a.

Fungsi Pengorganisasian
1) Struktur Organisasi
 Wawancara
Menurut Kepala ruang didapatkan informasi bahwa struktur ketenagaan yang ada
sudah dibentuk 2 tim dan sesuai dengan standar MPKP diruangan.
 Observasi
Adanya struktur organisasi yang dipasang di dinding ruangan.
 Kuesioner
Persepsi Perawat Pelaksana menunjukkan katagori cukup baik (78,3% & 82 %),

Masalah : -

2) Uraian Kerja
a) Daftar Dinas
 Wawancara
Menurut Kepala ruangan sudah terdapat jadwal dinas yang dibagi 3 shift, dimana
setiap shiftnya dibagi menjadi 2 tim (perawat pelaksana tim 1 dan tim 2).
 Observasi
Terdapat jadwal dinas dalam bentuk soft file yang disimpan oleh seluruh pegawai
di ruang Melati.
 Kuesioner
Persepsi Perawat Pelaksana dan kepala ruang menunjukkan katagori baik (86 % &
76 %).

Masalah : -

b) Daftar Alokasi Pasien

 Wawancara
Menurut Kepala ruangan terdapat alokasi pasien
 Observasi
Hasil pengamatan di ruangan pasien dibagi dalam 2 tim, dimana pembagian
tanggung jawab pasien dibagi sesuai dengan jumlah perawat pelaksana dan
jumlah pasien disetiap tim.
 Kuesioner
Persepsi Perawat Pelaksana dan kepala ruang menunjukkan katagori baik (86 % &
76 %).

Masalah : Belum optimalnya penerapan alokasi pasien

3) Pembentukan Kelompok Kerja
 Wawancara
Menurut Kepala ruangan perawat dibagi menjadi 2 tim.
 Observasi
Terdapat pembagian kelompok kerja atau tim di ruangan.
 Kuesioner
Persepsi Perawat Pelaksana dan kepala ruang menunjukkan katagori baik (86 % &
76 %).

Masalah : -

4) Rincian Tugas
 Wawancara
Menurut Kepala ruangan sudah ada rincian tugas kepala ruangan, ketua tim, dan
perawat pelaksana
 Observasi
Terdapat format rincian tugas kepala ruangan, ketua tim, dan perawat pelaksana
berupa soft file.
 Kuesioner
Persepsi Perawat Pelaksana dan kepala ruang menunjukkan katagori baik (86 % &
76 %).

Masalah : -

5) Uraian Evaluasi Kerja Karyawan

 Wawancara
Menurut Kepala ruangan dilakukan evaluasi kerja karyawan berupa supervisi
yang dilakukan sesuai dengan jadwal
 Observasi
Hasil pengamatan yang dilakukan di ruangan untuk pelaksanaan evaluasi kerja
karyawan belum dilakukan secara optimal.
 Kuisioner
Persepsi Perawat Pelaksana dan kepala ruang menunjukkan katagori baik (86 %
& 76 %).

Masalah :-
6) Jumlah Tenaga Kesehatan
 Wawancara
Menurut Kepala ruangan Melati jumlah perawat ini sebanyak 14 orang.
 Observasi
Terdapat format rincian jumlah perawat yang berada di ruangan melati. Jumlah
perawat yang dibutuhkan di ruangan masih kurang menurut perhitungan Depkes
RI dengan kapasitas pasien maximal berjumlah 32 orang, maka dibutuhkan
tenaga keperawatan sebanyak 22 perawat.
 Kuisioner
Persepsi Perawat Pelaksana dan kepala ruang menunjukkan katagori baik (86 %
& 76 %).

Masalah : Kurang optimalnya pemenuhan jumlah tenaga kesehatan yang berada di

ruangan

7) Kapasitas Tempat Tidur

 Wawancara
Menurut Kepala ruangan Melati jumlah tempat tidur sebanyak 32 buah
 Observasi
Terdapat format rincian jumlah tempat tidur yang tersedia di ruangan.
 Kuisioner
Persepsi Perawat Pelaksana dan kepala ruang menunjukkan katagori baik (86 %
& 76 %).

Masalah :-