GAMBARAN TINGKAT STRES PERAWAT DI RUANGAN

ICU (INTENSIVE CARE UNIT) DAN ICCU

(INTENSIVE CARDIAC CARE UNIT)
RSUD Dr. SOEDARSO
PONTIANAK

Selly Malisa*, Argitya Righo **, Faisal Kholid Fahdi ***

*Program Studi Keperawatan Universitas Tanjungpura, **Program Studi Farmasi Universitas Tanjungpura,
***Program Studi Keperawatan Universitas Tanjungpura

Skripsi, Januari 2018

Selly Malisa
CXXV + 53 Halaman + 3 Tabel + 2 Gambar + 7 Lampiran
ASBSTRA
Latar Belakang : Stres muncul apabila sesorang mengalami beban kerja atau tugas berat yang tidak mampu
diatasi. Stres yang terjadi pada perawat diakibatkan beban kerja yang berlebihan dan kurangnya istirahat terlebih
perawat yang bekerja di Intensive Care Unit dan Intensive Cardiag Care Unit yang beban kerjanya lebih tinggi
dari ruangan-ruangan lain.
Tujuan : Mengetahui gambaran tingkat stres perawat yang bekerja di ruangan Intensive Care Unit dan Intensive
Cardiag Care Unit di RSUD Dr. Soedarso Pontianak
Metode : Kuantitatif dengan menggunakan desain penelitian deskriptif, penelitian ini menggambarkan
fenomena yang terjadi pada responden penelitian. Penelitian ini diambil dalam satu waktu sehinnga
menggunakan pendekatan cross sectional.
Hasil : Hasl univariat menunjukkan bahwa rentang usia terbanyak ialah 23 – 33 (55,6%), jenis kelamin
terbanyak perempuan (72,2%), lama bekerja terbanyak 4 – 13 tahun (44,4), dan pendidikan terkahir terbanyak
ialah DIII (86,1%).
Kesimpulan : Dari hasil penelitian didapatkan hasil gambaran tingkat stres perawat ICU dan ICCU dengan
rentang usia 23 – 33 tahun terbanyak 14 responden mengalami tingkat stres normal, tingkat stres menurut
karakteristik jenis kelamin terbanyak perempuan dengan 16 responden yang memiliki tingkat normal, sedangkan
untuk pendidikan terbanyak DIII dengan 19 responden dengan tingkat stres normal dan lama bekerja terbanyak
4 – 13 tahun dengan 6 responden yang mengalami stres normal.
Kata Kunci : Referensi : (2007-2017)
 DESCRIPTION OF NURSE STRESS IN THE ROOM
ICU (INTENSIVE CARE UNIT) AND ICCU
(INTENSIVE CARDIAC CARE UNIT)
RSUD Dr. SOEDARSO
PONTIANAK

Selly Malisa*, Argitya Righo **, Faisal Kholid Fahdi ***

*Program Studi Keperawatan Universitas Tanjungpura, **Program Studi Farmasi Universitas Tanjungpura,
***Program Studi Keperawatan Universitas Tanjungpura

Skripsi, Januari 2018

Selly Malisa
CXXV + 125 + Page +3 Table + 2 Picture + 7 Attachments
ABSTRACT
Background: Stress occurs when someone has a heavy workload or task that they cannot overcome. Stress that
occurs to the nurses is due to excessive workload and lack of rest, especially nurses who work in the Intensive
Care Unit and Intensive Cardiac Care Unit whose workload is higher than those in other rooms.
Aim: To describe the stress level of nurses who work in the Intensive Care Unit room and Intensive Cardiac
Care Unit at RSUD Dr. Soedarso Pontianak
Method: Quantitative by using descriptive research design. This research describes the phenomena that occur to
the research respondents. This study was carried out in one period of research so a cross sectional approach was
used.
Results: the univariate results showed that the stress level mostly occurred to: the age range of 23 - 33 (55.6%),
female gender (72.2%), duration of work between 4 - 13 years (44.4), and education of Diploma III (86.1%).
Conclusion: From the results of the research, it can be concluded that the stress level occurred to the nurses in
the ICU and ICCU with the age range of 23 - 33 years old with 14 respondents experiencing normal stress level;
stress level based on gender with 16 female respondents experiencing normal level; while based on education,
nurses with Diploma III with 19 respondents experiencing normal stress level; and duration of work between 4 -
13 years with 6 respondents experiencing normal stress.

Keywords: Stress Level, ICU and ICCU Nurses

Reference: (2007-2017)

* Student of Nursing Study Program of Tanjungpura University

** Lecturer of Nursing Study Program of Tanjungpura University
PENDAHULUAN
Stres merupakan respon dari tubuh
terhadap situasi dan kondisi yang
menimbulkan tekanan, perubahan dan
ketegangan emosi (Handoko, 2008).
Lingkungan kerja dapat menjadi salah satu
sumber stress eksternal. Stres kerja adalah
ketegangan yang dengan mudah muncul
akibat kejenuhan yang timbul dari beban
kerja yang berlebihan (Wijono, 2007).
Berbagai jenis pekerjaan dapat memicu
stres kerja, namun terdapat beberapa jenis
pekerjaan yang memiliki resiko lebih besar
untuk memicu stres kerja.Stres dapat
muncul apabila seseorang mengalami
beban atau tugas berat dan orang tersebut
tidak dapat mengatasi tugas yang
dibebankan itu, maka tubuh akan berespon
dengan tidak mampu terhadap tugas
tersebut, sehingga orang tersebut dapat
mengalami stres (Hidayat, 2011).
Menurut survei dari Northwestern
National Life,40% pekerja melaporkan
pekerjaan mereka luar biasa
mengakibatkan stres (NIOSH). Survei
nasional yang dilakukan oleh Health and
Safety Excecutive (HSE) pada tahun 2014-
2015 di inggris melaporkan jumlah kasus
antara stres, depresi dan ansietas terkait
pekerjaan rata-rata 1380 dari 100.000
pekerja (Health and Safety Executivev,
2015). Survei oleh America Psychological
Assosiation (APA) pada tahun 2011,
sebanyak 20% pekerja mengalami stres
kerja berat.
Menurut survey Nursing Times
Annual Survey 2014 lebih dari 700
responden perawat, sebanyak 63%
diantaranya mengatakan menderita
berkaitan dengan masalah fisik dan mental
akibat stres. Stres akibat pekerjaan yang
berlangsung terlalu lama juga akan
mengakibatkan infark miokard akut,
hipertensi, aterosklerosis, angina pektoris,
jantung koroner, stroke dan diametes
militus (Milczarek, 2009). Stres yang
berlangsung terlalu lama juga dapat
mengakibatkan mental overload atau
burnout (Blais, 2012).
Persatuan Perawat Nasional
Indonesia (PPNI) pada tahun 2011
mengungkapkan sebanyak 50,9% perawat
indonesia yang bekerja mengalami
Penyebab utama stres kerja pada perawat
adalah beban kerja yang berlebihan,
penempatan di bagian yang sibuk, gaji
yang tidak memadai, terlalu banyak
pekerjaan, tekanan stres kerja , sering
merasa pusing, lelah, kurang ramah,
kurang istirahat akibat beban kerja terlalu
tinggi serta penghasilan yang tidak
memadai (Pongoh, 2013). Jika hal ini
dibiarkan tentunya akan menimbulkan
dampak yang lebih buruk.
waktu, dan pekerjaan yang
melelahkan dengan waktu istirahat dan
makan yang tidak mencukupi
(Sharma, Anuradha, Sanjeev, Arvind,
Kajal, and Rahul, 2014), kondisi kritis,
kesedihan dan kematian yang dialami oleh
pasien dan keluarganya, perlakuan tidak
menyenangkan baik dari pasien maupun
keluarganya (Hayes and Bonner, 2010).
Selain itu stres juga bisa terjadi apabila
kondisi pasien dan jumlah rata – rata jam
perawatan yang dibutuhkan untuk
memberrikan pelayanan langsung pada
pasien melebihi dari kemapuan kerja serta
tuntutan pekerjaan tinggi serta jumlah
perawat yang ada tidak sebanding dengan
jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan.
(Munandar, 2008).
Perawat Intensive Care Unit (ICU)
memiliki peran yang berbeda dengan
perawat yang bekerja di unit lain. Perawat
ICU sebagai salah satu tim kesehatan harus
memiliki pengetahuan yang memadai,
mempunyai keterampilan yang sesuai dan
mempunyai komitmen terhadap waktu.
Perawat yang bekerja di ICU harus terlatih
yang memiliki sertifikat ICU. Jumlah
perawat pada ICU ditentukan berdasarkan
jumlah tempat tidur dan ketersediaan
ventilasi mekanik (Keputusan Menteri
Kesehatan Republik Indonesia Nomor
1778/MENKES/SK/XII/2010).
Sedangkan perawat Intensuve
Cardiologi Care Unit (ICCU) berperan
merawat pasien-pasien yang menderita
penyakit-penyakit serius atau berat, pasien
yang mengalami koma atau kritis sehingga
kebanyakan perawat melakukan tindakan-
tindakan khusus dalam perawatan luka
maupun pengawasan pasien trauma
maupun cedera sesuai dengan standar
asuhan keperawatan (Bayu, 2011).
Stres kerja meningkatkan tingginya
resiko burn out. Burnout adalah suatu proses
yang disebabkan oleh stres pekerjaan yang
tidak terartasi sehingga menyebabkan
kelelahan emosi, perubahan kepribadian dan
penurunan pencapaian pribadi (Kohler, 2013).
Burnout dapat terjadi karena stres kerja yang
berkepanjangan dan merupakan suatu keadaan
yang tidak dapat dihindari oleh perawat dalam
menjalankan tugasnya memberikan asuhan
keperawatan pada pasien di rumah sakit
(Muklas, 2008). Oleh sebab itu stres pada
perawat perlu diatasi, karena apabila seorang
perawat mengalami stres yang tinggi akan
berdampak pada kualitas pelayanannya.
Banyak masalah yang menjadi pemicu
perawat ICU dan ICCU yang mengalami stres
akbiat dari pekerjaan, tentunya respon setiap
individu berbeda-beda terhadap stressor stres
itu sendiri. Berdasarkan uraian diatas maka
peneliti melakukan penelitian yang berjudul
“Gambaran Tingkat Stres Perawat diruangan
ICU dan ICCU RSUD dr. Soedarso
Pontianak”
METODE PENELITIAN
Jenis penelitian ini bersifat
kuatitatif dengan menggunakan desain
penelitian deskriptif, yang mana dalam
penelitian ini akan mendeskripsikan atau
menggambarkan fenomena yang terjadi
pada responden penelitian, dan kemudian
pemeriksaan atau penelitian ini diambil
dalam satu waktu sehingga menggunakan
pendekatan cross sectional (Dahlan 2013).
Populasi pada penelitian ini ialah
perawat yang bertugas diruangan ICU dan
ICUU Rumah Sakit Umum Daerah dr.
Soedarso Pontianak yang berjumlah 36
orang (Notoatmodjo, 2012).Sampel
penelitian bagian dari populasi terjangkau
yang digunakan sebagai subjek penelitian
yaitu semua responden yang mengalami
stres. Penelitian ini menggunakan teknik
total sampling dengan jumlah perawat
sebanyak 36 orang. Total sampling
digunakan dikarenakan jumlah responden
yang terbatas (Dharma, 2015 Nursalam,
2008).
Affective instrument meliputi
kuesioner DASS 42 terdiri dari 14
pertanyaan.stres, responden diminta untuk
memilih salah satu jawaban yang tersedia,
yaitu: tidak pernah, terkadang, sering, dan
hampir selalu,dengan menggunakan tanda
checklist (√ ). Untuk interpretasi hasil
ukur, jika nilai skor total 0 -14 ; Normal,
15-18 ; ringan, dan 19-25; sedang, 26-33 :
berat, >34:sangat berat.
penelitian ini untuk mengetahui
karakteristik responden meliputi usia,
pendidikan, jenis kelamin, lama bekerja.
Hasil dari karakterisitik responden
menurut usia tertinggi pada usia 23-33
sebanyak 20 responden (55,6%),
karakterisitik responden menurut jenis
kelamin tertinggi pada jenis kelamin
perempuan sebanyak 26 responden
(72,2%), karakterisitik responden menurut
pendidikan terbanyak DIII sebanyak 31
responden (86,1%) dan karakterisitik
reponden menurut lama bekerja terbanyak
4-13 tahun sebanyak 16 responden
(44,4%).
HASIL PENELITIAN
1. Analisa Univariat
1.1 Distribusi karakteristik
responden berdasarkan usia,
jenis kelamin, lama bekerja, dan
pendidikan
 Tabel 4.1 karakteristik responden Sumber : Data primer (2018), data diolah
berdasarkan usia, jenis kelamin, lama Berdasarkan tabel 4.2 perawat
bekerja, dan pendidikan (N=36) yang mengalami tingkat stres normal
sebanyak 22 responden (61,4%),
karakteristik f % tingkat responden yang mengalami
Usia < 23 0
tingkat stres ringan sebanyak 7
0
23 – 33 20 55,6
responden (19,4%), dan responden
yang mengalami stres sedang
34 – 45 15 41,7
sebanyak 7 responden (19,4%).
> 45 1 2,8

Laki-laki 10 27,8
PEMBAHASAN
Jenis Kelamin
Perempuan 26 72,2 Gambaran Karakterisitik Responden

<4 13 36,1
a. Usia
Lama Bekerja
Berdasarkan hasil penelitian yang
4 _ 13 16 44,4
didapatkan mengenai tingkat stres
14 – 22 5 13,9
perawat di ruangan ICU/ICCU jumlah
>22 2 5,6
responden untuk responden usia 34 –
45 memiliki jumlah responden
Pendidikan
S1 5 13,9 sebanyak 15 (41,7%) dengan memiliki
DIII 31 86,1 tingkat stres normal sebanyak 7
responden, tingkat stres ringan
Sumber : Data primer (2018), telah diolah
sebanyak 3 responden dan responden
Berdasarkan tabel 4.1
yang memiliki tingkat stres sedang
didapatkan hasil karakteristik
sebanyak 5 responden. Hasil
responden berdasarkan usia
penelitian didukung oleh penelitian
terbanyak ialah rentang usia 23 – 33
Kurnia (2015) dimana dari 33
sebanyak 20 responden (55,6%),
responden 26 diantaranya berusia 20 –
karakteristik responden berdasarkan
40 tahun (78,8%). Ini menujukkan
jenis kelamin terbanyak ialah
bahwa perawat ICU berada pada usia
responden perempuan sebanyak 26
dewasa tengah. Menurut Rahayu
responden (72,2%), karakteristik
(2012) dalam Kurnia (2015)
responden berdasarkan lama bekerja
menyatakan dewasa tengah
terbanyak ialah 4 – 13 tahun
merupakan usia produktif dimana
sebanyak 16 responden (44,4%), dan
karaktersitik perkembangannya pada
karakteristik responden berdasarkan
masa ini stabilitas mulai timbul dan
pendidikan responden terbanyak
meningkat, citra diri dan sikap
yang berpendidikan DIII sebanyak
pandang lebih realitas, menghadapi
31 responden (86,1%).
masalah lebih tenang sehingga yang
1.2 Distribusi karakteristik responden
terjadi pada perawat ICU/ICCU lebih
status skor stres perawat di ruang
dapat meminimalisir beban kerja.
ICU dan ICCU
Tabel 4.2 karakteristik responden b. Jenis Kelamin
berdasarkan skor stres perawat di ruang Berdasarkan hasil penelitian
ICU dan ICCU didapatkan jumlah responden yang
Karakterisitik f % berjenis kelamin perempuan lebih
Status
Stres
Normal
22 61,4
banyak dari pada responden laki-laki
Ringan 7 19,4 dengan jumlah 26 responden (72,2%).
Sedang 7 19,4 Pada tingkat stres responden
Parah 0 0
Sangat Parah 0 0
perempuan memiliki tingkat stres
ringan 5 responden dan 4 responden
 yang memiliki tingkat stres sedang,
sisanya dengan tingkat stres normal.
Pada tingkat stres dilihat dari
jenis kelamin masih belum jelas,
menurut penelitan yang dilakukan
Williams dan Umberson (2000)
dalam Ratnaningrum (2012)
menemukan bahwa perbedaan
gender dalam kesehatan dan
kesejahteraan sosial mencerminkan
perbedaan ekposure dan kerentanan
terhadap stres, dimana perempuan
dikatakan morbiditas yang lebih
besar dan tekanan psikologi yang
lebih tinggi dari pada laki-laki.
Sejalan dengan penelitian yang
dilakukan oleh Marchelia (2014)
jenis kelamin perempuan lebih
banyak mengalami stres
dibandingkan dengan laki-laki,
sebanyak 115 responden (95,04%)
dan laki-laki sebanyak 6 responden
(4,96%). Perempuan lebih mudah
terkena stres dikarenakan perempuan
memiliki kecenderungan mudah
mengalami kelelahan, perubahan
mood dan masalah kognitif.
c. Lama Bekerja
Berdasarkan hasil dari penelitian
didapatkan responden terbanyak ialah
responden dengan lama bekerja 4 – 13
tahun dengan jumlah responden 16
responden (44,4%) dan memiliki
tingkat stres normal sebanyak 6
responden, tingkat stres ringan
sebanyak 6 responden dan responden
yang memiliki tingkat stres sedang
sebanyak 4 responden. Pengalaman
kerja yang lebih lama akan
meningkatkan keterampilan seseorang
dalam bekerja, semakin mudah
menyesuaikan dengan pekerjaannya,
sehingga semakin mampu
mengahadapi tekanan dalam bekerja
(Erns, Franco, Messmer & Gonzalez,
2004 dalam Kurnia 2015). Marchelia
(2014) mengatakan bahwa pekerja
yang bekerja lebih dari 17-21 tahun
lebih mampu menyesuaikan diri
dengan tempat dimana ia bekerja, hal
ini membuat perawat tersebut terbiasa
dengan kondisi pekerjaan yang harus
dilakukan sehari-hari pada tempat dan
waktu yang sama sehingga mereka
cenderung tidak mengalami stres
daripada perawat yang belum lama
bekerja.
Penelitian ini sejalan dengan
penelitan yang dilakukan oleh
Jusnimar (2012) menyatakan bahwa
responden yang lama kerja 1-5 tahun
memiliki tingkat stres ringan 17,6 %,
stres sedang 82,4%, dan tanpa ada
yang mengalami stres berat.
Sementara itu lama kerja 6-10 tahun
memiliki tingkat stres ringan sebesar
28,6%, stres seedang 71,4%,
sedangkan responden yang lama kerja
>10 tahun mengalami stres ringan
66,7%, stres sedang 33,3 %.
d. Pendidikan
Berdasarkan penelitian yang
dilakukan responden yang
berpendidikan DIII memiliki jumlah
responden yang lebih besar sebanyak
31 responden (86,1%) dengan tingkat
stres normal sebanyak 19 responden,
tingkat stres ringan sebanyak 6
responden dan tingakt stres sedang
sebanyak 6 responden.
Sejalan dengan penelitian yang
dilakukan oleh Muthmainah (2012)
perawat yang berpendidikan DIII
mengalami stres ringan sebanyak 15
orang (60% ) dan mengalami stres
sedang sebanyak 10 orang (40%). Hal
ini dikarenakan semakin tinggi
pendididkan seseorang maka semakin
banyak pengetahuan yang didapatkan
sehingga mereka akan lebih mampu
mengatasi tekanan atau beban kerja
yang dihadapi.
Penelitian yang dilakukan oleh
Eleni (2010), menyatakan
pengetahuan yang didapatkan dari
pendidikan yang lebih akan
mempengaruhi stres, diakarenakan
pengetahuan yang lebih dapat
digunakan untuk mengurangi stres
 kerja dan meningkatkan kepuasan
kerja mereka.
SIMPULAN & SARAN
Kesimpulan
Dalam bab ini disimpulkan bahwa
perawat yang bekerja diarea (ICU/ICCU)
di RSUD Dr.Soedarso dengan stressor
yang dihadapi tidak menyebabkan perawat
yang bekerja mengalami stres, dengan
hasil signifikan dengan rentang stres yang
didapatkan normal.
Saran
Dari hasil penelitian ini peneliti
memberikan saran pada :
1. Insitusi, perlunya kajian lebih dalam
mengenai stres pada pelayanan
asuhan keperawatan.
2. Praktisi, pentingnya manajemen stres
terhadap pelaksanaan asuhan
keperawatan.
3. Peneliti selanjutnya, penelitian ini
memperlihatkan gambaran tingkat
stres, sehingga perlu diteliti
manajemen stres pada tingkat stres.
DAFTAR PUSTAKA
1. Adipati EG, Boekoesoe L. (2014).
Faktor-faktor Yang Mempengaruhi
Stres Pada Perawat Di RSUD
DRMM Dunda Limboto
2. Alamin AM. (2015). Hubungan
Antara Mutu Pelayana Perawat
dan Tingkat Pendidikan dengan
Kepuasan Pasien Peserta Badan
Penyelengara Jaminan Sosoial
(BPJS) Kesahatan di ruang Inap
Rumah Sakit islam (RSI) Siti
Maryam Kota Manado. Pharmaco
sep 1;4(4)
3. American Psychological
Assocoation. (2011). Stress in the
Workplace Survey Summary.
4. Azazah, Indriyani (2009).
Pengaruh Konflik Peran Ganda
dan Stres Kerja Terhadap Kinerja
Perawat wanita Rumah Sakit. Tesis
Program Magister Manajemen
Universitas Diponogoro
5. Blais, K. K., Hayes, J., Kozier, B.,
& Erb, G.( 2012). Praktik
keprawatan profesional konsep dan
praktik Ed Ke-4 Jakarta : EGC.
6. Chulay, M., & Burn, S.M., (2006).
AACN Essentials Of Critical Care
Nursing, International Edition.
McGrawhill Company. New York
7. Danang, P. (2009). Hubungan
Stress Kerja dengan Adaptasi Pada
Perawat Di Instalasi Gawat
Darurat RSUD Pandan Arang.
(Tesis). Jakarta: Universitas
Indonesia.
8. Depkes RI (2009). Undang-undang
kesehatan. Jakarta : Depkes RI
9. Depkes RI (2006).Standar
Pelayanan keperawatan ICU.
Direktorat Keperawatan dan
Keteknisian Medik Direktorat
Jendral Pelayanan Medik. Jakarta :
10. Desimar R (2015). Tingkat Stres
Kerja Perawat dengan Perilaku
Caring Perawat. Jurnal Kesahatan
Mar 30;4 (1)
11. Dharma, K.,K. (2015). Metodologi
Penelitian Keperawatan. Jakarta:
Trans Info Media.
12. Dwijayanti, W, (2012). Stres kerja
pada perawat pelaksana di ruang
rawat inap RS Krakatan Medika
tahun 2010
13. End Allfar H, Reni Prima Gusty,
Yulastri Arif. (2012). Pengaruh
Pelatihan Komunikasi Asertif pada
Perawat Pelaksana yang
Mengalami Konflik Interpersonal
terhadap Kinerjanya dalam
Memberikan Asuhan Keperawatan
di Ruang Rawat Inap RSUD Solok.
Volume 8, No 2, Desember 2012
14. Enggune M, Ibrahim K, Agustina
HR. (2014). Persepsi Perawat
Neurosurgical Critical Care Unit
terhadap Perawatan Pasien
Menjelang Ajal
15. Ernst, M., Franco, M., Messmer,
P.R., & Gonzalez., (2004). Nurses
 Job Satisfaction, Stress and
Recognition in a Pediatric setting.
http://www. Proquest.com
16. Gunawati, (2006). Hubungan
antara efektivitas komunikasi
mahasiswa-dosen pembimbing
utama skripsi dengan stres dalam
menyusun skripsi pada mahasiswa
universitas diponogoro.
http://ejournal.undip.ac.id/index.ph
p/psikologi/article/view/659
17. Handoko, T. H. (2008).
Manajemen personalia dan sumber
daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
18. Hanafi, Muhammad, Reny
Yuniasanti. (2012). Hubungan
Antara Kematangan emosi dan
Burnout pada Perawat rumah Sakit
PKU Muhammadiyah Bantul
Yogyakarta
19. Hanafie, A. (2007). Peranan
ruangan perawatan intensif (ICU)
dalam memberikan pelayanan
kesehatan di rumah sakit.
http://repository.usu.ac.id
20. Hawari. 2001. Manajemen stres,
cemas dan depresi. Jakarta:
Fakultas Kedokteran UI.
21. Healt and Safety Executive. Work
Related Stress Anxiety and
Depresion Statistic In Great
Britain 2015
22. Hidayat, AAA, (2011). Pengantar
Konsep Dasar Keperawatan,
Salemba Medika, Jakarta.
23. Indriyani, A. (2009). Pengaruh
konflik peran ganda dan stres kerja
terhadap kinerja perawat wanita di
rumah sakit. Tesis. Fakultas
Manajemen Universitas
Diponegoro.
http://eprints.undip.ac.id
24. Ismail CS, Arsin AA, Maidin MA.
(2013). Analisa Faktor Yang
Berhubungan Dengan Stress Kejra
Pada Perawat Di Rumah Sakit
Umum Bahteramas
25. James JT. (2013). A new, evidence
– based estimate of Patient Harms
Associated woth Hospital care.
Jurnal of Patient. Diperoleh
september 1;9(3) :122-8
26. Jusnimar. (2012). Gambaran
Tingkat Stres Perawat Intensive
Care Unit (ICU) di Rumah Sakit
Kanker Dharmais. Skripsi Program
Ilmu Keperawatan Universitas
Indonesia.
27. Karambut CA. (2013). Analisis
Pengaruh Kecerdasaan Emosional,
stres Kderja dan Kepuasan Kerja
Terhadap Komitmen Orgaisasional
(Studi pada perawat unit rawat
inap RS panti Waliya Malang).
Jurnal Aplikasi Manajeman Aug
2;10(3):pp-655
28. Kurnia, Murni Kasmarani, (2012).
Pengaruh Beban Kerja Fisik dan
Mental Terhadap Stres Kerja Pada
Perawat di Instalasi Gawat
Darurat (IGD) RSUD Cianjur. Vol
1, no 2, 767-776.
29. Kurnia, Nur Intan Hayati HK,
Linda Hotmaida, (2015) .
Hubungan Tingkat Stres dengan
Tingkat Kelelahan Kerja Perawat
ICU Rumah Sakit Immanuel
Bandung. Vol 9, No 1.
30. Kuruvilla, J. (2007). Essentials of
critical care nursing. New
Delhi:Jaypee
31. Matud, M, P. (2005). The
psychological impact of domestic
violence on Spanish women.
Journal of Applied Social
Psychology, 35 (11), 2310-1322.
32. http://ejournals1.undip.ac.i
d/index.php/jkm
33. Marchelia, Venny. (2014). Stres
Kerja Ditinjau dari Shift Kerja
pada Karyawan.Vol 2. No 01
:2301-8267
34. Mealer, M. L. (2007). Increased
prevalence of post trumatic stress
disorder symptoms in critical care
nurses. American Journal of
Respiratory & Critical Care
Medicine, Vol 175, p.693-697.
35. Miczarek, M., Schrieider, E., &
Rial Gonzales, E. OSH in Figures :
 Stress at Work Facts and Figures.
European risk abservatory report.
Diperoleh tangga 25 oktober 2017
36. Milutinovic D, Golubovic B, Brkic
N, Prokes B. (2012). Profesional
stress and health among critical
care nurse in serbia.
37. Mojoniyola, J. K. 2008. Effect of
Job Stress Health, Personal and
Work Behavior of Nurse in Public
Hospital in Ibadan Metropolis,
Nigeria. Ethno_Med Journal 143-
148.
38. Munandar, AS. (2008). Psikologi
Industri dan Organisasi, edisi 1, UI
Press, Jakarta.
39. Muthmainah, Inn. (2012). Faktor-
faktor Penyebab Stres Kerja di
Ruang ICU Pelayanan Jantung
Terpadu Dr. Cipto Mangunkusumo
Jakarta. Skripsi Program Ilmu
Keperawatan Universitas
Indonesia.
40. NIOSH. Stres at work. Diperoleh
tanggal 24 Oktober 2017 dari http :
//www.cdc.gov/niosh/docs/99-101.
pdf
41. NIOSH. 2008 Exposure to Stress
Occupational Hazards in Hospital.
NIOSH.
42. Notoatmodjo. (2012). Metodelogi
Penelitian Kesehatan. Jakarta:
Rineka Cipta.
43. Nursalam. (2008). Konsep dan
Penerapan Metodologi Penelitian
Ilmu Keperawatan. Jakarta:
Selemba Medika.
44. Sharma, Parul , Anuradha
D, Sanjeev D, Arvind S, Kajal S,
and Rahul B. Occupational stress
among staff nurses: Controlling the
risk to health. Indian J Occup
Environ Med. 2014 May-Aug;
18(2): 52–56. doi: 10.4103/0019-
5278.146890
45. Stuart, G. W., & Laraia, M. T.
(2005). Principles and practice of
psychiatric nursing (8th edition).
Missouri: Mosby.
46. Sulsky,L., & Smith, C. (2005).
Work stress. Canada : Thomson
Learning Inc.
47. Supardi, (2007). Analisa Stres
Kerja pada Kondisi dan Beban
Kerja Perawat dalam Klasifikasi
Pasien di Ruang Rawat Inap
Rumah Sakit TK II Putri Hijau
KesdamI/Medan. Tesis program
Pasca Sarjana Universitas
Sumatera Utara.
48. Spears, A. (2008). Work Related
Stres. Victoria: Health and Safety
Executive Inc.
49. Paula J,Christensen & Janet W,
kenney (2009). Applikcation of
Conceptual Models EGC
50. Ugur, S., Acuner, A.M., Gokta’s
B., dkk, (2007). Effects of Physical
Environment on The Stress Levels
of Hemodialysis Nurse in Ankara
Turkey. Jurnal of Medical System
31, 283-287
51. Vickie Millazo. (2014). Are You
way too Stressed Out?. Survey
Results An Assessment of The
Stress Levels Of Nurses in the
United Ststes. Diperoleh tanggal 24
Oktober 2017
52. Wasis. (2008). Pedoman Riset
Praktis Untuk Profesi
Keperawatan. Jakarta: EGC
53. Wijono, S. ( 2007). Kepuasan dan
stress kerja . Salatiga: Penerbit
Sari.
54. Xianyu Y, Lambert VA.
Investigation of the relationships
among workplace stressors, ways
of coping, and the mental health of
Chinese head nurses. Nurs Health
Sci. 2006;8:147–55. Diunduh pada
tanggal 19 Juli 2017, dari
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubm
ed/16911174