Tujuan pengendalian internal :

1. Mengamankan aset – mencegah atau mendeteksi perolehan, penggunaan, penempatan

yang tidak sah.
2. Menegelola catatan dengan detail yang baik untuk melaporkan aset perusahaan secara
akurat dan wajar.
3. Memberikanninformasi yang akurat dan reliavel ( andal ).
4. Menyiapkan laporan keuangan yang sesuai dengan kriteria yang ditetapkan.
5. Mendorong dan memperbaiki efisiensi operasional.
6. Mendorong ketaatan terhadap kebijakan manajerial yang telah ditentukan
7. Mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku.

Membantu manajeman menyelesaikan konflik :

1. Sistem kepercayaan, menjelaskan cara perusahaan menciptakan nilai, membantu pegawai

memahami visi manajemen, mengomunikasikan nilai – nilai dasar perusahaan, dan
menginspirasi pegawai untuk bekerja berdasarkan nilai – nilai tersebut.
2. Sistem batas, membantu pegawai bertindak etis dengan membangun batas – batas dalam
perilaku kepegawaian.
3. Sistem pengendalian diagnostik, mengukur, mengawasi, dan membandingkan
perkembangan perusahaan aktual berdasarkan anggaran dan tujuan kinerja. Sehingga
memberikan umpan balik membantu manajemen menyesuaikan dan menyempurnakan