Nama : Timothy Gero Serang

Nim : E1012181070

Prodi :Ilmu Administrasi Publik

Mata Kuliah : Manajemen Pelayanan Publik

Dosen : Dr. Dedi Kusnadi, M.Si

Bab 4

Rektrumen dan Promosi Sumber Daya Aparatur

Rekrutmen dan promosi menjadi aspek yang paling mendasar dalam penerimaan dan
pengembangan aparatur negara. Aparatur negara sebagai sumber daya manusia mempunyai
peran strategi dalam penyelenggaraan pelayanan public. Untuk menghasilkan aparatur yang
baik dan berkualitas serta kompeten, harus dilakukan secara transparan, professional dan
akuntabel. Sistem rekrutmen harus menjadi perhatian serius dalam penerimaan aparatur sipil
negara.Rektrutmen menjadi corong utama untuk menghasilkan aparatur yang hebat dan
berkualitas. Profesionalitas pelaksanaan rekrutmen menjadi dasar penting untuk mengetahui
kualitas secara akademik maupun nonakademik atas calon aparatur sipil negara.

Aparatur sipil negara tidak hanya mengandalkan intelektualitasnya dalam

menjalankan tugas dan fungsinya, tetapi perilaku dan sikap juga menjadi aspek yang harus
diperhatikan namun demikian , sumber daya terdidik pula, walaupun hal itu bukan menjadi
jaminan. Tetapi ada proses Pendidikan dan pembinaan terhadap aparatur untuk meningkatkan
kualitas sumber daya aparatur, baik secara formal yang berhubungan dengan kompetensinya
maupun secara formal yang berhubungan dengan aspek kognitifinya. Oleh karena itu, proses
rekrutmen dan promosi apratur sipil negara dilakukan secara professional, terbuka dam
akuntabel.

Untuk merealisasikan birokrasi yang terbuka, menurut Holidin (2013), ada Langkah Langkah
yang harus dilakukan yaitu :

1. Evaluasi Kondisi terkini

2. Pembentukan tim rektrutmen dan promosi
3. Membuat rekapitulasi dan klasifikasi
4. Publikasi perekrutan dan promosi
5. Melakukan seleksi kandidat