Nama : Landira

NIM : 040049443
Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia (EKMA 4214)

Berikut sedikit definisi dari penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut dengan
penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan, yaitu Peniaian kinerja Berdasar
pendekatan attibut mengutamakan pada ciri atau kata lain sifat seperti inisiatif sendiri,
kepemimpinan sendiri dan kemampuannya dalam bersaing secara positif, kemudian penilaian
kinerja berdasar keperilakuan mengutamakan kepada efektif tidaknya karyawan dalam
bekerja serta efesiensi nya dalam menghadapi semua perkejaannya.
Selanjutanya kelebihan dan kekurangan dari kedua penilaian kinerja ini . dalam
penilaian kinerja berdasarkan atribut kelebihannya dapat menilai dari awal ciri yang ada lalu
dapat mengidentifikasi apa yang akan dinilai selanjutnya. Kekurangannya tidak dapat menilai
sejauh mana kemampuan nya dalam berkerja kedepan. Beda hal nya dengan Penilaian kinerja
berdasar perilaku, kekurangannya penilaian memerlukan waktu yang lebih banyak sehingga
kurang efesien dalam segit waktu. Namun disini kita dapat lebih mengetahui sejauh mana
kinerja nya dalam berkerja.