1.

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

PT. Ecogreen Oleochemicals adalah salah satu produsen Natural Fatty
Alcohol yang terkemukan di dunia. Berdiri pada tahun 1990, hingga saat ini
Ecogreen Oleochemicals memiliki produksi di empat negara yaitu Singapura,
Jerman, Perancis, dan Indonesia. Produknya berupa berbagai macam lemak jenuh
alkohol, lemak tak jenuh alkohol (Oleil Alcohol), asam oleat, refined glycerin, dan
lain-lain. Produk yang dihasilkan tersebut merupakan bahan-bahan dalam
pembuatan makanan, kosmetik, pelumas, serta obat-obatan. Ecogreen
Oleochemicals mempekerjakan sekitar 1.300 orang di seluruh dunia dimana
hampir separuh dari total pekerja tersebut bekerja di Batam Plant.
PT. Ecogreen Oleochemicals Batam (PT. EOB) memiliki total karyawan
sebanyak 604 orang (per Januari 2014) yang dikelola oleh Departemen Human
Resource. Pengelolaan perlu dilakukan karena sumber daya manusia merupakan
salah satu aspek penentu keberhasilan, namun juga memiliki pikiran, perasaan,
kebutuhan, serta harapan-harapan tertentu. Faktor-faktor tersebut dapat
mempengaruhi prestasi, dedikasi, loyalitas, dan kecintaan karyawan terhadap
pekerjaannya. Keadaan ini menempatkan sumber daya manusia sebagai aset yang
efisiensi dan produktivitasnya harus ditingkatkan, sehingga perusahaan
berkewajiban menciptakan kondisi yang dapat mendorong karyawan untuk terus
berkembang. Salah satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan adalah dengan
memberikan kompensasi yang memuaskan bagi karyawannya.
Besarnya kompensasi yang diterima oleh karyawan, mencerminkan
ukuran nilai karya mereka didalam lingkungan kerja itu sendiri, keluarga, dan
masyarakat. Banyak upaya yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk
mempertahankan sumber daya manusia yang dimiliki. Upaya-upaya tersebut
antara lain dengan respect, recognition, dan rewards yang termasuk di dalamnya
adalah kompensasi. Hal ini menjadikan kompensasi sebagai salah satu indikator
penentu kepuasan karyawan dalam bekerja.
Masalah yang sering terjadi adalah bahwa kompensasi yang diberikan
masih sulit ditaksir mengenai pengaruhnya kepada tingkat kepuasan subjek yang

1
Universitas Kristen Petra
menerima. Organisasi atau perusahaan tidak mengetahui apakah kompensasi yang
diberikan sudah cukup memberikan kepuasan kerja pada karyawannya atau
belum. Hal ini perlu untuk diketahui karena adanya perbedaan pandangan yang
bersifat subjektif bagi tiap individu.

1.2 Rumusan Masalah

PT. Ecogreen Oleochemicals Batam (PT. EOB) belum mengetahui
bagaimana kepuasan dari karyawan EOB terhadap kompensasi yang diberikan.
Hal ini nantinya dapat digunakan oleh perusahaan untuk melakukan review
terhadap kebijakan-kebijakan direksi mengenai kompensasi untuk karyawan ditiap
grade.

1.3 Tujuan Penelitian

Tujuan yang ingin dicapai adalah:
Mengetahui tingkat kepentingan dan kepuasan karyawan PT. EOB terhadap
berbagai kompensasi berupa Allowance dan Benefit yang diberikan oleh
perusahaan.
Adanya dasar pertimbangan dan analisa bagi perusahaan, untuk dapat
melakukan peninjauan ulang terhadap kebijakan kompensasi bagi karyawan
PT. EOB.

1.4 Batasan Penelitian

Batasan yang digunakan adalah:
Penelitian hanya dilakukan pada karyawan PT. Ecogreen Oleochemicals Batam
Plant (PT. EOB), per Januari 2014.
Penelitian hanya dilakukan pada karyawan grade 1 hingga grade 15.
Penelitian hanya dilakukan pada kompensasi yang berbentuk allowance dan
benefit saja.

2
Universitas Kristen Petra