1.

Menurut saya nepotisme sah-sah saja asalkan sesuai persyaratan job specification

2.Karena keunggulan dari manusia itu sulit untuk ditiru

3. melibatkan karyawan dalam mengambil keputusan serta melakuak sosialisasi dan komunikasi
mengenai hal hal yang berkaitan dengan penerapan kebijakan tersebut.

4.Mengidentifikasi pekerjaan yang paling cocok untuk jarak kerja.

Pilih karyawan yang bertanggung jawab.
Tetapkan prosedur umpan balik karyawan dan metode tinjauan kinerja untuk evaluasi.
Tetapkan prosedur telecommuting formal.
Mulailah program pelatihan formal.
Selalu beri tahu telecommuters dan "dalam lingkaran".
Kenali saat telecommuting tidak berfungsi.
5. meproduksi barang yang bermanfaat bagi masyarakat yang tidak melanggar etika dan tangung
jawab
6. ialah pekerjaan diluar pekerjaan inti/utama perusahaan
7. output yang ingin dicapai ialah tercapainya produktufitas kerja organisasi dan kepuasan kerja
karyawan.
8. dengan adanya job analisis yang terdisri dari job specification, job description dan job standart
perusahaan dapat menjadikan data-data tersebut acuan dalam melakukan rekrutmen.
9. dengan adanya