PENGARUH RECRUITMEN, SELEKSI DAN MOTIVASI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Pada PT. Lintas Nusantara Perdana)

ANDRI DWI SUSILO

NPM : 17.21.010065

ABSTRAKSI

Penelitian bertujan untuk mengetahui pengaruh secara empiris dan simultan

Recruitmen Seleksi dan Motivasi sebagai variabel independent (X1 X2 X3) atau
variabel yang mempengaruhi, terhadap Kinerja karyawan sebagai variabel
dependent (Y) atau variabel yang dipengaruhi.
Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT. Lintas Nusantara Perdana Caruban yang berjumlah 30
orang. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, dimana seluruh
populasi diambil menjadi sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan
adalah kuesioner yang didistribusikan kepada 30 orang karyawan PT. Lintas
Nusantara Perdana Caruban. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi
klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan
pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F dengan pendekakatan
metode Partial Least Square (PLS) dan dibantu dengan software SmartPLS
3.2.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Recruitmen, Seleksi dan Motivasi
secara empiris berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas
Nusantara Perdana Caruban. Secara simultan menunjukkan bahwa Recruitmen,
Seleksi dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.
Lintas Nusantara Perdana Caruban. Implikasi pada penelitian ini adalah
Recruitmen, Seleksi dan Motivasi sama pentingnya untuk meningkatkan
kinerja karyawan.

Kata Kunci : Recruitmen, Seleksi, Motivasi, Kinerja Karyawan

 THE INFLUENCE OF RECRUITMEN, SELECTION AND MOTIVATION
ON EMPLOYEE PERFORMANCE
(Study At PT. Lintas Nusantara Perdana)

ANDRI DWI SUSILO

NPM : 17.21.010065

ABSTRACT

Research is designed to determine the influence empirically and

simultaneously Recruitmen Selection and Motivation as independent variables (X1
X2 X3) or variables that affect, on employee performance as dependent variables (Y)
or variables affected.
This research is explanatory research using quantitative approach. The
samples in this study were all employees of PT. Lintas Nusantara Perdana Caruban
which numbered 30 people. This study used saturated sample method, where the
entire population was taken into samples. The data collection method used was a
questionnaire distributed to 30 employees PT. Lintas Nusantara Perdana Caruban.
Data analysis techniques use classic assumption tests, multiple linear regression
analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing using t and F
tests with partial least square (PLS) method and assisted with SmartPLS 3.2 software.
The results showed that Recruitmen, Selection and Motivation empirically
have a significant effect on the Performance of Employees PT. Lintas Nusantara
Perdana Caruban. Simultaneously shows that Recruitmen, Selection and Motivation
have a significant influence on the Performance of Employees PT. Lintas Nusantara
Perdana Caruban. The implications of this study are Recruitmen, Selection and
Motivation are just as important to improve employee performance.

Keywords: Recruitmen, Selection, Motivation, Employee Performance