Konsep Dasar Dan Peran Strategis MSDM
Konsep Dasar Dan Peran Strategis MSDM
Manajemen
Sumber Daya
Manusia
DIKTAT PERKULIAHAN
BAMBANG SUTEJO
Bab 1.
Konsep Dasar dan Peran Strategis Manajemen
Sumber Daya Manusia
Pendahuluan
Menurut Sinambela (2018) pada dasarnya, sumber daya dapat dibagi dua,
yaitu sumber daya manusia (Human Resources) dan sumber daya alam
(Natural Resources). Dalam berbagai kepustakaan manajemen dikenal
dengan konsep ”6M”, yaitu: Man, Money, Material, Machine, Methode, dan
Market. Sumber Daya Manusia dalam setiap organisasi baik publik maupun
bisnis, adalah sumber daya yang utama, karena manusia menjadi pelaku
utama yang akan menggerakkan berbagai sumber daya dimaksud. Oleh
sebab itu, dalam mengelola berbagai sumber daya tersebut, SDM-nya
haruslah berkualitas. Dengan kata lain, berbagai sumber daya yang
melimpah ruah jika tidak diikuti dengan kompetensi SDM akan menjadi
percuma karena tidak dapat dikelola dan dimanfaatkandengan baik.
Agustus 2020 1
Diktat Perkuliahan MSDM FB UNDA University-Sampit
Agustus 2020 2
Diktat Perkuliahan MSDM FB UNDA University-Sampit
Agustus 2020 3
Diktat Perkuliahan MSDM FB UNDA University-Sampit
Agustus 2020 4
Diktat Perkuliahan MSDM FB UNDA University-Sampit
Agustus 2020 5
Diktat Perkuliahan MSDM FB UNDA University-Sampit
Agustus 2020 6
Diktat Perkuliahan MSDM FB UNDA University-Sampit
Agustus 2020 7
Diktat Perkuliahan MSDM FB UNDA University-Sampit
Agustus 2020 8
Diktat Perkuliahan MSDM FB UNDA University-Sampit
Agustus 2020 9
Diktat Perkuliahan MSDM FB UNDA University-Sampit
Agustus 2020 10
Diktat Perkuliahan MSDM FB UNDA University-Sampit
Pustaka
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan
Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anonim, 2003, Undang-Undang Ketenagakerjaan 2003, Jakarta, Cemerlang.
Anonim, 2004, Undang-Undang Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial 2004, Jakarta, Sinar Grafika.
DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S, L. 2013. Fundamentals of Human
Resource Management 11th edition. New Jersey:John Wiley & Sons, Inc.
Dessler, Garry. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Indeks
Kelompok Gramedia, Jakarta.
Dessler, Garry. 2013. Human Resource Management – Thirteenth Edition.
New Jersey: Prentice Hall.
Hasibuan., & Malayu S.P 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta PT.
Bumi Aksara.
John M. Ivencevich, 2013, Human Resource Management , Twelth edition,
McGraw-Hill
Machington, Mick and Adrian Wilkinson,2012, Human Resource
Management at Work, Amazon.co.uk, online book
Nitisemito., & Alex, S. 2014. Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta:
Ghalia Indonesia.
Rivai Dan Salaga. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:
Murai Kencana.
Srinivas R, K. 2013. Competency-Based Human Resource Management. Delhi:
PHI Learning Private Ltd.
Sumardjo Dan Priansa. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Cetakan ke-1. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. 2013. Teori, Kuesioner,Dan Anlisis Data Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, E. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh).
Jakarta: Kencana Prenada Media
Wukir. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah.
Yogyakarta: Multi Presindo.
Agustus 2020 11
Diktat Perkuliahan MSDM FB UNDA University-Sampit
Agustus 2020 12