Understanding

Theory of Change

Agile Innovation Labs

 • Theory of Change (ToC) atau Teori Perubahan
adalah metodologi khusus yang bisa

Theory of
diaplikasikan dalam perencanaan, partisipasi,
dan evaluasi yang bisa digunakan di
perusahaan,untuk mempromosikan

Change perubahan sosial.

• Theory of Change mendefinisikan tujuan atau
dampak jangka panjang dan kemudian
memetakan output, outcomes serta cara-cara
atau aktivitas yang perlu dilakukan.
Sumber: Nesta (2011) Theory of Change.
Komponen Teori Perubahan
1. MASALAH: Apa masalah yang Anda akan selesaikan?
2. USER: Siapa pengguna yang anda target (sesuaikan dengan Empathy
Mapping dan Persona Definition)
3. ENTRY POINT: Apa titik awal untuk menjangkau pengguna Anda?
4. PROGRAM: Apa program dan aktivitas yang dapat dilakukan untuk
membuat perubahan?
5. OUTPUT: Dampak terukur (tangible) apa yang dapat diukur dari kegiatan
yang dilakukan.
6. OUTCOMES: Dampak lebih luas (intangible) apa yang dapat diukur dari
kegiatan yang dilakukan
7. IMPACT: Dampak atau perubahan jangka panjang yang ingin anda
ciptakan.
Sumber: Nesta (2011) Theory of Change.
Agile Innovation Labs
joinus@agileinnovationlabs.net
Instagram: @agileinnovationlabs
WA: +62 811-2167-887