Nama : Nur Adenia Melarose

Npm : 4118500221

Tugas Riset Manajemen Artikel Jurnal

JURNAL 1

Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)

A. Variabel

Variabel Penelitian ini meliputi internal locus of control , external locus of control ,
kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan.

B. Metode Penelitian

1. Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (Explanatory Research) dengan pendekatan
kuantitatif. Kategori penelitian ini termasuk dalam penelitian survey dengan menggunakan
kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang utama.

2. Lokasi, Populasi, dan Sampel Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang yang
berlokasidi Jl. Terusan Danau Sentani No. 100 Sawojajar, Malang,Jawa Timur 65142. Populasi
pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota
Malang yang berjumlah 380 orang.Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan
stratifiedrandom sampling. Teknik tersebut dipilih karena karyawan PDAM bekerja dengan
jobdesk yang heterogen sesuai dengan divisinya sehingga peneliti ingin memperoleh responden
secara acak pada setiap divisidenganjumlah sampel sebesar 79 responden yang ditentukan
dengan menggunakan rumus Slovin.

3. Teknik Pengumpulan Data

Peneliti memperoleh data primer secara langsung melalui penyebaran angket kepada
responden namun, hanya 69 responden saja yang dapat diteliti sehingga tidak sesuai dengan
jumlah sampel yang sebenarnya. Data sekunder diperoleh secara tidak langsung oleh peneliti
melalui media perantara seperti data dari dokumen serta arsip yang dimiliki oleh perusahaan.

4. Teknik Analisis Data

a. Analisis Deskriptif

Analisis deskriptif digunakan untuk menganalisis data yang telah terkumpul berdasarkan
karakteristik-karakteristik tertentu. Berdasarkan analisis deskriptif kemudian diperoleh frekuensi
dan persentase jawaban responden yang disajikan dalam bentuk tabel.

b. Analisis Inferensial

1). Analisis Jalur (Path Analysis)

Ridwan dan Kuncoro (2008:116) mengemukakan bahwa Koefisien jalur yang distandarkan
(standardized path coefficient) ini digunakan untuk menjelaskan besarnya pengaruh (bukan
memprediksi).

2). Uji t

Uji t dimaksudkan untuk melihat signifikansi dari pengaruh variabel independen secara
individual terhadap variabel dependen secara parsial. Pengujian hipotesis ini bertujuan untuk
mengetahui apakah hipotesis diterima atau tidak.

C. Sampel

Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan stratified random sampling.
Teknik tersebut dipilih karena karyawan PDAM bekerja dengan jobdesk yang heterogen sesuai
dengan divisinya sehingga peneliti ingin memperoleh responden secara acak pada setiap divisi
dengan jumlah sampel sebesar 79 responden yang ditentukan dengan menggunakan rumus
Slovin.

D. Alat Analisis yang Digunakan

Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah distribusi frekuensi, dengan cara
tabulasi langsung. Yaitu data langsung ditabulasikan dari kuisioner ke kerangka table yang telah
dipersiapkan tanpa perantara lainnya.

E. Hasil Penelitian

a. Hasil penelitian menunjukkan bahwa internal locus of controlberpengaruh signifikan terhadap

kepuasan kerja karyawan.

b. Hasil penelitian menunjukkan bahwa external locus of controlberpengaruh negatif tidak

signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

c. Hasil penelitian menunjukkan bahwa internal locus of controlberpengaruh signifikan terhadap

kinerja karyawan.
d. Hasil penelitian menunjukkan bahwa external locus of controlberpengaruh negatiftidak
signifikan terhadap kinerjakaryawan.

e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawanberpengaruhtidaksignifikan

terhadap kinerjakaryawan.

f. Kepuasan kerja karyawan tidak memediasi hubungan antarainternal locus of control terhadap
kinerja karyawan karena nilaikoefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,060 < 0,561atau lebih
kecil dari pengaruh langsung.

g. Kepuasan kerja karyawan tidak memediasi hubungan antaraexternal locus of control terhadap
kinerja karyawan karena nilaikoefisien pengaruhtidak langsung sebesar -0,016 < -0,113 atau
lebih kecildari pengaruh langsung.

JURNAL 2

PT Pumpindo Ekamas Pratama

A. Variabel

Variabel penelitian ini meliputi internal locus of control, external locus of control, kepuasan
kerja, dan disiplin kerja

B. Metode Penelitian

1. Jenis Penelitian adalah Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan
(explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data primer
yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner.
2. Lokasi, Populasi, dan Sampel Penelitian Lokasi penelitianiini adalah PT Pumpindo
Ekamas Pratama yang berlokasi diiJl. Gading Bukit Indah Blok Q No. 10 Jakarta 14240,
Indonesia. Penelitian ini memilih seluruh karyawan pada PT Pumpindo Ekamas Pratama
yang berjumlah 140 orang sebagai populasi penelitian, kemudian dengan menggunakan
rumus Slovin diperoleh sampel penelitian sejumlah 58 sampel. Penelitian ini
menggunakan proportionatestratified random sampling sebagai teknik pengambilan
sampelnya memberikan peluang yang sama bagi setiap unit sampling untuk mewakili
populasi.
3. Teknik Pengumpulan Data

Peneliti memperoleh data primer dengan cara menyebarkan kuesioner yang diisi
responden,sedangkan data sekunder diperoleh melalui dokumen-dokumen perusahaan
 4. Teknik Analisis Data
a. .Analisis Deskriptif
Menurut Sekaran (2013:158) analisis deskriptif merupakan studi yang digunakan untuk
mengetahui dan menjelaskan karakteristik variabel penelitian dalam suatu situasi.
Berdasarkan analisis deskriptif, diperoleh frekuensi dan persentasei jawaban responden
yang disajikan dalam bentuk table
b. .Analisis Inferensial
1. Uji Asumsi Klasik

Beberapa syarat untuk dapat menggunakan analisis linier regresi berganda maupun
moderation regression analysis salah satunya adalah terpenuhinya asumsi klasik.

Uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan 5 (lima) asumsi yaitu

uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, dan uji autokorelasi.

2. Moderation Regression Analysis

Menurut Ghozali (2013:229) moderation regression analysis berbeda dengan teknik

analisisisub-kelompok, karena analisis ini menggunakan pendekatan analitik yang fungsinya
untuk mempertahankan integritasi sample dan memberikan dasar untuk mengontrol pengaruh
variabel moderator.Moderation regression analysis dalam penelitian ini memiliki tiga persamaan
sebagai berikut:

a.Y = β1X1 + β21X2 + e1

b.Y = β1X11+ β2X2 + β3Z2+ e

c.Y = β1X1 + β2X2 + β3Z + β4(X1Z)+β5(X2Z) + e

3. Penelitian Koefisien Determinasi

Penelitian ini menggunakan koefisien determinasi Adjusted R2 dalam mengukur seberapa

jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel terikat.

4. Uji t (Parsial)

Uji t digunakan untukkmenguji signifikansi dari pengaruh variabel bebasisecara

individualiterhadap variabel terikat secara parsial. Uji hipotesis (Uji t) dipilihikarena peneliti
inginimelihat pengaruh dari variabel dependen terhadap variabel independen satupersatu.

C. Sampel

Penelitian ini memilih seluruh karyawan pada PT Pumpindo Ekamas Pratama yang
berjumlah 140 orang sebagai populasi penelitian, kemudian dengan menggunakan rumus Slovin
diperoleh sampel penelitian sejumlah 58 sampel. Penelitian ini menggunakan proportionate
stratified random sampling sebagai teknik pengambilan sampelnya memberikan peluang yang
sama bagi setiap unit sampling untuk mewakili populasi

D. Alat Analisis yang Digunakan

Penyebaran kuisioner sebagai alat pengumpulan data dimana peneliti tidak dapat
menganalisis terlalu banyak. Sampel yang digunakan sangat terbatas karena hanya pada satu alat
yang digunakan.

E. Hasil Penelitian

a. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengaruh internal locus of control(X1)
memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap disiplin kerja (Y), dengan hubungan yang searah
atau menguatkan.

b. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengaruh external locus of control (X2)
berpengaruh terhadap disiplin kerja (Y) namun memiliki hubungan yang berlawanan arah.

c. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja (Z) berpengaruh sebagai
variabel moderasi dan memiliki hubungan yang searah terhadap disiplin kerja (Y).

d. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara interaksi internal locus of
control dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi terhadap disiplin kerja karyawan.
Variabel kepuasan kerja karyawan mampu memperkuat hubungan antara internal locus of
control dengan variabel disiplin kerja karyawan.

e. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara interaksi external locus of
controI dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi terhadap disiplin kerja karyawan di PT.
Pumpindo Ekamas Pratama dan memiliki hubungan yang searah.

F. Persamaan dan Perbedaan dari Kedua Jurnal

a. Persamaan

Persamaan pertama untuk menguji pengaruh langsung locus of control internaldan locus of
control external terhadap kepuasan kerja

Persamaan kedua untuk menguji pengaruh tidak langsung locus of control internal dan locus of
control external terhadap disiplin kerja.

b. Perbedaan

Perbedaan pertama terdapat pada hasil produksi perusahaan dan alat analisi yang digunakan oleh
kedua perusahaan tersebut.
Perbedaan kedua terdapat pada sampel penelitian dan hasil akhir penelitian.