PRE WORK - SINOPSIS

NAMA DIKLAT : SE 1 / SPE

MATERI PELAJARAN : REKRUTMEN DAN SELEKSI
NAMA INSTRUKTUR : DEWI RAHMI PUTRI
HARI / TANGGAL : RABU / 7 APRIL 2021
NAMA PESERTA / NIP : DERMAWAN / 7195041R
UNIT KERJA : UP3 PEKANBARU / ULP KAMPAR

TUJUAN REKRUTMENT

1. Mendapatkan tenaga kerja yang memenuhi persyaratan kompetensi yang dibutuhkan untuk mengisi Formasi
Jabatan dan Formasi Tenaga Kerja yang kosong atau akan kosong guna optimalisasi sumber daya di Perseroan

2. Menjamin kontinuitas ketersediaan tenaga kerja untuk mendukung usaha pencapaian sasaran kinerja Perseroan

Maksud dan tujuan :

 Mendapatkan TK yang memenuhi persyaratan kompetensi yang dibutuhkan untuk mengisi FJ dan FTK (kosong /
akan kosong) guna optimasi sumber daya di Perseroan.

 Menjamin kontinuitas ketersediaan TK untuk mendukung usaha pencapaian sasaran kinerja Perseroan.

KEBIJAKAN REKRUTMENT SECARA UMUM

Single tier: membangun budaya yang kuat. Karir dari entry level dengan sistem fast track. Setiap individu memeliki
kesempatan yang sama. Contoh: PLN

Two tier: menciptakan 2 nilai yang berbeda, “kerah biru” dan “kerah putih”. Contoh: Bank Mandiri

Multiple tier: membesarkan hati “new blood” untuk masuk organisasi, namun tidak ada jaminan promosi karena
terbuka peluang dari eksternal. Contoh: Perusahaan Swasta

PERBEDAAN ANTARA REKRUTMEN DAN SELEKSI

REKRUTMENT

Serangkaian kegiatan yang dimulai ketika perusahaan memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai
mendapatkan calon karyawan yang diinginkan sesuai dengan lowongan yang tersedia (sesuai dengan persyaratan
jabatan)

Tujuannya untuk mencari sebanyak-banyaknya pelamar sesuai dengan lowongan yang tersedia dengan biaya
seminimal mungkin.

SELEKSI

Serangkaian tahap yang spesifik untuk memutuskan pelamar mana yang akan diterima untuk ditetapkan sebagai
karyawan dalam suatu perusahaan.

Tujuannya untuk memilih pelamar yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan (right man, on the right place,
and on the right time) 🡪 Implikasi Jangka Panjang.

SUMBER REKRUTMEN

Sumber Internal, yang berasal dari Perseroan

Suksesi Jabatan/Kaderisasi;

Job posting

“Simple – Inspiring – Performance – Phenomenal”

Resume Maximal 2 halaman
 PRE WORK - SINOPSIS

NAMA DIKLAT : SE 1 / SPE

MATERI PELAJARAN : REKRUTMEN DAN SELEKSI
NAMA INSTRUKTUR : DEWI RAHMI PUTRI
HARI / TANGGAL : RABU / 7 APRIL 2021
NAMA PESERTA / NIP : DERMAWAN / 7195041R
UNIT KERJA : UP3 PEKANBARU / ULP KAMPAR

Sumber Eksternal, yang berasal dari luar Perseroan

Rekrutmen Umum

Rekrutmen Khusus

Anak Perusahaan;

Pasar Tenaga Kerja;

Lembaga Pendidikan;

Institusi lain.

PENGANGKATAN PEGAWAI DAN PENETAPAN GRADE

D1 >> Level Kompetensi Basic, Grade Basic 4e

D3 >> Level Kompetensi Basic, Grade Basic 2

S1 >>Level Kompetensi Spesific, Grade Spesific 4

S2 >>Level Kompetensi Spesific, Grade Spesific 3

Pegawai Kualifikasi Khusus>>Grade System 4 s.d Advanced 1

“Simple – Inspiring – Performance – Phenomenal”

Resume Maximal 2 halaman