memahami bahasa,
memahami hubungan antara
keseluruhan kalimat dan
paragraf, meliputi lisan(berbicara)
mengarang)
3)Bakat...../59
-59-

perbedaan-perbedaan huruf-
huruf dan angka-angka dalam
copy, dalam percobaan
h. Temperamen : 1) Pimpinan : Mampu

menyesuaikan diri menerima
tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin (Direction),
pertimbangan pribadi (sensory &
judgemental criteria).
3) Cek : Kemampuan menyesuaikan

diri dengan kegiatan pengambilan
pertimbangan, atau pembuatan
yang dapat diukur atau yang
dapat diuji (measurable and
verifiable criteria).
i. Minat : 1) Menyenangi kegiatan-kegiatan
yang berhubungan dengan
kominikasi data.
Uraian..../60
-60-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Pengadaan Pegawai.

ESELON III.a : Bidang Pengadaan dan Mutasi
Memimpin pelaksanaan tugas pengadaan pegawai dengan
merencanakan, mengkoordinasikan, membimbing dan mengawasi agar
pelaksanaan pengadaan pegawai dapat berjalan dengan baik.
4. HASIL KERJA :
a. Rencana kebutuhan pegawai
b. Rencana Pengadaan pegawai
c. Pembagian tugas kepada bawahan
d. Seliaan pelaksanaan tugas analisis kebutuhan pegawai
e. Seliaan pelaksanaan tugas penyusunan formasi
f. Seliaan pelaksanaan tugas penyiapan bahan pengadaan pegawai
g. Seliaan pelaksanaan tugas seleksi pengadaan pegawai
h. Evaluasian pelaksanaan tugas bawahan
i. Rumusan pengembangan pengadaan pegawai
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan pengadaan
pegawai.
pengadaan pegawai.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Pengadaan pegawai.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Pengadaan Pegawai.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengadaan pegawai.
a. ATK
Pengadaan pegawai.
c.Pedoman......./61
-61-
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan pengadaan

pegawai.

Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun Rencana Kerja Anggaran (RKA) Sub Bidang Pengadaan
Pegawai berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas pokok dan
fungsi, rumusan rencana program Bidang Pengadaan dan Mutasi
dan skala prioritas dengan menggunakan computer untuk kejelasan
kegiatan.
b. Merencanakan pengadaan pegawai berdasarkan program kerja
bidang pengadaan dan mutasi agar tugas dapat dilaksanakan dengan
efektif.
c. Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan jabatannya agar
semua pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik.
d. Menyelia pelaksanaan tugas analisis kebutuhan pegawai untuk
mengetahui kebenarannya.
e. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan rencana formasi
berdasarkan hasil analisis kebutuhan pegawai dan kebijaksanaan
yang berlaku agar sesuai dengan rencana.
f. Menyelia bahan pengadaan pegawai agar sesuai dengan rencana.
g. Menyelia pelaksanaan tugas seleksi pengadaan pegawai dengan
memperhatikan ketentuan perundang-undangan dan kebijaksanaan
yang ada agar sesuai dengan rencana.
h. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan untuk mengetahui tingkat
penyelesaian tugas, permasalahan yang dihadapi serta upaya
pemecahannya.
i. Merumuskan pengembangan pengadaan pegawai berdasarkan hasil
evaluasi untuk diajukan kepada atasan.
M Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan
bidang tugasnya.
8.Keadaan...../62
-62-

b. Pangkat / Golongan : Penata (III/c)
c. Pelatihan : 1) Diklat Pimpinan Tingkat IV;
2) Diklat Analisis Kepegawaian;
3) Pengelola Kepegawaian;
4) Manajemen kepegawaian;
5) Analisa Jabatan;
6) Telaahan Staf Paripurna (CSW);
7) Orientasi pelaksanaan tugas bagi
PNS.
pengadaan pegawai.
Sub Bidang Pengadaan Pegawai
3) Mengetahui administrasi pengadaan
pegawai
4) Memahami penyusunan formasi
kepegawaian
5) Mengetahui analisis beban kerja
kepegawaian
e. Pengalaman Kerja : -
g. Bakat : 1) Inteligensia (Intellegence) : mampu
belajar secara umum. Mampu
instruksi dan prinsip-prinsip yang
mendasarinya. Mampu untuk
menyusun alasan dan membuat
pertimbangan.
2)Verbal...../63
-63-

antara kata-kata dan memahami arti
dan angka-angka dalam copy, dalam
percobaan pencetakan dan lain-
lainnya
mengendalikan(control) atau
instruksi.
diuji (measurable and verifiable
criteria).
i. Minat 1 Menyenangi kegiatan-kegiatan yang
berhubungan dengan kominikasi data.
2 Menyenangi kegiatan-kegiatan yang
Uraian...../64
-64-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Penerimaan Pegawai
ESELON IV.a : Sub Bidang Pengadaan Pegawai
Mengadministrasikan penerimaan pegawai dengan melakukan
pengumuman, pendaftaran, seleksi administrasi, pemanggilan serta
pelaksanaan ujian saringan berdasarkan petunjuk pimpinan dan data
yang diperlukan agar pelaksanaan penerimaan pegawai dapat berjalan
dengan optimal.
4. HASIL KERJA :
a. Kesiapan bahan dan data pengumuman
b. Ketikan pengumuman penerimaan
c. Kelengkapan syarat penerimaan
d. Pengembalian surat lamaran yang tidak memenuhi syarat
e. Catatan surat lamaran yang memenuhi syarat
f. Susunan nomor ujian pelamar yang memenuhi syarat
g. Kesiapan bahan yang diperlukan dalam penyelenggaraan ujian
saringan
h. Ketikan pengumuman bagi pelamar yang lulus ujian saringan
i. Catatan daftar pelamar yang diterima
j. Laporan hasil pelaksanaan tugas
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi pelamar.
c. Blanko/formulir/daftar isian data pelamar.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penerimaan pegawai.
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan penerimaan
pegawai.
7.Uraian..../65
-65-
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyediakan bahan dan data pengumuman penerimaan pegawai
baru berdasarkan syarat-syarat yang diperlukan sebagai bahan
konsep pengumuman
b. Mengonsep dan mengetik pengumuman penerimaan pegawai

sesuai dengan format yang telah ditetapkan untuk diajukan
kepada atasan
c. Menerima dan mengecek kelengkapan syarat penerimaan serta
mencatat dalam buku register agar terhindar dari kesalahan.
d. Mengembalikan surat lamaran yang tidak memenuhi syarat atau
memberitahukan kepada pelamar agar melengkapinya sesuai
dengan batas waktu yang telah ditentukan
e. Mencatat dan menyusun surat lamaran yang memenuhi syarat
sesuai dengan formasi dan data yang ada agar tertib administrasi
penerimaan.
f. Menyusun nomor ujian pelamar yang memenuhi syarat dan
membagikannya kepada pelamar untuk bukti syah dapat
mengikuti ujian pada waktu yang ditetapkan.
g. Menyiapkan bahan yang diperlukan dalam penyelenggaraan ujian
saringan berdasarkan keperluannya agar ujian saringan dapat
terlaksana dengan baik
h. Mengetik pengumuman bagi pelamar yang lulus ujian saringan
sesuai dengan konsep untuk disebarluaskan melalui media atau
papan pengumuman.
i. Mencatat dan membuat daftar pelamar yang diterima serta
melengkapi data yang diperlukan sebagai bahan penempatannya.
j. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan
k. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan
bidang tugasnya
10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

c. Pelatihan : 1) Diklat Administrasi Kepegawaian;
2) Operator komputer dasar;
d.Pengetahuan...../66
-66-
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui proses penerimaan

pegawai.
2) Mengetahui syarat penerimaan
pegawai
3) Mengetahui administrasi
penerimaan pegawai
g. Bakat : 1) Ketelitian : Mampu mencerap
Mampu mengetahui adanya
2) Kecekatan Jari: Mampu
menggerakkan jari dan
menggerakkan objek - objek kecil
dengan jari secara cepat, cermat
dan tepat.
h. Temperamen : 1) Kontiniu : Mampu
menyesuaikan diri dengan
kegiatan-kegiatan yang berulang
(Revetitive), atau secara terus
menerus (Continuously)
melakukan kegiatan yang sama,
sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan
yang tertentu.
2) Orang : Mampu menyesuaikan
diri dalam berhubungan dengan
orang lain (dealing with people)
lebih dari hanya penerimaan dan
pemberian instruksi.
kominikasi data.
yang berhubungan dengan orang
Uraian...../67
-67-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Formasi Pegawai
Mengadministrasikan formasi pegawai berdasarkan usulan satuan kerja
perangkat daerah dan analisa jabatan untuk bahan rencana pengadaan
pegawai.
4. HASIL KERJA :
a. Mempelajari usulan formasi satuan kerja perangkat daerah, hasil
analisis jabatan dan kebijakan pemerintah
b. Menghimpun dan memeriksa data kebutuhan formasi pegawai
c. Mengolah dan menganalisis data kebutuhan pegawai
d. Mengonsep rencana formasi pegawai
e. Menyimpan arsip formasi pegawai
f. Laporan hasil pelaksanaan tugas
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi pelamar.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penerimaan pegawai.
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan penerimaan
pegawai.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari usulan formasi satuan kerja perangkat daerah, hasil
analisis jabatan dan kebijakan pemerintah tentang formasi
pengadaan pegawai untuk penyusunan rencana formasi pegawai.
b. Menghimpun dan memeriksa data kebutuhan formasi pegawai
berdasarkan tugas pokok, perhitungan beban kerja dan struktur
organisasi untuk bahan penyusunan formasi pegawai
c.Mengolah...../68
-68-
c. Mengolah dan menganalisis data kebutuhan pegawai berdasarkan

analisis kebutuhan pegawai untuk bahan penetapan formasi
pegawai.
d. Mengonsep rencana formasi pegawai sesuai dengan hasil analisis
kebutuhan pegawai untuk penetapan formasi pegawai
e. Menyimpan arsip formasi pegawai pada tempat yang ditentukan
agar dapat dipergunakan sesuai kepentingannya.
f. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan
maupun tertulis untuk bahan pertimbangan pengambilan
keputusan.
g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan
bidang tugasnya

a. Pendidikan : S1 Administrasi / Hukum / Sosial.
b. Pangkat / Golongan : Penata Muda (III/a)
c. Pelatihan : 1) Kursus Analisis Jabatan;
2) Analisis kepegawaian;
3) Komputer tahap lanjutan.
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui teknik penyusunan
formasi pegawai.
pegawai
3) Mengetahui aplikasi komputer

lainnya.
2)Kecekatan...../69
-69-
2) Kecekatan Jari : Mampu

menggerakkan objek-objek kecil
dengan jari secara cepat, cermat dan
tepat.
h. Temperamen 1) Kontiniu : Mampu menyesuaikan
diri dengan kegiatan-kegiatan yang
berulang (Revetitive), atau secara
terus menerus (Continuously),
sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang
tertentu.
instruksi.
criteria).
data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Pengangkatan Pegawai
3.Ringkasan...../70
-70-
Mengadministrasikan pengangkatan pegawai dengan mengonsep usul
pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil untuk
diajukan dan ditetapkan pejabat yang berwenang sesuai dengan
peraturan perundang-undangan
4. HASIL KERJA :
a. Pemahaman formasi yang telah ditetapkan
b. Seliaan berkas pegawai yang dinyatakan lulus saringan ujian
c. Catatan kekurangan berkas persyaratan yang diperlukan dalam
pengangkatan pegawai
d. Konsepan usul pengangkatan calon pegawai negeri sipil
e. Konsepan usul pengangkatan pegawai negeri sipil
f. Catatan nota persetujuan pengangkatan calon pegawai negeri sipil
dalam buku register
g. Catatan nota persetujuan pengangkatan pegawai negeri sipil dalam
buku register
h. Konsepan surat keputusan pengangkatan menjadi calon pegawai
negeri sipil
i. Konsepan surat keputusan pengangkatan menjadi pegawai negeri
sipil
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi hasil lulus saringan ujian.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengangkatan pegawai.
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan pengangkatan
pegawai.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari formasi yang telah ditetapkan berdasarkan formasi
satuan kerja perangkat daerah, daftar pelamar yang dinyatakan
lulus, dan hasil pemeriksaan psikologik untuk pemroses
pengangkatan pegawai.
b. Menerima dan memeriksa berkas pegawai yang dinyatakan lulus
saringan ujian untuk mengetahui bahan pemrosesan
c.Mencatat...../71
-71-
c. Mencatat adanya kekurangan berkas persyaratan yang diperlukan

dalam pengangkatan pegawai berdasarkan peraturan perundang-
d. Mengonsep usul pengangkatan calon pegawai negeri sipil
berdasarkan hasil lulus saringan ujian dan formasi satuan kerja
perangkat daerah untuk diajukan kepada atasan
e. Mengonsep usul pengangkatan pegawai negeri sipil bagi calon
pegawai negeri sipil yang dinyatakan lulus pendidikan dan
pelatihan Pra Jabatan untuk diajukan kepada atasan.
f. Mencatat nota persetujuan pengangkatan calon pegawai negeri sipil
dalam buku register menurut jenis dan satuan kerja perangkat
daerah untuk tertib administrasi kepegawaian.
g. Mencatat nota persetujuan pengangkatan pegawai negeri sipil
dalam buku register menurut jenis dan satuan kerja perangkat
daerah untuk tertib administrasi kepegawaian.
h. Mengonsep surat keputusan pengangkatan menjadi calon pegawai
negeri sipil sesuai dengan format yang telah ditetapkan untuk
diajukan kepada pejabat yang berwenang.
i. Mengonsep surat keputusan pengangkatan menjadi pegawai negeri
sipil sesuai dengan format yang telah ditetapkan untuk diajukan
kepada pejabat yang berwenang.
keputusan.
bidang tugasnya

2) Komputer Tahap Dasar;
3) Komputer Tahap Lanjutan;
d.Pengetahuan....../72
-72-

pegawai
pegawai
3) Mengetahui administrasi penerimaan
pegawai
menggerakkan jari dan menggerakkan
objek-objek kecil dengan jari secara
cepat, cermat dan tepat.
h. Temperamen : 1) Kontiniu : Mampu menyesuaikan
terus menerus (Continuously)
instruksi.
3) Cek : Kemampuan menyesuaikan diri

keputusan berdasarkan kriteria yang
dapat diukur atau yang dapat diuji
(measurable and verifiable criteria).
data.
2) Menyenangi kegiatan-kegiatan yang
Uraian....../73
-73-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Kepangkatan Provinsi.

Memimpin pelaksanaan tugas mutasi kepangkatan provinsi dengan
mutasi kepangkatan provinsi dapat berjalan dengan baik.
4. HASIL KERJA :
a. Rencana kerja anggaran (RKA) dan rencana kegiatan Sub Bidang
Kepangkatan Provinsi
b. Pembagian tugas kepada bawahan
c. Konsep usulan Kenaikan Pangkat Pegawai
d. Konsep usulan mutasi pegawai di lingkungan Provinsi Papua
e. Pantauan proses mutasi kepangkatan provinsi
f. Konsep surat dan naskah dinas lainnya
g. Evaluasian pelaksanaan tugas bawahan
h. Rumusan peningkatan Kinerja Kepangkatan Provinsi
i. Nilai pelaksanaan tugas bawahan
j. Pembinaan bawahan
k. Laporan hasil pelaksanaan tugas
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan Kepangkatan
Provinsi.
c. Materi Peraturan Perundang-Undangan yang berkaitan dengan
Kepangkatan Provinsi.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Kepangkatan
Provinsi.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Kepangkatan
Provinsi.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Kepangkatan Provinsi.
6.Perangkat....../74
-74-
a. ATK
kepangkatan
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan kepangkatan

Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang kepangkatan
provinsi berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas pokok
dan fungsi, rumusan rencana program Bidang Pengadaan dan
Mutasi dan skala prioritas dengan menggunakan computer untuk
kejelasan kegiatan.
b. Menyusun rencana pelaksanaan kegiatan sub bidang kepangkatan
provinsi berdasarkan program kerja bidang pengadaan dan mutasi
agar pelaksanaan kegiatan dapat berjalan dengan baik.
d. Memeriksa konsep usulan kenaikan pangkat pegawai di lingkungan
provinsi berdasarkan data syarat kepangkatan untuk mengetahui
kebenarannya.
e. Memeriksa konsep usulan mutasi pegawai di lingkungan provinsi
papua berdasarkan data formasi pegawai agar terhindar dari
kesalahan.
f. Memantau proses mutasi kepangkatan provinsi berdasarkan data
usulan untuk mengetahui kebenarannya.
dengan kepangkatan di provinsi sesuai dengan keperluannya untuk
diajukan kepada atasan.
h. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan untuk mengetahui
tingkat penyelesaian tugas, permasalahan yang dihadapi serta
upaya pemecahannya.
i. Merumuskan upaya peningkatan kinerja kepangkatan provinsi
berdasarkan hasil evaluasi pelaksanaan tugas.
j.Menilai......./75
-75-

m. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan

bidang tugasnya
10 KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : -

.
11 SYARAT JABATAN :
.
c. Pelatihan : 1) Diklat Pimpinan Tingkat IV
2) Diklat Analisis Kepegawaian
3) Pengelola Kepegawaian
4) Manajemen kepegawaian
5) Telaahan Staf Paripurna(CSW)
kepangkatan
sub bidang kepangkatan provinsi
Kepangkatan Provinsi
4) Memahami proses mutasi pegawai
g.Bakat......../76
-76-

prinsip yang mendasarinya.
Mampu untuk menyusun alasan
dan membuat pertimbangan.
arti kata-kata dan
memahami hubungan antara kata-
kata dan memahami arti
tulisan (menulis atau mengarang).

lain-lainnya
(Direction), mengendalikan(control)
criteria).
kegiatan yang berulang, atau
secara terus menerus melakukan
i.Minat........./77
-77-

kominikasi data.
2) Menyenangi kegiatan - kegiatan
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Kepangkatan Provinsi

ESELON IV.a : Sub Bidang kepangkatan provinsi
Mengadministrasikan Kenaikan Pangkat Pegawai Provinsi dengan
menghimpun, memeriksa, mengonsep usul kenaikan pangkat
berdasarkan data dan syarat yang diperuntukkan agar pelaksanaan
kenaikan pangkat pegawai dapat berjalan tepat waktu.
4. HASIL KERJA :
a. Usulan kenaikan pangkat pegawai provinsi
b. Informasi kepada pengelola kepegawaian pada satuan kerja
perangkat daerah
c. Kesesuaian data usul kenaikan pangkat pegawai
d. Kesesuaian angka kredit pegawai yang menduduki jabatan
fungsional
e. Keseuaian surat keputusan pengangkatan dalam jabatan bagi
kenaikan pangkat pilihan
f. Kesesuaian ijazah atau surat tanda tamat belajar yang bersangkutan
g. Kesesuaian surat keputusan tentang tugas perbantuan atau
dipekerjakan
h. Konsepan usul kenaikan pangkat pegawai di lingkungan provinsi
i. Konsepan surat pengantar dan naskah dinas lainnya
5. BAHAN KERJA :
b. Data/berkas pegawai.
c. Blanko/formulir kenaikan pangkat.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan kenaikan pangkat.
6.Perangkat................/78
-78-
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan kenaikan
pangkat.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menghimpun usulan kenaikan pangkat pegawai provinsi
berdasarkan golongan pangkat tertentu sebagai bahan usulan
kelengkapan syarat kenaikan pangkat
b. Menghubungi pengelola kepegawaian pada satuan kerja perangkat
daerah provinsi atas kekurangan syarat kenaikan pangkat pegawai
untuk dilengkapi sesuai dengan kekurangannya
c. Mencocokkan data usul kenaikan pangkat pegawai sesuai dengan
data pegawai yang bersangkutan untuk mengetahui kebenarannya.
d. Memeriksa angka kredit pegawai yang menduduki jabatan
fungsional untuk mengetahui kebenarannya
e. Memeriksa surat keputusan pengangkatan dalam jabatan bagi
kenaikan pangkat pilihan dan surat keputusan tentang prestasi
kerja luar biasa bagi kenaikan pangkat istemewa untuk mengetahui
kebenarannya.
f. Memeriksa ijazah atau surat tanda tamat belajar yang
bersangkutan untuk usul kenaikan pangkat penyesuaian ijazah.
g. Memeriksa surat keputusan tentang tugas perbantuan atau
dipekerjakan pada kelembagaan lain seperti BUMD, yayasan dan
lembaga swasta lain untuk proses kenaikan pangkat pegawai yang
bersangkutan
h. Mengonsep usul kenaikan pangkat pegawai di lingkungan provinsi
berdasarkan data yang dipersyaratkan untuk diajukan kepada
pejabat yang berwenang.
i. Mengonsep surat pengantar dan naskah dinas lainnya yang
diperlukan dalam rangka proses usul kenaikan pangkat provinsi
untuk tertib administrasi pengangakatan.
keputusan.
bidang tugasnya
11.Syarat................./79
-79-

c. Pelatihan : 1) Diklat Administrasi Kepegawaian

2) Operator komputer dasar
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui Proses Kenaikan
Pangkat
2) Mengetahui Syarat Kenaikan
Pangkat
Kepangkatan
lain-lainnya.
dan tepat.
tertentu.
instruksi.
3)Cek..................../80
-80-

criteria).
kominikasi data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Mutasi Pegawai Provinsi

ESELON IV.a : Sub Bidang kepangkatan provinsi
Mengadministrasikan mutasi pegawai dengan memeriksa, menyeleksi
serta mengonsep surat mutasi berdasarkan usulan satuan kerja
perangkat daerah dan kebijakan daerah agar surat keputusannya dapat
terlaksana dengan baik.
4. HASIL KERJA :
a. Pemahaman usulan mutasi pegawai dari satuan kerja perangkat
daerah
b. Seliaan data berkas pegawai dan syarat formasi
c. Sortiran usul mutasi yang memenuhi syarat dan yang belum
memenuhi syarat
d. Informasi kepada pengelola kepegawaian pada satuan kerja
perangkat daerah
e.Konsep................../81
-81-
e. Konsepan surat keputusan mutasi pegawai

f. Ketikan surat keputusan mutasi pegawai
g. Catatan, distribusi dan arsip surat keputusan mutasi pegawai
h. Laporan hasil pelaksanaan tugas
5. BAHAN KERJA :
c. Blanko/formulir mutasi pegawai.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan mutasi pegawai.
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan mutasi pegawai.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari usulan mutasi pegawai dari satuan kerja perangkat
daerah untuk mengetahui maksud dan tujuannya.
b. Memeriksa data berkas pegawai dan syarat formasi untuk

mengetahui kebenarannya
c. Menyortir usul mutasi dengan memisahkan yang memenuhi syarat
dan yang belum memenuhi syarat untuk ditindaklanjuti.
d. Menghubungi pengelola kepegawaian pada satuan kerja perangkat
daerah yang mengusulkan mutasi pegawai bagi yang belum
lengkap persyaratannya agar melengkapi kekurangan berkas yang
dipersyaratkan
e. Mengonsep surat keputusan mutasi pegawai bagi yang telah
memenuhi syarat sesuai format yang telah ditetapkan untuk
f. Mengetik surat keputusan mutasi pegawai sesuai dengan konsep
yang disetujui pimpinan untuk diajukan kepada atasan
g. Mencatat, mendistribusikan dan mengarsipkan surat keputusan
mutasi pegawai di lingkungan provinsi untuk tertibnya
administrasi mutasi pegawai.
h. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan
keputusan.
i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan
bidang tugasnya
9.Upaya............../82
-82-

a. Pendidikan : S1 Administrasi/Hukum/Sosial.
c. Pelatihan : 1) Kursus Analisis Jabatan
3) Komputer tahap dasar dan
tahap lanjutan.

formasi pegawai.
pegawai

dan tepat.
kegiatan - kegiatan yang
berulang (Revetitive), atau
secara terus menerus
(Continuously) melakukan
kegiatan yang sama, sesuai
dengan perangkat prosedur,
tertentu.
2)Cek.................../83
-83-
2) Cek : Kemampuan
kegiatan pengambilan
dapat diuji ( measurable and
verifiable criteria ).
kominikasi data.
URAIAN JABATAN

a. ESELON II. a : Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
b. ESELON III. a : Bidang Pengadaan dan Mutasi
c. ESELON IV. a : Sub Bidang Kepangkatan Provinsi
Mengurus administrasi umum dengan menerima dan mencatat naskah
dinas masuk dan keluar, mengetik dan memberikan informasi untuk
menunjang pelaksanaan tugas Bidang Pengadaan dan Mutasi.
4. HASIL KERJA :
c. Ketikan surat/amplop.
d. Layanan informasi administrasi umum.
e. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
5. BAHAN KERJA :
c. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar.
d. Data / informasi kegiatan Bidang Pengadaan dan Mutasi
6.Alat................../84
-84-
6. ALAT KERJA :
a. ATK
7. URAIAN TUGAS :
membaca, mengagendakan, mendisposisikan dan mengajukannya
kepada kepala bidang pengadaan dan mutasi untuk mendapatkan
proses lebih lanjut.
memeriksa kelengkapan, mengagendakan dan menyerahkannya
kepada pengadministrasi umum pada sub bagian umum untuk
c. Mengetik surat atau amplop dengan menggunakan perangkat
komputer untuk menunjang kelancaran tugas bidang pengadaan
dan mutasi.
d. Memberikan layanan informasi administrasi umum kepada pihak-

e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara
f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
bidang tugasnya.

keluar.
g.Bakat............../85
-85-
g. Bakat 1 Ketelitian : mampu mencerap perincian

2 Kecekatan Jari : mampu menggerak-kan
jari dan menggerakkan objek-objek kecil
dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.
ketenangan diri.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Kepangkatan Kab. / kota.
Memimpin pelaksanaan tugas Mutasi Kepangkatan Kabupaten/Kota
mengawasi agar pelaksanaan mutasi kepangkatan kabupaten/kota
sesuai kewenangannya dapat berjalan dengan baik.
4. HASIL KERJA :
a. Rencana kerja anggaran (RKA) dan rencana pelaksanaan kegiatan
Sub Bidang kepangkatan kabupaten/kota
b. Pembagian tugas kepada bawahan
c. Konsep usulan kenaikan pangkat pegawai
d. Konsep usulan mutasi pegawai di lingkungan kabupaten/kota se-
papua
e.Pantauan............../86
-86-
e. Pantauan proses mutasi kepangkatan kabupaten/kota

f. Konsep surat dan naskah dinas lainnya
g. Evaluasian pelaksanaan tugas bawahan
h. Rumusan peningkatan kinerja kepangkatan kabupaten/kota
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan kepangkatan
kabupaten/kota.
kepangkatan kabupaten/kota
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Kepangkatan
Kabupaten/Kota .
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Kepangkatan
Kabupaten/Kota.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Kepangkatan
Kabupaten/Kota
a. ATK
kepangkatan kabupaten/kota
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan kepangkatan
kabupaten/kota
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang kepangkatan
kabupaten/kota berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas
pokok dan fungsi, rumusan rencana program Bidang Pengadaan
dan Mutasi dan skala prioritas dengan menggunakan komputer
untuk kejelasan kegiatan.
b Menyusun rencana pelaksanaan kegiatan Sub Bidang kepangkatan
kabupaten/kota berdasarkan program kerja bidang pengadaan dan
mutasi agar pelaksanaan kegiatan dapat berjalan dengan baik.
d.Memeriksa............./87
-87-
d. Memeriksa konsep usulan kenaikan pangkat pegawai di lingkungan

kabupaten/kota berdasarkan data kelengkapan syarat
kepangkapatan untuk mengetahui kebenarannya.
e. Memeriksa konsep usulan mutasi pegawai di lingkungan
kabupaten/kota se- papua berdasarkan data formasi pegawai agar
f. Memantau proses mutasi kepangkatan kabupaten/kota
berdasarkan data usulan untuk mengetahui hambatan atau
kekurangan yang diperlukan.
dengan kepangkatan di kabupaten/kota sesuai dengan
keperluannya untuk diajukan kepada atasan.
upaya pemecahannya.
i. Merumuskan upaya peningkatan kinerja kepangkatan
kabupaten/kota berdasarkan hasil evaluasi pelaksanaan tugas.

keputusan.
bidang tugasnya

c.Pelatihan.............../88
-88-

4) Manajemen kepegawaian
5) Telaahan Staf Paripurna(CSW);
kepangkatan kabupaten/kota.
2) Mengetahui tugas dan
kewenangan Sub Bidang
Kepangkatan Kabupaten /Kota
Kepangkatan Kabupaten / Kota
4) Memahami proses mutasi pegawai
g. Bakat : 1) Inteligensia ( Intellegence ) :
prinsip yang mendasarinya
mampu untuk menyusun alasan

arti kata - kata dan
lain-lainnya
h.Temperamen............../89
-89-

(Direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan
(planning).
menyesuaikan diri dalam
kegiatan-kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama
yang tertentu.
i. Minat 1) Menyenangi kegiatan-kegiatan
kominikasi data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Kepangkatan Kabupaten /

Kota
ESELON IV.a : Sub Bidang kepangkatan kabupaten/kota
Mengadministrasikan Kenaikan Pangkat Pegawai Kabupaten/Kota
dengan menghimpun, memeriksa, mengonsep usul kenaikan pangkat
berdasarkan data dan syarat yang diperuntukkan agar pelaksanaan
kenaikan pangkat pegawai dapat berjalan tepat waktu.
4.Hasil............./90
-90-
4. HASIL KERJA :
a. Usulan kenaikan pangkat pegawai kabupaten/kota
b. Informasi kepada pengelola kepegawaian kabupaten/kota
c. Kesesuaian data usul kenaikan pangkat pegawai
d. Kesesuaian angka kredit pegawai yang menduduki jabatan
fungsional
e. Keseuaian surat keputusan pengangkatan dalam jabatan bagi
kenaikan pangkat pilihan
f. Kesesuaian ijazah atau surat tanda tamat belajar yang bersangkutan
g. Kesesuaian surat keputusan tentang tugas perbantuan atau
dipekerjakan
h. Konsepan usul kenaikan pangkat pegawai di lingkungan
kabupaten/kota
i. Konsepan surat pengantar dan naskah dinas lainnya
5. BAHAN KERJA :
c. Blanko/formulir kenaikan pangkat.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan kenaikan pangkat.
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan kenaikan
pangkat.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menghimpun usulan kenaikan pangkat pegawai kabupaten/kota
berdasarkan golongan pangkat tertentu sebagai bahan usulan
kelengkapan syarat kenaikan pangkat
b. Menghubungi pengelola kepegawaian pada kabupaten/kota atas
kekurangan syarat kenaikan pangkat pegawai untuk dilengkapi
sesuai dengan kekurangannya
c. Mencocokkan data usul kenaikan pangkat pegawai sesuai dengan
data dalam tata naskah pegawai yang bersangkutan untuk
mengetahui kebenarannya.
d. Memeriksa angka kredit pegawai yang menduduki jabatan
fungsional untuk mengetahui kebenarannya
e.Memeriksa............/91
-91-
e. Memeriksa surat keputusan pengangkatan dalam jabatan bagi

kenaikan pangkat pilihan dan surat keputusan tentang prestasi
kerja luar biasa bagi kenaikan pangkat istemewa untuk mengetahui
kebenarannya.
f. Memeriksa ijazah atau surat tanda tamat belajar yang
bersangkutan untuk usul kenaikan pangkat penyesuaian ijazah.
g. Memeriksa surat keputusan tentang tugas perbantuan atau
dipekerjakan pada kelembagaan lain seperti BUMD, yayasan dan
lembaga swasta lain untuk proses kenaikan pangkat pegawai yang
bersangkutan
h. Mengonsep usul kenaikan pangkat pegawai di lingkungan
kabupaten/kota berdasarkan data yang dipersyaratkan untuk
diajukan kepada pejabat yang berwenang.
i. Mengonsep surat pengantar dan naskah dinas lainnya yang
diperlukan dalam rangka proses usul kenaikan pangkat
kabupaten/kota untuk tertib administrasi pengangakatan.
keputusan.
bidang tugasnya

d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui proses kenaikan
pangkat
2) Mengetahui syarat kenaikan pangkat
3) Mengetahui administrasi kenaikan
pangkat
f.Kondisi............/92
-92-

lainnya.
tepat.
tertentu.
instruksi.

data.
Uraian............./93
-93-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Mutasi Pegawai

Kabupaten/Kota
ESELON IV.a : Sub Bidang kepangkatan kabupaten/kota
Mengadministrasikan mutasi pegawai dengan memeriksa, menyeleksi
serta mengonsep surat mutasi berdasarkan usulan Kabupaten/kota dan
kebijakan daerah agar surat keputusannya dapat terlaksana dengan
baik.
4. HASIL KERJA :
a. Pemahaman usulan mutasi pegawai dari kabupaten/kota
b. Seliaan data berkas pegawai dan syarat formasi
c. Sortiran usul mutasi yang memenuhi syarat dan yang belum
memenuhi syarat
d. Informasi kepada pengelola kepegawaian pada kabupaten/kota
e. Konsepan surat keputusan mutasi pegawai
f. Ketikan surat keputusan mutasi pegawai
g. Catatan, distribusi dan arsip surat keputusan mutasi pegawai
5. BAHAN KERJA :
c. Blanko/formulir mutasi pegawai.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan mutasi pegawai.
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan mutasi
pegawai.
7.Uraian............./94
-94-
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari usulan mutasi pegawai dari kabupaten/kota untuk
mengetahui maksud dan tujuannya.
b. Memeriksa data berkas pegawai dan syarat formasi untuk
c. Menyortir usul mutasi dengan memisahkan yang memenuhi syarat

dan yang belum memenuhi syarat untuk ditinjaklanjuti.
d. Menghubungi Pengelola Kepegawaian Kabupaten/Kota yang
mengusulkan mutasi pegawai bagi yang belum lengkap
persyaratannya agar melengkapi kekurangan berkas yang
dipersyaratkan
e. Mengonsep surat keputusan mutasi pegawai bagi yang telah
memenuhi syarat sesuai format yang telah ditetapkan untuk
f. Mengetik surat keputusan mutasi pegawai sesuai dengan konsep
yang disetujui pimpinan untuk diajukan kepada atasan
g. Mencatat, mendistribusikan dan mengarsipkan surat keputusan
mutasi pegawai di lingkungan kabupaten/kota untuk tertibnya
administrasi mutasi pegawai.
keputusan.
bidang tugasnya

a. Pendidikan : S1 Administrasi/Hukum/Sosial.
c. Pelatihan : 1) Kursus Analisis Jabatan
3) Komputer tahap lanjutan.
formasi pegawai.
pegawai
f.Kondisi.............../95
-95-

angka dalam copy, dalam
lainnya.
dan tepat.
diri dengan kegiatan yang berulang
(Revetitive) atau secara terus
kegiatan yang sama, sesuai
yang dapat diukur/diuji
kominikasi data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pengembangan Aparatur.
ESELON II. a : Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
3.Ringkasan................./96
-96-
Memimpin pelaksanaan tugas Penyusunan Mutasi Jabatan Struktural,
Jabatan Fungsional Dan Seleksi Aparatur dengan merencanakan,
mengkoordinasikan, membimbing dan mengawasi agar pengembangan
aparatur dapat berjalan dengan optimal.
4. HASIL KERJA :
pengembangan aparatur.
b. Rencana Pelaksanaan Pengembangan Aparatur.
c. Seliaan pelaksanaan Pengelolaan Jabatan Struktural, Fungsional
dan Seleksi Aparatur.
f. Kendalian pelaksanaan penyusunan mutasi jabatan struktural dan
jabatan fungsional
g. Kendalian pelaksanaan seleksi aparatur
i. Rumusan peningkatan pengembangan aparatur
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis di bidang Pengembangan Aparatur.
bidang Pengembangan Aparatur.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Bidang Pengembangan Aparatur.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Bidang Pengembangan Aparatur.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan bidang Pengembangan
Aparatur.
a. ATK
Pengembangan Aparatur.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan

Pengembangan Aparatur.
Aparatur.
7.Uraian............../97
-97-
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengkoordinasikan penyusunan Rencana Kerja Anggaran (RKA)
dengan mengarahkan dan memberi petunjuk kepada kepala Sub
Bidang di lingkungan Bidang Pengembangan Aparatur untuk
ketepatan dan kejelasan rencana kerja anggaran bidang
pengembangan aparatur.
b. Menyusun rencana pelaksanaan pengembangan aparatur dengan
c. Menyelia pelaksanaan tugas pengelolaan jabatan struktural,
jabatan fungsional dan seleksi aparatur dengan memperhatikan
ketentuan perundangan dan kebijaksanaan yang ada agar sesuai
dengan rencana
bidang pengembangan aparatur dengan mengarahkan dan
memberi petunjuk kepada kepala sub bidang untuk tercapainya
hasil kinerja yang optimal.
e. Membagi tugas kepada kepala sub bidang sesuai dengan tugas
pokok dan fungsinya agar semua pekerjaan dapat terlaksana.
f. Mengendalikan pelaksanaan penyusunan mutasi jabatan
struktural dan jabatan fungsional sesuai dengan keputusan tim
Baperjakat dan kebijakan pimpinan daerah.
g. Mengendalikan pelaksanaan seleksi aparatur di lingkungan
provinsi dan kabupaten/kota agar sesuai dengan rencana.
h. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan sub bidang untuk mengetahui
tingkat pencapai kegiatan, permasalahan yang dihadapi serta
upaya pemecahan.
i. Merumuskan upaya peningkatan pengembangan aparatur
berdasarkan hasil evaluasi untuk perbaikan pengembangan
aparatur.

keputusan.
bidang tugasnya
8.Keadaan.............../98
-98-

2) Diklat Manajemen dan Pengembangan
SDM
Kompetensi Jabatan
eselon III
5) Diklat Pengembangan kepemimpinan
melalui motivasi berprestasi
6) Aparatur Sistim Terpadu.
Pengembangan Aparatur
Bidang Pengembangan Aparatur
Pengembangan Aparatur
4) Memahami pengendalian kepegawaian
5) Mengetahui persyaratan Kompetensi
Jabatan

selama 2 tahun.

2)Verbal.............../99
-99-



data.
Uraian.........../100
-100-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Jabatan Struktural.
ESELON III.a : Bidang Pengembangan Aparatur
Memimpin pelaksanaan tugas Penyusunan Mutasi Jabatan Struktural
mengawasi agar penyusunan mutasi jabatan struktural dapat berjalan
dengan baik.
4. HASIL KERJA :
a. Rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang jabatan struktural
b. Rencana pelaksanaan penyusunan mutasi jabatan struktural
provinsi, kabupaten/kota
d. Perbaikan net konsep surat keputusan dalam jabatan struktural
provinsi
e. Perbaikan net konsep surat keputusan dalam jabatan struktural
kabupaten/kota
f. Konsepan surat dan naskah dinas lainnya
g. Seliaan persyaratan mutasi jabatan struktural
i. Rumusan peningkatan penyusunan mutasi jabatan struktural
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan jabatan
struktural.
jabatan struktural.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Jabatan Struktural.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Jabatan Struktural.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan jabatan struktural.
6.Perangkat.............../101
-101-
a. ATK
Jabatan Struktural.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan jabatan
struktural.
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang jabatan
struktural berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas pokok
dan fungsi, rumusan rencana program Bidang Pengembangan
aparatur dan skala prioritas dengan menggunakan computer untuk
kejelasan kegiatan.
b. Merencanakan pelaksanaan penyusunan mutasi jabatan struktural
berdasarkan usulan satuan kerja perangkat daerah,
Bupati/Walikota agar tugas dapat dilaksanakan dengan efektif.
d. Membaca dan memperbaiki net konsep surat keputusan
pengangkatan pegawai dalam jabatan struktural provinsi
berdasarkan hasil BAPERJAKAT dan peraturan perundang-
e. Membaca dan memperbaiki net konsep surat keputusan
pengangkatan pegawai dalam jabatan struktural kabupaten/kota
berdasarkan usulan Bupati/Walikota dan peraturan perundang-
f. Mengonsep surat dan naskah dinas lainnya yang berhubungan
dengan mutasi jabatan struktural sesuai dengan keperluannya
untuk bahan pertimbangan atasan.
g. Menyelia persyaratan mutasi Jabatan Struktural dengan
memperhatikan ketentuan perundang-undangan dan
kebijaksanaan yang ada agar terhindar dari kesalahan.
upaya pemecahannya.
i.Merumuskan................/102
-102-
i. Merumuskan upaya peningkatan penyusunan mutasi jabatan

struktural berdasarkan hasil evaluasi pelaksanaan tugas untuk
perbaikan kerja.


keputusan.
M Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan
bidang tugasnya

4) Analisa jabatan
6) Perumusan dan analisis kompetensi
jabatan.
Jabatan Struktural.
sub bidang jabatan struktural
3) Mengetahui administrasi Jabatan
Struktural
4) Memahami kompetensi jabatan
struktural
e.Pengalaman............./103
-103-

menangkap atau memahami instruksi
dan prinsip - prinsip yang
pertimbangan.
i.Minat............../104
-104-

data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Mutasi Jabatan Struktural

Provinsi
ESELON IV.a : Sub Bidang Jabatan Struktural
Mengadministrasikan mutasi jabatan struktural provinsi dengan
mengumpulkan, memeriksa dan membuat daftar usul, net surat
keputusan serta melaksanakan tata usaha persipan pelantikan jabatan
sesuai dengan jenis, data dan arahan pimpinan
4. HASIL KERJA :
a. Pemahaman usulan mutasi jabatan dari Satuan Kerja Perangkat
Daerah
b. Kumpulan data dan bahan yang berkaitan dengan mutasi jabatan
c. Seliaan berkas usulan Satuan Kerja Perangkat Daerah
d. Sortiran usulan mutasi
e. Catatan berisi saran dan pertimbangan kepada atasan
f. Konsepan surat keputusan mutasi jabatan
g. Ketikan surat keputusan mutasi jabatan
h. Ketikan petikan surat keputusan pimpinan tentang mutasi jabatan
i. Ketikan surat laporan tentang pelantikan pejabat
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi mutasi jabatan.
c. Blanko/formulir SK jabatan.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan mutasi jabatan
struktural.
6.Perangkat.............../105
-105-
a. ATK
b. Komputer.
jabatan struktural.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari usulan mutasi jabatan dari satuan kerja perangkat
daerah untuk mengetahui jenis mutasi jabatannya.
b. Mengumpulkan data dan bahan yang berkaitan dengan mutasi
jabatan dengan mencocokkan nomenklatur struktur organisasi
satuan kerja perangkat daerah yang mengusulkan agar terhindar
dari kesalahan.
c. Memeriksa berkas usulan satuan kerja perangkat daerah dengan
membandingkan data pejabat yang berada dibawahnya agar
terhindar pangkat yang lebih rendah membawahi pangkat yang
lebih tinggi.
d. Menyortir usulan mutasi dengan memisahkan usulan yang
memenuhi syarat dengan yang belum memenuhi syarat agar
terhindar dari kesalahan
e. Membuat catatan berisi saran dan pertimbangan kepada atasan
mengenai usulan mutasi dari satuan kerja perangkat daerah
sebagai bahan pengambilan keputusan
f. Mengonsep surat keputusan mutasi jabatan bagi yang memenuhi
syarat jabatan untuk mendapatkan persetujuan pimpinan.
g. Mengetik surat keputusan mutasi jabatan sesuai dengan konsep
yang telah disetujui pimpinan untuk pengesahan oleh pejabat yang
berwenang.
h. Mengonsep dan mengetik petikan surat keputusan pimpinan
tentang mutasi jabatan struktural secara kolektif serta mengajukan
kepada atasan.
i. Mengonsep dan mengetik surat laporan tentang pelantikan pejabat
yang akan dimutasikan dan mengajukannya kepada atasan untuk
mendapatkan pengesahan.
keputusan.
bidang tugasnya
10.Kemungkinan.............../106
-106-

3) Administrasi perkantroran
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui proses Pengangkatan
Jabatan Struktural
2) Mengetahui Naskah Dinas
Perkantoran
Pengangkatan Jabatan Struktural
lainnya.
tepat.
tertentu.
criteria).
i.Minat................../107
-107-

data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Mutasi Jabatan

Struktural Kabupaten/Kota
ESELON IV.a : Sub Bidang Jabatan Struktural
Mengadministrasikan mutasi jabatan struktural kabupaten/kota
dengan mengumpulkan, memeriksa dan membuat daftar usul, net surat
keputusan dan radiogram sesuai dengan jenis, data dan arahan
pimpinan
4. HASIL KERJA :
a. Pemahaman usulan mutasi jabatan dari Bupati/Walikota
c. Seliaan berkas usulan Bupati/Walikota
i. Ketikan radiogram tentang pelantikan pejabat
5. BAHAN KERJA :
struktural.
6.Perangkat.............../108
-108-
a. ATK
b. Komputer.
jabatan struktural.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari usulan mutasi jabatan dari Bupati/Walikota untuk
mengetahui jenis mutasi jabatannya.

jabatan dengan mencocokkan nomenklatur struktur organisasi
satuan kerja perangkat daerah yang bersangkutan agar terhindar
dari kesalahan.
c. Memeriksa berkas usulan Bupati/Walikota dengan membandingkan
data pejabat yang berada dibawahnya agar terhindar pangkat yang
lebih rendah membawahi pangkat yang lebih tinggi.
mengenai usulan mutasi dari Bupati/Walikota sebagai bahan
pengambilan keputusan
f. Mengonsep surat keputusan mutasi jabatan bagi yang memenuhi
syarat jabatan untuk mendapatkan persetujuan pimpinan.
g. Mengetik surat keputusan mutasi jabatan sesuai dengan konsep
yang telah disetujui pimpinan untuk pengesahan oleh pejabat yang
berwenang.
tentang mutasi jabatan struktural secara kolektif serta mengajukan
kepada atasan.
i. Mengonsep dan mengetik radiogram tentang pelantikan pejabat
yang akan dimutasikan dan mengajukannya kepada atasan untuk
mendapatkan pengasahan.
keputusan.
bidang tugasnya
11.Syarat............../109
-109-


d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui proses Pengangkatan
Jabatan Struktural
Perkantoran
Pengangkatann Jabatan Struktural

lain-lainnya.
dan tepat.
tertentu.

criteria).
i.Minat.............../110
-110-

kominikasi data.
URAIAN JABATAN
a. ESELON II. a : Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
b. ESELON III. a : Bidang Pengembangan Aparatur
c. ESELON IV. a : Sub Bidang Jabatan Struktural
menunjang pelaksanaan tugas Bidang Pengembangan Aparatur.
4. HASIL KERJA :
5. BAHAN KERJA :
d. Data / informasi kegiatan Bidang Pengembangan Aparatur
6. ALAT KERJA :
a. ATK
7.Uraian............../111
-111-
7. URAIAN TUGAS :
kepada kepala bidang pengembangan aparatur untuk mendapatkan

komputer untuk menunjang kelancaran tugas bidang
pengembangan aparatur
bidang tugasnya.

keluar.
2)Kecekatan............../112
-112-

dan tepat.

ketenangan diri.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Jabatan Fungsional.
Memimpin pelaksanaan tugas penyusunan mutasi Jabatan Fungsional
mengawasi agar penyusunan mutasi Jabatan Fungsional dapat berjalan
dengan baik.
4. HASIL KERJA :
a. Rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang jabatan fungsional.
b. Rencana pelaksanaan penyusunan mutasi Jabatan Fungsional
provinsi, Kabupaten/Kota
d. Perbaikan net konsep surat keputusan dalam Jabatan Fungsional
Provinsi
e. Perbaikan net konsep surat keputusan dalam Jabatan Fungsional
Kabupaten/Kota
g. Seliaan persyaratan mutasi jabatan fungsional
i. Rumusan peningkatan pengangkatan jabatan fungsional
5.Bahan.................../113
-113-
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan jabatan
fungsional.
jabatan fungsional.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Jabatan
Fungsional.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Jabatan
Fungsional.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan jabatan fungsional.
a. ATK
jabatan fungsional.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan jabatan
fungsional.
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang jabatan
fungsional berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas pokok
aparatur dan skala prioritas dengan menggunakan computer untuk
kejelasan kegiatan.
b. Merencanakan pelaksanaan penyusunan mutasi Jabatan
Fungsional provinsi, Kabupaten/Kota berdasarkan usulan SKPD,
Bupati/Walikota agar tugas dapat dilaksanakan dengan efektif.
d. Membaca dan memperbaiki net konsep surat keputusan
pengangkatan pegawai dalam jabatan fungsional Provinsi
berdasarkan peraturan perundang-undangan agar terhindar dari
kesalahan.
e. Membaca dan memperbaiki net konsep surat keputusan
pengangkatan pegawai dalam jabatan fungsional Kabupaten/Kota
berdasarkan peraturan perundang-undangan agar terhindar dari
kesalahan.
dengan mutasi jabatan fungsional sesuai dengan keperluannya
g.Menyelia................/114
-114-
g. Menyelia persyaratan mutasi Jabatan Fungsional dengan

memperhatikan ketentuan perundang-undangan dan kebijaksanaan
yang ada agar terhindar dari kesalahan.
upaya pemecahannya.
i. Merumuskan upaya peningkatan penyusunan mutasi jabatan
fungsional berdasarkan hasil evaluasi pelaksanaan tugas untuk
perbaikan kerja.

keputusan.
bidang tugasnya

4) Analisa Jabatan
6) Perumusan dan analisis kompetensi
jabatan.
Jabatan Fungsional.
2)Mengetahui............./115
-115-

sub Bidang Jabatan Fungsional
3) Mengetahui administrasi Jabatan
Fungsional
4) Memahami Kompetensi Jabatan
Fungsional

pertimbangan.
3)Cek................./116
-116-

i. Minat 1) Menyenangi kegiatan-kegiatan yang

data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Mutasi Jabatan Fungsional

Provinsi
ESELON IV.a : Sub Bidang Jabatan Fungsional
Mengadministrasikan mutasi jabatan fungsional provinsi dengan
mengumpulkan, memeriksa dan membuat daftar usul, net surat
keputusan serta melaksanakan tata usaha persipan pelantikan jabatan
sesuai dengan jenis, data dan arahan pimpinan
4. HASIL KERJA :
a. Pemahaman usulan mutasi jabatan dari satuan kerja perangkat
daerah
c. Seliaan berkas usulan satuan kerja perangkat daerah
i. Ketikan surat laporan tentang pelantikan pejabat
5.Bahan.............../117
-117-
5. BAHAN KERJA :
fungsional.
a. ATK
b. Komputer.
jabatan fungsional.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari usulan mutasi jabatan fungsional dari satuan kerja
perangkat daerah untuk mengetahui jenis mutasi jabatannya.
jabatan fungsional dengan mencocokkan nomenklatur struktur
organisasi satuan kerja perangkat daerah yang mengusulkan agar
c. Memeriksa berkas usulan satuan kerja perangkat daerah dengan
membandingkan data pejabat fungsional yang bersangkutan agar
mengenai usulan mutasi jabatan fungsional dari satuan kerja
perangkat daerah sebagai bahan pengambilan keputusan
f. Mengonsep surat keputusan mutasi jabatan fungsional bagi yang
memenuhi syarat jabatan untuk mendapatkan persetujuan
pimpinan.
g. Mengetik surat keputusan mutasi jabatan fungsional sesuai dengan
konsep yang telah disetujui pimpinan untuk pengesahan oleh
tentang mutasi jabatan fungsional sesuai dengan aslinya untuk
didistribusikan kepada yang berhak menerimanya.
i. Mengonsep dan mengetik surat laporan tentang pelantikan pejabat
fungsional yang akan dimutasikan dan mengajukannya kepada
atasan untuk mendapatkan pengesahan.
j.Melaporkan................./118
-118-

keputusan.
bidang tugasnya

d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui proses pengangkatan
jabatan fungsional
Perkantoran
Pengangkatan Jabatan Fungsional


lainnya.
tepat.
h.Temperamen............../119
-119-

tertentu.
criteria).

data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Mutasi Jabatan Fungsional

Kabupaten/Kota
ESELON IV.a : Sub Bidang Jabatan Fungsional
Mengadministrasikan mutasi jabatan fungsional kabupaten/kota
dengan mengumpulkan, memeriksa dan membuat daftar usul, net surat
keputusan dan radiogram sesuai dengan jenis, data dan arahan
pimpinan
4.Hasil.............../120
-120-
4. HASIL KERJA :
a. Pemahaman usulan mutasi jabatan fungsional dari
Bupati/Walikota
fungsional
c. Seliaan berkas usulan Bupati/Walikota
f. Konsepan surat keputusan mutasi jabatan fungsional
g. Ketikan surat keputusan mutasi jabatan fungsional
fungsional
i. Ketikan radiogram tentang pelantikan pejabat fungsional
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi mutasi jabatan fungsional.
c. Blanko/formulir SK jabatan fungsional.
fungsional.
a. ATK
b. Komputer.
jabatan fungsional.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari usulan mutasi jabatan fungsional dari Bupati/Walikota
untuk mengetahui jenis mutasi jabatannya.
jabatan fungsional dengan mencocokkan nomenklatur struktur
organisasi satuan kerja perangkat daerah yang bersangkutan agar
c. Memeriksa berkas usulan mutasi jabatan fungsional dari
Bupati/Walikota dengan membandingkan data pejabat yang
bersangkutan agar terhindar dari kesalahan.
d. Menyortir usulan mutasi jabatan fungsional dengan memisahkan
usulan yang memenuhi syarat dengan yang belum memenuhi
syarat agar terhindar dari kesalahan
mengenai usulan mutasi jabatan fungsional dari Bupati/Walikota
sebagai bahan pengambilan keputusan
f.Mengonsep................../121
-121-
f. Mengonsep surat keputusan mutasi jabatan fungsional bagi yang

memenuhi syarat jabatan untuk mendapatkan persetujuan
pimpinan.
g. Mengetik surat keputusan mutasi jabatan fungsional sesuai dengan
tentang mutasi jabatan fungsional secara kolektif serta mengajukan
kepada atasan.
i. Mengonsep dan mengetik radiogram tentang pelantikan pejabat
fungsional dan mengajukannya kepada atasan untuk mendapatkan
pengesahan.
keputusan.
bidang tugasnya

d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui proses pengangkatan
jabatan fungsional
2) Mengetahui naskah dinas
perkantoran
pengangkatan jabatan fungsional

g.Bakat.............../122
-122-

dan tepat.
kegiatan-kegiatan yang berulang
menerus (Continuously)
yang tertentu.

kominikasi data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Seleksi Aparatur.
3.Ringkasan.............../123
-123-
Memimpin pelaksanaan seleksi diklat aparatur, tugas belajar dan ujian
dinas dengan merencanakan, mengkoordinasikan, membimbing dan
mengawasi agar selekasi aparatur dapat berjalan dengan baik.
4. HASIL KERJA :
a. Rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang seleksi aparatur
b. Rencana pelaksanaan seleksi diklat, ujian dinas dan tugas belajar
d. Perbaikan net konsep surat edaran Gubernur tentang seleksi Diklat
Aparatur
e. Perbaikan net konsep surat edaran Gubernur tentang seleksi ujian
dinas dan tugas belajar
g. Seliaan hasil seleksi Diklat aparatur, ujian dinas dan tugas belajar
i. Rumusan peningkatan seleksi aparatur
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan seleksi
aparatur.
seleksi aparatur.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang seleksi aparatur.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang seleksi aparatur.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan seleksi aparatur.
a. ATK
seleksi aparatur.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan seleksi

aparatur.
Aparatur.
7.Uraian............../124
-124-
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang seleksi
aparatur berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas pokok
Aparatur dan skala prioritas dengan menggunakan computer untuk
kejelasan kegiatan.
b. Merencanakan pelaksanaan seleksi diklat, ujian dinas dan tugas
belajar berdasarkan arahan pimpinan agar pelaksanaan seleksi
dapat dilaksanakan dengan efektif.
d. Membaca dan memperbaiki net konsep surat edaran Gubernur
tentang seleksi Diklat aparatur agar terhindar dari kesalahan.
e. Membaca dan memperbaiki net konsep surat edaran Gubernur
tentang seleksi ujian dinas dan tugas belajar agar terhindar dari
kesalahan.
dengan seleksi aparatur sesuai dengan keperluannya untuk bahan
pertimbangan atasan.
g. Menyelia hasil seleksi Diklat aparatur, ujian dinas dan tugas belajar
dengan memperhatikan ketentuan perundang-undangan dan
upaya pemecahannya.
i. Merumuskan peningkatan seleksi aparatur berdasarkan hasil
evaluasi pelaksanaan tugas untuk perbaikan kerja.

keputusan.
bidang tugasnya
8.Keadaan.............../125
-125-

c. Pelatihan : 1) DIKLATPIM IV
4) Analisa Jabatan
6) Perumusan dan Analisis Kompetensi
Jabatan.
seleksi aparatur
sub bidang seleksi aparatur
3) Mengetahui administrasi seleksi
aparatur
4) Memahami proses seleksi aparatur
pertimbangan.

3)Bakat................../126
-126-

lainnya
indera atau atas dasar pertimbangan
pribadi (sensory & judgemental
criteria).
criteria).
data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Seleksi Diklat Aparatur
ESELON II a : Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
ESELON III a : Bidang Pengembangan Aparatur
ESELON IV a : Sub Bidang Seleksi Aparatur
3.Ringkasan................./127
-127-
Mengadministrasikan seleksi Diklat aparatur dengan menyiapkan data
dan bahan yang diperlukan agar pelaksanaan seleksi Diklat dapat
berjalan dengan baik
4. HASIL KERJA :
a. Pemahaman proses seleksi diklat aparatur
b. Kumpulan data dan bahan yang berkaitan dengan seleksi diklat
aparatur
c. Seliaan data pegawai yang bersangkutan
d. Sortiran usulan seleksi diklat aparatur
f. Konsepan surat dan radiogam seleksi diklat aparatur
g. Ketikan surat dan radiogram seleksi Diklat aparatur
h. Ketikan hasil seleksi Diklat aparatur
i. Ketikan surat dan naskah dinas lainnya yang berkaitan dengan
seleksi diklat aparatur
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi diklat aparatur.
c. Blanko/formulir seleksi diklat aparatur.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan seleksi diklat aparatur.
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan diklat
aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari usulan seleksi diklat aparatur dari satuan kerja
perangkat daerah untuk mengetahui jenis diklat yang dibutuhkan.
b. Mengumpulkan data dan bahan yang berkaitan dengan seleksi

diklat aparatur dengan mencocokkan pada syarat diklat yang
diperuntukkan agar pelaksanaan seleksi dapat berjalan dengan
baik.
c. Memeriksa berkas pegawai yang diusulkan satuan kerja perangkat
daerah untuk mengetahui kesesuaian syarat diklat yang
ditentukan.
d. Menyortir usulan seleksi diklat aparatur dengan memisahkan
usulan yang memenuhi syarat dan yang belum memenuhi syarat
agar terhindar dari kesalahan
e.Membuat..................../128
-128-

mengenai usulan diklat aparatur dari satuan kerja perangkat
daerah sebagai bahan pengambilan keputusan
f. Mengonsep surat dan radiogram seleksi diklat aparatur untuk
g. Mengetik surat dan radiogram seleksi diklat aparatur berdasarkan
h. Mengetik hasil seleksi diklat aparatur sesuai dengan hasil ujian
yang diperoleh peserta seleksi untuk diajukan kepada atasan.
i. Mengetik surat dan naskah dinas lainnya yang berkaitan dengan
seleksi diklat aparatur untuk diajukan kepada atasan.
keputusan.
bidang tugasnya

3) Administrasi Perkantoran
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui proses seleksi diklat

aparatur
2) Mengetahui syarat seleksi diklat
aparatur
diklat aparatur

g.Bakat.............../129
-129-

lainnya.
tepat.
tertentu.
criteria).
data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Seleksi Ujian Dinas dan

Tugas Belajar
ESELON III a : Bidang Pengembangan Aparatur
ESELON IV a : Sub Bidang Seleksi Aparatur
3.Ringkasan............./130
-130-
Mengadministrasikan seleksi ujian dinas dan tugas belajar dengan
menyiapkan data dan bahan yang diperlukan agar pelaksanaan seleksi
ujian dinas dan tugas belajar dapat berjalan dengan baik
4. HASIL KERJA :
a. Pemahaman proses seleksi ujian dinas dan tugas belajar
b. Kumpulan data dan bahan yang berkaitan dengan seleksi ujian
c. Seliaan data pegawai yang bersangkutan
d. Sortiran usulan seleksi ujian dinas dan tugas belajar
f. Konsepan surat dan radiogam seleksi ujian dinas dan tugas belajar
g. Ketikan surat dan radiogram seleksi ujian dinas dan tugas belajar
h. Ketikan hasil seleksi ujian dinas dan tugas belajar
i. Ketikan surat dan naskah dinas lainnya yang berkaitan dengan
seleksi ujian dinas dan tugas belajar
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi ujian dinas dan tugas belajar.
c. Blanko/formulir seleksi ujian dinas dan tugas belajar.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan seleksi ujian dinas dan
tugas belajar.
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan ujian dinas
dan tugas belajar.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari usulan seleksi ujian dinas dan tugas belajar dari
satuan kerja perangkat daerah untuk mengetahui jenis seleksi yang
dibutuhkan.
b. Mengumpulkan data dan bahan yang berkaitan dengan seleksi ujian
dinas dan tugas belajar dengan mencocokkan pada syarat yang
diperuntukkan agar pelaksanaan seleksi dapat berjalan dengan
baik.
c.Memeriksa................/131
-131-
c. Memeriksa berkas pegawai yang diusulkan satuan kerja perangkat

daerah untuk mengetahui kesesuaian syarat ujian dinas dan tugas
belajar yang ditentukan.
d. Menyortir usulan seleksi ujian dinas dan tugas belajar dengan
memisahkan usulan yang memenuhi syarat dan yang belum
memenuhi syarat agar terhindar dari kesalahan
mengenai usulan ujian dinas dan tugas belajar dari satuan kerja
perangkat daerah sebagai bahan pengambilan keputusan
f. Mengonsep surat dan radiogram tentang seleksi ujian dinas dan
tugas belajar untuk diajukan kepada atasan.
g. Mengetik surat dan radiogram tentang seleksi ujian dinas dan tugas
belajar berdasarkan konsep yang telah disetujui pimpinan untuk
pengesahan oleh pejabat yang berwenang.
h. Mengetik hasil seleksi ujian dinas dan tugas belajar sesuai dengan
hasil ujian yang diperoleh peserta seleksi untuk diajukan kepada
atasan.
seleksi ujian dinas dan tugas belajar untuk diajukan kepada atasan.
keputusan.
bidang tugasnya
10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA:


d.Pengetahuan............../132
-132-
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui proses seleksi ujian

2) Mengetahui syarat seleksi ujian
ujian dinas dan tugas belajar

lainnya.
tepat.
tertentu.
criteria).

data.
Uraian................./133
-133-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Dokumentasi dan Informasi

Kepegawaian .
Memimpin pelaksanaan dokumentasi, informasi dan pelaporan serta
kedudukan hukum kepegawaian dengan merencanakan,
mengkoordinasikan, membimbing dan mengawasi agar Dokumentasi
dan Informasi Kepegawaian dapat berhasil guna dan berdaya guna.
4. HASIL KERJA :
a. Koordinasi Penyusunan Rencana Kerja Anggaran Bidang
Dokumentasi Dan Informasi Kepegawaian.
b. Rencana pelaksanaan Dokumentasi dan Informasi Kepegawaian .
c. Seliaan pelaksanaan tugas dokumentasi, informasi dan pelaporan
serta kedudukan hukum kepegawaian.
f. Kendalian pelaksanaan dokumentasi, informasi dan pelaporan
kepegawaian
g. Kendalian pelaksanaan kedudukan hukum kepegawaian
i. Rumusan peningkatan Dokumentasi dan Informasi Kepegawaian
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis di bidang Dokumentasi dan Informasi
Kepegawaian .
c. Materi peraturan perundang-undangan bidang Dokumentasi &
Informasi Kepegawaian .
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Bidang Dokumentasi dan
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Bidang Dokumentasi dan
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan bidang Dokumentasi
dan Informasi Kepegawaian .
6.Perangkat............../134
-134-
a. A T K, Komputer/Laptop.
bidang Dokumentasi dan Informasi Kepegawaian .
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan bidang
Dokumentasi dan Informasi Kepegawaian .
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
bidang di lingkungan bidang dokumentasi dan informasi
kepegawaian untuk ketepatan dan kejelasan rencana kerja
anggaran bidang dokumentasi dan informasi kepegawaian.
b. Menyusun rencana pelaksanaan kegiatan dokumentasi dan
informasi kepegawaian dengan mengkoordinasikannya kepada
kepala Badan dan unit kerja terkait untuk ketepatan dan kejelasan
pelaksanaan kegiatan.
c. Menyelia pelaksanaan tugas pengelolaan dokumentasi, informasi
dan pelaporan serta kedudukan hukum kepegawaian dengan
bidang dokumentasi dan informasi kepegawaian dengan
mengarahkan dan memberi petunjuk kepada kepala sub bidang
untuk tercapainya hasil kinerja yang optimal.
pokok dan fungsinya agar semua pekerjaan dapat terlaksana
dengan baik.
f. Mengendalikan pelaksanaan dokumentasi, informasi dan pelaporan
kepegawaian sesuai dengan arahan dan kebijakan pimpinan.
g. Mengendalikan pelaksanaan hukuman kepegawaian di lingkungan
provinsi dan kabupaten/kota agar sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.
tingkat pencapaian kegiatan, permasalahan yang dihadapi serta
upaya pemecahan.
i.Merumuskan......./135
-135-
i. Merumuskan upaya peningkatan Dokumentasi dan Informasi

Kepegawaian berdasarkan hasil evaluasi pelaksanaan program
untuk perbaikan Dokumentasi dan Informasi Kepegawaian .

memberikan penghargaan dan sanksi untuk peningkatan kinerja
pegawai.
keputusan.
bidang tugasnya

a. Pendidikan : S-1 Komputer / Hukum / Administrasi
Negara / Sosial
Pengembangan SDM
Kompetensi Jabatan
eselon III
kepemimpinan melalui motivasi
berprestasi
6) Kursus PPNS.
undangan berkaitan dengan
Dokumentasi dan Informasi
Kepegawaian ;.
2)Mengetahui............./136
-136-

Bidang dokumentasi dan informasi
kepegawaian
3) Mengetahui Aplikasi komputerisasi
4) Memahami Aplikasi SIMPEG
5) Mengetahui kompetensi jabatan

selama 2 tahun.
3) Numerik : Mampu untuk
melakukan operasi aritmetik secara
cepat dan akurat.
lainnya
2)Mental.............../137
-137-


criteria).
i. Minat 1) Menyenangi kegiatan-kegiatan yang
data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Dokumentasi

Kepegawaian.
ESELON III a : Bidang Dokumentasi dan Informasi
Kepegawaian
Memimpin pelaksanaan Dokumentasi kepegawaian dengan
dokumentasi kepegawaian dapat tersedia dengan baik.
4. HASIL KERJA :
a. Rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang dokumentasi
kepegawaian
b. Rencana pelaksanaan kegiatan dokumentasi kepegawaian
c.Pembagian.............../138
-138-

d. Perbaikan net konsep statistik kepegawaian
e. Perbaikan net konsep file kepegawaian
g. Seliaan teknis penyusunan dokumentasi kepegawaian
i. Rumusan peningkatan pengembangan rencana kegiatan
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan dokumentasi
kepegawaian.
dokumentasi kepegawaian.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Dokumentasi
Kepegawaian.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Dokumentasi
Kepegawaian.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Dokumentasi
Kepegawaian.
a. ATK
dokumentasi kepegawaian.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan dokumentasi
kepegawaian.
Aparatur.
f. Komputer, mesin hitung, calculator.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang dokumentasi

kepegawaian berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas
pokok dan fungsi, rumusan rencana program Bidang Dokumentasi
dan Informasi Kepegawaian dan skala prioritas dengan
menggunakan computer untuk kejelasan kegiatan.
b.Merencanakan.............../139
-139-
b. Merencanakan pelaksanaan penyusunan dokumentasi kepegawaian

berdasarkan data dan kebutuhan agar statistik dan file
kepegawaian dapat dilaksanakan dengan efektif.
d. Membaca dan memperbaiki net konsep statistik kepegawaian
berdasarkan hasil pengolahan data kepegawaian agar terhindar
dari kesalahan.
e. Membaca dan memperbaiki net konsep penyusunan file
kepegawaian berdasarkan data kepegawaian agar terhindar dari
kesalahan.
dengan dokumentasi kepegawaian sesuai dengan keperluannya
g. Menyelia teknis penyusunan Dokumentasi kepegawaian dengan
memperhatikan ketentuan perundang-undangan dan
upaya pemecahannya.
i. Merumuskan upaya peningkatan penyusunan dokumentasi
kepegawaian berdasarkan hasil evaluasi untuk perbaikan kerja.

keputusan.
bidang tugasnya
11.Syarat............../140
-140-

4) Analisa Jabatan
5) Operator Sistem Informasi Manajemen
Kepegawaian
6) Pengembangan jaringan teknologi
informasi
Dokumentasi kepegawaian.
sub bidang dokumentasi kepegawaian
Dokumentasi kepegawaian
4) Memahami penyusunan dokumentasi
kepegawaian
5) Mengetahui tata kearsipan
kepegawaian
g. Bakat : 1) Verbal : Mampu untuk memahami
h.Temperamen............./141
-141-

data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Dokumentasi Kepegawaian
Kepegawaian
ESELON IV a : Sub Bidang Dokumentasi kepegawaian
Mengadministrasikan data kepegawaian dan naskah dinas lainnya yang
berkaitan dengan administrasi kepegawaian dengan mengumpul dan
mengolah data kepegawaian untuk dokumentasi kepegawaian
4. HASIL KERJA :
a. Pemahaman pedoman dan petunjuk pengumpulan data
b. Kumpulan data kepegawaian
c. Klasifikasi dan olahan data kepegawaian
d. Dokumentasi kepegawaian
e. Catatan data kepegawaian
f. Ketikan surat dan naskah dinas lainnya
g. Laporan hasil pelaksanaan tugas
5.Bahan......../142
-142-
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi kepegawaian.
c. Blanko/formulir/daftar isian kepegawaian
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan dokumentasi
kepegawaian.
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan dokumentasi
kepegawaian.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari pedoman dan petunjuk pengumpulan data untuk
mengetahui macam formulir, metoda dan teknik pengumpulan data
kepegawaian yang diperlukan.
b. Mengumpulkan data kepegawaian dan naskah dinas lainnya yang

berkaitan dengan dokumentasi kepegawaian di lingkungan
pemerintah provinsi dan kabupaten/kota berdasarkan jenisnya
untuk pengklasifikasian dan pengolahan data.
c. Mengklasifikasi dan mengolah data kepegawaian meliputi bidang
pengadaan dan seleksi, pengembangan karier, mutasi, pensiun dan
kesejahteraan serta kepentingan lainnya untuk penyusunan
statistik dan laporan kepegawaian
d. Menyusun dokumentasi kepegawaian berdasarkan hasil pengolahan
data untuk bahan penyusunan laporan kepegawaian
e. Mencatat data kepegawaian baik di lingkungan pemerintah provinsi
maupun Kabupaten/Kota pada buku induk pegawai negeri sipil
sesuai ketentuan pencatatan untuk dokumentasi kepegawaian
f. Mengonsep dan mengetik surat dan naskah dinas lainnya tentang
permintaan data kepegawaian sesuai dengan format yang
ditetapkan untuk diajukan kepada atasan.
g. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan
keputusan.
h. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan
bidang tugasnya
10.Kemungkinan.............../143
-143-

d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui teknik pengumpulan

data
2) Mengetahui teknik pengolahan
data
3) Mengetahui statistika

percobaan pencetakan dan
lainnya.
dan tepat.
tertentu.
yang dapat diukur/ diuji
i.Minat................/144
-144-

kominikasi data.
URAIAN JABATAN
a. ESELON II a : Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Latihan
b. ESELON III a : Bidang Dokumentasi dan Informasi
Kepegawaian
c. ESELON IV a : Sub Bidang Dokumentasi Kepegawaian
menunjang pelaksanaan tugas Bidang Dokumentasi dan Informasi
Kepegawaian
4. HASIL KERJA :
5. BAHAN KERJA :
d. Data/informasi kegiatan Bidang Dokumentasi dan Informasi
Kepegawaian
6. ALAT KERJA :
a. ATK
7.Uraian................../145
-145-
7. URAIAN TUGAS :
kepada kepala bidang dokumentasi dan informasi kepegawaian
untuk mendapatkan proses lebih lanjut.
b. Mengetik surat atau amplop dengan menggunakan perangkat
komputer untuk menunjang kelancaran tugas bidang dokumentasi
dan informasi kepegawaian
c. Memberikan layanan informasi administrasi umum kepada pihak-

d. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara
e. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
bidang tugasnya.

keluar.

h.Temperamen............/146
-146-

ketenangan diri.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Informasi dan Pelaporan

Kepegawaian.
Kepegawaian
Memimpin penyusunan informasi dan pelaporan kepegawaian dengan
pelayanan informasi dan pelaporan kepegawaian dapat berjalan dengan
baik.
4. HASIL KERJA :
a. Rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang informasi dan pelaporan
kepegawaian.
b. Rencana pelaksanaan penyusunan data base, nomor induk dan
kartu pegawai
d. Perbaikan data kepegawaian
e. Perbaikan konsep laporan kepegawaian
g. Seliaan print out data base kepegawaian, DUK, nomor induk dan
kartu pegawai
i. Rumusan peningkatan pengembangan rencana kegiatan
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan informasi dan
pelaporan kepegawaian.
c.Materi...................../147
-147-

informasi dan pelaporan kepegawaian.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Informasi dan
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Informasi dan
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Informasi dan pelaporan

kepegawaian.
a. ATK
informasi dan pelaporan kepegawaian.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan informasi dan
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang informasi dan
pelaporan kepegawaian berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan,
tugas pokok dan fungsi, rumusan rencana program Bidang
Dokumentasi dan Informasi Kepegawaian dan skala prioritas
b. Merencanakan pelaksanaan penyusunan data base kepegawaian,
daftar urut kepangkatan, nomor induk dan kartu pegawai
berdasarkan data pegawai agar pemrosesan dapat berjalan dengan
baik.
d. Membaca dan memperbaiki data kepegawaian agar penyusunan
data base kepegawaian terhindar dari kesalahan.
e. Membaca dan memperbaiki net konsep laporan kepegawaian agar
dengan informasi dan pelaporan kepegawaian sesuai dengan
g. Menyelia print out data base kepegawaian, DUK, nomor induk dan
kartu pegawai untuk penyusunan Informasi dan pelaporan
kepegawaian
upaya pemecahannya.
i.Merumuskan......................./148
-148-
i. Merumuskan upaya peningkatan penyusunan informasi dan

pelaporan kepegawaian berdasarkan hasil evaluasi untuk perbaikan
kerja.

keputusan.
bidang tugasnya

4) Operator sistem informasi manajemen
kepegawaian
5) Pengembangan jaringan teknologi
informasi
d. Pengetahuan Kerja : 1. Mengetahui peraturan perundang-
Informasi dan pelaporan kepegawaian.
2. Mengetahui tugas dan kewenangan
sub bidang informasi dan pelaporan
kepegawaian
3. Mengetahui administrasi Informasi
dan pelaporan kepegawaian
4. Memahami penyusunan pelaporan
5. Mengetahui informasi kepegawaian
g.Bakat..................../149
-149-

dan prinsip-prinsip yang
pertimbangan.
data.
Uraian......................../150
-150-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Penganalisis Data dan Informasi Manajemen

Kepegawaian
Kepegawaian
ESELON IV a : Sub Bidang Informasi dan pelaporan
kepegawaian
Menganalisis data kepegawaian dengan memasukkan data pada
komputer untuk mendapatkan print out informasi kepegawaian yang
dibutuhkan
4. HASIL KERJA :
a. Pemahaman pedoman dan petunjuk pengoperasian komputer
b. Pemahaman data kepegawaian
c. Masukan data kepegawaian
d. Print out hasil pengolahan data
e. Penataan file data
f. Rawatan komputer
g. Layanan pihak-pihak yang memerlukan data base kepegawaian
h. Ketikan surat dan naskah dinas lainnya
i. Laporan hasil pelaksanaan tugas
5. BAHAN KERJA :
b. Data kepegawaian.
c. Naskah dinas yang masuk
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan informasi dan pelaporan
kepegawaian.
a. ATK
b. Komputer.
7.Uraian................/151
-151-
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari pedoman dan petunjuk pengoperasian komputer
berdasarkan manual penggunaan komputer untuk kesiapan
pengoperasian komputer
b. Mempelajari data kepegawaian dengan membaca naskah dinas
masuk untuk mengetahui format dan teknik pengolahan data.
c. Memasukkan data kepegawaian pada perangkat komputer sesuai
dengan format yang sudah ditentukan untuk diprint out
d. Memprint out hasil pengolahan data sesuai dengan jumlah, kualitas
yang dikehendaki dan pedoman untuk diajukan kepada atasan.
e. Menata file data ke dalam media hark disk dan media lainnya
sesuai dengan pedoman atau yang dikehendaki untuk
mempermudah pencarian kembali apabila diperlukan.
f. Merawat komputer dengan membersihkan, melaporkan dan
mengajukan perbaikan untuk menghindari kerusakan.
g. Melayani pihak-pihak yang memerlukan data base kepegawaian
sesuai perintah atasan
h. Mengetik surat dan naskah dinas lainnya yang berkaitan dengan
informasi dan pelaporan kepegawaian sesuai dengan format yang
ditetapkan untuk diajukan kepada atasan.
i. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan
keputusan.
j. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan
bidang tugasnya

a. Pendidikan : D-III Informatika.
b. Pangkat / Golongan : Pengatur (IIc)
2) Administrasi perkantoran;
4) Operator komputer tahap lanjutan,
5) web base, design web, teknologi
informasi.
d.Pengetahuan.................../152
-152-
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui teknik pelaporan

2) Mengetahui programming
3) Mengetahui jenis data kepegawaian
lainnya.
tepat.
tertentu.
criteria).
3) Variasi : Kemampuan menyesuaikan
diri untuk melaksanakan berbagai
tugas (Variety),sering berganti
(Changing) dari tugas yang satu ke
tugas yang lainnya yang “berbeda”
sifatnya tanpa kehilangan efisiensi
atau ketenangan diri.
i.Minat....................../153
-153-

data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Informasi dan Pelaporan

Kepegawaian
Kepegawaian
ESELON IV a : Sub Bidang Informasi dan Pelaporan
Kepegawaian
Mengadministrasikan dan mengetik usulan Nomor Induk Pegawai, Kartu
Pegawai dan Daftar Urut Kepegawaian dengan memeriksa,
menghimpun, mencatat, memperbaiki dan memasukkan data pada
komputer untuk diprint out sesuai dengan kebutuhan
4. HASIL KERJA :
a. Penerimaan usulan permintaan Nomor Induk Pegawai, kartu
pegawai
b. Kecocokan data kepegawaian
c. Konsepan usulan permintaan Nomor Induk Pegawai dan Kartu
Pegawai
d. Ketikan Daftar Urut Kepangkatan
e. Catatan Nomor Induk Pegawai dan Kartu Pegawai pada buku
registrasi
5. BAHAN KERJA :
c. Blanko/formulir/Daftar isian.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan informasi dan pelaporan
kepegawaian.
6.Perangkat................./154
-154-
a. ATK
b. Komputer.
pelaporan
7. URAIAN TUGAS :
a. Menerima usulan permintaan Nomor Induk Pegawai, kartu pegawai
dan memeriksanya untuk mengetahui kelengkapan data yang
diperlukan.
b. Memeriksa dan mencocokkan data kepegawaian yang ada dengan
yang terdapat dalam usulan satuan kerja perangkat daerah untuk
c. Mengonsep usulan permintaan Nomor Induk Pegawai dan Kartu
Pegawai berdasarkan data kepegawaian yang ada untuk diajukan
kepada atasan.
d. Mengonsep dan mengetik Daftar Urut Kepangkatan berdasarkan
data kepegawaian untuk diajukan kepada atasan
e. Mencatat Nomor Induk Pegawai dan Kartu Pegawai pada buku
registrasi yang telah ditentukan untuk tertib administrasi
kepegawaian
f. Mengonsep dan mengetik surat dan naskah dinas lainnya yang
berhubungan Informasi dan Pelaporan kepegawaian untuk
keputusan.
bidang tugasnya

d.Pengetahuan.................../155
-155-
d. Pengetahuan Kerja 1 Mengetahui proses nomor induk

pegawai.
2 Mengetahui pengolahan data base
kepegawaian

lainnya.
tepat.
tertentu.
criteria).
3) Variasi : Kemampuan menyesuaikan
diri untuk melaksanakan berbagai
tugas (Variety),sering berganti
(Changing) dari tugas yang satu ke
tugas yang lainnya yang “berbeda”
sifatnya tanpa kehilangan efisiensi
atau ketenangan diri.
data.
Uraian.............../156
-156-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Kedudukan Hukum.
Kepegawaian
Memimpin pelaksanaan pemrosesan hukuman disiplin pegawai dengan
penegakan disiplin pegawai dapat berjalan dengan baik.
4. HASIL KERJA :
a. Rencana Kerja Anggaran (RKA) sub bidang kedudukan hukum dan
rencana pelaksanaan pemrosesan hukuman disiplin pegawai
b. Penilaian laporan kasus kepegawaian
d. Pemeriksaan pegawai
e. Perbaikan net konsep penjatuhan hukuman disiplin
g. Perbaikan net konsep laporan kasus kepegawaian
h. Telaahan staf permasalahan hukum pegawai
i. Evaluasian pelaksanaan tugas bawahan
j. Rumusan peningkatan pembinaan PNS
k. Nilai pelaksanaan tugas bawahan
l. Pembinaan bawahan
M Laporan hasil pelaksanaan tugas
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan kedudukan
hukum.
kedudukan hukum.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Kedudukan hukum.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Kedudukan hukum.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Kedudukan hukum.
a. ATK
kedudukan hukum.
c.Pedoman.............../157
-157-
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan kedudukan

hukum.
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang kedudukan
hukum berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas pokok
dan fungsi, rumusan rencana program Bidang Dokumentasi dan
Informasi Kepegawaian dan skala prioritas dengan menggunakan
computer untuk kejelasan kegiatan.
b. Merencanakan pelaksanaan pemrosesan hukuman disiplin pegawai
berdasarkan data dan arahan pimpinan agar pelaksanaan
pemeriksaan dapat berjalan dengan baik.
c. Menilai dan menganalisis laporan kasus kepegawaian yang
disampaikan satuan kerja perangkat daerah atau pihak-pihak lain
yang merasa dirugikan untuk mengetahui kebenarannya.
d. Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan jabatannya agar
e. Memeriksa pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin dengan
mewancarainya untuk melengkapi laporan hasil pemeriksaan.
f. Membaca dan memperbaiki net konsep penjatuhan hukuman
disiplin pegawai berdasarkan hasil pemeriksaan kasus agar
dengan penjatuhan hukuman disiplin pegawai sesuai dengan
h. Membaca dan memperbaiki net konsep laporan kasus kepegawaian
dengan memperhatikan ketentuan perundang-undangan dan
teknik pelaporan agar terhindar dari kesalahan.
i. Membuat telaahan staf berdasarkan permasalahan hukum bagi
pegawai negeri sipil untuk bahan pertimbangan pimpinan dalam
mengambil keputusan
j. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan untuk mengetahui
upaya pemecahannya.
k. Merumuskan upaya peningkatan pembinaan pegawai negeri sipil
berdasarkan hasil evaluasi untuk perbaikan kerja.
l.Menilai......./158
-158-

n. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan
keputusan.
o. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan
bidang tugasnya

a. Pendidikan : S-1 Hukum/Administrasi Negara/Sosial
4) PUTN
5) Telaahan Staf Paripurna (CSW)
6) Operator sistem informasi
manajemen kepegawaian
Kedudukan hukum.
Bidang Dokumentasi dan Informasi
kepegawaian
3) Mengetahui administrasi Kedudukan
hukum
4) Memahami tata cara peradilan
g.Bakat........../159
-159-
g. Bakat : 1) Inteligensia (Intellegence ): mampu

pertimbangan.
lainnya
kesimpulan, pembuatan prtimbangn
berdasarkan kriteria yang dapat
diukur atau yang dapat diuji
4)Orang........./160
-160-

instruksi.
data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengumpul Dan Pengolah Data Peraturan

Kepegawaian
Kepegawaian
ESELON IV a : Sub Bidang Kedudukan Hukum
Mengumpul dan mengolah data peraturan kepegawaian berdasarkan
system, metode pengumpulan dan pengolahan data untuk penjatuhan
hukuman didiplin dan laporan kasus kepegawaian.
4. HASIL KERJA :
a. Himpunan Peraturan Kepegawaian
b. Klasifikasi data laporan kasus
c. Analisis data dan fakta jenis pelanggaran Pegawai Negeri Sipil
d. Wawancara dengan pegawai yang bermasalah
e. Konsepan verbal hukuman disiplin
f. Ketikan surat keputusan hukuman disiplin
g. Catatan surat keputusan hukuman disiplin
h. Telaahan staf
5.Bahan......../161
-161-
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi permasalahan kepegawaian.
c. Daftar wawancara
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan hukuman disiplin.
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan hukuman
disiplin.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menghimpun dan mempelajari peraturan kepegawaian yang
berkaitan dengan permasalahan pegawai yang diusulkan satuan
kerja perangkat daerah untuk mengetahui klasifikasi kasus.
b. Mengklasifikasi data laporan kasus berdasarkan usulan satuan

kerja perangkat daerah untuk memudahkan analisis penjatuhan
hukuman.
c. Menganalisis data dan fakta jenis pelanggaran pegawai negeri sipil
berdasarkan bukti-bukti yang dapat dipertanggung jawabkan untuk
mengetahui jenis hukuman yang sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.
d. Melakukan wawancara dengan pegawai yang bersangkutan tentang
pelanggaran disiplin yang dilakukan untuk cross-cek akurasi data
kebenaran yang sesungguhnya
e. Mengonsep verbal hukuman disiplin sesuai dengan hasil analisis
dan wawancara untuk diajukan kepada atasan
f. Mengetik surat keputusan hukuman disiplin berdasarkan
persetujuan konsep verbal hukuman disiplin untuk diajukan
kepada atasan.
g. Mencatat dan mendistribusikan surat keputusan hukuman disiplin
kepada satuan kerja perangkat daerah dan pegawai yang
bersangkutan untuk tertib administrasi penjatuhan hukuman
pegawai negeri sipil.
h. Membuat telaahan staf atas permasalahan pegawai untuk bahan
informasi bagi pimpinan dalam pengambilan keputusan
keputusan.
bidang tugasnya
10.KEMUNGKINAN......../162
-162-

a. Pendidikan : S-1 Hukum/Administrasi Negara.

2) Operator komputer tahap dasar
4) PUTN
5) Telaahan Staf Paripurna
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui proses hukuman

disiplin pegawai.
2) Mengetahui penerapan jenis
hukuman pegawai
3) Mampu mengikuti persidangan
peradilan PNS
lain-lainnya.
dan tepat.
h. Temperamen : 1) Mental : Mampu untuk
criteria).
3). Orang......./163
-163-

instruksi.
4) Resiko : Kemampuan
menyesuaikan diri untuk bekerja
dengan ketegangan jiwa
( Performing Under Stress ) jika
berhadapan dengan keadaan
darurat kritis, tidak biasa atau
berbahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian
terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek
dari pekerjaan.
5) Standart : Kemampuan
menyesuaikan diri dengan situasi
yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut perangkat
batas ( Set of Limits ), toleransi atau
standar-standar tertentu.
kominikasi data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Kedudukan Hukum
Kepegawaian
ESELON IV a : Sub Bidang Kedudukan Hukum
Mengadministrasikan laporan kasus kepegawaian yang masuk dari
satuan kerja perangkat daerah sesuai dengan disiplin pegawai untuk
tertib hukuman disiplin kepegawaian
4. HASIL KERJA :
a. Catatan laporan kasus yang masuk
b.Pemahaman......./164
-164-
b. Pemahaman laporan kasus

c. Komunikasi dengan satuan kerja perangkat daerah
d. Statistik dan rekapitulasi pegawai
e. Ketikan laporan kasus kepegawaian
5. BAHAN KERJA :
b. Data kasus kepegawaian.
c. Data administrasi kepegawaian.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan kedudukan hukum.
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan kedudukan
hukum.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mencatat laporan kasus yang masuk dari satuan kerja perangkat
daerah sesuai dengan jenis dan permasalahan pegawai untuk tertib
administrasi.
b. Mempelajari dan memeriksa data laporan kasus berdasarkan
laporan yang masuk untuk mengetahui permasalahan yang
sesungguhnya.
c. Menghubungi satuan kerja perangkat daerah sesuai dengan

petunjuk atasan untuk melengkapi data yang dibutuhkan dalam
pengkajian.
d. Menyusun statistik dan rekapitulasi pegawai yang dijatuhi
hukuman disiplin berdasarkan surat keputusan penjatuhan
hukuman disiplin yang btelah ditandatangani pimpinan yang
berwenang
e. Mengonsep dan mengetik laporan kasus kepegawaian secara
berkala berdasarkan surat keputusan penjatuhan hukuman
disiplin untuk diajukan kepada atasan
dengan sub bidang kedudukan hukum untuk diajukan kepada
atasan.
keputusan.
bidang tugasnya

9.UPAYA......./165
-165-

a. Pendidikan : S-1 Hukum/Administrasi Negara.
2) Operator komputer tahap dasar
3) Operator komputer tahap
lanjutan
4) PUTN.
pegawai.
pegawai
penerimaan pegawai

perbedaan huruf-huruf dan
angka-angka dalam copy, dalam
lainnya.
dan tepat.
h. Temperamen : 1) Cek : Kemampuan menyesuaikan
(measurable and verifiable
criteria).
menyesuaikan diri dalam
kegiatan-kegiatan yang
berulang(repetitive, atau secara
terus menerus(continuously)
yang tertentu.
i.Minat...../166
-166-

kominikasi data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Kesejahteraan dan Pensiun.
Memimpin pelaksanaan kesejahteraan dan pensiun dengan
Kesejahteraan dan pensiun dapat terlaksana dengan baik.
4. HASIL KERJA :
kesejahteraan dan pensiun.
b. Rencana pelaksanaan kesejahteraan dan pensiun.
c. Seliaan pelaksanaan pengelolaan kesejahteraan dan pensiun.
f. Kendalian pelaksanaan kesejahteraan dan pensiun
g. Kendalian pelaksanaan kesejahteraan dan pensiun
i. Rumusan peningkatan kesejahteraan dan pensiun
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis di bidang kesejahteraan dan pensiun.
Kesejahteraan dan pensiun.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada bidang kesejahteraan dan
pensiun.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan bidang kesejahteraan dan
pensiun.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan bidang Kesejahteraan
dan pensiun.
a. ATK
b.Himpunan......../167
-167-

c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan kesejahteraan

dan pensiun.
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
bidang di lingkungan bidang kesejahteraan dan pensiun untuk
ketepatan dan kejelasan rencana kerja anggaran bidang
b. Menyusun rencana pelaksanaan kesejahteraan dan pensiun dengan
c. Menyelia pelaksanaan tugas pengelolaan kesejahteraan dan
penghargaan pegawai, pemberhentian dan pensiun dengan
bidang kesejahteraan dan pensiun dengan mengarahkan dan
memberi petunjuk kepada kepala sub bidang untuk tercapainya
hasil kinerja yang optimal.
f. Mengendalikan pelaksanaan kesejahteraan dan pensiun sesuai
dengan arahan dan kebijakan pimpinan.
g. Mengendalikan pelaksanaan taspen, uang duka, pakaian dinas,
paket lebaran, kesejahteraan dan pensiun lainnya di lingkungan
provinsi dan kabupaten/kota agar sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.
upaya pemecahan.
i. Merumuskan upaya peningkatan kesejahteraan dan pensiun
berdasarkan hasil evaluasi pelaksanaan program untuk perbaikan

i.Melaporkan......./168
-168-

keputusan.
bidang tugasnya

Pengembangan SDM
Kompetensi Jabatan
eselon III
Kepemimpinan melalui motivasi
berprestasi.
Kesejahteraan dan pensiun;.
bidang kesejahteraan dan pensiun
kesejahtera-an dan pensiun
4) Memahami pengawasan dan
pengendalian kepegawaian
5) Mengetahui proses pemberhentian
PNS
selama 2 tahun.
f. Kondisi Fisik Laki-laki atau perempuan.
g. Bakat 1) Inteligensia : mampu belajar secara

2).Verbal........./169
-169-

lainnya
instruksi.
criteria).

berhubungan dengan komunikasi.
URAIAN......../170
-170-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Kesejahteraan dan

Penghargaan Pegawai.
ESELON III a : Bidang Kesejahteraan dan Pensiun
Memimpin pelaksanaan kesejahteraan dan penghargaan pegawai
mengawasi agar kesejahteraan dan penghargaan pegawai dapat
terlaksana dengan baik.
4. HASIL KERJA :
a. Rencana kerja anggaran (RKA) dan rencana pelaksanaan
kesejahteraan dan penghargaan pegawai
b. Perhitungan biaya perjalanan dinas pindah
d. Perbaikan net konsep biaya perjalanan dinas pindah
e. Perbaikan net konsep pemberian cuti
f. Perbaikan net konsep pemberian penghargaan dan tanda jasa
g. Konsepan surat dan naskah dinas lainnya
h. Telaahan staf
j. Peningkatan kesejahteraan dan penghargaan pegawai
k. Nilai pelaksanaan tugas bawahan
l. Pembinaan bawahan
m. Laporan hasil pelaksanaan tugas
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan kesejahteraan
dan penghargaan
c. Materi peraturan yang berkaitan dengan kesejahteraan dan
penghargaan pegawai.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Subbid Kesejahteraan dan
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Subbid Kesejahteraan dan
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan kesejahteraan dan
a. ATK
b. Himpunan peraturan yang berkaitan dengan kesejahteraan dan
c.Program......./171
-171-

dan penghargaan
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang kesejahteraan
dan penghargaan pegawai berdasarkan RENSTRA, RPJMD,
kebijakan, tugas pokok dan fungsi, rumusan rencana program
Bidang Kesejahteraan dan Pensiun dan skala prioritas dengan
menggunakan computer untuk kejelasan kegiatan.
b. Merencanakan pelaksanaan kesejahteraan dan penghargaan
pegawai berdasarkan arahan pimpinan agar kesejahteraan dan
penghargaan pegawai dapat berjalan dengan baik.
c. Memproses perhitungan biaya perjalanan dinas untuk menetap
setelah pensiun, pemberian cuti dan penghargaan dan tanda jasa
berdasarkan data dan usulan satuan kerja perangkat daerah agar
kesejahteraan dan penghargaan pegawai dapat dilaksanakan
dengan efektif.
e. Membaca dan memperbaiki net konsep biaya perjalanan dinas
pindah untuk menetap setelah pensiun berdasarkan data
kepegawaian agar terhindar dari kesalahan.
f. Membaca dan memperbaiki net konsep pemberian cuti berdasarkan
data kepegawaian agar terhindar dari kesalahan.
g. Membaca dan memperbaiki net konsep pemberian penghargaan dan
tanda jasa pegawai berdasarkan data kepegawaian agar terhindar
dari kesalahan.
h. Mengonsep surat dan naskah dinas lainnya yang berhubungan
dengan kesejahteraan dan penghargaan pegawai sesuai dengan
i. Membuat telaahan staf yang berkaitan dengan masalah
kesejahteraan dan penghargaan pegawai untuk diajukan kepada
atasan.
j. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan untuk mengetahui

upaya pemecahannya.
k. Merumuskan upaya peningkatan kesejahteraan dan penghargaan
pegawaiberdasarkan hasil evaluasi untuk perbaikan kerja.
m.Membina....../172
-172-

keputusan.
bidang tugasnya

4) Kewirausahaan bagi PNS
menjelang pensiun
kesejahteraan dan penghargaan
pegawai.
sub bidang kesejahteraan dan
penghargaan pegawai
3) Mengetahui jenis kesejahteraan

pegawai
4) Memahami tanda jasa pegawai
prinsip yang mendasarinya.
Mampu untuk menyusun alasan
2) Verbal........./173
-173-

Perception): mampu mencerap
lain-lainnya
(Direction), mengendalikan (control)
instruksi.

yang dapat diukur / diuji
i. Minat : 1) Menyenangi kegiatan - kegiatan
kominikasi data.
URAIAN........./174
-174-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Kesejahteraan Pegawai
ESELON IV a : Sub Bidang Kesejahteraan dan Penghargaan
Pegawai
Mengadministrasikan naskah dinas usulan satuan kerja perangkat
daerah tentang pemberian kesejahteraan pegawai dengan menerima,
memeriksa dan mengklasifikasikan agar pelaksanaan pemberian
kesejahteraan pegawai sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
4. HASIL KERJA :
b. Seliaan berkas pegawai yang diusulkan satuan kerja perangkat
daerah
c. Konsepan daftar nama-nama pegawai yang memenuhi syarat
memperoleh kesejahteraan
d. Konsepan surat keputusan tentang kesejahteraan pegawai
e. Ketikan daftar nama-nama pegawai yang telah memenuhi syarat
f Ketikan surat keputusan tentang kesejahteraan pegawai
g Kiriman surat pemberitahuan tentang pemberian kesejahteraan
pegawai
5. BAHAN KERJA :
b. Data/kepegawaian.
c. Blanko/formulir
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan kesejahteraan pegawai.
a. ATK
b. Komputer.
pegawai.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengadministrasikan naskah dinas yang masuk dengan menerima,
memeriksa, mencatat dan mengajukannya kepada atasan untuk
mendapatkan arahan pelaksanaan kesejahteraan pegawai.
b.memeriksa...../175
-175-
b. Memeriksa data berkas pegawai yang diusulkan satuan kerja

perangkat daerah dengan mengacu pada data base kepegawaian
agar terhindar dari kesalahan.
c. Mengonsep daftar nama-nama pegawai yang memenuhi syarat
memperoleh kesejahteraan berdasarkan jenisnya untuk ditetapkan.
d. Mengonsep surat keputusan tentang kesejahteraan pegawai sesuai
dengan syarat dan ketentuan peraturan perundang-undangan
untuk ditetapkan.
e. Mengetik daftar nama-nama pegawai yang telah memenuhi syarat
memperoleh kesejahteraan pegawai berdasarkan jenisnya untuk
ditetapkan
f. Mengetik surat keputusan tentang kesejahteraan pegawai
berdasarkan persetujuan konsep untuk ditetapkan.
g Mengirim surat pemberitahuan tentang pemberian kesejahteraan
pegawai kepada satuan kerja perangkat daerah berdasarkan jadual
pelaksanaan penyerahannya agar penyerahan kesejahteraan dapat
berjalan dengan baik
h Mengetik surat dan naskah dinas lainnya yang berkaitan dengan
kesejahteraan pegawai berdasarkan persetujuan konsep untuk
ditetapkan.
keputusan.
bidang tugasnya


d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui jenis kesejahteraan

pegawai.
2) Mengetahui syarat pemberian
kesejahteraan pegawai
kesejahteraan pegawai
e.Pengalaman......./176
-176-
Laki-laki atau perempuan.

f. Kondisi Fisik :
mengetahui adanya perbedaan huruf-
huruf dan angka-angka dalam copy,
lain-lainnya.
h. Temperamen : 1) Cek : Kemampuan menyesuaikan diri
pertimbangan, pembuatan keputusan
diukur / diuji (measurable and
instruksi.
i. Minat 1) Menyenangi kegiatan yang

URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Penghargaan Pegawai
ESELON IV a : Sub Bidang Kesejahteraan dan Penghargaan
Pegawai
3.Ringkasan.........../177
-177-
Mengadministrasikan naskah dinas usulan satuan kerja perangkat
daerah tentang pemberian penghargaan pegawai dengan menerima,
memeriksa dan mengklasifikasikan agar pelaksanaan pemberian
penghargaan pegawai sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
4. HASIL KERJA :
a. Himpunan nama pegawai yang telah berdinas dalam waktu tertentu
daerah
c. Konsepan daftar nama pegawai yang telah berdinas dalam waktu
tertentu
d. Konsepan surat keputusan nama-nama pegawai yang akan
memperoleh penghargaan
e. Ketikan daftar nama pegawai yang telah berdinas dalam waktu
tertentu
f Ketikan surat keputusan nama-nama pegawai yang akan
g Surat panggilan tentang pelaksanaan pemberian penghargaan
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi penghargaan.
c. Blanko/formulir penghargaan
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penghargaan pegawai.
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan penghargaan
pegawai.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menghimpun nama-nama pegawai yang telah berdinas dalam waktu
tertentu dan yang berprestasi baik dari usulan satuan kerja
perangkat daerah untuk memudahkan pemeriksaan
b. Memeriksa berkas pegawai yang diusulkan satuan kerja perangkat
daerah sesuai dengan lamanya masa kerja untuk proses pemberian
penghargaan dan tanda jasa pegawai.
c.Mengonsep............/178
-178-
c. Mengonsep daftar nama pegawai yang telah berdinas dalam waktu

tertentu dan yang berprestasi sebagai pegawai teladan di
lingkungan provinsi untuk diajukan kepada atasan
d. Mengonsep surat keputusan nama-nama pegawai yang akan
memperoleh penghargaan pegawai, penghargaan teladan dan tanda
jasa sesuai dengan syarat dan ketentuan peraturan perundang-
undangan untuk diajukan kepada atasan.
e. Mengetik daftar nama pegawai yang telah berdinas dalam waktu
tertentu atau lebih dan pegawai yang berprestasi sebagai pegawai
teladan di lingkungan pemerintah provinsi papua berdasarkan
arahan dan persetujuan konsep oleh atasan untuk diajukan kepada
atasan
f. Mengetik surat keputusan nama-nama pegawai yang akan
memperoleh penghargaan pegawai, penghargaan teladan dan tanda
jasa berdasarkan persetujuan konsep untuk diajukan kepada
atasan.
g Mengirim surat panggilan tentang pemberian penghargaan kepada
satuan kerja perangkat daerah sesuai dengan jadual pelaksanaan
agar upacara penyerahan berjalan dengan baik
kesejahteraan dan penghargaan pegawai sesuai dengan konsep
untuk diajukan kepada atasan.
keputusan.
bidang tugasnya

d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui jenis penghargaan
pegawai.
2) Mengetahui syarat pemberian tanda
jasa pegawai
penghargaan dan tanda jasa
e.Pengalaman.........../179
-179-

tepat.
pertimbangan, pembuatan
yang dapat diukur/diuji (measurable
and verifiable criteria).

instruksi.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Pemberhentian.
Memimpin proses pelaksanaan pemberhentian pegawai dengan
pemberhentian pegawai sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
4.Hasil............../180
-180-
4. HASIL KERJA :
a. Rencana kerja anggaran (RKA) dan rencana kegiatan sub bidang
pemberhentian.
b. Proses pemberhentian pegawai
d. Perbaikan net konsep surat keputusan pemberhentian pegawai
e. Perbaikan net konsep surat penundaan dan atau penolakan
permohonan berhenti
f. Perbaikan net konsep surat keterangan meninggal dunia atau
hilang
g. Konsepan surat dan naskah dinas lainnya
h. Telaahan staf
l Laporan hasil pelaksanaan tugas
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan pemberhentian

pegawai.
pemberhentian pegawai.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Pemberhentian.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Pemberhentian.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pemberhentian.
a. ATK
pemberhentian.
pemberhentian.
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang
pemberhentian berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas
pokok dan fungsi, rumusan rencana program Bidang Kesejahteraan
dan Pensiun dan skala prioritas dengan menggunakan computer
b. Menyusun rencana pelaksanaan kegiatan sub bidang
pemberhentian berdasarkan program kerja bidang kesejahteraan
dan pensiun agar pelaksanaan kegiatan dapat berjalan dengan
baik.
c.Merencanakan............./181
-181-
c. Merencanakan pemeriksaan psikologis kepegawaian berdasarkan

arahan pimpinan agar pelaksanaan pemeriksaan tim dapat berjalan
dengan baik.
d. Memproses pemberhentian pegawai berdasarkan data dan usulan
satuan kerja perangkat daerah serta hasil pemeriksaan psikologis
kepegawaian agar sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
e. Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan jabatannya agar
f. Membaca dan memperbaiki net konsep surat keputusan
pemberhentian pegawai berdasarkan data kepegawaian agar
g Membaca dan memperbaiki net konsep surat penundaan dan atau
penolakan atas permohonan berhenti berdasarkan data
kepegawaian untuk diajukan kepada atasan.
h Membaca dan memperbaiki net konsep surat keterangan meninggal
dunia atau hilang berdasarkan data kepegawaian agar terhindar
dari kesalahan.
i. Mengonsep surat dan naskah dinas lainnya yang berhubungan
dengan pemberhentian pegawai sesuai dengan keperluannya untuk
j. Membuat telaahan staf yang berkaitan dengan masalah

pemberhentian pegawai untuk diajukan kepada atasan.
k. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan untuk mengetahui
upaya pemecahannya.
keputusan.
bidang tugasnya
11.Syarat............./182
-182-

4) Kewirausahaan bagi PNS menjelang
pensiun
pemberhentian pegawai.
sub bidang pemberhentian
Pemberhentian Pegawai
4) Memahami psikologis kepegawaian
pertimbangan.
h.Temperamen.........../183
-183-

instruksi.

data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Pemberhentian Pegawai
ESELON IV a : Sub Bidang Pemberhentian
Mengadministrasikan data pemberhentian pegawai tanpa hak pensiun
sesuai dengan peraturan perundang-undangan
4.Hasil.........../184
-184-
4. HASIL KERJA :
a. Pedoman dan petunjuk pemberhentian pegawai
b. Klasifikasi data pemberhentian pegawai
c. Seliaan data dan berkas pemberhentian yang masuk
d. Olahan data pemberhentian
e. Konsepan surat keputusan pemberhentian tanpa hak pensiun
f Konsepan surat penundaan atau penolakan atas permohonan
berhenti
g Konsepan surat keterangan pegawai yang meninggal dunia atau
hilang
h Konsepan dan ketikan surat keputusan pemberhentian, surat
penundaan
i Catatan surat keputusan yang selesai diproses dalam buku register
j. Ketikan surat dan naskah dinas lainnya
5. BAHAN KERJA :
c. Blanko/formulir pemberhentian
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pemberhentian
a. ATK
b. Komputer.
pemberhentian
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari pedoman dan petunjuk pemberhentian pegawai untuk
mengetahui jenis dan proses administrasinya.
b. Menerima dan mengklasifikasikan data serta berkas pemberhentian
pegawai karena permintaan sendiri, mencapai batas usia pensiun,
adanya penyederhanaan organisasi, melakukan pelanggaran, tidak
cakap jasmani atau rohani, meninggalkan tugas, hilang, meninggal
dunia untuk memudahkan pengadministrasiannya.
c. Memeriksa dan mempelajari data dan berkas pemberhentian yang
masuk untuk pengadministrasiannya.
d. Mengolah data pemberhentian sesuai daftar data dan peraturan
perundang-undangan dan melampirkan bukti syah yang dilakukan
untuk bahan penyusunan surat keputusan pemberhentian
e. Mengonsep surat keputusan pemberhentian tanpa hak pensiun dan
surat keputusan pemberhentian sementara berdasarkan bukti syah
dan data kepegawaian lainnya untuk diajukan kepada atasan
f. Mengonsep surat penundaan atau penolakan atas permohonan
berhenti berdasarkan bukti syah dan data kepegawaian lainnya
untuk diajukan kepada atasan
g.Mengonsep.........../185
-185-
g. Mengonsep surat keterangan pegawai yang meninggal dunia atau

hilang berdasarkan data dan ketentuan peraturan perundang-
undangan untuk diajukan kepada atasan
h. Mengonsep dan mengetik surat keputusan pemberhentian, surat
penundaan atau penolakan dan surat keterangan meninggal dunia
atau hilang kepada pimpinan untuk mendapatkan persetujuan.
I. Mencatat surat keputusan yang selesai diproses dalam buku
register dan menyerahkan kepada pihak yang berkepentingan
melalui tata usaha kepegawaian serta mengarsipkan dalam file yang
ditetapkan sesuai dengan sistem dan prosedur kerja yang berlaku.
J. Mengetik surat dan naskah dinas lainnya yang berkaitan dengan
pemberhentian pegawai sesuai dengan konsep untuk diajukan
kepada atasan.
k. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan
keputusan.
l. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan
bidang tugasnya

3) Operator komputer tahap lanjutan.
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui syarat pemberhentian
2) Mampu mengoperasionalkan program
data base
Tidak disyaratkan
e. Pengalaman Kerja :
f. Kondisi Fisik :
g.Bakat........../186
-186-
g. Bakat 1 1) Ketelitian : Mampu mencerap

instruksi.

data.
Uraian............/187
-187-
URAIAN JABATAN

b. ESELON III a : Bidang Kesejahteraan dan Pensiun
c. ESELON IV a : Sub Bidang Pemberhentian
menunjang pelaksanaan tugas Bidang Kesejahteraan dan Pensiun
4. HASIL KERJA :
5. BAHAN KERJA :
d. Data / informasi kegiatan Bidang Kesejahteraan dan pensiun
6. ALAT KERJA :
a. ATK
7. URAIAN TUGAS :
kepada kepala bidang kesejahteraan dan pensiun untuk
c.Mengetik............/188
-188-

bidang tugasnya.

keluar.

ketenangan diri.
Uraian.........../189
-189-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Pensiun.
ESELON II a : Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Memimpin proses pelaksanaan pensiun dengan merencanakan,
mengkoordinasikan, membimbing dan mengawasi agar penyelesaian
pemberian pensiun pegawai sesuai dengan peraturan perundang-
undangan.
4. HASIL KERJA :
a. Rencana kerja anggaran (RKA) dan rencana pelaksanaan
administrasi pensiun
b. Prosesan pensiun
d. Perbaikan net konsep surat keputusan pensiun
e. Perbaikan net konsep surat penundaan dan atau penolakan
g. Telaahan staf
k Laporan hasil pelaksanaan tugas
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan pensiun.
pensiun.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Pensiun.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Pensiun.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pensiun.
a. ATK
pensiun.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan pensiun.

Aparatur.
7.Uraian.........../190
-190-
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang pensiun
berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas pokok dan fungsi,
rumusan rencana program Bidang Kesejahteraan dan Pensiun dan
skala prioritas dengan menggunakan computer untuk kejelasan
kegiatan.
b. Merencanakan pelaksanaan administrasi pensiun berdasarkan data
kepegawaian dan arahan pimpinan agar pelaksanaan pensiun
dapat berjalan tepat waktu.
c. Memproses pensiun berdasarkan data dan usulan satuan kerja
perangkat daerah agar tepat waktu dan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.
e. Membaca dan memperbaiki net konsep surat keputusan pensiun
berdasarkan data kepegawaian agar terhindar dari kesalahan.
f. Membaca dan memperbaiki net konsep surat penundaan dan atau
penolakan atas permohonan pensiun dini berdasarkan data
kepegawaian untuk diajukan kepada atasan.
dengan pensiun pegawai sesuai dengan keperluannya untuk bahan
h. Membuat telaahan staf yang berkaitan dengan masalah pensiun
pegawai dengan cara menganalisis dan memilih satu alternatif
terbaik untuk bahan pertimbangan pengambilan keputusan
pimpinan.
i. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan untuk mengetahui
upaya pemecahannya.

keputusan.
bidang tugasnya
9.Upaya............./191
-191-

4) Kewirausahaan bagi PNS menjelang
pensiun
pensiun pegawai.
sub bidang pensiun
3) Mengetahui administrasi pemberian
pensiun
4) Memahami penghitungan uang
duka pensiun
-
f. Kondisi Fisik :
g. Bakat : 1) Inteligensia (Intellegence):

lain-lainnya
h.Temperamen........./192
-192-

instruksi.
criteria).
data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Pensiun Pegawai
ESELON IV a : Sub Bidang Pensiun
Mengadministrasikan naskah dinas pensiun pegawai sesuai dengan
data, format dan usulan satuan kerja perangkat daerah untuk
ditetapkan dengan surat keputusan.
4. HASIL KERJA :
a. Pemahaman pedoman dan petunjuk pemberian pensiun
b. Klasifikasian data dan berkas pensiunan pegawai
c. Seliaan data dan berkas pensiunan pegawai
d. Informasi kepada pegawai pensiunan atau pengelola kepegawaian
e.Konsepan.........../193
-193-
e. Konsepan daftar nama pegawai yang telah memenuhi syarat

pensiun
f Ketikan surat keputusan pensiun
g Catatan surat keputusan pensiun dalam buku register
5. BAHAN KERJA :
c. Blanko/formulir pensiunan
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pensiunan
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan pensiunan
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari pedoman dan petunjuk pemberian pensiun untuk
b. Menerima dan mengklasifikasikan data serta berkas pensiunan
pegawai untuk memudahkan pengadministrasiannya.
c. Memeriksa dan mempelajari data dan berkas pensiunan pegawai

yang masuk untuk mengetahui kebenarannya.
d. Menghubungi pegawai pensiunan atau pengelola kepegawaian pada
satuan kerja perangkat daerah tentang kekurangan syarat
pensiunan untuk dilengkapi.
e. Mengonsep daftar nama pegawai yang telah memenuhi syarat
pensiun berdasarkan daftar listing untuk diajukan kepada atasan .
f. Mengetik surat keputusan pensiun berdasarkan bukti syah dan
data kepegawaian lainnya untuk diajukan kepada atasan
g. Mencatat surat keputusan pensiun yang selesai diproses dalam
buku register dan menyerahkan kepada pihak yang berkepentingan
melalui tata usaha kepegawaian serta mengarsipkan sesuai dengan
sistem dan prosedur kerja yang berlaku.
pensiun pegawai sesuai dengan konsep untuk diajukan kepada
atasan.
keputusan.
bidang tugasnya
9.Upaya.........../194
-194-

c. Pelatihan : 1) Diklat administrasi kepegawaian;
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui Administrasi
Pensiunan.
2) Mengetahui syarat pensiunan

lainnya.
dan tepat.
instruksi.
Uraian.........../195
-195-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Pensiun Janda/Duda
ESELON IV a : Sub Bidang Pensiun
Mengadministrasikan naskah dinas pensiun janda/duda sesuai dengan
data, format dan usulan satuan kerja perangkat daerah untuk
ditetapkan dengan surat keputusan.
4. HASIL KERJA :
a. Pemahaman pedoman dan petunjuk pensiun janda/duda
b. Klasifikasian data dan berkas pensiunan janda/duda
c. Seliaan data dan berkas pensiunan janda/duda
d. Informasi kepada pegawai pensiunan atau pengelola kepegawaian
e. Konsepan daftar nama janda/duda yang telah memenuhi syarat
pensiun
f Ketikan surat keputusan pensiun janda/duda
g Catatan surat keputusan pensiun dalam buku register
5. BAHAN KERJA :
b. Data kepegawaian .
c. Blanko/formulir pensiunan
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pensiunan janda/duda
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan pensiunan
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari pedoman dan petunjuk pemberian pensiun untuk
b. Menerima dan mengklasifikasikan data serta berkas pensiunan
janda/duda untuk memudahkan pengadministrasiannya.
c.Memeriksa............./196
-196-
c. Memeriksa dan mempelajari data dan berkas pensiunan

janda/dudai yang masuk untuk mengetahui kebenarannya.
d Menghubungi pensiunan janda/duda atau pengelola kepegawaian
pada satuan kerja perangkat daerah tentang kekurangan syarat
pensiunan untuk dilengkapi.
e. Mengonsep daftar nama pension janda/duda yang telah memenuhi
syarat pensiun berdasarkan daftar listing untuk diajukan kepada
atasan .
f. Mengetik surat keputusan pensiun berdasarkan bukti syah dan
data lainnya untuk diajukan kepada atasan
g Mencatat surat keputusan pensiun yang selesai diproses dalam
buku register dan menyerahkan kepada pihak yang berkepentingan
melalui tata usaha kepegawaian serta mengarsipkan sesuai dengan
sistem dan prosedur kerja yang berlaku.
pensiun janda/duda sesuai dengan konsep untuk diajukan kepada
atasan.
keputusan.
bidang tugasnya

c. Pelatihan : 1) Diklat administrasi kepegawaian
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui administrasi pensiunan.
2) Mengetahui syarat pensiunan
g.Bakat............./197
-197-
g. Bakat 1) Ketelitian : Mampu mencerap

tepat.
instruksi.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Analisis dan Akreditasi.
Memimpin pelaksanaan analisis dan akreditasi diklat dengan
merencanakan, mengkoordinasikan, membimbing dan mengawasi
untuk memperoleh informasi kebutuhan diklat, manfaat diklat serta
akreditasi dan sertifikasi kelembagaan diklat provinsi dan
kabupaten/kota di provinsi papua.
4.Hasil.........../198
-198-
4. HASIL KERJA :
a. Koordinasian penyusunan rencana kerja anggaran bidang analisis
dan akreditasi.
b. Rencana pelaksanaan analisis dan akreditasi.
c. Seliaan pelaksanaan tugas sub bidang.
d. Pembagian tugas kepada kepala sub bidang
e. Kendalian pelaksanaan analisis kebutuhan diklat dan analisis
pasca diklat
f. Pemeriksaan konsep penetapan STTPP
g. Evaluasian pelaksanaan kegiatan sub bidang
h. Pemeriksaan konsep penetapan ijin penyelenggaraan.
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis di bidang analisis dan akreditasi.
Analisis Dan Akreditasi
d. Naskah dinas yang ditujukan pada bidang analisis dan akreditasi
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan bidang analisis dan akreditasi.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan bidang analisis dan
akreditasi
a. ATK
analisis dan akreditasi
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan analisis dan

akreditasi
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
bidang di lingkungan bidang analisis dan akreditasi untuk
ketepatan dan kejelasan rencana kerja anggaran bidang analisis
dan akreditasi.
b. Menyusun rencana pelaksanaan analisis dan akreditasi dengan
c.Menyelia........../199
-199-
c. Menyelia pelaksanaan tugas pengelolaan analisis kebutuhan diklat,

pasca diklat, akreditasi dan sertifikasi dengan memperhatikan
dengan rencana
d. Membagi tugas kepada kepala Sub Bidang sesuai dengan tugas
e. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan analisis kebutuhan diklat,
analisis pasca Diklat, akreditasi dan sertifikasi di lingkungan
pemerintah provinsi dan kabupaten/kota se-papua berdasarkan
laporan, hasil evaluasi agar sesuai dengan rencana yang
ditetapkan.
f. Memeriksa konsep penetapan Surat Tanda Tamat Pelatihan dan
Pendidikan (STTPP) peserta diklat di lingkungan pemerintah
provinsi dan kabupaten/kota se-papua berdasarkan hasil penilaian
fasilitator, tim penilai dan ujian komprehensif agar terhindar dari
kesalahan dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
g. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan Sub Bidang untuk mengetahui
upaya pemecahan.
h. Memeriksa konsep penetapan ijin penyelenggaraan diklat satuan
kerja perangkat daerah (SKPD) di lingkungan pemerintah provinsi
dan kabupaten/kota se-papua berdasarkan kewenangan dan
kerjasama agar terhindar dari kesalahan dan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan.
i. Menilai hasil kerja bawahan dengan mengacu pada standart yang

j. Membina bawahan dengan mengarahkan, membimbing, menegur,
keputusan.
bidang tugasnya
11.Syarat.........../200
-200-

a. Pendidikan : S-1 Administrasi (pendidikan) / Hukum
/Sosial
Pengembangan SDM
Kompetensi Jabatan
eselon III
5) Diklat Pengembangan jatidiri dan
perubahan pola pikir.
kebutuhan diklat
Bidang Analisis dan Akreditasi
3) Mengetahui kebutuhan diklat
4) Mengetahui persyaratan akreditasi
dan sertifikasi
5) Mengetahui manfaat atau dampak
diklat

selama 2 tahun.
paragraf, meliputi lisan(berbicara)
mengarang)
3)Bakat........../201
-201-

lain-lainnya
2) Idea : Kemampuan menyesuaikan
diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan
( Feeling ), gagasan ( Idea ), atau
fakta ( Fact ) dari sudut pandangan
pribadi.

data.
2) Menyenangi kegiatan yang bersifat
ilmiah.
Uraian........./202
-202-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Analisis Kebutuhan

Diklat.
ESELON III.a : Bidang Analisis dan Akreditasi
Memimpin pelaksanaan analisis kebutuhan diklat dengan
informasi yang berkaitan dengan kebutuhan diklat dapat tersedia
dengan baik.
4. HASIL KERJA :
a. Rencana Kerja Anggaran (RKA)
b. Rencana pelaksanaan analisis kebutuhan diklat provinsi dan
kabupaten/kota
d. Perbaikan net konsep analisis kebutuhan diklat provinsi
e. Perbaikan net konsep analisis kebutuhan diklat kabupaten/kota
g. Seliaan hasil penelitian kebutuhan diklat
i. Rumusan peningkatan analisis kebutuhan diklat
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan kebutuhan
diklat.
kebutuhan diklat.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Analisis Kebutuhan
diklat.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Analisis Kebutuhan
diklat.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan kebutuhan diklat.
a. ATK
kebutuhan diklat.
c.Pedoman........../203
-203-
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan kebutuhan

diklat.
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang analisis
kebutuhan diklat berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan,
tugas pokok dan fungsi, rumusan rencana program Bidang
Analisis dan Akreditasi dan skala prioritas dengan menggunakan
b. Merencanakan pelaksanaan analisis kebutuhan diklat di
lingkungan pemerintah provinsi dan kabupaten/kota berdasarkan
data, kewenangan dan arahan pimpinan agar pelaksanaan analisis
dapat berjalan dengan baik.
d. Membaca dan memperbaiki net konsep hasil analisis kebutuhan
diklat provinsi berdasarkan hasil analisis dan peraturan
perundang-undangan agar terhindar dari kesalahan.
e. Membaca dan memperbaiki net konsep hasil analisis kebutuhan
diklat kabupaten/kota berdasarkan hasil analisis dan peraturan
dengan analisis kebutuhan diklat sesuai dengan keperluannya
g. Menyelia hasil penelitian seperti pengaruh diklat terhadap
peningkatan kinerja, pemberdayaan peserta diklat dan lainnya
untuk mengetahui manfaat diklat
upaya pemecahannya.
i. Merumuskan upaya peningkatan analisis kebutuhan diklat
berdasarkan hasil evaluasi pelaksanaan tugas untuk perbaikan
kerja.

i.Melaporkan........../204
-204-

keputusan.
bidang tugasnya

a. Pendidikan : S-1 Administrasi(pendidikan) / Hukum /
Sosial
2) Diklat Manajemen Of Training(MOT)
3) Training Officer Cource(TOC)
4) Analisa jabatan
6) Telaahan Staf Paripurna(CSW).
analisis kebutuhan diklat.
sub bidang Analisis Kebutuhan Diklat
3) Mengetahui administrasi kebutuhan
diklat
4) Memahami penyusunan Kebutuhan
Diklat
5) Mengetahui teknik penelitian ilmiah

pertimbangan.
2)Bakat.........../205
-205-
2) Bakat Verbal (verbal Aptitude):

Mampu untuk memahami arti kata-
kata dan memahami arti keseluruhan
kalimat dan paragraf, meliputi
lisan(berbicara) maupun tulisan
(menulis atau mengarang)
2) Idea : Kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan (Feeling), gagasan
(Idea), atau fakta (Fact) dari sudut
pandangan pribadi.

i.Minat.........../206
-206-

data.
ilmiah
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Penganalisis Kebutuhan Diklat
ESELON III a : Bidang Analisis dan Akreditasi
ESELON IV a : Sub Bidang Analisis Kebutuhan Diklat
Menganalisis data kebutuhan diklat berdasarkan teknik-teknik analisis
untuk mendapatkan informasi yang berkaitan dengan jenis diklat yang
dibutuhkan.
4. HASIL KERJA :
a. Konsepan kuesioner, daftar isian
b. Edaran kuesioner dan daftar isian
c. Kumpulan kuesioner dan daftar isian
d. Pemahaman data dan klasifikasi data
e. Analisis data kebutuhan diklat
f. Bantuan penyelenggaraan seminar
g. Ketikan surat dan naskah dinas
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi kebutuhan diklat.
c. Blanko/formulir isian data.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan kebutuhan diklat.
a. ATK
b. Komputer.
diklat.
7.Uraian........./207
-207-
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengonsep kuesioner, daftar isian dan surat pengantar
berdasarkan kebutuhan data yang diperlukan untuk diajukan
kepada atasan.
b. Mengedarkan kuesioner dan daftar isian pada satuan kerja

perangkat daerah sesuai dengan arahan atasan.
c. Mengumpulkan kuesioner dan daftar isian yang diedarkan pada
satuan kerja perangkat daerah untuk dianalisis.
d. Mempelajari data dan mengklasifikasi berdasarkan jenis kebutuhan
diklat untuk mempermudah analisis.
e. Menganalisis data kebutuhan diklat berdasarkan teknik analisis
untuk mendapatkan informasi mengenai jenis diklat yang
dibutuhkan
f. Membantu penyelenggaraan seminar hasil analisis kebutuhan
diklat untuk bahan pengambilan keputusan pejabat yang
berwenang
g. Mengetik surat dan naskah dinas lainnya yang berkaitan dengan
analisis kebutuhan diklat untuk diajukan kepada atasan.
keputusan.
bidang tugasnya

a. Pendidikan : S-1 Adm(pendidikan)/hukum/sosial.
4) Diklat analisis kebutuhan diklat.
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui kebutuhan
2) Mengetahui syarat diklat
3) Mengetahui administrasi diklat
e.Pengalaman........./208
-208-


lain-lainnya.
dan tepat.
tertentu.
instruksi.
data.
ilmiah
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Kebutuhan Diklat
ESELON IV a : Sub Bidang Analisis Kebutuhan Diklat
3.Ringkasan.........../209
-209-
Mengadministrasikan jenis diklat berdasarkan hasil analisis kebutuhan
diklat sebagai bahan perencanaan dan program penyelenggaraan diklat.
4. HASIL KERJA :
a. Himpunan nama pegawai yang telah berdinas dalam waktu tertentu
daerah
c. Konsepan daftar nama pegawai yang telah berdinas dalam waktu
tertentu
d. Konsepan surat keputusan nama-nama pegawai yang akan
e. Ketikan daftar nama pegawai yang telah berdinas dalam waktu
tertentu
f Ketikan surat keputusan nama-nama pegawai yang akan
g Surat panggilan tentang pelaksanaan pemberian penghargaan
5. BAHAN KERJA :
c. Blanko/formulir jenis diklat
a. ATK
b. Komputer.
diklat.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menghimpun dan mencatat jenis kebutuhan diklat berdasarkan
hasil analisis kebutuhan diklat untuk penyusunan perencanaan
dan program diklat.
b. Memeriksa dan mengklasifikasi jenis diklat berdasarkan kebutuhan
diklat untuk penetapan prioritas diklat.
c. Mengonsep daftar nama jenis diklat berdasarkan urutan prioritas
d. Mengonsep daftar urutan prioritas diklat berdasarkan hasil analisis
kebutuhan diklat untuk diajukan kepada atasan.
e. Mengetik daftar nama jenis diklat berdasarkan konsep yang telah
disetujui pimpinan untuk diajukan kepada atasan
f. Mengetik daftar urutan prioritas diklat berdasarkan konsep yang
telah disetujui pimpinan untuk diajukan kepada atasan.
g.Mengirim............/210
-210-
g. Mengirim surat pemberitahuan tentang pelaksanaan analisis

kebutuhan diklat pada satuan kerja perangkat daerah atau
kabupaten/kota sesuai dengan arahan pimpinan.
keputusan.
bidang tugasnya


pegawai
pegawai
penerimaan pegawai
menggerakkan jari dan objek-objek
kecil dengan jari secara cepat,
cermat dan tepat.
h.Temperamen........../211
-211-

diri dengan kegiatan yang berulang
perangkat prosedur, urutan /
kecepatan tertentu.
instruksi.
data.
ilmiah
URAIAN JABATAN

b. ESELON III a : Bidang Analisis dan Akreditasi
c. ESELON IV a : Sub Bidang Analisis Kebutuhan Diklat
menunjang pelaksanaan tugas Bidang Analisis dan Akreditasi
4. HASIL KERJA :
5. BAHAN KERJA :
c.Naskah........../212
-212-

d. Data / informasi kegiatan Bidang Analisis dan Akreditasi
6. ALAT KERJA :
a. ATK
7. URAIAN TUGAS :
kepada kepala bidang analisis dan akreditasi untuk mendapatkan
komputer untuk menunjang kelancaran tugas Bidang Analisis Dan
Akreditasi

bidang tugasnya.

keluar.
g.Bakat........../213
-213-

ketenangan diri.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Analisis Pasca Diklat.
Memimpin pelaksanaan Analisis Pasca Diklat dengan merencanakan,
mengkoordinasikan, membimbing dan mengawasi agar informasi yang
berkaitan dengan pasca diklat dapat tersedia dengan baik.
4. HASIL KERJA :
a. Rencana Kerja Anggaran
b. Rencana pelaksanaan analisis Pasca diklat provinsi dan
kabupaten/kota
d. Perbaikan net konsep analisis pasca diklat provinsi
e. Perbaikan net konsep analisis pasca diklat kabupaten/kota
g. Seliaan hasil penelitian pasca diklat
i.Rumusan........../214
-214-
i. Rumusan peningkatan analisis pasca diklat

5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan pasca diklat.
pasca diklat.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Pasca Diklat.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Pasca Diklat.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pasca diklat.
a. ATK
Pasca diklat.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan Pasca diklat.
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang analisis pasca
diklat berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas pokok dan
fungsi, rumusan rencana program Bidang Analisis dan Akreditasi
dan skala prioritas dengan menggunakan computer untuk
kejelasan kegiatan.
b. Merencanakan pelaksanaan analisis pasca diklat di lingkungan
pemerintah provinsi dan kabupaten/kota berdasarkan data,
kewenangan dan arahan pimpinan agar pelaksanaan analisis dapat
berjalan dengan baik.
d. Membaca dan memperbaiki net konsep hasil analisis pasca diklat
provinsi berdasarkan hasil analisis dan peraturan perundang-
e. Membaca dan memperbaiki net konsep hasil analisis pasca diklat
kabupaten/kota berdasarkan hasil analisis dan peraturan
dengan pasca diklat sesuai dengan keperluannya untuk bahan
g.Menyelia........./215
-215-
g. Menyelia hasil penelitian seperti pengaruh diklat terhadap

peningkatan kinerja, pemberdayaan peserta diklat dan lainnya
untuk mengetahui manfaat diklat
upaya pemecahannya.
i. Merumuskan upaya peningkatan analisis pasca diklat berdasarkan
hasil evaluasi pelaksanaan tugas untuk perbaikan kerja.

keputusan.
bidang tugasnya

4) Analisa Jabatan
Pasca diklat.
sub bidang pasca diklat
3) Mengetahui administrasi pasca diklat
4) Memahami penyusunan kebutuhan
diklat
e.Pengalaman........./216
-216-
pertimbangan.
lainnya
yang sama, sesuai dengan perangkat
yang tertentu.
i.Minat.........../217
-217-

data.
ilmiah
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Penganalisis Pasca Diklat
ESELON IV a : Sub Bidang Analisis Pasca Diklat
Menganalisis data pasca diklat berdasarkan hasil penyelenggaraan
diklat untuk mengetahui manfaat diklat dalam peningkatan kinerja
individu dan organisasi satuan kerja perangkat daerah tempat bekerja
yang bersangkutan.
4. HASIL KERJA :
e. Analisis data pasca diklat
f. Bantuan penyelenggaraan seminar hasil
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi pasca diklat.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pasca diklat.
6.Perangkat............./218
-218-
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan pasca diklat.
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengonsep kuesioner, daftar isian dan surat pengantar
kepada atasan.

d. Mempelajari data dan mengklasifikasi berdasarkan jenis diklat
untuk mempermudah analisis.
e. Menganalisis data pasca diklat berdasarkan teknik analisis untuk
mengetahui manfaat dan dampak penyelenggaran diklat terhadap
peningkatan kinerja individu dan organisasi satuan kerja
perangkat daerah tempat bekerja yang bersangkutan.
f. Membantu penyelenggaraan seminar hasil analisis pasca diklat
untuk ditetapkan pejabat yang berwenang
analisis pasca diklat untuk diajukan kepada atasan.
keputusan.
bidang tugasnya

a. Pendidikan : S-1 Adm/hukum/sosial.
d.Pengetahuan........../219
-219-
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui Proses Penerimaan

Pegawai
2) Mengetahui Syarat Penerimaan
Pegawai
Penerimaan Pegawai.

dan tepat.
tertentu.
instruksi.
data.
Uraian........../220
-220-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Pasca Diklat
ESELON IV a : Sub Bidang Analisis Pasca Diklat
Mengadministrasikan data dan informasi pasca diklat berdasarkan
hasil analisis pasca diklat sebagai bahan perencanaan dan program
diklat.
4. HASIL KERJA :
a. Himpunan data dan bahan hasil analisis pasca diklat
b. Catatan hasil analisis pasca diklat
c. Arsip hasil analisis pasca diklat
d. Konsepan surat dan naskah dinas lainnya
e. Bantuan penyelenggaraan seminar
g. Laporan hasil pelaksanaan tugas
5. BAHAN KERJA :
c. Blanko/formulir jenis diklat
a. ATK
b. Komputer.
diklat.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menghimpun data dan bahan hasil analisis pasca diklat
berdasarkan jenis diklat untuk mempermudah pencatatan dan
pengarsipan.
b. Mencatat hasil analisis pasca diklat berdasarkan jenis diklat
untuk tertib administrasi.
c. Mengarsipkan hasil analisis pasca diklat berdasarkan jenis diklat

agar dapat dipergunakan sewaktu-waktu
d.Mengonsep........../221
-221-
d. Mengonsep surat dan naskah dinas lainnya yang berkaitan dengan

analisis pasca diklat untuk diajukan kepada atasan.
e. Membantu penyelenggaraan seminar yang berkaitan dengan
analisis pasca diklat sesuai arahan dan petunjuk atasan
f Mengetik surat dan naskah dinas lainnya yang berkaitan dengan
keputusan.
bidang tugasnya

d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui Administrasi Pasca
Diklat
Perkantoran
3) Mengetahui penyusunan laporan

lain-lainnya.
2)Kecekatan........../222
-222-

dan tepat.

tertentu.
criteria).
data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Akreditasi dan Sertifikasi.
Memimpin pelaksanaan akreditasi dan sertifikasi dengan
akreditasi dan sertifikasi dapat terlaksana dengan baik.
4.Hasil........../223
-223-
4. HASIL KERJA :
a. Rencana Kerja Anggaran (RKA).
b. Rencana pelaksanaan akreditasi dan sertifikasi diklat provinsi dan
kabupaten/kota
d. Perbaikan net konsep akreditasi dan sertifikasi kelembagaan diklat
provinsi, kabupaten/kota.
e. Konsepan Surat Tanda Tamat Pelatihan dan Pendidikan (STTPP)
g. Seliaan hasil pengolahan data akreditasi dan sertifikasi
kelembagaan diklat
i. Konsepan ijin penyelenggaraan diklat SKPD di lingkungan
pemerintah provinsi dan kabupaten/kota se-papua
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan akreditasi dan
sertifikasi diklat.
akreditasi an sertifikasi kelembagaan diklat.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Akreditasi dan
Sertifikasi.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Akreditasi dan
Sertifikasi.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan akreditasi dan
sertifikasi.
a. ATK
akreditasi dan sertifikasi.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan akreditasi dan
sertifikasi.
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang akreditasi dan
sertifikasi berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas pokok
dan fungsi, rumusan rencana program Bidang Analisis dan
Akreditasi dan skala prioritas dengan menggunakan computer
b.Merencanakan.........../224
-224-
b. Merencanakan pelaksanaan akreditasi dan sertifikasi di lingkungan

kewenangan dan arahan pimpinan agar pelaksanaan akreditasi dan
sertifikasi dapat terlaksana dengan baik.
d. Membaca dan memperbaiki net konsep akreditasi dan sertifikasi
kelembagaan diklat di lingkungan pemerintah Provinsi dan
kabupaten/kota berdasarkan hasil pengolahan data dan peraturan
e. Mengonsep penetapan Surat Tanda Tamat Pelatihan dan
Pendidikan (STTPP) peserta diklat di lingkungan pemerintah
provinsi dan kabupaten/kota se-papua berdasarkan hasil penilaian
fasilitator, tim penilai dan ujian komprehensif agar terhindar dari
kesalahan dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
dengan akreditasi dan sertifikasi kelembagaan diklat sesuai dengan
g. Menyelia hasil pengolahan data tentang akreditasi dan sertifikasi
kelembagaan diklat provinsi dan kabupaten/kota agar terhindar
dari kesalahan.
upaya pemecahannya.
i. Mengonsep penetapan ijin penyelenggaraan diklat satuan kerja

perangkat daerah (SKPD) di lingkungan pemerintah provinsi dan
kabupaten/kota se-papua berdasarkan kewenangan dan kerjasama
agar terhindar dari kesalahan dan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.
keputusan.
bidang tugasnya
9.Upaya............./225
-225-

a. Pendidikan : S-1 Administrasi (pendidikan) / Hukum/
Sosial
5) Analisis Jabatan
akreditasi dan sertifikasi
2) Mengetahui proses pemberian
akreditasi
3) Memahami administrasi persyaratan
sertifikasi
pertimbangan.
h.Temperamen........../226
-226-

prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu.

data.
ilmiah
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Data Akreditasi dan

Sertifikasi Provinsi.
ESELON IV a : Sub Bidang Akreditasi dan Sertifikasi.
3.Ringkasan.........../227
-227-
Mengadministrasikan data akreditasi dan sertifikasi berdasarkan data,
pedoman dan hasil evaluasi tim untuk tertib administrasi diklat di
lingkungan pemerintah provinsi papua.
4. HASIL KERJA :
a. Himpunan dan catatan data akreditasi dan sertifikasi
b. Seliaan kelengkapan administrasi yang berkaitan dengan akreditasi
dan sertifikasi
c. Konsepan surat keputusan tentang akreditasi kelembagaan diklat
d. Konsepan surat keputusan tentang sertifikasi kelulusan peserta
diklat
e. Ketikan surat keputusan tentang akreditasi kelembagaan diklat
f Ketikan surat keputusan tentang sertifikasi kelulusan peserta
diklat
g Simpanan arsip bio data peserta, SK penetapan peserta, SK
kelulusan peserta
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi akreditasi dan sertifikasi.
c. Blanko/formulir akreditasi dan sertifikasi
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan akreditasi dan
sertifikasi.
a. ATK
b. Komputer.
sertifikasi.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menghimpun dan mencatat data akreditasi dan sertifikasi
berdasarkan hasil pengumpulan data untuk tertib administrasi
diklat.
b. Memeriksa kelengkapan administrasi yang berkaitan dengan
akreditasi dan sertifikasi untuk penetapan surat keputusan.
c. Mengonsep surat keputusan tentang akreditasi kelembagaan diklat
di lingkungan pemerintah provinsi papua untuk diajukan kepada
atasan
d. Mengonsep surat keputusan tentang penetapan sertifikasi
kelulusan peserta diklat, surat keputusan pengembalian peserta
sesuai dengan format, hasil evaluasi dan penilaian tim kerja untuk
d.Mengetik........../228
-228-
e. Mengetik surat keputusan tentang akreditasi kelembagaan diklat di

provinsi papua berdasarkan persetujuan konsep untuk diajukan
kepada atasan
f. Mengetik surat keputusan tentang penetapan sertifikasi kelulusan
peserta diklat, surat keputusan pengembalian peserta baik di
provinsi papua berdasarkan konsep yang telah disetujui pimpinan
untuk diajukan kepada atasan.
g Menyimpan arsip bio data peserta, SK penetapan peserta, SK
kelulusan peserta, SK pengembalian peserta serta foto copy STTPL
peserta pada tempat yang disediakan untuk tertib administrasi
kediklatan.
akreditasi dan sertifikasi untuk diajukan kepada atasan.
keputusan.
bidang tugasnya


d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui administrasi sertifikasi
2) Mengetahui syarat sertifikasi
3) Mengetahui proses akreditasi
lain-lainnya.
2)Kecekatan........./229
-229-

dan tepat.
tertentu.
instruksi.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Data Akreditasi dan

Sertifikasi Kabupaten/Kota.
ESELON IV a : Sub Bidang Akreditasi dan Sertifikasi.
Mengadministrasikan data akreditasi dan sertifikasi berdasarkan data,
pedoman dan hasil evaluasi tim untuk tertib administrasi diklat di
lingkungan Kabupaten/kota.
4. HASIL KERJA :
a. Himpunan dan catatan data akreditasi dan sertifikasi
b. Seliaan kelengkapan administrasi yang berkaitan dengan
c.Konsepan........../230
-230-
c. Konsepan surat keputusan tentang akreditasi kelembagaan diklat

d. Konsepan surat keputusan tentang sertifikasi kelulusan peserta
diklat
e. Ketikan surat keputusan tentang akreditasi kelembagaan diklat
f Ketikan surat keputusan tentang sertifikasi kelulusan peserta
diklat
g Simpanan arsip bio data peserta, SK penetapan peserta, SK
kelulusan peserta
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi akreditasi dan sertifikasi.
c. Blanko/formulir akreditasi dan sertifikasi
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan akreditasi dan
sertifikasi.
a. ATK
b. Komputer.
sertifikasi.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menghimpun dan mencatat data akreditasi dan sertifikasi
berdasarkan hasil pengumpulan data untuk tertib administrasi
diklat.
b. Memeriksa kelengkapan administrasi yang berkaitan dengan
akreditasi dan sertifikasi untuk penetapan surat keputusan.
c. Mengonsep surat keputusan tentang akreditasi kelembagaan diklat
kabupaten/kota se-papua untuk diajukan kepada atasan
d. Mengonsep surat keputusan tentang penetapan sertifikasi
kelulusan peserta diklat, surat keputusan pengembalian peserta
sesuai dengan format, hasil evaluasi dan penilaian tim kerja untuk
e. Mengetik surat keputusan tentang akreditasi kelembagaan diklat
kabupaten/kota berdasarkan persetujuan konsep untuk diajukan
kepada atasan
f. Mengetik surat keputusan tentang penetapan sertifikasi kelulusan
peserta diklat, surat keputusan pengembalian peserta
kabupaten/kota se-papua berdasarkan konsep yang telah disetujui
pimpinan untuk diajukan kepada atasan.
g Menyimpan arsip bio data peserta, SK penetapan peserta, SK
kelulusan peserta, SK pengembalian peserta serta foto copy STTPL
peserta pada tempat yang disediakan untuk tertib administrasi
kediklatan.
h.Mengetik............../231
-231-

akreditasi dan sertifikasi untuk diajukan kepada atasan.
keputusan.
bidang tugasnya


d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui administrasi sertifikasi
2) Mengetahui syarat sertifikasi
3) Mengetahui proses akreditasi
lain-lainnya.
dan tepat.
h. Temperamen 1) Kontiniu : Mampu menyesuaikan
tertentu.
2)Orang........../232
-232-

instruksi.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Penyelenggaraan dan

Pengembangan Diklat
Memimpin penyelenggaraan dan pengembangan diklat dengan
merencanakan, mengkoordinasikan, menghubungi dan melayani agar
pelaksanaan dan pengembangan diklat dapat berjalan dengan baik.
4. HASIL KERJA :
penyelenggaraan dan pengembangan diklat
b. Rencana penyelenggaraan dan pengembangan diklat.
c. Pedoman, Juklak, Juknis dan rencana pelaksanaan diklat.
d. Seliaan pelaksanaan tugas sub bidang.
e. Pembagian tugas kepada kepala sub bidang
f. Kendalian pelaksanaan diklat penjenjangan, diklat teknis dan diklat
fungsional
g. Kendalian pelaksanaan pengembangan diklat
h. Evaluasian pelaksanaan kegiatan sub bidang
i. Rumusan peningkatan pelaksanaan diklat
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis di bidang penyelenggaraan dan
pengembangan diklat.
c.Materi.........../233
-233-

d. Naskah dinas yang ditujukan pada bidang penyelenggaraan dan
pengembangan
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan bidang penyelenggaraan dan
pengembangan.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan bidang penyelenggaraan
dan pengembangan
a. ATK
penyelenggaraan dan pengembangan
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
bidang di lingkungan bidang penyelenggaraan dan pengembangan
untuk ketepatan dan kejelasan rencana kerja anggaran bidang
penyelenggaraan dan pengembangan.
b. Menyusun rencana penyelenggaraan dan pengembangan diklat
dengan mengkoordinasikannya kepada kepala Badan dan unit kerja
terkait untuk ketepatan dan kejelasan pelaksanaan kegiatan.
c. Menyusun pedoman, petunjuk pelaksanaan, petunjuk teknis dan
jadwal rencana pelaksanaan diklat penjenjangan, diklat teknis dan
diklat fungsional serta pengembangan diklat di lingkungan
pemerintah provinsi dan kabupaten/kota se-papua berdasarkan
data dan kebijaksanaan yang ada agar pelaksanaan diklat dapat
d. Menyelia pelaksanaan tugas penyelenggaraan diklat penjenjangan,
teknis fungsional dan pengembangan diklat dengan memperhatikan
dengan rencana
f. Mengendalikan pelaksanaan diklat penjenjangan, diklat teknis dan
diklat fungsional di lingkungan pemerintah provinsi papua dan
kabupaten/kota se-papua sesuai dengan arahan dan kebijakan
pimpinan.
g.Mengendalikan.............../234
-234-
g. Mengendalikan pelaksanaan pengembangan diklat di lingkungan

provinsi dan kabupaten/kota se-Papua agar sesuai dengan
kompetensi jabatan dan peraturan perundang-undangan.
upaya pemecahan.
i. Merumuskan upaya peningkatan penyelenggaraan dan

pengembangan diklat berdasarkan hasil evaluasi untuk perbaikan
sistem dan proses kerja yang lebih baik.
keputusan.
bidang tugasnya

2) Diklat Manajemen dan Pengembangan
SDM
Kompetensi Jabatan;
eselon III;
diklat aparatur
Bidang Penyelenggaraan dan
Pengembangan Diklat
3)Mengetahui........../235
-235-
3) Mengetahui administrasi kediklatan

4) Memahami penyelenggaraan diklat
aparatur
5) Mengetahui pengembangan diklat
selama 2 tahun.
3) Aruh : Mampu menyesuaikan diri
untuk pekerjaan pekerjaan
mempengahruhi (Influencing) orang
lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
instruksi.
4)Kontiniu.........../236
-236-
prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu.

data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Penjenjangan.
ESELON III a : Bidang Penyelenggaraan dan
Pengembangan Diklat
Memimpin pelaksanaan diklat penjenjangan dengan merencanakan,
mengkoordinasikan, membimbing dan mengendalikan agar
pelaksanaan diklat dapat berjalan dengan baik.
4. HASIL KERJA :
b. Rencana pelaksanaan diklat penjenjangan umum dan penjenjangan
dasar
d. Perbaikan net konsep pedoman, juklak dan juknis diklat
penjenjangan umum
e. Perbaikan net konsep pedoman, juklak dan juknis diklat
penjenjangan dasar
g. Informasi widyaiswara/fasilitator
i. Rumusan peningkatan diklat penjenjangan
5.Bahan............/237
-237-
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan penjenjangan.
penjenjangan.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Penjenjangan.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Penjenjangan.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penjenjangan.
a. ATK
penjenjangan.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan penjenjangan.
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang penjenjangan
berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas pokok dan fungsi,
rumusan rencana program Bidang Penyelenggaraan dan
Pengembangan Diklat dan skala prioritas dengan menggunakan
b. Merencanakan pelaksanaan kegiatan diklat penjenjangan umum
dan penjenjangan dasar di lingkungan pemerintah provinsi dan
kabupaten/kota berdasarkan data, kewenangan dan arahan
pimpinan agar pelaksanaan diklat penjenjangan dasar dapat
d. Membaca dan memperbaiki net konsep pedoman, petunjuk
pelaksanaan dan petunjuk teknis pelaksanaan diklat penjenjangan
umum berdasarkan usulan, hasil rapat tim dan arahan pimpinan
e. Membaca dan memperbaiki net konsep pedoman, petunjuk
pelaksanaan dan petunjuk teknis pelaksanaan diklat penjenjangan
dasar berdasarkan usulan, hasil rapat tim dan arahan pimpinan
dengan penjenjangan sesuai dengan keperluannya untuk bahan
g.Menghubungi.............../238
-238-
g. Menghubungi widyaiswara, fasilitator, instruktur pembawa materi

diklat penjenjangan berdasarkan surat penunjukan kepala badan
untuk mengetahui kepastiannya
upaya pemecahannya.
i. Merumuskan upaya peningkatan diklat penjenjangan berdasarkan
hasil evaluasi untuk perbaikan kerja.

keputusan.
bidang tugasnya

2) Diklat Manajemen Of Training(MOT);
diklat penjenjangan.
sub bidang penjenjangan
penjenjangan umum
4) Memahami administrasi diklat
penjenjangan dasar
e.Pengalaman............./239
-239-

pertimbangan.
meliputi lisan (berbicara) maupun
lainnya
( Feeling ), gagasan ( Idea ), atau
fakta ( Fact ) dari sudut pandangan
pribadi.
instruksi.
4)Kontiniu........../240
-240-
yang tertentu.
data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Diklat Penjenjangan

Umum.
ESELON III a : Bidang Penyelenggaraan dan Pengembangan
Diklat
ESELON IV a : Sub Bidang Penjenjangan
Mengadministrasikan kegiatan diklat penjenjangan umum dengan
menerima, mencatat, dan melayani peserta diklat penjenjangan umum
agar pelayanan administrasi secara prima dapat terlaksana dengan
baik.
4. HASIL KERJA :
a. Catatan nama-nama peserta diklat penjenjangan umum
b. Kesiapan formulir bio data peserta
c. Kesiapan formulir bio data widyaiswara/fasilitator
d. Perkenalan widyaiswara/fasilitator kepada peserta diklat
penjenjangan umum
e. Edaran daftar absensi harian kepada peserta diklat penjenjangan
umum
f Edaran daftar absensi kepada widyaiswara/fasilitator
g Pengesahan SPPD peserta diklat penjenjangan umum
h Daftar rekapitulasi kehadiran peserta diklat penjenjangan umum
i Simpanan berkas arsip peserta diklat penjenjangan umum
5.Bahan............/241
-241-
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi diklat penjenjangan umum.
c. Blanko/formulir bio data dan absensi harian
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan diklat penjenjangan
umum.
a. ATK
b. Komputer.
penjenjangan umum.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menghimpun dan mencatat nama-nama peserta diklat
penjenjangan umum berdasarkan surat panggilan/radiogram
untuk bahan konsep penetapan surat keputusan kepala Badan.
b. Menyiapkan formulir bio data peserta dan memandu cara
pengisiannya sebagai bahan pembuatan STTPL dan daftar absensi.
c. Menyiapkan formulir bio data widyaiswara/fasilitator dan
memandu cara pengisiannya sebagai bahan pengenalan kepada
peserta diklat penjenjangan umum dan laporan kegiatan diklat.
d. Memperkenalkan widyaiswara/fasilitator kepada peserta diklat
penjenjangan umum berdasarkan daftar isian bio data agar terjalin
hubungan yang baik.
e. Mengedarkan daftar absensi harian kepada peserta diklat
penjenjangan umum berdasarkan sesi pembelajaran untuk bahan
rekapitulasi tingkat kehadiran peserta.
f. Mengedarkan daftar absensi kepada widyaiswara/fasilitator sesuai
dengan format yang ditetapkan sebagai dasar pembuatan honor
dan laporan kegiatan diklat
g Mengurus pengesahan SPPD peserta diklat penjenjangan umum
dan akomodasi lainnya untuk kelancaran administrasi peserta.
h Membuat daftar rekapitulasi kehadiran peserta diklat penjenjangan
umum berdasarkan daftar absensi harian untuk penentuan
kelulusan peserta diklat.
i Mengetik surat dan naskah dinas lainnya yang berkaitan dengan
diklat penjenjangan umum untuk diajukan kepada atasan.
j. Menyimpan berkas arsip peserta diklat penjenjangan umum pada
tempat yang ditentukan agar dapat dipergunakan sewaktu
diperlukan.
k.Melaporkan............./242
-242-

keputusan.
bidang tugasnya

d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui Proses Penyelengga-
raan Diklat Penjenjangan Umum
2) Mengetahui Administrasi Diklat
Penjenjangan Umum
3) Mengetahui persyaratan Diklat
Penjenjangan Umum
Tidak disyaratkan
lain-lainnya.
2) Kecekatan Jari: Mampu
dan tepat.
h. Temperamen............/243
-243-

tertentu.

instruksi.
i. Minat : 1) Menyenangi kegiatan - kegiatan

kominikasi data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Diklat Penjenjangan Dasar.
Diklat
ESELON IV a : Sub Bidang Penjenjangan
Mengadministrasikan kegiatan Diklat Penjenjangan Dasar dengan
menerima, mencatat, dan melayani peserta diklat penjenjangan dasar
agar pelayanan administrasi secara prima dapat terlaksana dengan
baik.
4. HASIL KERJA :
a. Catatan nama-nama peserta diklat penjenjangan dasar
d.Perkenalan.........../244
-244-
d. Perkenalan widyaiswara / fasilitator kepada peserta diklat

penjenjangan dasar
e. Edaran daftar absensi harian kepada peserta diklat penjenjangan
dasar
g Pengesahan SPPD peserta diklat penjenjangan dasar
h Daftar rekapitulasi kehadiran peserta diklat penjenjangan dasar
i Simpanan berkas arsip peserta diklat penjenjangan dasar
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi diklat penjenjangan dasar.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan diklat penjenjangan
dasar.
a. ATK
b. Komputer.
penjenjangan dasar.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menghimpun dan mencatat nama-nama peserta diklat
penjenjangan dasar berdasarkan surat panggilan/radiogram untuk
bahan konsep penetapan surat keputusan kepala Badan.
peserta diklat penjenjangan dasar dan laporan kegiatan diklat.
penjenjangan dasar berdasarkan daftar isian bio data agar terjalin
hubungan yang baik.
penjenjangan dasar berdasarkan sesi pembelajaran untuk bahan
g Mengurus pengesahan SPPD peserta diklat penjenjangan dasar dan
akomodasi lainnya untuk kelancaran administrasi peserta.
h.Membuat.........../245
-245-
h. Membuat daftar rekapitulasi kehadiran peserta diklat penjenjangan

dasar berdasarkan daftar absensi harian untuk penentuan
kelulusan peserta diklat.
diklat penjenjangan dasar untuk diajukan kepada atasan.
j. Menyimpan berkas arsip peserta diklat penjenjangan dasar pada
tempat yang ditentukan agar dapat dipergunakan sewaktu
diperlukan.
keputusan.
bidang tugasnya

d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui proses penyelenggaraan
diklat penjenjangan dasar
penjenjangan dasar
penjenjangan dasar

lainnya.
2)Kecekatan.........../246
-246-

tepat.

instruksi.

data.
URAIAN JABATAN
b. ESELON III a : Bidang Penyelenggaraan dan Pengembangan
Diklat
c. ESELON IV a : Sub Bidang Penjenjangan
menunjang pelaksanaan tugas Bidang Penyelenggaraan dan
Pengembangan Diklat
4.Hasil.........../247
-247-
4. HASIL KERJA :
5. BAHAN KERJA :
d. Data/informasi kegiatan Bidang Penyelenggaraan dan
Pengembangan Diklat
6. ALAT KERJA :
a. ATK
7. URAIAN TUGAS :
kepada kepala bidang penyelenggaraan dan pengembangan diklat
untuk mendapatkan proses lebih lanjut.

bidang tugasnya.
11.Syarat............./248
-248-

keluar.


ketenangan diri.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Teknis dan Fungsional.
Diklat
Memimpin pelaksanaan diklat teknis dan fungsional dengan
merencanakan, mengkoordinasikan, membimbing dan mengendalikan
agar pelaksanaan diklat dapat berjalan dengan baik.
4.Hasil........../249
-249-
4. HASIL KERJA :
b. Rencana pelaksanaan diklat teknis dan diklat fungsional
d. Perbaikan net konsep pedoman, juklak dan juknis diklat teknis
dan fungsional
e. Perbaikan net konsep pedoman, juklak dan juknis diklat teknis
dan fungsional
g. Informasi widyaiswara/fasilitator
i. Rumusan peningkatan diklat teknis dan fungsional
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan diklat teknis
dan fungsional.
diklat teknis dan fungsional.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Teknis dan
Fungsional.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Teknis dan
Fungsional.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan diklat teknis dan
fungsional.
a. ATK
b. Himpunan peraturan perundang-undangan yang berkaitan
dengan diklat teknis dan fungsional.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan diklat teknis
dan fungsional.
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang teknis dan
fungsional berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas
pokok dan fungsi, rumusan rencana program Bidang
Penyelenggaraan dan Pengembangan Diklat dan skala prioritas
b. Merencanakan pelaksanaan kegiatan diklat teknis dan diklat
fungsional di lingkungan pemerintah provinsi dan kabupaten/kota
berdasarkan data, kewenangan dan arahan pimpinan agar
pelaksanaan diklat fungsional dapat berjalan dengan baik.
c.Membagi........./250
-250-

pelaksanaan dan petunjuk teknis pelaksanaan diklat teknis
berdasarkan usulan, hasil rapat tim dan arahan pimpinan agar
pelaksanaan dan petunjuk teknis pelaksanaan diklat fungsional
berdasarkan usulan, hasil rapat tim dan arahan pimpinan agar
dengan penjenjangan sesuai dengan keperluannya untuk bahan
g. Menghubungi widyaiswara, fasilitator, instruktur pembawa materi
diklat teknis dan diklat fungsional berdasarkan surat penunjukan
kepala badan untuk mengetahui kepastiannya
upaya pemecahannya.
i. Merumuskan upaya peningkatan diklat teknis dan fungsional
berdasarkan hasil evaluasi untuk perbaikan kerja.

keputusan.
bidang tugasnya
11.Syarat............/251
-251-

diklat teknis dan diklat fungsional.
sub bidang teknis dan fungsional
teknis
4) Mengetahui administrasi Diklat
fungsional
g. Bakat : 1) Pimpinan : Mampu menyesuaikan

lainnya
h. Temperamen.........../252
-252-

instruksi.
yang tertentu.
data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Diklat Teknis.
Diklat
ESELON IV a : Sub Bidang Teknis dan Fungsional
3.Ringkasan........../253
-253-
Mengadministrasikan kegiatan diklat teknis dengan menerima,
mencatat, dan melayani peserta diklat teknis agar pelayanan
administrasi secara prima dapat terlaksana dengan baik.
4. HASIL KERJA :
a. Catatan nama-nama peserta diklat teknis
d. Perkenalan widyaiswara/fasilitator kepada peserta diklat teknis
e. Edaran daftar absensi harian kepada peserta diklat teknis
g Pengesahan SPPD peserta diklat teknis
h Daftar rekapitulasi kehadiran peserta diklat teknis
i Simpanan berkas arsip peserta diklat teknis
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi diklat teknis.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan diklat teknis.
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan diklat teknis.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menghimpun dan mencatat nama-nama peserta diklat teknis
berdasarkan surat panggilan/radiogram untuk bahan konsep
penetapan surat keputusan kepala Badan.
peserta diklat teknis dan laporan kegiatan diklat.
teknis berdasarkan daftar isian bio data agar terjalin hubungan
yang baik.
e. Mengedarkan daftar absensi harian kepada peserta diklat teknis
berdasarkan sesi pembelajaran untuk bahan rekapitulasi tingkat
kehadiran peserta.
f.Mengendarkan............./254
-254-

g. Mengurus pengesahan SPPD peserta diklat teknis dan akomodasi
lainnya untuk kelancaran administrasi peserta.
h. Membuat daftar rekapitulasi kehadiran peserta diklat teknis
berdasarkan daftar absensi harian untuk penentuan kelulusan
peserta diklat.
diklat teknis untuk diajukan kepada atasan.
j. Menyimpan berkas arsip peserta diklat teknis pada tempat yang
ditentukan agar dapat dipergunakan sewaktu diperlukan.
keputusan.
bidang tugasnya

d. Pengetahuan Kerja 1 Mengetahui proses diklat teknis.

2 Mengetahui syarat peserta diklat teknis
3 Mengetahui administrasi diklat teknis
g. Bakat........./255
-255-

lain-lainnya.
dan tepat.
tertentu.
criteria).

instruksi.
data.
Uraian........../256
-256-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Diklat Fungsional.
Diklat
ESELON IV a : Sub Bidang Teknis dan Fungsional
Mengadministrasikan kegiatan diklat fungsional dengan menerima,
mencatat, dan melayani peserta diklat fungsional agar pelayanan
administrasi secara prima dapat terlaksana dengan baik.
4. HASIL KERJA :
a. Catatan nama-nama peserta diklat fungsional
d. Perkenalan widyaiswara/fasilitator kepada peserta diklat fungsional
e. Edaran daftar absensi harian kepada peserta diklat fungsional
g Pengesahan SPPD peserta diklat fungsional
h Daftar rekapitulasi kehadiran peserta diklat fungsional
i Simpanan berkas arsip peserta diklat fungsional
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi diklat fungsional.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan diklat fungsional.
a. ATK
b. Komputer.
fungsional.
7.Uraian.........../257
-257-
7. URAIAN TUGAS :
a. Menghimpun dan mencatat nama-nama peserta diklat fungsional
berdasarkan surat panggilan/radiogram untuk bahan konsep
penetapan surat keputusan kepala Badan.
peserta diklat fungsional dan laporan kegiatan diklat.
fungsional berdasarkan daftar isian bio data agar terjalin hubungan
yang baik.
fungsional berdasarkan sesi pembelajaran untuk bahan
g Mengurus pengesahan SPPD peserta diklat fungsional dan
akomodasi lainnya untuk kelancaran administrasi peserta.
h Membuat daftar rekapitulasi kehadiran peserta diklat fungsional
berdasarkan daftar absensi harian untuk penentuan kelulusan
peserta diklat.
diklat fungsional untuk diajukan kepada atasan.
j. Menyimpan berkas arsip peserta diklat fungsional pada tempat
yang ditentukan agar dapat dipergunakan sewaktu diperlukan.
keputusan.
bidang tugasnya

c.Pelatihan............/258
-258-

d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui proses diklat fungsional.

2) Mengetahui syarat peserta diklat
fungsional
fungsional

g. Bakat 1 Ketelitian : Mampu mencerap

2 Kecekatan Jari : Mampu
h. Temperamen 1 Kontiniu : Mampu menyesuaikan diri

berulang (Revetitive), atau secara terus
2 Cek : Kemampuan menyesuaikan diri
kesimpulan, pembuatan pertimbangan,
atau yang dapat diuji (measurable and
3 Orang : Mampu menyesuaikan diri

i. Minat 1 Menyenangi kegiatan-kegiatan yang

berhubungan dengan kominikasi data.
2 Menyenangi kegiatan-kegiatan yang
3 Menyenangi kegiatan-kegiatan rutin,
Uraian......./259
-259-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Pengembangan
Diklat
Memimpin pelaksanaan Analisis Pengembangan Diklat dengan
agar informasi yang berkaitan dengan pengembangan diklat dapat
tersedia dengan baik.
4. HASIL KERJA :
b. Rencana pelaksanaan analisis pengembangan diklat provinsi dan
kabupaten/kota
d. Perbaikan net konsep Analisis Pengembangan Diklat Provinsi
e. Perbaikan net konsep Analisis Pengembangan Diklat
Kabupaten/Kota
g. Seliaan hasil penelitian pengembangan diklat
i. Rumusan pengembangan diklat
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan pengembangan
diklat.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Pengembangan.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Pengembangan.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengembangan diklat.
6.Perangkat........./260
-260-
a. ATK
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang
pengembangan berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas
pokok dan fungsi, rumusan rencana program Bidang
Penyelenggaraan dan Pengembangan Diklat dan skala prioritas
b. Merencanakan pelaksanaan analisis pengembangan diklat di
lingkungan pemerintah provinsi dan kabupaten/kota berdasarkan
data, kewenangan dan arahan pimpinan agar pelaksanaan analisis
dapat berjalan dengan baik.
d. Membaca dan memperbaiki net konsep hasil analisis
pengembangan diklat Provinsi berdasarkan hasil analisis dan
peraturan perundang-undangan agar terhindar dari kesalahan.
e. Membaca dan memperbaiki net konsep hasil analisis
pengembangan diklat kabupaten/kota berdasarkan hasil analisis
dan peraturan perundang-undangan agar terhindar dari kesalahan.
dengan pengembangan diklat sesuai dengan keperluannya untuk
g. Menyelia hasil analisis pengembangan diklat seperti pengembangan
kurikulum muatan lokal untuk diajukan kepada atasan
upaya pemecahannya.
i. Merumuskan upaya pengembangan diklat berdasarkan hasil
evaluasi pelaksanaan tugas untuk perbaikan kerja.

k.Membina............/261
-261-

keputusan.
bidang tugasnya

4) Analisa Jabatan
6) Manajemen dan Pengembangan SDM
d. Pengetahuan Kerja 1) Mengetahui peraturan perundang-
Pengembangan diklat.
sub bidang pengembangan
Pengembangan diklat
4) Memahami penyusunan
pengembangan Diklat
5) Mengetahui teknik-teknik
pengembangan diklat
g.Bakat.........../262
-262-

pertimbangan.
instruksi.
penafsiran perasaan ( Feeling ),
gagasan ( Idea ), atau fakta ( Fact )
dari sudut pandangan pribadi.

i.Minat............/263
-263-

data.
ilmiah
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Penganalisis Pengembangan Diklat
Diklat
ESELON IV a : Sub Bidang Pengembangan
Menganalisis data pengembangan diklat berdasarkan teknik-teknik
analisis untuk mendapatkan informasi yang berkaitan dengan
pengembangan diklat yang dibutuhkan.
4. HASIL KERJA :
e. Analisis data pengembangan diklat yang dibutuhkan
f. Bantuan penyelenggaraan seminar
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi pengembangan diklat.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengembangan diklat.
a. ATK
b. Komputer.
7.Uraian............./264
-264-
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengonsep kuesioner, Daftar Isian dan Surat Pengantar
kepada atasan.

d. Mempelajari data dan mengklasifikasi berdasarkan jenis
pengembangan diklat untuk mempermudah analisis.
e. Menganalisis data pengembangan diklat berdasarkan teknik
analisis untuk mendapatkan informasi mengenai jenis diklat yang
dibutuhkan
f. Membantu penyelenggaraan seminar hasil analisis pengembangan
diklat untuk bahan pengambilan keputusan pejabat yang
berwenang
pengembangan untuk diajukan kepada atasan.
keputusan.
bidang tugasnya

c. Pelatihan : 1) Diklat Analisis Kepegawaian
4) Perumusan dan Analisis Kompetensi
Jabatan
6) Analisis Jabatan.
d. Pengetahuan Kerja 1 Mengetahui proses pengembangan diklat

2 Mengetahui syarat pengembangan diklat
3 Mengetahui administrasi pengembangan
diklat
e. Pengalaman........./265
-265-


instruksi.
data.
bersifat ilmiah
Uraian........./266
-266-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Pengembangan Diklat
Diklat
ESELON IV a : Sub Bidang Pengembangan
Mengadministrasikan jenis pengembangan diklat berdasarkan hasil
analisis sebagai bahan perencanaan dan program pengembangan
diklat.
4. HASIL KERJA :
a. Himpunan data pengembangan diklat
b. Catatan data dan berkas yang berkaitan dengan pengembangan
diklat
c. Kesiapan formulir dan daftar isian data pengembangan diklat
d. Konsepan surat pengantar dan surat permintaan data
pengembangan diklat
e. Ketikan surat pengantar dan surat permintaan data pengembangan
diklat
f Kiriman surat permintaan data tentang pengembangan diklat
g. Ketikan surat dan naskah dinas lainnya
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi pengembangan diklat.
c. Blanko/formulir pengembangan diklat
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengembangan diklat.
a. ATK
b. Komputer.
7.Uraian............/267
-267-
7. URAIAN TUGAS :
a. Menghimpun data jenis pengembangan diklat yang dibutuhkan
berdasarkan hasil analisis untuk tertib administrasi.
b. Mencatat data dan berkas yang berkaitan dengan pengembangan
diklat pada buku pencatatan untuk tertib administrasi.
c. Menyiapkan formulir dan daftar isian data pengembangan diklat

berdasarkan kebutuhan lokal agar pelaksanaan pengembangan
dapat berjalan dengan baik
d. Mengonsep surat pengantar dan surat permintaan data
pengembangan diklat yang ditujukan kepada satuan organisasi
perangkat daerah untuk diajukan kepada atasan.
e. Mengetik surat pengantar dan surat permintaan data
pengembangan diklat berdasarkan konsep yang telah disetujui
pimpinan untuk diajukan kepada atasan
f Mengirim surat permintaan data tentang pengembangan diklat pada
satuan kerja perangkat daerah atau kabupaten/kota sesuai dengan
arahan pimpinan.
g Mengetik surat dan naskah dinas lainnya yang berkaitan dengan
pengembangan diklat untuk diajukan kepada atasan.
keputusan.
bidang tugasnya

2) Administrasi perkantoran;
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui Administrasi

Pengembangan Diklat
2) Mengetahui Syarat Pengembangan
Diklat
3) Mengetahui teknik pengetikan
Naskah Dinas
e. Pengalaman.........../268
-268-


lain-lainnya.
dan tepat.
tertentu.
criteria).
instruksi.

data.
Uraian.........../269
-269-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Evaluasi dan Kurikulum
Memimpin pelaksanaan evaluasi dan kurikulum diklat dengan
agar pelaksanaan evaluasi dan kurikulum dapat berjalan dengan baik.
4. HASIL KERJA :
a. Koordinasian penyusunan rencana kerja anggaran bidang evaluasi
dan kurikulum.
b. Rencana pelaksanaan evaluasi dan kurikulum.
c. Pedoman, Juklak, Juknis dan rencana pelaksanaan evaluasi dan
kurikulum.
d. Seliaan pelaksanaan tugas Sub Bidang.
f. Kendalian pelaksanaan evaluasi diklat
g. Kendalian pelaksanaan kurikulum
i. Rumusan peningkatan pelaksanaan evaluasi dan kurikulum
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis di bidang evaluasi dan kurikulum.
c. Materi peraturan perundang-undangan yang berkaitan evaluasi dan
kurikulum
d. Naskah dinas yang ditujukan pada bidang evaluasi dan kurikulum
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan bidang evaluasi dan kurikulum
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan bidang evaluasi dan
kurikulum
a. A T K
evaluasi dan kurikulum
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan evaluasi dan

kurikulum
d.RENSTRA............../270
-270-

Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
bidang di lingkungan bidang evaluasi dan kurikulum untuk
ketepatan dan kejelasan rencana kerja anggaran bidang evaluasi
dan kurikulum.
b. Menyusun rencana pelaksanaan evaluasi dan kurikulum dengan
c. Menyusun pedoman, petunjuk pelaksanaan, petunjuk teknis dan
jadwal pelaksanaan evaluasi tatalaksana diklat, evaluasi sarana
dan prasarana, kurikulum dan modul di lingkungan pemerintah
provinsi dan kabupaten/kota se-papua berdasarkan data dan
kebijaksanaan yang ada agar pelaksanaan diklat dapat berjalan
dengan baik.
d. Menyelia pelaksanaan tugas evaluasi tatalaksana, sarana dan
prasarana, kurukulum dan modul dengan memperhatikan
dengan rencana
f. Mengendalikan pelaksanaan evaluasi tatalaksana diklat dan
evaluasi sarana dan prasarana diklat di lingkungan pemerintah
provinsi papua dan kabupaten/kota se-papua sesuai dengan
arahan dan kebijakan pimpinan.
g. Mengendalikan pelaksanaan penyusunan modul dan kurikulum di
lingkungan provinsi dan kabupaten/kota se-Papua agar sesuai
dengan kompetensi jabatan dan peraturan perundang-undangan.
h. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan Sub Bidang untuk mengetahui
upaya pemecahan.
i. Merumuskan upaya peningkatan evaluasi dan kurikulum
berdasarkan hasil penilaian pelaksanaan untuk perbaikan sistem
dan proses kerja yang lebih baik.
l. Melaporkan........./271
-271-

keputusan.
bidang tugasnya

Pengembangan SDM;
Kompetensi Jabatan;
eselon III;
evaluasi dan kurikulum diklat
Bidang Evaluasi dan Kurikulum
3) Mengetahui administrasi kediklatan
4) Memahami teknik-teknik evaluasi
diklat
5) Mengetahui tatalaksana dan
sarana/prasarana diklat
selama 2 tahun.
2)Verbal........../272
-272-

paragraf, meliputi lisan (berbicara)
mengarang)
3) Numerik : Mampu untuk
melakukan operasi aritmetik secara
cepat dan akurat.
instruksi.
criteria).
data.
ilmiah
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Evaluasi Tatalaksana.
ESELON III a : Bidang Evaluasi dan Kurikulum.
3.Ringkasan.........../273
-273-
Memimpin pelaksanaan evaluasi tatalaksana diklat penjenjangan,
teknis dan fungsional dengan merencanakan, mengkoordinasikan,
membimbing dan mengendalikan agar evaluasi dapat berjalan dengan
baik.
4. HASIL KERJA :
b. Rencana pelaksanaan diklat teknis dan fungsional
d. Perbaikan net konsep pedoman, juklak dan juknis diklat
penjenjangan
e. Perbaikan net konsep pedoman, juklak dan juknis diklat teknis dan
fungsional
g. Koordinasi dan konsultasi dengan tim penyelenggara diklat
i. Rumusan peningkatan evaluasi tatalaksana diklat
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan evaluasi
tatalaksana.
evaluasi tatalaksana.
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Evaluasi
Tatalaksana
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Evaluasi
Tatalaksana.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Evaluasi Tatalaksana.
a. ATK
evaluasi tatalaksana.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan evaluasi
tatalaksana.
Aparatur.
7.Uraian.........../274
-274-
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang evaluasi
tatalaksana berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas
pokok dan fungsi, rumusan rencana program Bidang Evaluasi dan
Kurikulum dan skala prioritas dengan menggunakan computer
b. Merencanakan pelaksanaan evaluasi tatalaksana diklat
penjenjangan umum, teknis dan fungsional di lingkungan
kewenangan dan arahan pimpinan agar evaluasi dapat berjalan
dengan baik.
pelaksanaan dan petunjuk teknis pelaksanaan evaluasi tatalaksana
diklat penjenjangan umum dan penjenjangan dasar berdasarkan
usulan, hasil rapat tim dan arahan pimpinan agar terhindar dari
kesalahan.
pelaksanaan dan petunjuk teknis pelaksanaan evaluasi diklat
teknis dan fungsional berdasarkan usulan, hasil rapat tim dan
arahan pimpinan agar terhindar dari kesalahan.
dengan evaluasi tatalaksana diklat sesuai dengan keperluannya
g. Mengkoordinasikan dan mengkonsultasikan penyelenggaraan diklat
dengan tim penyelenggara untuk mengetahui efektifitasnya
upaya pemecahannya.
i. Merumuskan upaya peningkatan evaluasi tatalaksana diklat

berdasarkan hasil penilaian penyelenggaraan diklat untuk
perbaikan kerja.
keputusan.
bidang tugasnya
8.Keadaan............./275
-275-

4) Analisa Jabatan
tatalaksana diklat.
sub bidang evaluasi tatalaksana
3) Mengetahui tatalaksana diklat
penjenjangan
4) Mengetahui tatalaksana diklat teknis
dan fungsional
5) Mengetahui teknik evaluasi diklat
pertimbangan.
3)Bakat.........../276
-276-

gagasan ( Idea ), atau fakta ( Fact ) dari
sudut pandangan pribadi.

berhubungan dengan komunikasi
data.
ilmiah
Uraian........../277
-277-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Tatalaksana Diklat

Penjenjangan.
ESELON IV a : Sub Bidang Evaluasi Tatalaksana
Mengadministrasikan tatalaksana diklat penjenjangan dengan
mengedarkan, mengumpul dan mengolah data penyelenggaraan diklat
untuk mendapatkan informasi efektifitas diklat
4. HASIL KERJA :
a. Kesiapan formulir dan edaran kepada peserta diklat
b. Kesiapan formulir dan edaran kepada widyaiswara/fasilitator
c. Himpunan data evaluasi widyaiswara/fasilitator
d. Himpunan data evaluasi penilain peserta diklat
e. Rekap kehadiran peserta diklat dan Widyaiswara/fasilitator
f Ujian komprehensif
g Rekap nilai kelulusan peserta diklat
h Konsepan nilai rangking dan ketikan surat dan naskah dinas
lainnya
i Distribusi hasil evaluasi peserta diklat
j Simpanan berkas arsip peserta diklat
k. Ketikan surat dan naskah dinas lainnya
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi diklat penjenjangan
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan diklat penjenjangan .
a. ATK
b. Komputer.
penjenjangan
7.Uraian.........../278
-278-
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyiapkan formulir dan mengedarkan kepada peserta diklat
penjenjangan umum dan penjenjangan dasar sebagai bahan
evaluasi widyaswara/fasilitator.
b Menyiapkan formulir dan mengedarkan kepada widyaiswara /
fasilitator sebagai bahan evaluasi penilaian peserta diklat
penjenjangan umum dan penjenjangan dasar.
c Menghimpun data evaluasi widyaiswara/fasilitator yang mengajar
pada diklat penjenjangan umum dan penjenjangan dasar
berdasarkan hasil pembelajaran untuk bahan penilaian kelulusan
peserta.
d Menghimpun data evaluasi penilain peserta diklat penjenjangan
umum dan penjenjangan dasar berdasarkan hasil penilaian peserta
diklat untuk bahan evaluasi penilaian widyaiswara/fasilitator.
e. Merekap kehadiran peserta diklat dan widyaiswara/fasilitator
berdasarkan sesi pembelajaran untuk bahan penilaian.
f. Menyelenggarakan ujian komprehensif sesuai dengan jadwal yang
ditentukan untuk bahan penentuan kelulusan peserta.
g. Merekap nilai kelulusan peserta diklat teknis dan fungsional
berdasarkan nilai tim FMD dan nilai ujian komprehensif serta KKP/
penilaian langsung Widyaiswara untuk dimasukkan dalam STTPL.
h. Mengonsep dan mengetik tingkat kelulusan berdasarkan rangking
dan naskah dinas lainnya yang berkaitan dengan diklat teknis dan
fungsional untuk disampaikan kepada sialamat.
i Membagikan hasil evaluasi peserta diklat penjenjangan kepada
widyaiswara/fasilitator sesuai dengan bahan ajar masing-masing
j. Menyimpan arsip hasil evaluasi peserta diklat penjenjangan umum
dan penjenjangan dasar pada tempat yang ditentukan agar dapat
dipergunakan sewaktu diperlukan.
keputusan.
bidang tugasnya
11.Syarat.........../279
-279-

3) Operator komputer tahap
lanjutan.
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui tatalaksana diklat
penjenjangan
penjenjangan
penjenjangan
lain-lainnya.
dan tepat.

2) Orang : Mampu menyesuaikan
diri dalam berhubungan dengan
orang lain (dealing with people)
lebih dari hanya penerimaan dan
pemberian instruksi.
i. Minat............/280
-280-

komunikasi data.
ilmiah.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Tatalaksana Diklat Teknis

dan Fungsional.
ESELON IV a : Sub Bidang Evaluasi Tatalaksana
Mengadministrasikan tatalaksana diklat teknis dan fungsional dengan
mengedarkan, mengumpul dan mengolah data penyelenggaraan diklat
untuk mendapatkan informasi efektifitas diklat
4. HASIL KERJA :
a. Kesiapan formulir dan edaran kepada peserta diklat
b. Kesiapan formulir dan edaran kepada widyaiswara/fasilitator
c. Himpunan data evaluasi widyaiswara/fasilitator
d. Himpunan data evaluasi penilain peserta diklat
e. Rekap kehadiran peserta diklat dan widyaiswara/fasilitator
f Ujian komprehensif
g Rekap nilai kelulusan peserta diklat
h Konsepan dan ketikan rangking kelulusan dan naskah dinas
lainnya
i Distribusi hasil evaluasi peserta diklat
j Simpanan berkas arsip peserta diklat
k. Ketikan surat dan naskah dinas lainnya
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi diklat teknis danfungsional
c. Blanko........../281
-281-

d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan diklat teknis dan
fungsional .
a. ATK
b. Komputer.
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan diklat teknis
dan fungsional
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyiapkan formulir dan mengedarkan kepada peserta diklat
teknis dan fungsional sebagai bahan evaluasi widyaiswara /
fasilitator.
b Menyiapkan formulir dan mengedarkan kepada widyaiswara /
fasilitator sebagai bahan evaluasi penilaian peserta diklat teknis
dan fungsional
c Menghimpun data evaluasi widyaiswara/fasilitator yang mengajar
pada diklat teknis dan fungsional berdasarkan hasil pembelajaran
untuk bahan penilaian kelulusan peserta
d Menghimpun data evaluasi penilain peserta diklat teknis dan
fungsional berdasarkan hasil penilaian peserta diklat untuk bahan
evaluasi penilaian widyaiswara/fasilitator.
e. Merekap kehadiran peserta diklat dan widyaiswara/fasilitator
berdasarkan sesi pembelajaran untuk bahan penilaian
f. Menyelenggarakan ujian komprehensif sesuai dengan jadwal yang
ditentukan untuk bahan penentuan kelulusan peserta
g Merekap nilai kelulusan peserta diklat teknis dan fungsional
berdasarkan nilai tim FMD dan nilai ujian komprehensif serta KKP/
penilaian langsung Widyaiswara untuk dimasukkan dalam STTPL.
h Mengonsep dan mengetik tingkat kelulusan berdasarkan rangking
dan naskah dinas lainnya yang berkaitan dengan diklat teknis dan
fungsional untuk disampaikan kepada sialamat.
I Membagikan hasil evaluasi peserta diklat teknis dan fungsional
kepada widyaiswara/fasilitator sesuai dengan bahan ajar masing-
masing
j. Menyimpan arsip hasil evaluasi peserta diklat teknis dan fungsional
pada tempat yang ditentukan agar dapat dipergunakan sewaktu
diperlukan.
keputusan.
bidang tugasnya
8.Keadaan........./282
-282-

d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui tatalaksana diklat
teknis dan fungsional
2) Mengetahui syarat diklat teknis
dan fungsional
lainnya.
tepat.

criteria).
instruksi.
i. Minat........./283
-283-

data.
ilmiah
URAIAN JABATAN

b. ESELON III a : Bidang Evaluasi dan Kurikulum
c. ESELON IV a : Sub Bidang Evaluasi Tatalaksana
menunjang pelaksanaan tugas Bidang Evaluasi dan Kurikulum
4. HASIL KERJA :
5. BAHAN KERJA :
d. Data / informasi kegiatan Bidang Evaluasi dan Kurikulum
6. ALAT KERJA :
a. ATK
7.Uraian.........../284
-284-
7. URAIAN TUGAS :
kepada kepala bidang evaluasi dan kurikulum untuk mendapatkan
komputer untuk menunjang kelancaran tugas bidang evaluasi dan
kurikulum.

bidang tugasnya.

keluar.

h. Temperamen.........../285
-285-

ketenangan diri.
i. Minat : Menyenangi kegiatan-kegiatan rutin, konkrit
dan teratur.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Sarana dan Prasarana.
ESELON III a : Bidang Evaluasi dan Kurikulum
Memimpin pelaksanaan tugas kedinasan sub bidang sarana dan
prasarana dengan merencanakan, merumuskan, mengkoordinasikan,
membimbing, mengawasi, mengevaluasi dan mengembangkan agar
pelaksanaan tugas dapat berjalan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
4. HASIL KERJA :
a. Rumusan Kerja Anggaran (RKA)
b. Susunan rencana pelaksanaan kegiatan sub bidang sarana dan
prasarana
c. Pembagian tugas dan petunjuk kerja kepada bawahan
d. Seliaan pelaksanaan perencanaan kegiatan sub bidang sarana
danprasarana
e. Seliaan pelaksanaan konsep naskah dinas sub bidang sarana dan
prasarana
f. Seliaan pelaksanaan evaluasi dan koordinasi sub bidang sarana
dan prasarana
g. Seliaan pelaksanaan tugas panduan sarana dan prasarana setiap
kegiatan pelaksanaan diklat di lingkungan provinsi dan
kabupaten/kota
i. Rumusan peningkatan pengembangan rencana kegiatan sub
bidang sarana dan prasarana
j.Nilai.........../286
-286-

5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan sarana dan
prasarana.
sarana dan prasarana
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Sarana dan

Prasarana.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Sarana dan
Prasarana.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan sarana dan prasarana.
a. ATK
sarana dan prasarana
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan sarana dan
prasarana
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang sarana dan
prasarana berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas pokok
dan fungsi, rumusan rencana program Bidang Evaluasi dan
b. Menyusun rencana pelaksanaan kegiatan berdasarkan program
kerja bidang evaluasi dan kurikulum agar tugas dapat
dilaksanakan secara efektif.
d. Menyelia pelaksanaan kegiatan sub bidang sarana dan prasarana
agar sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan
e. Menyelia pelaksanaan evaluasi dan kordinasi tugas sub bidang
sarana dan prasarana dengan unit kerja di lingkungan BKPLA
provinsi papua agar sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan.
f. Menyelia pelaksanaan konsep surat dan naskah dinas lainnya
yang berhubungan dengan sarana dan prasarana agar sesuai
dengan peraturan perundang-undangan dan ketentuan naskah
dinas
g.Menyelia............/287
-287-
g. Menyelia pelaksanaan kegiatan evaluasi sarana dan prasarana

agar sesuai dengan pedoman dan peraturan perundang-undangan
upaya pemecahannya.
i. Merumuskan, menetapkan dan mengevaluasi sarana dan

prasarana pada kegiatan penyelenggaraan suatu diklat agar sesuai
dengan standart yang telah ditentukan
keputusan.
bidang tugasnya

4) Analisa Jabatan
5) Media pembelajaran diklat
sarana dan prasarana diklat.
sub bidang sarana dan prasarana
3) Mengetahui administrasi sarana dan
prasarana diklat
4) Memahami.........../288
-288-
4) Memahami penyusunan Kebutuhan

sarana dan prasarana Diklat
5) Mengetahui teknik evaluasi
pertimbangan.
lainnya
(Feeling ), gagasan (Idea), atau fakta
(Fact) dari sudut pandangan pribadi.
3)Mental............/289
-289-

indera atau atas dasar pertimbangan
pribadi (sensory & judgemental
criteria).

data.
ilmiah
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Sarana dan Prasarana

Diklat Penjenjangan.
ESELON IV a : Sub Bidang Sarana dan Prasarana
Mengadministrasikan sarana dan prasarana diklat penjenjangan
dengan mengedarkan, mengumpul dan mengolah data sarana dan
prasarana diklat untuk mendapatkan informasi efektifitas diklat
4.Hasil............./290
-290-
4. HASIL KERJA :
a. Pemahaman pedoman/petunjuk dan peraturan perundang-
undangan
b. Edaran pedoman/petunjuk dan peraturan perundang-undangan
serta daftar isian data
c. Kumpulan data/informasi, laporan yang masuk dan data lainnya
d. Evaluasian sarana dan prasarana diklat penjenjangan umum dan
penjenjangan dasar
e. Susunan rencana dan program pembinaan sarana dan prasarana
diklat penjenjangan umum dan penjenjangan dasar
f Ketikan surat dan naskah dinas lainnya
g Simpanan berkas arsip sarana dan prasarana diklat penjenjangan
umum dan dasar
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi diklat penjenjangan
c. Blanko/formulir isian data sarana dan prasarana
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan sarana dan prasarana
a. ATK
b. Komputer.
prasarana
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari pedoman/petunjuk dan peraturan perundang-
undangan di bidang standarisasi sarana dan prasarana diklat
penjenjangan umum dan penjenjangan dasar sebagai pedoman
kerja.
b. Mengedarkan pedoman/petunjuk dan peraturan perundang-
undangan serta daftar isian data di bidang sarana dan prasarana
diklat penjenjangan umum dan penjenjangan dasar pada
kelembagaan diklat untuk mendapatkan data yang dikehendaki.
c. Mengumpulkan data/informasi, laporan yang masuk dan data
lainnya yang berkaitan dengan sarana dan prasarana diklat
penjenjangan umum dan penjenjangan dasar untuk bahan
evaluasi.
d. Mengevaluasi sarana dan prasarana diklat penjenjangan umum
dan penjenjangan dasar di lingkungan pemerintah provinsi dan
kabupaten/kota se-papua untuk mendapatkan informasi.
e. Menyusun............/291
-291-
e. Menyusun rencana dan program pembinaan sarana dan prasarana

diklat penjenjangan umum dan penjenjangan dasar di lingkungan
pemerintah provinsi dan kabupaten/kota se-papua untuk diajukan
kepada atasan.
berkaitan dengan sarana dan prasarana diklat penjenjangan umum
dan penjenjangan dasar untuk diajukan kepada atasan.
g. Menyimpan dan merawat arsip pada tempat penyimpanan yang
sudah disiapkan agar dapat dipergunakan sewaktu diperlukan.
keputusan.
bidang tugasnya


2) Administrasi barang;
d. Pengetahuan Kerja : 1) Mengetahui jenis sarana dan
prasarana diklat penjenjangan.
2) Mengetahui teknik evaluasi.
prasarana diklat penjenjangan.
e. Pengalaman Kerja Tidak disyaratkan
f. Kondisi Fisik Laki-laki atau perempuan.
g. Bakat 1) Ketelitian : Mampu mencerap
2) Kecekatan............/292
-292-

instruksi.
data.
ilmiah.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Sarana dan Prasarana

Diklat Teknis dan Fungsional.
ESELON IV a : Sub Bidang Sarana dan Prasarana
Mengadministrasikan sarana dan prasarana diklat teknis dan
fungsional dengan mengedarkan, mengumpul dan mengolah data
sarana dan prasarana diklat untuk mendapatkan informasi efektifitas
diklat
4.Hasil............./293
-293-
4. HASIL KERJA :
a. Pemahaman pedoman/petunjuk dan Peraturan Perundang-
undangan
b. Edaran pedoman/petunjuk dan peraturan perundang-undangan
serta daftar isian data
c. Kumpulan data/informasi, laporan yang masuk dan data lainnya
d. Evaluasian sarana dan prasarana diklat teknis dan fungsional
e. Susunan rencana dan program pembinaan sarana dan prasarana
diklat teknis dan fungsional
f Ketikan surat dan naskah dinas lainnya
g Simpanan berkas arsip sarana dan prasarana diklat teknis dan
fungsional
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi diklat teknis dan fungsional
c. Blanko/formulir isian data sarana dan prasarana
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan sarana dan prasarana
a. ATK
b. Komputer.
prasarana
7. URAIAN TUGAS :
a. Mempelajari pedoman/petunjuk dan peraturan perundang-
undangan di bidang standarisasi sarana dan prasarana diklat
teknis dan fungsional sebagai pedoman kerja.
b. Mengedarkan pedoman/petunjuk dan peraturan perundang-
undangan serta daftar isian data di bidang sarana dan prasarana
diklat teknis dan fungsional pada kelembagaan diklat untuk
mendapatkan data yang dikehendaki.
c. Mengumpulkan data/informasi, laporan yang masuk dan data
lainnya yang berkaitan dengan sarana dan prasarana diklat teknis
dan fungsional untuk bahan evaluasi.
d. Mengevaluasi sarana dan prasarana diklat teknis dan fungsional di
lingkungan pemerintah provinsi dan kabupaten/kota se-papua
untuk mendapatkan informasi.
e. Menyusun rencana dan program pembinaan sarana dan prasarana
diklat teknis dan fungsional di lingkungan pemerintah provinsi dan
kabupaten/kota se-papua untuk diajukan kepada atasan.
f. Mengonsep............/294
-294-

berkaitan dengan sarana dan prasarana diklat teknis dan
fungsional untuk diajukan kepada atasan.
g Menyimpan dan merawat arsip pada tempat penyimpanan yang
sudah disiapkan agar dapat dipergunakan sewaktu diperlukan.
keputusan.
bidang tugasnya

2) Administrasi Barang;
3) Operator Komputer Dasar;
4) Operator Komputer Tahap Lanjutan.
d. Pengetahuan Kerja 1) Mengetahui jenis sarana dan

prasarana diklat teknis dan
fungsional
2) Mengetahui teknik evaluasi
prasarana diklat teknis dan
fungsional
h. Temperamen........../295
-295-

instruksi.
data.
ilmiah
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Kurikulum dan Modul
ESELON III.a : Bidang Evaluasi dan Kurikulum
Memimpin pelaksanaan penyusunan kurikulum dan modul diklat
mengendalikan agar kurikulum dan modul diklat sesuai dengan
kebutuhan daerah.
4. HASIL KERJA :
b. Rencana penyusunan kurikulum dan modul diklat provinsi dan
kabupaten/kota
d. Perbaikan net konsep kurikulum dan modul diklat provinsi
e. Perbaikan net konsep kurikulum dan modul diklat kabupaten/kota
g.Seminar.........../296
-296-
g. Seminar kurikulum dan modul diklat

i. Rumusan pengembangan kurikulum dan modul diklat
5. BAHAN KERJA :
b. Kebijakan-kebijakan teknis yang berkaitan dengan kurikulum dan
modul diklat.
kurikulum dan modul
d. Naskah dinas yang ditujukan pada Sub Bidang Kurikulum dan
Modul.
e. Hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Kurikulum dan
Modul.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan kurikulum dan modul.
a. ATK
kurikulum dan modul
c. Pedoman, Juklak dan Juknis yang berkaitan dengan kurikulum
dan modul.
Aparatur.
7. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja anggaran (RKA) sub bidang kurikulum
dan modul berdasarkan RENSTRA, RPJMD, kebijakan, tugas
pokok dan fungsi, rumusan rencana program Bidang Evaluasi dan
b. Merencanakan pelaksanaan penyusunan kurikulum dan modul
diklat di lingkungan pemerintah provinsi dan kabupaten/kota
berdasarkan nota kesepahaman dan arahan pimpinan agar
pelaksanaan penyusunan dapat berjalan dengan baik.
d. Membaca dan memperbaiki net konsep penyusunan kurikulum
dan modul diklat Provinsi berdasarkan hasil seminar dan
e. Membaca dan memperbaiki net konsep penyusunan kurikulum
dan modul diklat kabupaten/kota berdasarkan hasil seminar dan
f. Mengonsep.........../297
-297-

dengan kurikulum dan modul diklat sesuai dengan keperluannya
g. Menyelenggarakan seminar hasil penyusunan kurikulum dan
modul diklat seperti pengembangan kurikulum muatan lokal
upaya pemecahannya.
i. Merumuskan upaya pengembangan kurikulum dan modul diklat
berdasarkan hasil evaluasi untuk kesesuaian kebutuhan daerah.

keputusan.
bidang tugasnya

4) Penyusunan dan Pengembangan
Kurikulum dan Silabi
5) Analisa Jabatan
7) Kurikulum berbasis kompetensi
9) Budaya Kerja.
d. Pengetahuan............../298
-298-

kurikulum dan modul.
sub bidang kurikulum dan modul
3) Mengetahui kurikulum dan modul
diklat
4) Memahami penyusunan kurikulum
dan modul Diklat
pertimbangan.
meliputi lisan (berbicara) maupun
( Idea ), atau fakta ( Fact ) dari sudut
pandangan pribadi.
3) Cek............/299
-299-

batas (Set of Limits), toleransi atau

ilmiah
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Kurikulum dan Modul Diklat

Penjenjangan
ESELON IV a : Sub Bidang Kurikulum dan Modul
Mengadministrasikan kurikulum dan modul diklat penjenjangan umum
dan penjenjangan dasar berdasarkan hasil penyempurnaan atau
seminar untuk ditetapkan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan.
4. HASIL KERJA :
a. Konsepan surat permintaan kesediaan menjadi tim penyusun
kurikulum dan modul
b. Konsepan surat keputusan Kepala Badan tentang tim penyusun
kurikulum dan modul
c. Pengiriman........../300
-300-
c. Pengiriman daftar rencana silabi kurikulum dan modul diklat

penjenjangan
d. Bantuan penyelenggaraan seminar kurikulum dan modul diklat
penjenjangan
e. Susunan kurikulum dan modul diklat penjenjangan
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi kurikulum dan modul diklat penjenjangan.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan kurikulum dan modul
diklat penjenjangan.
a. ATK
b. Komputer.
dan modul
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengonsep surat permintaan kesediaan menjadi Tim Penyusun
Kurikulum dan Modul Diklat Penjenjangan Umum dan
Penjenjangan Dasar kepada widyaiswara dan pakar lainnya untuk
b. Mengonsep surat keputusan Kepala Badan tentang tim penyusun
kurikulum dan modul diklat penjenjangan umum dan penjenjangan
dasar untuk diajukan kepada atasan.
c. Mengirimkan daftar Rencana Silabi Kurikulum dan Modul Diklat
Penjenjangan Umum Dan Penjenjangan Dasar kepada tim
penyusun sesuai dengan arahan atasan
d. Membantu penyelenggaraan seminar kurikulum dan modul diklat
penjenjangan umum dan penjenjangan dasar agar seminar dapat
e. Menyusun kurikulum dan modul diklat penjenjangan umum dan
penjenjangan dasar berdasarkan hasil seminar untuk dibakukan
sesuai peraturan perundang-undangan.
f. Mengetik surat dan naskah dinas lainnya yang berkaitan dengan
kurikulum dan modul diklat penjenjangan umum dan penjenjangan
dasar untuk diajukan kepada atasan.
keputusan.
bidang tugasnya
8.Keadaan........../301
-301-

d. Pengetahuan Kerja 1 Mengetahui modul diklat penjenjangan

2 Mengetahui kurikulum diklat
3 Mengetahui penyusunan kurikulum dan
modul diklat penjenjangan

3) Inteligensia (Intellegence) : mampu
pertimbangan.

2) Idea............/302
-302-

gagasan ( Idea ), atau fakta ( Fact ) dari
sudut pandangan pribadi.

data.
ilmiah.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Kurikulum dan Modul Diklat

Teknis dan Fungsional
ESELON IV a : Sub Bidang Kurikulum dan Modul
Mengadministrasikan kurikulum dan modul diklat teknis dan diklat
fungsional berdasarkan hasil penyempurnaan atau seminar untuk
ditetapkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
4. HASIL KERJA :
a. Konsepan surat permintaan kesediaan menjadi tim penyusun
kurikulum dan modul
b. Konsepan surat keputusan Kepala Badan tentang tim penyusun
kurikulum dan modul
c. Pengiriman daftar rencana silabi kurikulum dan modul diklat
d. Bantuan.........../303
-303-
d. Bantuan penyelenggaraan seminar kurikulum dan modul diklat

e. Susunan kurikulum dan modul diklat teknis dan fungsional
5. BAHAN KERJA :
b. Data/Informasi kurikulum dan modul diklat teknis dan fungsional.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan diklat teknis dan
fungsional
a. ATK
b. Komputer.
dan modul
7. URAIAN TUGAS :
a. Mengonsep surat permintaan kesediaan menjadi tim penyusun
kurikulum dan modul diklat teknis dan diklat fungsional kepada
widyaiswara dan pakar lainnya untuk diajukan kepada atasan.
b. Mengonsep surat keputusan Kepala Badan tentang tim penyusun
kurikulum dan modul diklat teknis dan diklat fungsional untuk
c. Mengirimkan daftar rencana silabi kurikulum dan modul diklat
teknis dan diklat fungsional kepada tim penyusun sesuai dengan
arahan atasan
d. Membantu penyelenggaraan seminar kurikulum dan modul diklat
teknis dan diklat fungsional agar seminar dapat berjalan dengan
baik.
e. Menyusun kurikulum dan modul diklat teknis dan diklat fungsional
berdasarkan hasil seminar untuk dibakukan sesuai peraturan
perundang-undangan.
f. Mengetik surat dan naskah dinas lainnya yang berkaitan dengan
kurikulum dan modul diklat teknis dan diklat fungsional untuk
keputusan.
bidang tugasnya
8.Keadaan.........../304
-304-

d. Pengetahuan Kerja 1 Mengetahui Modul Diklat Teknis dan
Fungsional.
2 Mengetahui Kurikulum Diklat
3 Mengetahui penyusunan kurikulum dan

modul diklat teknis dan fungsional


3) Inteligensia (Intellegence) : mampu
pertimbangan.
h. Temperamen............./305
-305-

kesimpulan,pembuatan pertimbangan
diukur atau yang dapat diuji
2) Ide : Kemampuan menyesuaikan diri
(Idea), atau fakta (Fact) dari sudut
pandangan pribadi.
3) Standart: Kemampuan menyesuaikan
diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas (Set of Limits),
toleransi atau standar-standar
tertentu.

data.
ilmiah.
Pj. GUBERNUR PAPUA,

CAP/TTD
Dr. Drs. H. SYAMSUL ARIEF RIVAI, MS.
Untuk salinan yang sah sesuai dengan yang asli

KEPALA BIRO HUKUM
ROSINA UPESSY, SH
Lampiran II : Peraturan Gubernur Papua
PETA JABATAN
1. SEKRETARIAT
SEKRETARIS
KEPALA SUB BAGIAN KEPALA SUB BAGIAN KEPALA SUB BAGIAN KEPALA SUB BAGIAN
UMUM KEUANGAN KEPEGAWAIAN PROGRAM
Pengadministrasi Bendahara Pengadministrasi Pengadministrasi

Umum Pengeluaran Kepegawaian Program
Pengadministrasi Pembantu Bendahara Pengadministrasi Pengadministrasi
Umum Pimpinan Pengeluaran Kepegawaian Jabatan Umum
Fungsional
Operator Komputer Bendahara
Penerimaan
Caraka
Pengadministrasi
Pengemudi
Barang
2. BIDANG PENGADAAN DAN MUTASI
KEPALA BIDANG
PENGADAAN DAN MUTASI
KEPALA SUB BIDANG

KEPALA SUB BIDANG KEPALA SUB BIDANG
KEPANGKATAN
PENGADAAN PEGAWAI KEPANGKATAN PROVINSI
KABUPATEN/KOTA
Pengadministrasi penerimaan Pengadministrasi Kepangkatan Pengadministrasi

pegawai Provinsi Kepangkatan
Kabupaten/Kota
Pengadministrasi formasi Pengadministrasi Mutasi
pegawai pegawai Provinsi Pengadministrasi Mutasi
Pegawai Kabupaten/Kota
Pengadministrasi Pengadministrasi Umum
3.Bidang......../2
-2-
3. BIDANG PENGEMBANGAN APARATUR
KEPALA BIDANG
PENGEMBANGAN APARATUR
KEPALA SUB BIDANG KEPALA SUB BIDANG KEPALA SUB BIDANG

JABATAN STRUKTURAL JABATAN FUNGSIONAL SELEKSI APARATUR
Pengadministrasi mutasi Pengadministrasi mutasi Pengadministrasi seleksi

jabatan struktural provinsi jabatan Fungsional provinsi Diklat aparatur
Pengadministrasi jabatan Pengadministrasi mutasi Pengadministrasi seleksi
struktural Kabupaten/Kota jabatan Fungsional ujian dinas dan tugas
kabupaten/kota belajar
Pengadministrasi Umum
4. BIDANG DOKUMENTASI DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN
KEPALA BIDANG DOKUMENTASI

DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN
KEPALA SUB BIDANG

KEPALA SUB BIDANG KEPALA SUB BIDANG
INFORMASI DAN PELAPORAN
DOKUMENTASI KEPEGAWAIAN KEDUDUKAN HUKUM
KEPEGAWAIAN
Penganalisis Data dan Pengumpul dan Pengolah

Pengadministrasi
Informasi Manajemen Data Peraturan
Dokumentasi Kepegawaian
Kepegawaian Kepegawaian
Pengadministrasi Informasi dan Pengadministrasi
Pelaporan Kepegawaian Kedudukan Hukum
5.Bidang....../3
-3-
5. BIDANG KESEJAHTERAAN DAN PENSIUN
KEPALA BIDANG
KESEJAHTERAAN DAN PENSIUN
KEPALA SUB BIDANG

KEPALA SUB BIDANG
KESEJAHTERAAN DAN KEPALA SUB BIDANG PENSIUN
PEMBERHENTIAN
PENGHARGAAN PEGAWAI
Pengadministrasi Pengadministrasi Pensiun

Pengadministrasi
Kesejahteraan Pegawai. Pegawai.
pemberhentian.
Pengadministrasi Penghargaan Pengadministrasi Pensiun
Pegawai Janda/Duda.
6. BIDANG ANALISIS DAN AKREDITASI
KEPALA BIDANG ANALISIS DAN

AKREDITASI
KEPALA SUB BIDANG ANALISIS KEPALA SUB BIDANG ANALISIS KEPALA SUB BIDANG
KEBUTUHAN DIKLAT PASCA DIKLAT AKREDITASI DAN SERTIFIKASI
Penganalisis Kebutuhan Diklat Penganalisis Pasca Diklat Pengadministrasi data

Pengadministrasi Kebutuhan Pengadministrasi Pasca Diklat
provinsi
Diklat
Pengadministrasi data
kab/kota
7.Bidang....../3
-3-
7. BIDANG PENYELENGGARAAN DAN PENGEMBANGAN DIKLAT
KEPALA BIDANG
PENYELENGGARAAN DAN
PENGEMBANGAN DIKLAT
KEPALA SUB BIDANG KEPALA SUB BIDANG TEKNIS KEPALA SUB BIDANG
PENJENJANGAN DAN FUNGSIONAL PENGEMBANGAN
Pengadministrasi Diklat Pengadministrasi Diklat Teknis Penganalisis

Penjenjangan Umum pengembangan Diklat
Pengadministrasi Diklat
Pengadministrasi Diklat Fungsional Pengadministrasi
Penjengan Dasar pengembangan diklat
8. BIDANG EVALUASI DAN KURIKULUM
KEPALA BIDANG EVALUASI DAN

KURIKULUM
KEPALA SUB BIDANG EVALUASI KEPALA SUB BIDANG KEPALA SUB BIDANG
TATALAKSANA SARANA DAN PRASARANA KURIKULUM DAN MODUL
Pengadministrasi Tatalaksana Pengadministrasi Sarana & Pengadministrasi

Diklat Penjenjangan Prasarana Diklat Penjenjangan Kurikulum & Modul Diklat
Penjenjangan
Pengadministrasi Tatalaksana Pengadministrasi Sarana &
Diklat Teknis & Fungsional Prasarana Diklat Teknis dan Pengadministrasi
Fungsional Kurikulum & Modul Diklat
Teknis Fungsional
Pj. GUBERNUR PAPUA,

CAP/TTD

KEPALA BIRO HUKUM
ROSINA UPESSY, SH
Lampiran III : Peraturan Gubernur Papua

DAFTAR SUSUNAN JABATAN STRUKTURAL DAN NON

STRUKTURAL
UNIT ESELON II.a : BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN LATIHAN APARATUR PROVINSI PAPUA
UNIT ESELON III.a : SEKRETARIAT
JUMLAH KEBUTUHAN
PEGAWAI DI UNIT
ESELON III.a
TOTAL HORIZONTAL
KETERANGAN
NO.
KEPEGAWAIAN
NAMA JABATAN
SUB BAGIAN
SUB BAGIAN
SUB BAGIAN
SUB BAGIAN
KEUANGAN
PROGRAM
UMUM
1 2 3 4 5 6 7 8
1. Kepala Badan - - - - 1
2. Sekretaris - - - - 1
3. Kepala Sub Bagian Umum 1 - - - 1
4. Kepala Sub Bagian Keuangan - 1 - - 1
5. Kepala Sub Bagian Kepegawaian - - 1 - 1
6. Kepala Sub Bagian Program - - - 1 1
7. Pengadministrasi Umum 1 - - - 1
8. Pengadministrasi Umum Pimpinan. 1 - - - 1
9. Operator Komputer 1 - - - 1
10. Caraka 1 - - - 1
11. Pengemudi 1 - - - 1
12. Bendahara Pengeluaran - 1 - - 1
13. Pembuat Bendahara Pengeluaran - 1 - - 1
14. Bendahara Penerimaan - 1 - - 1
15. Pengadministrasi Barang - 1 - - 1
16. Pengadministrasi Kepegawaian - - 1 - 1
17. Pengadministrasi Kepegawaian Jabatan Fungsional - - 1 - 1
18. Pengadministrasi Program - - - 1 1
19. Pengadministrasi Umum - - - 1 1
J U M LA H 6 5 3 3 19
DAFTAR……./2
-2-
DAFTAR SUSUNAN JABATAN STRUKTURAL DAN NON STRUKTURAL
UNIT ESELON III.a : BIDANG PENGADAAN DAN MUTASI
JUMLAH KEBUTUHAN
PEGAWAI DI UNIT ESELON
III.a
TOTAL HORIZONTAL
SUB BIDANG PENGADAAN
KEPANGKATAN PROVINSI
KETERANGAN
KABUPATEN/KOTA
NO.
KEPANGKATAN
NAMA JABATAN
SUB BIDANG
SUB BIDANG
1 2 3PEGAWAI 4 5 6 7
1. Kepala Bidang Pengadaan dan Mutasi - - - 1

2. Kepala Sub Bidang Pengadaan Pegawai 1 - - 1
3. Kepala Sub Bidang Kepangkatan Provinsi - 1 - 1
4. Kepala Sub Bidang Kepangkatan Kabupaten/Kota - - 1 1
5. Pengadministrasi Penerimaan Pegawai 1 - - 1
6. Pengadministrasi Formasi Pegawai 1 - - 1
7. Pengadministrasi Pengangkatan Pegawai 1 - - 1
8. Pengadministrasi Kepangkatan Provinsi - 1 - 1
9. Pengadministrasi Mutasi Pegawai Provinsi - 1 - 1
10. Pengadministrasi Umum - 1 - 1
11. Pengadministrasi Kepangkatan Kabupaten/Kota - - 1 1
12. Pengadministrasi Mutasi Pegawai Kabupaten/Kota - - 1 1
J U M LA H 4 4 3 12
DAFTAR………/3
-3-
UNIT ESELON III.a : BIDANG PENGEMBANGAN APARATUR
JUMLAH KEBUTUHAN
PEGAWAI DI UNIT
ESELON III.a
TOTAL HORIZONTAL
KETERANGAN
SUB BIDANG JABATAN
SUB BIDANG JABATAN
SUB BIDANG SELEKSI

NO. NAMA JABATAN
STRUKTURAL
FUNGSIONAL
APARATUR
1 2 3 4 5 6 7
1. Kepala Bidang Pengembangan Aparatur - - - 1

2. Kepala Sub Bidang Jabatan Struktural 1 - - 1
3. Kepala Sub Bidang Jabatan Fungsional - 1 - 1
4. Kepala Sub Bidang Seleksi Aparatur - - 1 1
5. Pengadministrasi Mutasi Jabatan Struktural Provinsi 1 - - 1
6. Pengadministrasi Mutasi Jabatan Struktural Kabupaten/Kota 1 - - 1
7. Pengadministrasi Umum 1 - - 1
8. Pengadministrasi Mutasi Jabatan Fungsional Provinsi - 1 - 1
9. Pengadministrasi Mutasi Jabatan Fungsional Kabupaten/Kota - 1 - 1
10. Pengadministrasi Seleksi Diklat Aparatur - - 1 1
11. Pengadministrasi Seleksi Ujian Dinas dan Tugas Belajar - - 1 1
J U M LA H 4 3 3 11
DAFTAR ………/4
-4-
UNIT ESELON III.a : BIDANG DOKUMENTASI DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN
JUMLAH KEBUTUHAN
PEGAWAI DI UNIT
ESELON III.a
TOTAL HORIZONTAL
SUB BIDANG KEDUDUKAN
KETERANGAN
SUB BIDANG INFORMASI
DAN PELAPORAN
NO.
KEPEGAWAIAN
KEPEGAWAIAN
DOKUMENTASI
NAMA JABATAN
SUB BIDANG
HUKUM
1 2 3 4 5 6 7
1. Kepala Bidang Dokumentasi dan Informasi Kepegawaian - - - 1

2. Kepala Sub Bidang Dokumentasi Kepagawain 1 - - 1
3. Kepala Sub Bidang Informasi dan Pelaporan Kepegawaian - 1 - 1
4. Kepala Sub Bidang Kedudukan Hukum - - 1 1
5. Pengadministrasi Dokumentasi Kepegawaian 1 - - 1
7. Penganalisis Data dan Informasi Manajemen Kepegawaian - 1 - 1
8. Pengadministrasi Informasi dan Pelaporan Kepegawaian - 1 - 1
9. Pengumpul dan Pengolah Data Peraturan Kepegawaian - - 1 1
10. Pengadministrasi Kedudukan Hukum - - 1 1
J U M LA H 3 3 3 10
DAFTAR………../5
-5-
UNIT ESELON III.a : BIDANG KESEJAHTERAAN DAN PENSIUN
JUMLAH KEBUTUHAN
PEGAWAI DI UNIT
ESELON III.a
TOTAL HORIZONTAL
PENGHARGAAN PEGAWAI
KETERANGAN
KESEJAHTERAAN DAN
SUB BIDANG PENSIUN

PEMBERHENTIAN
NO. NAMA JABATAN
SUB BIDANG
SUB BIDANG
1 2 3 4 5 6 7
1. Kepala Bidang Kesejahteraan dan Pensiun - - - 1

2. Kepala Sub Bidang Kesejahteraan dan Penghargaan 1 - - 1
Pegawai
3. Kepala Sub Bidang Pemberhentian - 1 - 1
4. Kepala Sub Bidang Pensiun - - 1 1
5. Pengadministrasi Kesejahteraan Pegawai 1 - - 1
6. Pengadministrasi Penghargaan Pegawai 1 - - 1
7. Pengadministrasi Pemberhentian - 1 - 1
8 Pengadministrasi Umum - 1 - 1
9. Pengadministrasi Pensiun Pegawai - - 1 1
10. Pengadministrasi Pensiun Janda/Duda - - 1 1
J U M LA H 3 3 3 10
DAFTAR………./6
-6-
UNIT ESELON III.a : BIDANG ANALISIS DAN AKREDITASI
JUMLAH KEBUTUHAN
PEGAWAI DI UNIT
ESELON III.a
TOTAL HORIZONTAL
SUB BIDANG AKREDITASI
KETERANGAN
SUB BIDANG ANALISIS
SUB BIDANG ANALISIS

KEBUTUHAN DIKLAT
DAN SERTIFIKASI
NO.
PASCA DIKLAT
NAMA JABATAN
1 2 3 4 5 6 7
1. Kepala Bidang Analisis dan Akreditasi - - - 1

2. Kepala Sub Bidang Analisis Kebutuhan Diklat 1 - - 1
3. Kepala Sub Bidang Analisis Pasca Diklat - 1 - 1
4. Kepala Sub Bidang Akreditasi dan Sertifikasi - - 1 1
5. Penganalisis Kebutuhan Diklat 1 - - 1
6. Pengadministrasi Kebutuhan Diklat 1 - - 1
7. Pengadmnistrasi Umum 1 - - 1
8. Penganalisis Pasca Diklat - 1 - 1
9. Pengadministrasi Pasca Diklat - 1 - 1
10. Pengadministrasi Data Akreditasi dan Sertifikasi Provinsi - - 1 1
11. Pengadministrasi Data Akreditasi dan Sertifikasi Kab/Kota - - 1 1
J U M LA H 4 3 3 11
DAFTAR………/7
-7-
UNIT ESELON III.a : BIDANG PENYELENGGARAAN DAN PENGEMBANGAN DIKLAT
JUMLAH KEBUTUHAN
PEGAWAI DI UNIT
ESELON III.a
TOTAL HORIZONTAL
SUB BIDANG TEKNIS DAN
KETERANGAN
PENGEMBANGAN
PENJENJANGAN
NO. NAMA JABATAN
FUNGSIONAL
SUB BIDANG
SUB BIDANG
1 2 3 4 5 6 7
1. Kepala Bidang Penyelenggaraan dan Pengembangan Diklat - - - 1

2. Kepala Sub Bidang Penjenjangan 1 - - 1
3. Kepala Sub Bidang Teknis dan Fungsional - 1 - 1
4. Kepala Sub Bidang Pengembangan - - 1 1
5. Pengadministrasi Diklat Penjenjangan Umum 1 - - 1
6. Pengadministrasi Diklat Penjenjangan Dasar 1 - - 1
8. Pengadministrasi Diklat Teknis - 1 - 1
9. Pengadministrasi Diklat Fungsional - 1 - 1
10. Penganalisis Pengembangan Diklat - - 1 1
11. Pengadministrasi Pengembangan Diklat - - 1 1
J U M LA H 4 3 3 11
DAFTAR……../8
-8-
UNIT ESELON III.a : BIDANG EVALUASI DAN KURIKULUM
JUMLAH KEBUTUHAN
PEGAWAI DI UNIT
ESELON III.a
TOTAL HORIZONTAL
SUB BIDANG SARANA DAN
SUB BIDANG KURIKULUM
KETERANGAN
SUB BIDANG EVALUASI
NO.
TATALAKSANA
NAMA JABATAN
PRASARANA
DAN MODUL
1 2 3 4 5 6 7
1. Kepala Bidang Evaluasi dan Kurikulum - - - 1

2. Kepala Sub Bidang Evaluasi Tatalaksana 1 - - 1
3. Kepala Sub Bidang Sarana dan Prasarana - 1 - 1
4. Kepala Sub Bidang Kurikulum dan Modul - - 1 1
5. Pengadministrasi Tatalaksana Diklat Penjenjangan 1 - - 1
6. Pengadministrasi Tatalaksana Diklat Teknis dan Fungsional 1 - - 1
8. Pengadministrasi Sarana dan Prasarana Diklat Penjenjangan - 1 - 1
9. Pengadministrasi Sarana dan Prasarana Diklat Teknis dan - 1 - 1
Fungsional
10. Pengadministrasi Kurikulum dan Modul Diklat Penjenjangan - - 1 1
11. Pengadministrasi Kurikulum dan Modul Diklat Teknis Fungsional - - 1 1
J U M LA H 4 3 3 11
Pj. GUBERNUR PAPUA,

CAP/TTD

KEPALA BIRO HUKUM
ROSINA UPESSY, SH

Kumpulan Lampiran

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kumpulan Lampiran

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Lampiran I : Peraturan Gubernur Papua

Nomor : 36 Tahun 2012

1. NAMA JABATAN : Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan

k. Merumuskan upaya-upaya pengembangan kepegawaian dan

9. UPAYA FISIK : Sering duduk

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : -

11. SYARAT JABATAN :

5) Memahami teknik koordinasi dan

4) Orang : Mampu menyesuaikan diri

1. NAMA JABATAN : Sekretaris

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Di dalam ruangan

9. UPAYA FISIK : Sering duduk

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : -

11. SYARAT JABATAN :

3) Bakat Ketelitian (Clerical

h. Temperamen : 1) Pimpinan : Mampu menyesuaikan

i. Minat : 1) Menyenangi kegiatan-kegiatan yang

1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Umum.

e. Naskah dinas yang ditujukan pada Badan Kepegawaian, Pendidikan

g. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan urusan surat

i. Mengonsep surat dan naskah dinas lainnya yang berhubungan

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Di dalam ruangan tertutup.

9. UPAYA FISIK : Sering duduk.

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : -

11. SYARAT JABATAN :

d. Pengetahuan Kerja : 1) Memahami peraturan perundang-

g. Bakat : 1) Verbal : mampu memahami arti kata-

1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Di dalam ruangan tertutup.

9. UPAYA FISIK : Sering duduk.

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : -

11. SYARAT JABATAN :

g. Bakat : 1) Ketelitian : mampu mencerap

1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum Pimpinan.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Di dalam ruangan tertutup.

9. UPAYA FISIK : Sering duduk.

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : -

11. SYARAT JABATAN :

g. Bakat : Ketelitian : mampu mencerap perincian

1. NAMA JABATAN : Operator Komputer.

b. Mempelajari konsep naskah dinas dengan membaca dan

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Di dalam ruangan tertutup.

9. UPAYA FISIK : Sering duduk.

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : -

1. NAMA JABATAN : Caraka.

d. Menggandakan naskah dinas dengan menggunakan mesin

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Di dalam dan di luar ruangan.

9. UPAYA FISIK : Kadang duduk, berdiri dan berjalan.

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : Kecelakaan lalu lintas

11. SYARAT JABATAN :

1. NAMA JABATAN : Pengemudi.

f. Kelengkapan dokumen kendaraan.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Di dalam dan di luar ruangan.

9. UPAYA FISIK : Kadang duduk, berdiri dan berjalan.

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : Kecelakaan lalu lintas

1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Keuangan.

b. Menyusun rencana pelaksanaan pengelolaan keuangan dan

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : Di dalam ruangan tertutup.

9. UPAYA FISIK : Sering duduk.

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : -

11. SYARAT JABATAN :

3) Kontiniu : mampu menyesuaikan diri

1. NAMA JABATAN : Bendahara Pengeluaran.

c. Materi peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan