Nama : Reny widayanti

Npm : 4118500213

Kelas : SDM VI A

M.K : Riset manajemen

Tugas membaca  2 artikel jurnal dan kalian uraikan :

1. Variabelnya
2. Metode Penelitian
3. Sampel
4. Alat analisis yang digunakan
5. Hasil penelitian
6. Perbedaan & persamaan antara artikel jurnal 1 & 2

Artikel jurnal 1

1. Variabelnya Locus of Control, Kepuasan Kerja, Kinerja.

2. Metode penelitian menggunakan Jenis penelitian penjelasan (Explanatory Research)
dengan pendekatan kuantitatif Kategori penelitian ini termasuk dalam penelitian survey
dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang utama.
3. Teknik pengambilan sampel Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini
menggunakan stratified random sampling Teknik tersebut dipilih karena karyawan
PDAM bekerja dengan jobdesk yang heterogen sesuai dengan divisinya sehingga
peneliti ingin memperoleh responden secara acak pada setiap divisi dengan jumlah
sampel sebesar 79 responden yang ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin.
4. Alat analisis yang digunakan pada jurnal di atas adalah analisis deskriptif dan analisis
infersial
a. Analisis deskriptif karena digunakan untuk menganalisis data yang telah terkumpul
berdasarkan karakteristik-karakteristik tertentu. Berdasarkan analisis deskriptif
 kemudian diperoleh frekuensi dan persentase jawaban responden yang disajikan
dalam bentuk tabel.
b. Analisis Inferensial
1. Analisis Jalur (Path Analysis)
Ridwan dan Kuncoro (2008:116) mengemukakan bahwa Koefisien jalur yang
distandarkan (standardized path coefficient) ini digunakan untuk menjelaskan
besarnya pengaruh (bukan memprediksi).
2. Uji t
Uji t dimaksudkan untuk melihat signifikansi dari pengaruh variabel independen
secara individual terhadap variabel dependen secara parsial.

5. Hasil penelitian
Hasil penelitian menunjukkan bahwa internal locus of control berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa external
locus of control berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa internal locus of control berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa external locus of control berpengaruh negatif tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan berpengaruh tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kepuasan kerja karyawan tidak memediasi hubungan antara internal locus of control
terhadap kinerja karyawan karena nilaimkoefisien pengaruh tidak langsung sebesar
0,060 < 0,561 atau lebih kecil dari pengaruh langsung. Kepuasan kerja karyawan tidak
memediasi hubungan antara external locus of control terhadap kinerja karyawan karena
nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar -0,016 < -0,113 atau lebih kecil dari
pengaruh langsung.
 Artikel jurnal 2
1. Variabelnya Locus of Control, dan Kepuasan kerja ,Disiplin Kerja
2. Metode penelitian menggunakan penelitian penjelasan (explanatory research) dengan
pendekatan kuantitatif metode pengumpulan data primer yang digunakan dalam
penelitian ini adalah menggunakan kuesioner.
3. Teknik pengambilan sampel Penelitian ini menggunakan rumus Slovini diperoleh
sampel penelitian sejumlah 58 sampel. Penelitian ini menggunakan proportionate
stratified random sampling sebagai teknik pengambilan sampelnya memberikan
peluang yang sama bagi setiap unit sampling untuk mewakili populasi.
4. Alat analis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis Inferensial
1. analisis deskriptif merupakan studi yang digunakan untuk mengetahui dan
menjelaskan karakteristik variabel penelitian dalam suatu situasi. Berdasarkan
analisis deskriptif, diperolehi frekuensi dan persentase jawaban responden yang
disajikan dalam bentuk tabel.
2. analisis Inferensial
a. uji asumsi klasik
Uji asumsi klasik terdiriidalam 5 uji yaitu uji normalitas, uji
Heteroskedastisitas, uji linearitas, uji multikoliniearitas, dan uji autokorelasi.
5. Hasil penelitian
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara interaksi internal
locus of dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi terhadap disiplin kerja
karyawan.
Variabel kepuasan kerja karyawan mampu memperkuat hubungan antara
internal;locus of control dengan variabel disiplin kerja karyawan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruhl antara interaksi external
locus of controlI dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi terhadap disiplin
kerja karyawan di PT. Pumpindo Ekamas Pratama danimemiliki hubungan yang
searah.
6. Persamaan artikel jurnal 1 dan 2
a. sama sama menggunakan Metode penelitian Jenis penelitian penjelasan
(Explanatory Research) dengan pendekatan kuantitatif Kategori sama sama
 penelitian ini termasuk dalam penelitian survey dengan menggunakan kuesioner
sebagai alat pengumpulan data yang utama.
b. Teknik pengambilan sampel Penelitian sama sama menggunakan rumus Slovin
c. Sama sama mengangkat tema locus of control

Perbedaan artikel jurnal 1 dan 2

a. Pada artikel jurnal 1 Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan
stratified random sampling sedangkan artikel jurnal 2 menggunakan proportionate
stratified random sampling sebagai pengambilan sampelnya
b. Pada artikel jurnal 1 menggunakan alat analisis jalur path dan uji nilai t sedangkan
pada jurnal artikel 2 menggunakan alat analisis uji asumsi klasik.