Kebijakan

Penetapan
Indikator Kerja
Guru dan Tendik
SMK PN/PN2
Rapat Kerja Yayasan PN/PN2
Semarang, 8 April 2021
 Adanya Kebutuhan penilaian kinerja guru dan
tendik
Mengapa Evaluasi kesesuaian kompetensi guru dan tendik
Perlu serta pejabat struktural dalam lembaga sekolah

Indikator Harmonisasi visi pengembangan

institusi/lembaga dan sekolah
Kerja?
Benchmarking untuk memulai
 Siapa A. Tingkat Yayasan
- Ketua Pengurus
saja - Sekretaris Pengurus
- Bendahara Pengurus
yang - Staf Pengurus
- Ketua Pengawas
diatur? - Anggota Pengawas
 B. Tingkat Sekolah
Kepala Sekolah
Wakil Kepala Sekolah
Bendahara Sekolah

Siapa saja Kepala Program Studi

yang
Kepala Bengkel
Kepala TU

diatur? Kepala Unit Pelaksana Teknis

Kepala Tim Adhoc
Guru
Tenaga Kependidikan
dll
KPI Strategis Yayasan dan Sekolah
1. Perencanaan Kegiatan dan Anggaran
2. Pengendalian dan Evaluasi Keuangan
3. Pelaksana Kegiatan dan Eksekusi Anggaran
4. Penambahan Lulusan Unggul
5. Membangun Komunikasi dan Kerjasama dengan Stakeholder
6. Pengembangan Kurikulum dan Inovasi
7. Pengembangan Metode Pembelajaran dan Praktikum
8. Peningkatan Aset dan Utilitasnya
9. Peningkatan Tata Kelola Administrasi dan Keuangan
10. Pengembangan SDM Guru dan Tendik (Pengetahuan, Ketrampilan dan Kompetensi)
 Pada tingkat pelaksanaan teknis
(rutin, periodik atau temporal)
KPI Teknis,
Kolektif dan Pada pencapaian grup/kolektif

Individu
Pada pencapaian individu
KPI perlu penjabaran lebih
lanjut...
Jenis tugas dan tanggung jawab

Tolok ukur keberhasilan

Rubrik pencapaian target

• Rumus/Formula mengukur
• Skala pencapaian
• Dampak
 1
10

3 5 7 9
2 4 6 8

1. Identitas Pegawai 5. Formula 9. Catatan

2. Tugas tanggungjawab 6. Bobot KPI 10. Grading Nilai
3. Nama KPI 7. Target
4. Deskripsi 8. Sumber data
Target Penyelesaian
• Mei 2021
• Dibuat dalam bentuk Buku Panduan
• Implementasi ke sistem digitalisasi
pencapaian dan tata kelola aset serta
remunerasi
Terima Kasih
haryotomo@gmail.com