1Soal : Di bawah ini merupakan aspek-aspek akuntabilitas, kecuali:

Opsi Jawaban :
A. Akuntabilitas adalah sebuah hubungan,
B. Akuntabilitas berorientasi pada hasil atau tujuan,
C. Akuntabilitas adalah kewajiban untuk bertanggungjawab, V
D. Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan.
2. Soal : Akuntabilitas PNS memiliki tiga fungsi utama, kecuali:
Opsi Jawaban :
A. Untuk menyediakan kontrol demokratis,
B. Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan,
C. Untuk merencanakan kegiatan yang akan dilakukan, V
D. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas.
3. Soal : Berikut ini merupakan tingkatan akuntabilitas, kecuali:
Opsi Jawaban :
A. Akuntabilitas personal,
B. Akuntabilitas individual,
C. Akuntabilitas stakeholder,
D. Akuntabilitas vertikal. V
4. Soal : Mekanisme akuntabilitas harus mengandung dimensi:
Opsi Jawaban :
A. Akuntabilitas program, V
B. Kontrak Kinerja,
C. LAKIP,
D. Renstra.
5. Soal : Tujuan dari adanya transparansi adalah:
Opsi Jawaban :
A. Adanya perlindungan terhadap publik dan sumberdaya,
B. Meningkatkan akuntabilitas dalam keputusan, V
C. Pengakuan terhadap tindakan yang dilakukan,
D. Kepastian kebijakan dan prosedur yang ditetapkan dan fungsinya.
6. Soal : Lingkungan kerja yang akuntabel adalah sebagai berikut, kecuali:
Opsi Jawaban :
A. Kepemimpinan,
B. Inkonsistensi, V
C. Integritas,
D. Responsibilitas.
7. Soal : Langkah yang harus dilakukan dalam membuat framework
akuntabilitas di lingkungan kerja PNS, kecuali:
Opsi Jawaban :
A. Transparansi dan akses informasi, V
B. Implementasi dan monitoring kemajuan,
C. Laporan secara lengkap,
D. Tentukan tanggungjawab dan tujuan.
8. Soal : Konsekuensi kepentingan konflik sebagai berikut, kecuali:
Opsi Jawaban :
A. Hilangnya atau berkurangnya kepercayaan pegawai dan stakeholder,
B. Memburuknya reputasi pribadi,
C. Tindakan disiplin, V
D. Dapat dihukum baik perdata atau pidana.
9. Soal : Manajemen ASN berdasarkan atas beberapa hal tersebut di bawah
ini, kecuali:
Opsi Jawaban :
A. Keterbukaan.
B. Proporsionalitas,
C. Delegasi,
D. Diskriminatif,V
10. Soal : Berikut ini merupakan perilaku individu seorang PNS, kecuali:
Opsi Jawaban :
A. PNS bertindak sesuai dengan persyaratan legislatif,
B. PNS tidak mengganggu, menindas, atau diskriminatif,
C. PNS memperlakukan anggota masyarakat dengan hormat dan sopan,
D. PNS akan menyalahgunakan informasi resmi untuk kepentingan pribadi. V
11. Soal : Sebutkan fungsi utama akuntabilitas?
Jawaban : menurut (Bovens, 2007)
- untuk menyediakan kontrol demokratis (peran demokrasi);
- untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan (peran konstitusional);
- untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas (peran belajar).
12. Soal : Jelaskan tingkatan dalam akuntabilitas?
Jawaban :
+ Akuntabilitas Personal : Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada
pada diri seseorang seperti kejujuran, integritas, moral dan etika.
+ Akuntabilitas Individu : Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara
individu dan lingkungan kerjanya
+ Akuntabilitas Kelompok : pembagian kewenangan dan semangat kerjasama yang tinggi
antar berbagai kelompok yang ada dalam sebuah institusi memainkan peranan yang
penting dalam tercapainya kinerja organisasi yang diharapkan.
+ Akuntabilitas Organisasi : Akuntabilitas organisasi mengacu pada hasil pelaporan
kinerja yang telah dicapai, baik pelaporan yang dilakukan oleh individu terhadap
organisasi/institusi
+ Akuntabilitas Stakeholder : akuntabilitas stakeholder adalah tanggungjawab
organisasi pemerintah untuk mewujudkan pelayanan dan kinerja yang adil, responsif
dan bermartabat.
13. Soal : Sebutkan faktor yang mendukung terciptanya lingkungan yang
akuntabel?
Jawaban :
1: Kepemimpinan
2: Transparansi
3: Integritas
4: Tanggungjawab
5: Keadilan
6: Kepercayaan
7: Keseimbangan
8: Kejelasan
9: Konsistensi

kepemimpinan
dalam video ini menjelaskan pemaparan nilai akuntabilitas dari pengalaman yang ia
lalu selama kehidupanya, karena beliau menyimpulkan bahwa akuntabilitas publik
adalah membangun fondasi dasar yang harus kita miliki jika kita berbicara
pemerintahan yang efektif dan pastisipatif agar mendapat dukungan legitimasi yang
baik dari masyarakat. jadi kita harus bisa menududukan atau memposisikan diri
sebagai orang yang berguna dan merasa dimiki semua masyarakat. pak herry zudianto
berkata sebagai seorang pemimpin harus mampu mengajak partisipasi masyarakan untuk
terus mendukung program, gagasan pemerintah, dengan memberikan kepercayaan kepada
masyarakat tanpa memasukan unsur - unsur politik kedalamnya.
integritas
kami ini pegawai negeri, maka dari itu kami melayani harus dengan ketulusan agar
dapat membangun kepercayaan masyarakat seperti yang dikatakan pak herry zudianto
adalah pelayanan adalah sedekah
kejelasan dan tanggung jawab
banyak yang salah dalam memahami bahwa jabatan itu selalu dipandang sebagai
keserataan sosial, menurut pak herry zudianto jabatan itu bisa dipahami lebih baik
lagi sebagai pembagian tanggung jawab. Karena semuanya akan saling berhubungan dan
saling mendukung, jika salah satunya tidak saling mendukung maka akan masuk kedalam
jurang kegagalan. maka dari itu setiap orang memiliki peran dan tanggung jawab
masing - masing dalam jabatanya untuk tujuan yang sama yaitu memajukan wilayah dan
bangsa yang bisa di artikan sebagai (bersatu dalam cita dan bersatu dalam karya)
manfaatnya adalah
untuk diri saya pribadi implementasi nilai-nilai akuntabilitas dapat membantu atau
dijadikan sebagai edukasi saya untuk lebih mengintropeksi diri untuk bagaimana kita
menjalankan tugas kita sebagai pelayanan publik menjadi lebih baik lagi dalam
menjalakan tanggung jawabnya.

dalam mewujudkan sistem tata kelola pemerintahan yang baik berguna sebagai fondasi
dasar yang harus diterapkan, sehingga terwujudnya pemerintahan yang efektif dan
pastisipatif agar mendapat dukungan legitimasi yang baik dari masyarakat