1. Peneliti melakukan riset mengenai apa?

Peneliti melakukan riset mengenai apakah bias kemurahan hati dapat dimitigasi
melalui ketersediaan kriteria evaluasi subjektif dan penggunaan grup penilai.

2. Sebutkan variabel-variabel yang diteliti!

 Variabel Independen : Kriteria kinerja subjektif dan penilai

 Variabel Dependen : Evaluasi subjektif terhadap kinerja manajer distrik

3. Apa motivasi riset dari artikel tersebut?

Motivasi riset dari artikel tersebut adalah :
 Belum adanya penelitian yang secara empiris menguji dampak kepribadian
altruistis terhadap bias kemurahan hati dalam penilaian kinerja sehingga
dilakukan, penelitian untuk menguji dampak kepribadian altruistis terhadap
bias kemurahan hati.
 Bias kemurahan hati merupakan salah satu bias yang terjadi dalam penilaian
kinerja subjektif sehingga lebih mengandalkan judgement penilai sehingga
sangat rentan terhadap bias-bias keperilakuan, serta bias kemurahan hati
dianggap berbahaya bagi kinerja jangka panjang perusahaan karena
memberikan dampak negatif terhadap usaha dan produktivitas karyawan serta
mendistorsi upah sehingga bias kemurahan hati harus dimitigasi.
 Adanya literatur mengenai upaya mengurangi bias dalam penilaian kinerja
dengan menggunakan penilai grup dan kriteria kinerja subjektif dimana
dengan keduanya mungkin bisa untuk mengurangi bias kemurahan hati, dan
karena hal itulah dilakukan penelitian untuk menguji apakah penggunaan
kriteria kinerja subjektif dan aktivitas grup penilai dapat digunakan untuk
memitigasi bias kemurahan hati.

4. Mengapa riset ini penting?

Riset ini penting, terutama untuk dipertimbangkan oleh perusahaan dalam
mengembangkan sistem penilaian penilaian kinerja yang diantara lainnya adalah :
 Penting bagi perusahaan untuk mempertimbangkan sifat individual tertentu
terutama altruistis ketika menetapkan individu tertentu untuk menjadi penilai
kinerja
  Menggunakan beberapa penilai untuk melakukan aktivitas penilaian kinerja
akan mengurangi kendala penilaian individual dan mengoptimalkan penilaian
kinerja

5. Jelaskan aspek keperilakuan dalam artikel tersebut!

 Kepribadian altruistis menunjukan aspek behavior karena membuat seseorang

membuat keputusan berbeda dalam penilaian kinerja

6. Teori apa yang digunakan dalam menjelaskan riset?

 teori penilaian kinerja tu teori begini. Kenapa pas dijelaskan dalam artikel ini

 bias kemurahan hati dijelaskan dengan judgment theory. Ide riset bias
kemurahan hati diganti bias lain
Riset tersebut menggunakan teori penilaian kinerja dimana menjelaskan faktor-faktor
selain kinerja aktual pihak yang dinilai yang memengaruhi penilaian kinerja dan
mengidentifikasi metode yang dapat digunakan untuk mengeliminasi bias yang
dialami oleh penilai.