Etika Profesi Bisnis - Week 5

Chapter 6 & 7
KELOMPOK G :
041811333031 RINDIANI IKA RAHAYU
041811333089 NUR FITRI MELATI
041811333134 KINANTIA PUTRI ANGESTI
041811333195 AULIA DEWI KARTIKA
041811333196 NADIA CHUSNA M. A.
041811333201 DEWANA ENDRAWILA
 01
Chapter 6
The Workplace Environment
and Working Conditions
 The Workplace Environment and Working
Conditions
❏ Perusahaan kontemporer selalu memiliki etika, dan berkewajiban
kepada karyawan untuk menjadi pemberi kerja yang bertanggung
jawab.
❏ Manajer yang baik mencontohkan perilaku etis kepada karyawan
❏ Bisnis tanggung jawab lain yang harus dibayar tenaga kerja adalah
transparansi karena Transparansi bisa menjadi sangat penting bagi
pekerja dalam keadaan yang melibatkan perubahan besar, seperti PHK,
pengurangan tenaga kerja, penutupan pabrik, dan peristiwa
konsekuensial lainnya.
Undang-Undang Penyesuaian dan
Pelatihan Ulang Pekerja (WARN) 1989
telah berlaku selama hampir tiga
dekade, dan melindungi pekerja dan
keluarga mereka (dan komunitas
mereka) dengan mewajibkan pemberi
kerja untuk memberitahu pemutusan
hubungan kerja massal dan penutupan
pabrik 60 hari sebelumnya. Itu karena
perusahaan tidak mematuhi etika
 Workplace Safety under the Occupational Safety
and Health Act

❏ Hukum federal utama untuk memastikan keselamatan pribadi di tempat

kerja adalah Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) yang
disahkan pada tahun 1970.
❏ Tujuan undang-undang tersebut adalah untuk memastikan bahwa
lingkungan kerja yang disediakan oleh pemberi kerja tidak terpengaruh oleh
risiko keselamatan dan kesehatan karyawan
❏ OSHA dan peraturan terkait memberikan karyawan sejumlah hak penting,
termasuk hak untuk mengajukan pengaduan rahasia kepada OSHA sehingga
pekerja dapat melaporkan secara anonim.
❏ OSHA berhak mengenakan denda tinggi kepada perusahaan yang
melakukan tindak pidana berat, sehingga denda tersebut menunjukkan
bahwa lembaga tersebut serius dalam menjaga lingkungan dan pekerja.
 A Workplace Free of Harassment
❖ Pemberi Kerja memiliki kewajiban etis dan hukum untuk
menyediakan tempat kerja yang bebas dari semua jenis pelecehan,
dan pelecehan tersebut biasanya merupakan pelecehan ras dan
pelecehan seksual.
❖ EEOC memberlakukan Bab 7 Undang-Undang Hak Sipil (CRA)
tahun 1964, yang melarang diskriminasi di tempat kerja, termasuk
pelecehan seksual.
❖ Manajemen memiliki tanggung jawab untuk mencegah pelecehan
melalui pendidikan, pelatihan dan penegakan hukum, jika tidak
maka secara hukum akan bertanggung jawab kepada perusahaan.
 A Satisfied Workforce
❖ manajemen harus menyediakan pengaturan di mana semua karyawan
diperlakukan dengan bermartabat dan hormat, idealnya, pemberi kerja harus
melangkah lebih jauh.
❖ Manajemen harus menjadikan tempat kerja sebagai tempat di mana orang dapat
berkembang dan menciptakan suasana di mana mereka dapat berpartisipasi dan
meningkatkan efisiensi kerja.
❖ Saran bagus untuk manajer baru termasuk membuat pekerjaan menyenangkan
❖ Pemberi Kerja harus secara akurat memutuskan bagaimana menggunakan sumber
daya yang dialokasikan untuk Tenaga kerja, dan memang menantang untuk
membuat keputusan yang tepat tentang jenis pekerjaan yang akan dibuat.
❖ Manajemen tidak hanya harus memutuskan berapa banyak uang yang akan
dibelanjakan untuk membayar perawatan dan tunjangan terbatas, tetapi juga
berapa banyak uang yang akan dibelanjakan
 02
Chapter 6
What Constitutes a Fair
Wage?
 The Center for Financial
Services Innovation (CFSI)

CFSI adalah organisasi nirlaba non partisan

yang didanai oleh banyak perusahaan
terbesar Amerika untuk meneliti masalah
yang mempengaruhi pekerja dan pemberi
kerja mereka.
Economic Data as an Indicator of Fair
Wages
❏ Pusat Penelitian Pew menunjukkan bahwa
selama 35 tahun (1980-2014), inflasi yang
menyesuaikan upah per jam dari sebagian
besar pekerja Amerika berpenghasilan
menengah hampir stagnan, naik hanya 6
persen, atau rata-rata kurang dari 0,2
persen, per tahun.
❏ Beberapa faktor yang termasuk dalam
perhitungan adalah standar upah
minimum federal dan negara bagian, biaya
hidup, dan tingkat inflasi.
 Unfair Wages:
The Gender Pay Gap
Perempuan
Bukankah undang-undang
berpenghasilan lebih
mengharuskan pria dan
rendah daripada
wanita dibayar sama?
laki-laki
Wanita di posisi CEO, wakil Ya dan tidak. Kompensasi
presiden, dan penasihat diskriminasi telah ilegal selama
umum sering kali hanya lebih dari lima puluh tahun di
memperoleh sekitar 80 bawah undang-undang AS yang
persen dari apa yang disebut Equal Pay Act
diperoleh pria dengan Tahun 1960 : 60%
jabatan yang sama Tahun 2016 : 80%
 Adakah yang bisa
dilakukan untuk mencapai
gaji yang sama?
Salah satu langkahnya adalah
mengesahkan undang-undang baru
yang memperkuat aturan tentang upah
yang setara, tetapi dua upaya baru-baru
ini untuk mengesahkan Paycheck
Fairness Act (S.84, HR377) dan Fair Pay
Act (S.168, HR438) nyaris gagal.
 Loyalty to the Company
untuk memberikan layanan yang
"setia dan penuh kepercayaan"
The kepada atasan
Duty of
Loyalty
untuk bertindak dengan
"itikad baik"

bukan untuk bersaing tetapi untuk

memajukan kepentingan atasan

keliru bagi karyawan untuk membuat keputusan kerja terutama untuk keuntungan pribadi
mereka sendiri, daripada melakukan apa yang menjadi kepentingan terbaik pemberi kerja.
Differing Concepts of Loyalty

Mempertimbangkan
Loyal
kepentingan terbaik
employees
perusahaan
berdasarkan
The Loyalty
Research Tetap dengan
Center perusahaan yang sama
daripada berpindah

Karyawan cenderung tidak merasakan kewajiban loyalitas kepada perusahaan

mereka karena,
1. Loyalitas adalah jalan dua arah, perasaan yang dikembangkan melalui
pemberlakuan kewajiban dan tanggung jawab bersama
2. Konsep loyalitas kepada organisasi tampaknya berubah di semua tingkatan
adalah peran penting uang dalam keputusan karir
Confidentially
● Pemberi kerja berhak mengharapkan karyawan menghormati kewajiban
kerahasiaan mereka dan menjaga kerahasiaan materi hak milik tersebut.
● Sebagian besar perusahaan sering mengadopsi perjanjian kerja atau
kontrak dengan karyawan yang menetapkan syarat kerahasiaan.
● Pemberi kerja juga ingin melindungi rahasia dagang mereka, seperti
informasi teknis atau desain, rencana periklanan dan pemasaran, serta data
penelitian dan pengembangan yang akan berguna bagi pesaing
● Dilindungi oleh perjanjian non-disclosure terhadap pencurian semua
informasi tersebut
● Perusahaan AS telah lama menggunakan perjanjian non-persaingan
sebagai cara untuk memberikan lapisan kerahasiaan lain untuk melindungi
kekayaan intelektual perusahaan
Loyalty to the Brand and to Customers
Respecting the Brand

Setiap perusahaan mencurahkan waktu, tenaga, dan uang untuk

mengembangkan merek, yaitu produk atau layanan yang
dipasarkan oleh perusahaan tertentu dengan nama tertentu.
encitraan merek — menciptakan, membedakan, dan
mempertahankan citra atau reputasi merek — adalah cara penting
untuk membangun nilai perusahaan, menjual produk dan layanan,
dan memperluas niat baik perusahaan. Dalam pengertian yang
dibahas di sini, istilah "merek" mencakup gambar, reputasi, logo,
tagline, atau skema warna tertentu yang merupakan merek dagang,
artinya perusahaan memilikinya dan harus memberikan izin kepada
orang lain yang akan menggunakannya secara legal (seperti
keunikan Tiffany warna biru).
 04
CHAPTER 7
Financial Integrity
 Insider Trading
(Perdagangan Orang Dalam)
Pembelian atau penjualan saham, obligasi, atau investasi
lain berdasarkan informasi non publik yang kemungkinan
besar mempengaruhi harga sekuritas yang
diperdagangkan.

● Konsep "orang dalam" luas dan mencakup pejabat,

direktur, dan karyawan perusahaan yang menerbitkan
sekuritas.
● Seseorang bahkan dapat membentuk apa yang
disebut "orang dalam sementara" jika dia untuk
sementara mengasumsikan hubungan rahasia yang
unik dengan perusahaan dan, dengan melakukan itu,
memperoleh informasi rahasia yang berpusat pada
urusan keuangan dan operasional perusahaan.
 Bribery and the Foreign Corrupt Practices Act
PENYUAPAN FCPA

● Suap adalah pembayaran dalam ● Yaitu Hukum A.S. yang melarang

beberapa bentuk material (tunai penyuapan dalam urusan bisnis
atau non tunai) untuk tindakan internasional.
yang bertentangan dengan budaya ● Tujuan utamanya adalah melarang
hukum atau etika di lingkungan perusahaan dan manajernya untuk
kerja. mempengaruhi atau menyuap
● Jika ragu tentang apakah ukuran pejabat asing dengan pembayaran
atau nilai hadiah membuat uang atau imbalan dalam bentuk
karyawan tidak mungkin apapun dalam upaya untuk
menerimanya, pekerja harus mendapatkan atau
disarankan untuk menanyakan mempertahankan peluang bisnis di
kepada petugas atau departemen luar Amerika Serikat.
yang sesuai di dalam perusahaan
mereka.
 Ethical Leadership
Kebanyakan perusahaan mengatakan mereka ingin semua karyawannya
mematuhi hukum dan membuat keputusan etis. Tetapi karyawan biasanya
tidak diharapkan untuk membuat keputusan etis hanya berdasarkan naluri;
mereka membutuhkan bimbingan, pelatihan, dan kepemimpinan untuk
membantu mereka menavigasi labirin wilayah abu-abu yang muncul setiap
hari dalam bisnis. Pedoman ini dapat diberikan oleh perusahaan melalui
penetapan standar dan pengembangan kode etik dan kebijakan. Manajer
senior mencontohkan perilaku etis dan memimpin dengan contoh langsung
juga memberikan arahan yang signifikan.
 05
CHAPTER 7
Criticism of the Company
and Whistleblowing
Whistleblowing : Risks & Rewards
TABLE OF CONTENTS

Objectives Methodolog
01 You could describe the
02 You could describe the
topic of the section here y
topic of the section here

Results Conclusions
03 You could describe the
04 You could describe the
Analysis
topic of the section here topic of the section here
TABLE OF CONTENTS

Objectives Methodology
01 You could describe the
topic of the section here
02 You could describe the
topic of the section here

Results Analysis Conclusions

03 You could describe the
topic of the section here
04 You could describe the
topic of the section here
INTRODUCTION
Mercury is the closest planet to the
Sun and the smallest one in the
Solar System—it’s only a bit larger
than the Moon
 “This is a quote, words full of
wisdom that someone
important said and can make
the reader get inspired.”

—Someone Famous
 01
OBJECTIVES
You could enter a subtitle
here if you need it
 STUDY OBJECTIVES

Mercury Venus Jupiter

Despite being red, Mars Saturn is composed Jupiter is a gas giant
is actually a cold place mostly of hydrogen and and the biggest planet
full of iron oxide dust also helium in the Solar System
 LITERATURE REVIEW

Theory 1 Theory 3
Despite being red, Mars Venus has a beautiful
is a cold place name, but it’s hot

Theory 2 Theory 4
Jupiter is the biggest It’s composed of
planet of them all hydrogen and helium
A PICTURE IS WORTH
A THOUSAND WORDS
SCHEDULE
Jan Feb Mar Apr May Jun

Phase 1
Task 1

Task 2

Phase 2
Task 1

Task 2
 METHODOLOGY

Research Analysis
Despite being red, Venus has a beautiful
Mars is a cold place name, but it’s hot

Data Study Comparison

Jupiter is the biggest It’s composed of
planet of them all hydrogen and helium
 TABLE
Test 1 Test 2 Test 3 Test 4
Describe here
your metrics 1

Describe here
your metrics 2

Describe here
your metrics 3

Describe here
your metrics 4

Describe here
your metrics 5
RESULTS ANALYSIS

Venus
Venus has a
beautiful name

Saturn
Yes, Saturn is
the ringed one

Mars
Mars is actually To modify this graph, click on it, follow the link,
a cold place change the data and paste the new graph here
 RESULTS ANALYSIS

90% 30%
Mercury Jupiter
Mercury is the Jupiter is the
smallest planet biggest planet

40% 20%
Saturn Earth
Saturn is the Earth is the
ringed one planet we live on
4,498,300
Big numbers catch your audience’s attention
YOU CAN USE A MAP

Venus
Venus has a
beautiful name

Saturn
Yes, Saturn is
the ringed one
 THIS IS A TIMELINE

Mercury Venus Mars Saturn

Mercury is a It has high Mars is a very It’s a gas giant
small planet temperatures cold place and has rings
 REVIEWING CONCEPTS IS A GOOD IDEA

Mars Saturn Jupiter

Despite being red, Mars Saturn is composed of Jupiter is a gas giant
is actually a cold place hydrogen and helium and the biggest planet

Mercury Venus Neptune

Mercury is the closest Venus is the second It’s the farthest planet
planet to the Sun planet from the Sun from the Sun
A PICTURE ALWAYS
REINFORCES THE
CONCEPT
Images reveal large amounts of data,
so remember: use an image instead
of a long text
 CONCLUSIONS

01 02
Mercury Venus
Mercury is the closest Venus has a beautiful
planet to the Sun and name, but it’s terribly
the smallest one in the hot and is the second
Solar System planet from the Sun
AWESOME
WORDS
BIBLIOGRAPHICAL
REFERENCES

● AUTHOR (1992).
Title of the publication. Publisher
● AUTHOR (2005).
Title of the publication. Publisher
● AUTHOR (2008).
Title of the publication. Publisher
● AUTHOR (2010).
Title of the publication. Publisher
DESKTOP SOFTWARE

You can replace the image

on the screen with your own
work. Right-click on it and
choose "Replace image" so
you can add yours
THANKS!
Do you have any questions?
youremail@freepik.com
+91 620 421 838
yourcompany.com

CREDITS: This presentation template was

created by Slidesgo, including icons by
Flaticon, infographics & images by Freepik

Please keep this slide for attribution

ALTERNATIVE RESOURCES
RESOURCES

Did you like the resources on this template? Get them

for free at our other websites

Vectors:
● Close-up of white dandelion flowers
● Painted design art studio business card

Photos:
● Close-up of white dandelion flowers
● Medium shot of beautiful girl blowing a dandelion
● Close-up of white dandelion flowers
 Instructions for use
In order to use this template, you must credit Slidesgo by keeping the Thanks slide.

You are allowed to:

- Modify this template.
- Use it for both personal and commercial projects.

You are not allowed to:

- Sublicense, sell or rent any of Slidesgo Content (or a modified version of Slidesgo Content).
- Distribute Slidesgo Content unless it has been expressly authorized by Slidesgo.
- Include Slidesgo Content in an online or offline database or file.
- Offer Slidesgo templates (or modified versions of Slidesgo templates) for download.
- Acquire the copyright of Slidesgo Content.

For more information about editing slides, please read our FAQs or visit Slidesgo School:
https://slidesgo.com/faqs and https://slidesgo.com/slidesgo-school
 Fonts & colors used
This presentation has been made using the following fonts:

Rozha One
(https://fonts.google.com/specimen/Rozha+One)

Montserrat
(https://fonts.google.com/specimen/Montserrat)

#253038 #343b47 #556774 #c1dacd #fce0d6 #efb2b2 #e47644

 Storyset
Create your Story with our illustrated concepts. Choose the style you like the most, edit its colors, pick
the background and layers you want to show and bring them to life with the animator panel! It will boost
your presentation. Check out How it Works.

Pana Amico Bro Rafiki Cuate

 Use our editable graphic resources...
You can easily resize these resources without losing quality. To change the color, just ungroup the resource
and click on the object you want to change. Then, click on the paint bucket and select the color you want.
Group the resource again when you’re done. You can also look for more infographics on Slidesgo.
 JANUARY FEBRUARY MARCH APRIL MAY JUNE

PHASE 1

Task 1

Task 2

PHASE 2

Task 1

Task 2

JANUARY FEBRUARY MARCH APRIL

PHASE 1

Task 1

Task 2
 ...and our sets of editable icons
You can resize these icons without losing quality.
You can change the stroke and fill color; just select the icon and click on the paint bucket/pen.
In Google Slides, you can also use Flaticon’s extension, allowing you to customize and add even more icons.
Educational Icons Medical Icons
Business Icons Teamwork Icons
Help & Support Icons Avatar Icons
Creative Process Icons Performing Arts Icons
Nature Icons
SEO & Marketing Icons