MODUL 2

MENDESAIN LOWONGAN DAN TES SELEKSI

2.1 Desain Lowongan dan Tes Seleksi

Gambar 2.1 Pengumuman hiring chef part time

Interpretasi gambar 2.1 diatas adalah pengumuman adanya hiring chef di
tempat makan kami dengan jam kerja 6 jam/part time, yang akan direkrut
boleh perempuan atau laki-laki dengan keahlian memasak, berkomunikasi
dengan baik, ramah lingkungan dan bisa berkerja dalam tim. Ada tahapan
seleksi yang pertama seleksi administrasi dan kedua seleksi trial memasak

2.2 Analisa Desain Lowongan dan Tes Seleksi

● Job Description
Pekerjaannya yaitu juru masak (chef)
● Job Spesification
a) Softskill yang dibutuhkan:
 Profesionalitas
 Paham dengan berbagai bumbum
 Inovatif
 Komunikatif dan bekerja sama dengan tim
 Mampu bernegosiasi
 Mampu membangun tim kerja
b) Hardskill yang dibutuhkan:
 Pendidikan minimal SMA / SMK
 Memahami berbagai macam masakan dari mengelola bahan
masakan hingga platting
 Mempunyai pengalaman kerja minimal 6 bulan sebagai juru
masak dan server
● Tes Seleksi
a) Seleksi Administrasi
Seleksi administrasi ini bertujuan untuk memastikan proses
seleksi administrasi dilakukan sudah sesuai dengan
persyaratan/kualifikasi formasi yang diumumkan.
b) Seleksi Tes Kompetensi Bidang dan Wawancara
Seleksi tes kompetensi bidang ini bertujuan untuk mengetahui
kemampuan pelamar dalam menguasai teknik memasak dan paham
berbagai bumbu masakan. Sedangkan tes wawancara bertujuan untuk
melihat kemampuan pelamar dari sisi psikologis dengan mencari tahu
pengalaman-pengalaman yang telah dilalui serta sifat yang dimiliki,
karena udah banyak kasus karyawan pintar namun kemampuan
emosionalnya tidak stabil. Di sinilah tes wawancara untuk mencari
tahu karakter dan sifat calon karyawan. Dengan mengetahui karakter
psikologis pelamar, jika suatu hari terdapat konflik atau masalah pada
tempat kerja, rekan kerja, atau atasan, dapat memberikan masukan.
Selain itu, emosi dan sikap pelamar kerja adalah hal yang paling
penting untuk diketahui sejak awal agar kedepannya tidak terjadi hal
yang tidak diinginkan.