BAB I

PENDAHULUAN

I. LATAR BELAKANG
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di
puskesmas Sukabumi diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan
pembekalan kepada pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan Puskesmas
Sukabumi. Program tersebut dilaksanakan dalam jangka waktu yang telah ditentukan
untuk memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk melakukan pengenalan
terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan rekrutmen.
Disamping itu masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan
bagi para pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi misi Puskesmas Sukabumi,
sehingga para pegawai baru dapat segera melaksanakan tugas dan fungsinya dengan
segera dan mampu memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas
pelayanan di Puskesmas Sukabumi.
Selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan Puskesmas Sukabumi perlu
di berikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan budaya
kerja Puskesmas Sukabumi. Penyesuaian diri yang tepat dan cepat semakin
mendukung sikap kerja para pegawai baru dan sinergi dengan lingkungannya,
sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan dengan cara menyesuaikan diri
,para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyesuaikan secara aman diri dan
tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada pelayanan
kepada masyarakat.

II. TUJUAN
1. Menyiapkan mental bagi karyawan baru dalam menghadapi peralihan suasana
dari lingkungan pendidikan ke dunia kerja yang nyata.
2. Menghilangkan hambatan psikologis dalam memasuki kelompok yang baru.
3. Mengenal secara singkat lingkungan pekerjaan di UPT Puskesmas Sukabumi
4. Memberi kesempatan kepada pegawai baru untuk menanyakan masalah
pekerjaan mereka di UPT Puskesmas Sukabumi.
5. Menerangkan peraturan dan ketentuan di UPT Puskesmas Sukabumi sehingga
pegawai baru dapat menghindarkan rintangan atau tindakan hukuman yang
akan terjadi karena pelanggaran peraturan yang tidak merka ketahui.
6. Mempercepat sosialisasi dan inegrasi karyawan baru di UPT Puskesmas
Sukabumi.

III. RUANG LINGKUP

Ruang lingkup orientasi pegawai baru yaitu di lingkungan wilayah kerja
Puskesmas Sukabumi. Di lingkungan wilayah kerja Puskesmas Sukabumi ini meliputi
kunjungan pemantauan balita gizi kurang, pemantauan bumil KEK, pemantauan TB
dan BB pada balita di posyandu.
 BAB II
PELAKSANAAN

I. MASA ORIENTASI
Masa orientasi yang saya dapatkan di UPT Puskesmas Sukabumi yaitu
berlangsung selama 1 bulan yaitu

II. LOKASI ORIENTASI

Selama saya melaksanakan orientasi di wilayah kerja UPT Puskesmas
Sukabumi, saya melaksanakan orientasi tersebut di posyandu yang terletak di Desa
Sukabumi, Kec. Buay Bahuga Kab. Way Kanan. Selama melaksanakan orientasi di
posyandu, saya melaksanakan orientasi tersebut di bagian pendaftaran dan di bagian
UKM.

III. JADWAL ORIENTASI

NO JADWAL KEGIATAN
1 Hari 1 Orientasi di bagian pendaftaran
2 Hari 2 Orientasi di bagian pendaftaran
3 Hari 3 Orientasi di bagian pendaftaran
4 Hari 4 Orientasi di bagian pendaftaran
5 Hari 5 Orientasi di bagian pendaftaran
6 Hari 6 Orientasi di bagian pendaftaran