Nama : Rian Prasetia Akbar

Kelas : D
Mata Kuliah : Seminar Bisnis & Manajemen
Review Artikel Pertemuan 1

Judul : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makasar

Jurna : Jurnal Brand

Volume dan Halaman : Volume 2 no. 1, Hal 99-108

Tahun : 2020

Penulis : Ma’ruf Ummul Chair

Reviewer : Rian Prasetia Akbar

Tanggal : 04 Maret 2021

Tujuan Penelitian : Untuk mengetahui pengatuh motivasi kerja terhadap kinerja Nirha Jaya Tehnik
Makassar

Metode Penelitian : Metode pengumpulan data yang digunakan penulis adalah observasi, wawancara,
dan kuesioner

Hasil dan Pembahasan : Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan penulis mengenai pengaruh
motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Nirha Jaya Tehnik yaitu pada analisis linier sederhana di
peroleh persamaan Y = 9,186 + 0,590 (x), hal ini diasumsikan bahwa setiap terjadi kenaikan 1 point pada
pemberian motivasi dengan kinerja karyawan juga akan meningkat sebesar 0,590. Tingkat hubungan
antara pemberian motivasi dengan kinerja PT. Nirha Jaya Tehnik dapat dilihat pada hasil koefisien
korelasi sebesar 0,610 nilai ini menunjukan bahwa antara motivasi dengan tingkat persentase koefisien
determinasi sebesar 37,2% yang berarti pengaruh motivasi kerja terhadap karwyawan pada PT. Nirha
Jaya tehnik adalah sebesar 37,2. Untuk pengujian hipotesis melalui uji t menunjukan 6,920 lebih besar
dari table 1.667 dengan tingkat signifikan 0,000 lebih dari 0,05(5%), maka dapat di simpulkan motivasi
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja PT. Nirha Jaya Tehnik. Berdasarkan hasil uji t, maka
hipotesis dalam penelitian ini diterima.

Kelebihan : Metode analisi yang digunakan penulis adalah regresi sederhana yang artinya data yang
dipaparkan akurat, serta penulis memaparkan persoalan dengan jelas.

Kekurangan : Pada jurnal tersebut ada beberapa pembahasan yang diulang serta format penulisan kata
yang kurang tepat.