MAKALAH ETIKA DAN BUDAYA ORGANISASI

“CHAPTER 1: MEMPERKENALKAN PEMBICARAAN LANGSUNG

TENTANG MENGELOLA ETIKA BISNIS: KEMANA
KITA AKAN PERGI DAN MENGAPA”
Dosen Pengampu: Dr. Muhammad Ismail, SE.,MSi

Disusun oleh:
HUSNUL KHATIMAH
NIM. A022201004

Kepada:

PROGRAM MAGISTER SAINS MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS HASANUDDIN
MAKASSAR
2021
 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Segala puji dan syukur kita panjatkan kepada Allah SWT. karena
telah melimpahkan rahmat, karunia, dan hidayah-Nya, sehingga penulis
dapat menyusun tugas ini.

Tugas ini dibuat dengan segala kekurangannya, namun dikandung

harapan sebagai bahan pembelajaran Mata Kuliah Etika dan Budaya
Organisasi karena masalah yang akan di bahas dalam makalah ini
mengenai “Memperkenalkan Pembicaraan Langsung Tentang Mengelola
Etika Bisnis: Kemana Kita Akan Pergi Dan Mengapa”.

Demikian yang dapat penulis sampaikan, ada pun penulis sangat

mengharapkan kritik dan saran yang kiranya membangun sebagai bahan
masukan dalam menyusun makalah selanjutnya. Dan mohon maaf apabila
dalam membuat makalah ini terdapat kekurangan, karena penulis
menyadari, bahwa makalah ini jauh dari kata sempurna. Dan tak lupa pula
penulis ucapkan terimakasih untuk semua pihak yang telah membantu
terselesaikannya makalah ini.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb…

Makassar, 19 Maret 2021

Husnul Khatimah
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Istilah etika memiliki banyak makna berbeda. Ada yang
menyebutkan bahwa etika adalah semacam penelaahan, baik aktivitas
penelaahan maupun hasil penelaahan itu sendiri. Pendapat lain
menyebutkan bahwa etika adalah kajian moralitas. Sedangkan moralitas
adalah pedoman yang dimiliki individu atau kelompok mengenai apa itu
benar dan salah, atau baik dan jahat suatu perbuatan. Meskipun etika
berkaitan dengan moralitas, namun tidak sama persis dengan moralitas.
Etika merupakan studi standar moral yang tujuan utamanya adalah
menentukan standar yang benar atau yang didukung oleh penalaran yang
baik, dan dengan demikian etika mencoba mencapai kesimpulan tentang
moral yang benar dan salah, dan moral yang baik dan jahat.
Etika bisnis merupakan etika terapan. Etika bisnis merupakan
aplikasi pemahaman kita tentang apa yang baik dan benar untuk beragam
institusi, teknologi, transaksi, aktivitas dan usaha yang kita sebut bisnis.
Etika bisnis merupakan studi standar formal dan bagaimana standar itu
diterapkan ke dalam system dan organisasi yang digunakan masyarakat
modern untuk memproduksi dan mendistribusikan barang dan jasa dan
diterapkan kepada orang-orang yang ada didalam organisasi. Sebenarnya
banyak yang keberatan dengan penerapan standar moral dalam aktivitas
bisnis. Beberapa orang berpendapat bahwa orang yang terlibat dalam
bisnis hendaknya berfokus pada pencarian keuntungan financial bisnis
mereka saja dan tidak membuang-buang energy mereka atau sumber daya
perusahaan untuk melakukan pekerjaan baik yang sesuai dengan norma-
norma yang berlaku.
Etika seharusnya diterapkan dalam bisnis dengan menunjukan
bahwa etika mengatur semua aktifitas manusia yang disengaja, dan karena
bisnis aktivitas manusia yang disengaja, etika juga hendaknya berperan
dalam bisnis. Argument lain berpandangan bahwa, aktivitas bisnis, seperti
juga aktivitas manusia lainnya, tidak dapat eksist kecuali orang yang terlibat
dalam bisnis dan komunitas sekitarnya taat terhadap standar minimal etika.
Bisnis merupakan aktifitas kooperatif yang eksistensinya mensyaratkan
prilaku eksis. Dalam masyarakat tanpa etika, ketidakpercayaan dan
kepentingan diri yang tidak terbatas akan menciptakan “perang antar
manusia terhadap manusia lain”, dan dalam situasi seperti itu hidup akan
menjadi “kotor, brutal, dan dangkal”. Karenanya dalam masyarakat seperti
itu, tidak mungkin dapat melakukan aktivitas bisnis, dan bisnis akan hancur.
Karena bisnis tidak dapat bertahan hidup tanpa etika, maka kepentingan
bisnis yang paling utama adalah mempromosikan prilaku etika kepada
anggotanya dan juga masyarakat luas.
Etika hendaknya diterapkan dalam bisnis dengan menunjukan
bahwa etika konsisten dengan tujuan bisnis, khususnya dalam mencari
keuntungan. Contoh Perusahaan Merck dikenal karena budaya etisnya
yang sudah lama berlangsung, namun ia tetap merupakan perusahaan
yang secara spektakuler mendapatkan paling banyak keuntungan
sepanjang masa. Sebagian besar orang akan menilai perilaku etis dengan
menghukum siapa saja yang mereka persepsi berprilaku tidak etis, dan
menghargai siapa saja yang mereka persepsi berprilaku etis. Pelanggan
akan melawan perusahaan jika mereka mempersepsi ketidakadilan yang
dilakukan perusahaan dalam bisnis lainnya, dan mengurangi minat mereka
untuk membeli produknya. Karyawan yang merasakan ketidakadilan, akan
menunjukkan absentisme lebih tinggi, produktivitas lebih rendah, dan
tuntutan upah yang tinggi. Sebaliknya, ketika karyawan percaya bahwa
organisasi adil, akan senang mengikuti manajer. Melakukan apapun yang
dikatakan manajer, dan memandang keputusan manajer sah. Ringkasnya,
etika merupakan komponen kunci manajemen yang efektif.
Dengan demikian, ada sejumlah argument yang kuat, yang
mendukung pandangan bahwa etika hendaknya diterapkan dalam bisnis.
B. Topik Pembahasan
1. Bencana Keuangan 2008
2. Bergerak Melampaui Sinisme
3. Bisakah Etika Bisnis Diajarkan Buku Ini adalah tentang Mengelola Etika
dalam Bisnis
4. Etika dan Hukum
5. Mengapa Beretika? Mengapa Repot-repot? Siapa yang Peduli?
6. Pentingnya Kepercayaan
7. Pentingnya Nilai
 BAB II
PEMBHASAN

A. Bencana Keuangan 2008

Ledakan pasar keuangan pada tahun 2008 sebagian besar bukanlah
akibat dari perilaku ilegal. Sebagian besar, aktivitas yang meruntuhkan
ekonomi AS dan lainnya di seluruh dunia tidak melanggar hukum,
setidaknya belum (regulator pemerintah dan sistem hukum sering mengejar
ketinggalan setelah masalah etika dalam bisnis). Namun, banyak dari
aktivitas tersebut tidak etis sehingga pada akhirnya menimbulkan kerugian
besar dan bertentangan dengan sejumlah prinsip etika seperti tanggung
jawab, transparansi, dan keadilan. Dan inilah beberapa faktor yang menjadi
dasar bencana di Amerika Serikat.
1. Peminjaman Murah
Pertama, meminjam uang menjadi sangat murah. Pada tahun 2000,
saham di perusahaan teknologi tinggi telah melonjak ke ketinggian yang
tidak berkelanjutan dan gelembung itu akhirnya meledak. Untuk
melunakkan efek pada pasarkeuangan AS, Alan Greenspan, yang
memimpin Federal Reserve pada saat itu, menurunkan suku bunga Fed
Funds (tingkat di mana bank meminjam uang dari Federal Reserve) menjadi
hampir nol. Tindakan itu, yang tampaknya tidak bersalah pada saat itu,
menyuntikkan sejumlah besar uang ke dalam sistem keuangan AS. Itu
membuat biaya pinjaman menjadi sangat rendah sehingga memicu
melimpahnya pinjaman konsumen. Tiba-tiba, sangat murah untuk membeli
mobil baru, televisi layar lebar, kolam renang halaman belakang, rumah
yang lebih besar, rumah kedua, dan segala macam barang desainer.
Bahkan ada dorongan untuk memanjakan diri. Menyusul serangan teroris
pada September 2001, Presiden George
2. Real Estat Jadi Investasi Pilihan
Hal yang membanggakan di Amerika Serikat adalah tingginya
persentase orang Amerika yang memiliki rumah sendiri. Berinvestasi di
rumah secara tradisional merupakan investasi yang sangat aman dan nilai
yang lambat untuk dihargai. Tetapi tiba-tiba di awal tahun 2000-an, investasi
real estat menjadi penghasil uang yang nyata. Dengan latar belakang suku
bunga rendah secara historis, real estat menjadi cara yang populer untuk
berinvestasi sehingga permintaan segera melampaui penawaran dan harga
melonjak. Nilai rumah meroket rumah yang dijual seharga $300.000 dalam
satu tahun dijual seharga $450.000 pada tahun berikutnya. Harga naik
begitu cepat sehingga spekulasi berkembang pesat. Orang-orang membeli
rumah hampir tanpa uang muka, memperbaikinya atau menunggu
beberapa bulan, dan kemudian menjual kembali rumah itu untuk
mendapatkan keuntungan cepat. Sejumlah program televisi populer
menunjukkan kepada pemirsa bagaimana '' menjual '' properti real estat
untuk mendapatkan keuntungan.
3. Pencetus KPR Menjajakan ''Pinjaman Pembohong''
Pada awal tahun 2000-an, ketika investasi perumahan semakin
populer, semakin banyak orang yang terlibat. Kongres mendesak pemberi
pinjaman Freddie Mac dan Fannie Mae untuk memperluas kepemilikan
rumah bagi orang Amerika berpenghasilan rendah. Pemberi pinjaman
hipotek mulai memikirkan kembali aturan lama tentang pembiayaan
kepemilikan rumah. Baru-baru ini pada akhir 1990-an, calon pemilik rumah
tidak hanya harus memberikan bukti pekerjaan dan pendapatan yang kuat
agar memenuhi syarat untuk mendapatkan hipotek, tetapi mereka juga
harus membayar uang muka antara 5 dan 20 persen dari perkiraan nilai
rumah. . Tapi real estat begitu panas dan laba atas investasi tumbuh begitu
cepat sehingga pemberi pinjaman hipotek memutuskan untuk
melonggarkan pembatasan kredit '' kuno '' itu.
Di awal tahun 2000-an, aturan untuk mendapatkan hipotek menjadi
tidak terlalu ketat. Tiba-tiba, karena nilai real estat naik begitu cepat,
peminjam tidak perlu mengeluarkan uang untuk membeli rumah. Mereka
bisa meminjam seluruh perkiraan harga rumah; ini dikenal sebagai
pembiayaan 100 persen. Selain itu, peminjam tidak perlu lagi memberikan
bukti pekerjaan atau pendapatan.
4. Bank Mengamankan Racun dan Menyebarkannya di Sekitar
Pada waktu yang hampir bersamaan, pinjaman pembohong menjadi
populer, praktik baru lainnya diperkenalkan ke pasar hipotek. Investor di
negara berkembang melihat ke Amerika Serikat dan pasarnya yang
tampaknya "aman" untuk peluang investasi. Uang tunai mengalir ke negara
itu dari luar negeri — terutama dari negara-negara seperti Cina dan Rusia,
yang masing-masing mendapat uang tunai dari manufaktur dan minyak.
Bankir Wall Street mengembangkan produk baru untuk menyediakan
sarana investasi bagi uang tunai baru ini. Satu produk baru melibatkan
sekuritisasi hipotek. (Catatan: pembiayaan terstruktur dimulai pada tahun
1984, ketika sejumlah besar piutang otomatis GMAC digabungkan ke dalam
sekuritas tunggal oleh First Boston Corporation, sekarang bagian dari Credit
Suisse.)
Begini cara kerjanya: Daripada bank Anda menyimpan hipotek Anda
sampai jatuh tempo, seperti yang biasanya terjadi, bank Anda akan menjual
hipotek Anda — biasanya ke bank yang lebih besar yang kemudian akan
menggabungkan hipotek Anda dengan banyak lainnya (mengurangi insentif
bank untuk memastikan Anda akan membayarnya kembali). Kemudian
para bankir menjual sekuritas beragun hipotek ini kepada investor, yang
tampaknya merupakan ide yang bagus pada saat itu. Real estat secara
tradisional aman, dan hipotek '' mengiris dan memotong '' membagi risiko
menjadi bagian-bagian kecil dengan peringkat kredit yang berbeda dan
menyebarkan risiko ke sekeliling.
5. Mereka yang Seharusnya Melindungi Kami, Tidak
Salah satu perlindungan terhadap bencana keuangan adalah lembaga
pemeringkat seperti Standard and Poor's dan Moody's. Mereka menilai
keamanan atau kesehatan sekuritas, termasuk produk hipotek sekuritisasi.
Pendapat kredit didefinisikan sebagai opini yang menilai ketepatan waktu
dan pembayaran akhir pokok dan bunga. Tapi, seperti orang lain, lembaga
 pemeringkat mengatakan mereka tidak meramalkan penurunan harga
rumah; dan akibatnya, mereka menilai sekuritas hipotek sebagai AAA —
peringkat tertinggi, yang berarti bahwa lembaga pemeringkat menganggap
sekuritas ini sangat aman.
Badan-badan tersebut menjadi sasaran banyak kritik karena peran
mereka dalam krisis. Jika mereka telah melakukan pekerjaan yang lebih
baik dalam menganalisis risiko (tanggung jawab mereka), sebagian besar
krisis mungkin dapat dihindari. Namun perlu diketahui bahwa lembaga
pemeringkat ini dipekerjakan dan dibayar oleh perusahaan yang produknya
mereka beri peringkat, sehingga menyebabkan konflik kepentingan yang
diyakini banyak orang bias dalam peringkat mereka ke arah yang positif.
Jadi, orang-orang yang mengira mereka melakukan investasi yang
bertanggung jawab karena memeriksa peringkat telah disesatkan.

B. Bergerak Melampaui Sinisme

Setelah beberapa gelombang skandal bisnis, beberapa sinisme
(ketidakpercayaan umum) tentang bisnis dan perannya dalam masyarakat
mungkin sehat. Tapi sinisme tentang bisnis benar-benar menjadi epidemi
di Amerika Serikat. Agar adil, kita harus mencatat bahwa meskipun industri
keuangan kacau balau, pada saat yang sama kebanyakan perusahaan
Amerika arus utama lainnya ''menjalankan perusahaan mereka dengan
neraca yang kuat dan model bisnis yang masuk akal''. Kebanyakan
perusahaan bertanggung jawab, menguntungkan, dan bijaksana. Karena
mereka memiliki cadangan kas yang besar, banyak dari mereka yang
benar-benar berhasil mengatasi krisis baru-baru ini dengan cukup baik.
Tetapi perhatian belum tertuju pada perusahaan-perusahaan yang
bertanggung jawab ini. Itu ada di sektor keuangan dan tidak bertanggung
jawab.
C. Bisakah Etika Bisnis Diajarkan Buku Ini adalah tentang Mengelola
Etika dalam Bisnis
1. Bukankah Apel Buruk Penyebab Masalah Etika di Organisasi?
Menurut teori apel buruk, orang itu baik atau buruk dan organisasi tidak
berdaya untuk mengubah orang-orang ini. Ide apel yang buruk ini menarik
sebagian karena perilaku tidak etis kemudian dapat disalahkan pada
beberapa individu dengan karakter yang buruk. Meskipun tidak
menyenangkan untuk memecat orang, relatif lebih mudah bagi organisasi
untuk mencari dan membuang beberapa apel buruk daripada mencari
beberapa masalah organisasi yang menyebabkan apel membusuk. Tetapi
membuang apel yang buruk umumnya tidak akan menyelesaikan masalah
organisasi dengan perilaku yang tidak etis. Organisasi harus meneliti dirinya
sendiri untuk menentukan apakah ada sesuatu yang busuk di dalam
organisasi yang merusak apel.
2. Bukankah Seharusnya Karyawan Sudah Tahu Perbedaan Antara Benar
dan Salah?
Keyakinan yang terkait dengan gagasan apel baik / buruk adalah
bahwa setiap individu yang berkarakter baik harus sudah mengetahui benar
dari salah dan dapat beretika tanpa pelatihan khusus bahwa sosialisasi
seumur hidup dari orang tua dan lembaga keagamaan harus
mempersiapkan orang untuk menjadi etis di tempat kerja. Anda mungkin
menganggap diri Anda sebagai individu yang berkarakter baik, tetapi
apakah pengalaman hidup Anda hingga saat ini mempersiapkan Anda
untuk membuat keputusan etika bisnis yang kompleks? Apakah orang tua,
pelatih, dan orang berpengaruh lainnya dalam hidup Anda pernah
mendiskusikan situasi seperti berikut ini?
Karakter umum yang baik (apa pun artinya) tidak mempersiapkan
individu untuk menghadapi masalah etika khusus yang mungkin muncul
dalam karier. Individu harus dilatih untuk mengenali dan memecahkan
masalah etika unik dari pekerjaan khusus mereka. Itulah sebabnya banyak
sekolah profesional (bisnis, hukum, kedokteran, dan lain-lain) telah
 menambahkan kursus etika ke dalam kurikulum mereka, dan itulah
sebabnya sebagian besar organisasi bisnis besar sekarang mengadakan
pelatihan etika untuk karyawan mereka. Jadi, meskipun karakteristik
individu merupakan faktor dalam menentukan perilaku etis, karakter yang
baik saja tidak mempersiapkan orang untuk menghadapi masalah etika
khusus yang mungkin mereka hadapi dalam pekerjaan atau profesi mereka.
Pelatihan khusus dapat mempersiapkan mereka untuk mengantisipasi
masalah ini, mengenali dilema etika ketika mereka melihatnya, dan
memberi mereka kerangka kerja untuk memikirkan masalah etika dalam
konteks pekerjaan dan organisasi unik mereka.
3. Bukankah Etika Orang Dewasa Sepenuhnya Terbentuk dan Tidak
Berubah?
Asumsi keliru lain yang memandu pandangan bahwa etika bisnis tidak
dapat diajarkan adalah keyakinan bahwa etika seseorang telah terbentuk
sepenuhnya dan tidak dapat diubah pada saat seseorang cukup umur untuk
memasuki perguruan tinggi atau pekerjaan. Namun, ini jelas bukan
masalahnya. Penelitian telah menemukan bahwa melalui proses interaksi
sosial yang kompleks dengan teman sebaya, orang tua, dan orang penting
lainnya, anak-anak dan dewasa muda berkembang dalam kemampuan
mereka untuk membuat penilaian etis. Perkembangan ini berlanjut
setidaknya hingga dewasa muda. Faktanya, orang dewasa muda berusia
dua puluhan dan tiga puluhan yang menghadiri program pendidikan
pengembangan moral telah ditemukan lebih maju dalam penalaran moral
bahkan lebih dari individu yang lebih muda. Mengingat bahwa kebanyakan
orang memasuki program pendidikan profesional dan perusahaan saat
dewasa muda, peluang untuk memengaruhi penalaran moral mereka jelas
ada.

D. Etika dan Hukum

Penting untuk memikirkan hubungan antara hukum dan etika bisnis
karena jika seseorang bisa mengikuti hukum saja, buku etika bisnis tidak
 akan diperlukan. Jika kita menganggap hukum mencerminkan norma
minimum masyarakat dan standar perilaku bisnis, kita dapat melihat banyak
tumpang tindih antara apa yang legal dan apa yang etis. Oleh karena itu,
sebagian besar orang percaya bahwa perilaku taat hukum juga merupakan
perilaku etis. Tetapi banyak standar perilaku yang disepakati oleh
masyarakat dan tidak dikodifikasikan dalam hukum. Misalnya, beberapa
konflik kepentingan mungkin legal, tetapi secara umum dianggap tidak etis
dalam masyarakat kita dan biasanya dilarang dalam kode etis

E. Mengapa Beretika? Mengapa Repot-repot? Siapa yang Peduli?

1. Individu Peduli Etika: Motivasi untuk Menjadi Etis
Para ahli ekonomi klasik berasumsi bahwa secara praktis semua
perilaku manusia, termasuk altruisme, dimotivasi semata-mata oleh
kepentingan pribadi — bahwa manusia adalah pelaku ekonomi rasional
murni yang membuat pilihan semata-mata atas dasar analisis biaya-
manfaat dingin. Tetapi sekelompok ekonom baru yang menyebut diri
mereka ekonom perilaku telah menemukan bahwa orang tidak hanya
kurang rasional daripada yang diasumsikan ekonom klasik, tetapi lebih
bermoral. Banyak bukti menunjukkan bahwa orang bertindak untuk tujuan
altruistik atau moral yang tampaknya tidak ada hubungannya dengan
analisis biaya-manfaat
2. Karyawan Peduli Etika Ketertarikan karyawan dan Komitmen
Organisasi prihatin tentang kemampuan mereka untuk mempekerjakan
dan mempertahankan pekerja terbaik. Bukti menunjukkan bahwa karyawan
lebih tertarik dan lebih berkomitmen pada organisasi etis. '' Orang yang tahu
bahwa mereka bekerja untuk sesuatu yang lebih besar dengan tujuan yang
lebih mulia dapat diharapkan untuk setia dandapat diandalkan, dan,
setidaknya, lebih terinspirasi.
3. Manajer Peduli Etika
Manajer peduli dengan etika sebagian karena mereka menghadapi
masalah pelik tentang bagaimana mencegah dan mengelola perilaku tidak
etis di jajaran mereka. Mintalah contoh dari manajer mana pun, dan
bersiaplah untuk menghabiskan hari dengan mendengarkan. Lebih dari
pekerjaan mereka bergantung pada perhatian ini manajer dapat dianggap
bertanggung jawab secara hukum atas aktivitas kriminal bawahan mereka
4. Pemimpin Eksekutif Peduli Etika
Beberapa dari kita dapat mengerti tentang etika CEO setelah skandal
yang dipublikasikan secara luas, paket kompensasi yang besar, dan CEO ''
perp walks '' beberapa tahun terakhir. Tetapi banyak eksekutif bisnis yang
benar-benar peduli dengan etika dalam organisasi mereka sendiri dan
tentang citra bisnis dalam masyarakat.
5. Industri Peduli Etika
Ketika perusahaan mendapat publisitas buruk karena skandal etika,
seluruh industri menderita. Jadi, di beberapa industri, perusahaan telah
bergabung bersama dalam upaya sukarela untuk mempromosikan perilaku
etis di antara organisasi dalam industri tersebut. Yang menonjol di antara
upaya-upaya ini adalah Inisiatif Industri Pertahanan. Orang sinis mungkin
mengatakan bahwa inisiatif ini ditujukan semata-mata untuk mencegah
peraturan pemerintah yang lebih mengganggu dan bahwa perusahaan di
industri ini tidak benar-benar '' peduli '' tentang etika. Tentu saja, jenis
inisiatif ini umumnya dimulai sebagai respons terhadap skandal atau krisis.
Tapi selama bertahun-tahun, mereka cenderung menjalani kehidupan
mereka sendiri. Anggota menginternalisasi keyakinan tentang perilaku yang
tepat, mempekerjakan staf pendukung, dan mengembangkan struktur
untuk penegakan hukum yang dilembagakan di antara organisasi anggota.
6. Masyarakat Peduli Etika: Tanggung Jawab Bisnis dan Sosial
Etika bisnis juga penting karena masyarakat peduli. Dari perspektif
ekonomi, bisnis itu kuat. Ukuran dan keuntungan Wal-Mart membuatnya
menjadi kekuatan ekonomi yang lebih kuat daripada kebanyakan negara.
Bisnis sedang belajar bahwa ia harus menggunakan kekuatannya secara
bertanggung jawab atau berisiko kehilangannya. Menggunakan kekuasaan
secara bertanggung jawab berarti memperhatikan kepentingan banyak
 orang pemangku kepentingan pihak yang terpengaruh oleh bisnis dan
tindakannya dan yang berkepentingan dengan apa yang dilakukan bisnis
tersebut dan bagaimana kinerjanya. Pemangku kepentingan ini mencakup
banyak konstituen: pemegang saham, karyawan, pemasok, pemerintah,
media, aktivis, dan banyak lagi.
Dan pemangku kepentingan ini memiliki kekuatan untuk mengganggu
aktivitas perusahaan. Misalnya, karyawan dapat mogok, pelanggan dapat
berhenti membeli produk, pengunjuk rasa dapat menyampaikan publisitas
yang buruk, dan pemerintah dapat bertindak untuk mengatur aktivitas
perusahaan. Oleh karena itu, sangatlah penting bagi organisasi untuk
mempertimbangkan semua pemangku kepentingan mereka yang beragam
dan apa yang diharapkan dan dibutuhkan oleh pemangku kepentingan
tersebut sebelum mereka membuat keputusan yang akan memengaruhi
berbagai khalayak tersebut.

F. Pentingnya Kepercayaan
Manfaat etika yang lebih sulit dipahami adalah kepercayaan.
Meskipun sulit untuk didokumentasikan, kepercayaan memiliki nilai
ekonomi dan moral. Kepercayaan sangat penting dalam ekonomi jasa, di
mana yang dimiliki semua perusahaan adalah reputasinya untuk keandalan
dan layanan yang baik. Individu dan organisasi membangun akun
kepercayaan yang berfungsi seperti rekening bank. Memiliki cadangan
kepercayaan memungkinkan individu atau organisasi memiliki fleksibilitas
dan kebebasan untuk bertindak tanpa pengawasan, sehingga menghemat
banyak waktu dan energi dalam semua jenis hubungan. Hal yang sama
berlaku untuk hubungan bisnis berbasis kepercayaan, di mana jabat tangan
menyegel kesepakatan dan kata mitra bisnis dianggap sebagai kontrak.
Korporasi juga membangun kepercayaan dengan pelanggannya.
G. Pentingnya Nilai
Untuk individu, nilai-nilai dapat didefinisikan sebagai '' keyakinan inti
seseorang tentang apa yang penting, apa yang dihargai, dan bagaimana
seseorang harus berperilaku di berbagai situasi." Misalnya, kebanyakan
dari kita setuju bahwa kejujuran, keadilan, dan rasa hormat kepada orang
lain itu penting nilai-nilai. Perbedaan individu terletak pada bagaimana
mereka memprioritaskan nilai-nilai mereka. Misalnya, beberapa orang
mungkin percaya bahwa ambisi lebih penting daripada nilai-nilai lain. Orang
lain mungkin merasa bahwa sifat suka menolong mendominasi. Nilai yang
dipegang kuat memengaruhi keputusan penting seperti pilihan karier serta
keputusan dalam situasi tertentu. Misalnya, seseorang yang paling penting
menolong lebih cenderung memilih profesi '' membantu '' seperti pekerjaan
sosial, sementara seseorang yang ambisi paling penting mungkin lebih
cenderung memilih karier bisnis.
 BAB III
PENUTUP

Kesimpulan

Sangat penting bagi kita semua untuk memahami etika, karena etika
yang baik mewakili esensi masyarakat yang beradab. Etika adalah
landasan untuk semua hubungan kita; ini tentang bagaimana kita
berhubungan dengan pemberi kerja kita, karyawan kita, rekan kerja kita,
pelanggan kita, komunitas kita, pemasok kita, dan satu sama lain. Etika
bukan hanya tentang hubungan yang kita miliki dengan makhluk lain kita
semua terhubung; sebaliknya, ini tentang kualitas koneksi itu. Itulah intinya.

Jawaban Pertanyaan Diskusi

1. Etika bukan hal yang bisa dikatakan bercanda, etika sangat penting bagi
kehiupan individu, kelompok, maupun organisasi. Keberhasilan atau
apapun sejenisnya tergantung dari etika seseorang. Cara bertindak dan
berpikir seseorang tergantung dari etika juga.
2. Sinisme atau ketidakpercayaan umum sering terjadi, pernah ada beberapa
pengalaman dimana saya menilai suatu usaha seseorang dan berpikir
bahwa pimpinannya tidak mampu mengolah usahanya tersebut. Namun
kenyataannya tidak, bisa dipastikan bahwa pimpinan usaha tersebut
berhasil menyelesaikan isu-isu ataupun masalah organisasinya dengan
baik. Sebagai mahasiswa ekonomi yang belajar tentang etika beroganisasi
tentu paham mengenai sinisme itu, untuk itu untuk mencegah sinisme
dalam dunia bisnis usaha, tentu sebagai manajer atau pimpinan harus bisa
bertanggung jawab, menguntungkan, dan bijaksana. Dengan begitu
manajer mampu menjalankan perusahaan mereka dengan kuat dan
dengan model bisnis yang masuk akal serta benar-benar berhasil
mengatasi krisis dengan cukup baik.
3. Etika dan legal suatu yang hampir sama tapi diranah yang berbeda, di satu
sisi berhubungan dengan yuridis dan sisi lain berhubungan dengan moral.
Moral dan hukum sama tapi berbeda. Belum tentu sesuatu yang sah di mata
hukum itu bermoral atau dalam artian kita menjunjung tinggi hukum tapi di
satu sisi belum bermoral, apalagi yang melanggar hukum.
Contoh: yang berhubungan dengan legal tapi tak bermoral adalah kasus
yang dulu hangat-hangatnya anggota DPR melakukan kunjungan kerja di
Afrika Selatan terkait dengan masalah kepramukaan. Menurut hukum itu
legal tapi menurut etika, hal tersebut menyalahi, karena bukan masalah
yang mendesak.
4. Etika bisnis itu sangat penting, didunia usaha etika dijunjung tinggi.
Kejujuran, kepatuhan, kerajinan, dan lainnya merupakan tolak ukur dari
etika seorang pebisnis. Jadi, di suatu bisnis, etika itu mampu menciptakan
kepercayaan, menjalin hubungan jangka Panjang, menjaga reputasi,
menghindari persaingan tidak sehat, dan menjaga kesehatan bisnis.
5. Start-Up. Bisnis yang dibangun dari nol dan menggambarkan usaha
pebisnis untuk bisa menemukan sebuah ide untuk mencari investor.
Menciptakan sebuah produk dengan konsep unggul, unggul dari segala
produk yang lain. Dan disituasi itu, peran CEO nya sangat berpengaruh
dimana pimpinan tersebut berhasil meyakinkan investor.
Dan untuk bisnis yang tidak mencoba untuk menjadi pusat perhatian,
menurut saya pribadi memiliki tingkat keberhasilan yang rendah dan
singkat. Sebuah produk bisnis seharusnya wajib menjadi pusat perhatian,
hal itulah yang mampu meningkatkan grafik keuntungan dan keberhasilan
bisnis. Strategi dimana bisnis tidak ingin menjadi pusat perhatian akan
sangat berdampak buruk bagi kelangsungan bisnis.
 DAFTAR PUSTAKA

Nelson, L. K. (2011). Managing Business Ethics. United State, America:

John Wiley & Sons, INC.