BAB IV

PENUTUP

A. Simpulan
Kesimpulan yang dapat diambil dari 6 kegiatan yang telah dilaksanakan
selama masa habituasi off campus dengan menerapkan nilai-nilai ANEKA
tersebut adalah keberhasilan untuk pencapaian target jumlah DIP di akhir tahun
melalui monitoring dan evaluasi berkala bulanan ini akan cepat tercapai. Hal ini
dibuktikan melalui hasil pemeringkatan DIP , yaitu:
1. Sampai periode April 2019 jumlah DIP yang telah di upload ke
website PPID sebanyak 586 data DIP.
2. Pada tanggal 23 April 2019 atau 7 hari menjelang pengumuman hasil
evaluasi dan pemeringkatan Dokumen Daftar Informasi Publik (DIP)
tiap-tiap OPD penulis mengumumkan peringkat DIP sementara dan
mengingatkan kembali Surat Edaran Bupati No. 800/146/KOMINFO-
PS/III/2019 tentang Monitoring Dan Evaluasi Dokumen Informasi
Public (DIP) Dan Berita Program/Kegiatan Tahun 2019 Pada Website
Perangkat Daerah melalui Grup WhatsApp khusus Admin Website
OPD sebagai peringatan dini sebelum pengumuman dengan total
jumlah DIP sementara 889 buah.
3. Setelah dilakukan monitoring dan evaluasi berkala bulanan sampai
tanggal 1 Mei 2019, sehingga didapatkan jumlah total 1.127 data DIP
yang telah di upload dan telah terverifikasi. Ada peningkatan 51,99 %
dari bulan sebelumnya yaitu bertambah sebanyak 541 data DIP.
B. Saran
Dengan terlaksananya seluruh kegiatan aktualisasi ini, beberapa saran
rekomendasi yang diajukan adalah:
1. Diperlukan konsistensi secara berkelanjutan dalam melaksanakan
monitoring dan evaluasi agar terus berjalan dan terlaksana dengan
baik terutama untuk para Admin PPID Utama.

43
2. Diperlukan dukungan penuh dari Bupati Kabupaten Pesisir Selatan
dan Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pesisir
Selatan dalam melaksanakan kegiatan ini.
3. Diperlukan kerjasama yang baik antara Admin PPID Utama dan
Admin PPID Pembantu sampai ke tingkat Nagari. Sehingga
kebutuhan masyarakat akan informasi dapat terpenuhi dengan adanya
informasi publik yang bisa diakses secata cepat dan tepat yang akan
menjadikan Kabupaten Pesisir Selatan menjadi Kabupaten yang
transparan, partisipatif dan aksesibilitas.
4. Setelah melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan Dasar CPNS ini,
selama masa habituasi di kantor akan selalu menerapkan nilai-nilai
dasar PNS, antara lain : Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen mutu dan Anti korupsi (ANEKA).

44