TUGAS INDIVIDU 1

Nama : Putri Nurjanah

Nim : 190400057

(Kampus A)

=======================================================

1. Jelaskan mengapa semua organisasi harus menerapkan Manajemen dan MSDM

sehingga memperoleh keberhasilan jangka panjang.
JAWABAN : Menurut saya karena, dengan menerapkan Manajemen, dan MSDM,
yang penerapannya dilakukan dengan baik, maka upaya dalam mencapai tujuan yang
telah ditetapkan akan menjadi lebih mudah untuk bisa dicapai, suasana dalam
organisasi tersebut juga akan menjadi lebih kondusif, hasil kinerja anggota pun akan
terus membaik, otomatis organisasi akan semakin berkembang menjadi organisasi
yang lebih unggul dari waktu ke waktu, dan terus mengalami pertumbuhan, serta
menciptakan hasil yang baik dalam jangka panjang. Jadi, Itu sebabnya mengapa
semua organisasi harus menerapkan Manajemen, dan MSDM sehingga memperoleh
keberhasilan jangka panjang.
2. Jelaskan secara singkat peran strategi MSDM dalam sebuah organisasi.
JAWABAN : Menurut penjelasan saya, peran strategi MSDM dalam sebuah
organisasi yaitu, berperan membantu organisasi dalam mencapai tujuan,
pengamatan lingkungan, berpartisipasi dalam proses formulasi strategi, dan
mengembangkan budaya korporasi yang mendukung penerapan inovasi dan
fleksibilitas.
3. Jelaskan apakah Anda tertarik menjadi Manajer SDM, jika Ya Mengapa dan Apa
yang Anda lakukan sejak sekarang.
JAWABAN : Ya, saya tertarik menjadi Manajer SDM, alasannya karena saya
ingin semakin tau cara memanajemen SDM yang lebih baik dalam usaha pribadi
maupun di perusahaan orang lain, selain itu juga saya ingin lebih menguasai di
bidang Manajer SDM supaya bisa membantu orang tua saya, dan orang lain dalam
usaha-usahanya untuk menjadikan perekonomian, dan SDM di Indonesia menjadi
semakin berkualitas baik, dan lebih unggul dari waktu ke waktu.
 Yang saya lakukan sejak sekarang yaitu, belajar dengan giat demi terwujudnya
cita-cita saya, belajar memanajemen untuk diri sendiri, dan keluarga, lalu saya sudah
membangun usaha jasa les privat rumahan milik saya pribadi, dan saya juga
diajari ibu saya, agar saya bisa meneruskan usaha ibu saya yaitu usaha butik.
4. Jelaskan persamaan dan Perbedaan Depertemen Sumber Daya Manusia (Human
Resources Departement/HRD) dengan Deparetemen Personalia (Personnel
Departemen), ditinjau dari dari Tugas, Fungsi, dan Perannanya.
JAWABAN :
Menurut saya pribadi yaitu :
1. Persamaan, dan Perbedaan dari (Tugasnya) :
Persamaan :
- Rekruitmen atau Penerimaan Tenaga kerja
- Mengkoordinasikan Tenaga kerja

Perbedaan :

- Menjadi penghubung antara Manajemen dengan karyawannya = HRD

- Melakukan pelayanan karyawan = HRD

- Memberi masukan pada manajer mengenai kebijakan perusahaan = HRD

- Menangani isu-isu ketenagakerjaan = HRD

- Melakukan pengembangan, dan evaluasi karyawan = HRD

- Menyusun absensi daftar hadir = Personnel Departemen

- Menyiapkan internal letter, dan outgoing letter = Personnel Departemen

- Mengupdate, dan reqord data = Personnel Departemen

2. Persamaan, dan Perbedaan dari (Fungsinya) :

Persamaan :

- Mengkoordinasikan administrasi suatu organisasi atau perusahaan

Perbedaan :

- Mengawasi karyawan = HRD

- Mengembangkan, dan mengevaluasi karyawan = HRD

 - Konsultasi = HRD

- PHK = HRD

- Employee database = Personnel Departemen

- Payroll = Personnel Departemen

- Pembayaran benefit = Personnel Departemen

3. Persamaan, dan Perbedaan dari (Perannya) :

Persamaan :

- Tanggung jawab Perekrutan

- Administrasi

Perbedaan :

- Mengawasi penggajian karyawan = Personnel Departemen

- Advisory (konsultan) = HRD

- Service Roll (pelatihan orientasi) = HRD

- Control Roll (mengendalikan SDM) = HRD

- Memaksimalkan karyawan = Personnel Departemen

- Relasi karyawan = Personnel Departemen

====== TERIMA KASIH =======