Nama : Yosep M Sugiyanto

NIM : MJ1922124
Kelas : Manajemen Sore
Semester : III (Tiga)

1. Manajer dengan gaya kepemimpinan yang sama

Menjelaskan kenapa ada gaya kepemimpinan atau cara memimpin antara seseorang
manajer yang satu dengan manajer yang lainnya adakala kita bisa bertemu manajer yang
gaya kepemimpinannya sama antara satu dengan manajer lainnya, kadang juga kita
bertemu dengan manajer yang gaya kepemimpinannya berbeda antara satu dengan lainnya.
Menurut saya untuk gaya kepemimpinan yang sama tersebut bisa saja terjadi karena para
manajer tersebut mengalami pengalaman yang sama saat mereka masih menjadi bawahan
yang mengakibatkan mereka memiliki gaya kepemimpinan yang sama, mungkin juga
memiliki situasi pekerjaan yang sama hingga bisa membuat gaya kepemimpinan mereka
sama, mungkin juga karena para manajer yang memiliki gaya kepemimpinan yang sama itu
pernah memiliki guru yang sama atau panutan yang sama hingga mereka memiliki gaya
atau cara memimpin yang sama, sering kali juga terjadi dimana para manajer yang
memiliki gaya kepemimpinan yang sama adalah orang-orang yang sering saling ketemu
atau berteman dan mereka saling berbagi cara mereka dalam memimpin bawahan-bawahan
mereka, saling menceritakan pengalaman mereka dalam memimpin bawahan bawahan
mereka, serta saling memberikan saran kepada sesama manajer untuk menjadi lebih baik
lagi sama seperti dia sehingga membuat cara memimpin manajer yang di berikan saran
sama dengan manajer yang memberikan saran.

Manajer dengan gaya kepemimpinan yang berbeda

Untuk manajer yang memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda adalah hal yang sangat
umum karena karakter manusia pada umumnya berbeda-beda, ada yang baik, ada juga
yang buruk, ada yang sifatnya kekeluargaan ada juga yang sifatnya egois, karena manusia
hanya sama pada hardwarenya tapi beda pada softwarenya hanya bagaimana cara manusia
mengarahkan jalan hidupnya, inilah yang membuat gaya kepemimpinan antara manajer
yang lain saling berbeda, ada juga Manajer yang memiliki gaya kepemimpinan yang mana
selalu membuat motivasi baru yang berbeda dari manajer lainnya, yang membuat dia
berkembang karena merasa memiliki rival, hal tersebut juga bisa menjadi sebab gaya
kepemimpinan atau cara memimpin satu manajer dengan manajer lainnya menjadi berbeda.
Gaya kepemimpinan yang berbeda bisa juga terjadi karena situasi kerja yang berbeda
sehingga membuat gaya kepemimpinannya menjadi berbeda.

2. Mendengarkan secara aktif sangatlah penting karena itu bisa membantu kita memahami
penjelasan dari orang yang berbicara dari sudut pandang orang yang bercerita, yang mana
di saat orang tersebut bercerita kita berusaha empati terhadap ceritanya, bahkan dengan
mendengar secara aktif kita bisa membayangkan merasakan hal yang sama dengan
penceritanya, kita bisa sering memberikan respon akan setiap kalimat yang di jelaskan
kepada kita dan membuktikan betapa mengertinya kita dengan menjawab secara cepat
apada hal-hal yang di ceritakan oleh penceritanya. Di saat kita mendengar secara aktif kita
di tuntut untuk bisa mengambil kesimpulan secara cepat.

Contohnya:
1. Seperti saat kita mendengarkan teman kita curhat kepada kita, hal-hal/cara mendengar
secara aktif harus kita praktekan pada saat ini.
2. Seperti polisi yang akan mendengarkan laporan dari korban yang akan melaporkan
tentang apa perbuatan jahat tersangka.