Akhir-akhir ini tampaknya sudah ada kenaikan jumlah blog bisnis menyoroti kekuatan berpikir positif.

Seperti
yang saya datang atas blog ini, saya sering berhenti dan mengevaluasi kemampuan saya untuk berpikir positif.
Sangat mudah bagi saya untuk berbicara positif, terutama ketika saya tahu melakukannya adalah bermanfaat
bagi orang lain. Tapi berpikir positif adalah permainan bola yang sama sekali berbeda.

Itu wajar sebagai pemimpin - apakah pemimpin dengan judul atau pemimpin oleh alam - untuk mengenali
kebutuhan untuk metaforis mengerahkan pasukan dalam waktu krisis dan berbagi mendorong kata-kata.
Optimisme melahirkan optimisme. Berbicara positif bermanfaat untuk orang-orang yang kita pimpin.

Namun, kadang-kadang saya menemukan bahwa sementara persona luar saya memancarkan optimisme dan
positif, kritikus batin saya mengungkapkan pandangan yang lebih jahat dalam pikiran saya. Sebagai contoh,
mungkin saya bekerja pada sebuah proyek dengan rekan setimnya yang gugup tentang tenggat waktu cepat
mendekati kita mungkin tidak mampu memenuhi. Reaksi segera saya adalah untuk mengatakan kepada orang
itu, “Ini semua akan berhasil. Kami memiliki alat yang kita butuhkan. Kami akan dapat memenuhi
tujuan.”Namun, sementara berbagi ekspresi ini optimisme dengan rekan setimnya saya, kritikus batin saya
kemungkinan hipotesa setiap cara di mana kita mungkin tidak memenuhi batas waktu dan 100 hasil negatif yang
berbeda jika kita tidak.

Melalui pengalaman pribadi dan melalui mempelajari kekuatan berpikir positif, aku datang untuk menyadari
bahwa pikiran kita membentuk tindakan kita. Jika saya meragukan kemampuan saya untuk menyelesaikan
proyek secara tepat waktu atau dengan cara yang melebihi standar yang ditetapkan untuk proyek tersebut,
motivasi saya untuk bekerja pada proyek tersebut berkurang. Jika saya meragukan kemampuan saya untuk
memimpin tim saya diminta untuk memimpin, kemampuan saya untuk terhubung dengan orang-orang saya
memimpin menderita karena ketidakamanan pribadi saya sendiri.

Aku mengakui ada banyak pendapat bervariasi pada nilai yang idealis vs realistis vs pesimis. Saya pernah
memiliki seorang teman baik yang mendorong saya untuk mempraktekkan apa yang ia sebut “ridealism” - yang
menjadi idealis dalam dunia yang realistis. Sangat penting untuk memahami keterbatasan pribadi dan mendalam
yang diberlakukan oleh waktu, pekerjaan kita, keahlian kami, dll Tapi saya tidak percaya ada nilai dalam
menjadi negatif dalam pembicaraan atau pikiran.

Jika kita percaya kita akan gagal, maka kita prematur memaksa diri untuk menderita efek kegagalan. Salah satu
ucapan favorit saya adalah, “Ini belum berakhir sampai semuanya berakhir.” Saya telah belajar bahwa pada saat-
saat ketika kegagalan tidak mengetuk pintu kami, umumnya tidak terbentur tanpa memberikan kita alat untuk
mengatasi. Namun, keyakinan dini bahwa kita akan gagal tidak memberikan alat mengatasi karena kita tidak
dapat mengatasi dengan sesuatu yang belum terjadi.
Indonesia

Google Translate - Google Terjemahan

https://translate.google.co.id/?hl=id

Kepemimpinan dan berpikir positif:

 berpikir positif dapat membantu mengurangi pikiran-pikiran negatif yang dapat membantu Anda merasa lebih
baik dan percaya diri tentang diri Anda
dan kemampuan Anda. Dengan pikiran positif Anda menjadi orang yang indah untuk semua orang dan orang-
orang ingin melihat Anda
di samping mereka. Jika Anda memiliki berpikir positif, Anda bisa mendapatkan sukacita, kesuksesan,
kebahagiaan dalam setiap langkah kehidupan.
 pemikir positif memiliki waktu lebih mudah mendapatkan lebih dari ketakutan mereka dari kegagalan dan
memutuskan untuk mengambil tantangan baru.
  Seorang pemikir positif menjadi lebih menarik bagi orang lain. berpikir positif adalah daya ke arah
keberhasilan yang satu
dapat digunakan untuk mencapai tujuan yang dan itu adalah satu-satunya cara untuk membentuk hidup Anda di
sudut terbaik.
Jika Anda mendekati segala sesuatu dalam hidup dengan sikap “Berpikir Positif" itu akan memiliki dampak
positif pada Anda dan kurang
pikiran negatif orang lain akan mempengaruhi Anda. Secara bertahap Anda akan mulai mengalami sejumlah
besar sukses dalam
kehidupan. Sebuah sikap mental yang positif akan membuka pintu untuk kehidupan yang sukses
Indonesia

Buka di Google Terjemahan Masukan

Google Translate - Google Terjemahan
https://translate.google.co.id/?hl=id
1.

Pemimpin dengan berpikir positif membangun citra diri yang positif, mengembangkan rasa percaya diri dan
bertindak sebagai motivator yang baik bagi orang lain.
Orang sering bertanya-tanya bagaimana menjadi positif dalam pikiran dan tindakan mereka, terutama, ketika
mereka tidak bahagia dan tidak puas
atau bila hidup ini sulit atau sulit untuk menangani. Hal ini agak lebih mudah untuk merasa positif ketika
semuanya berjalan dengan baik, tapi nyata
berpikir positif terungkap ketika salah satu dapat mempertahankannya di masa-masa sulit. Hal ini kemudian
bahwa Anda membutuhkannya. tapi kebanyakan
orang tidak tahu bagaimana menjadi positif dan apa yang harus mereka lakukan. Ini semua soal sikap dan
pemikiran. Jika kita terus
memiliki pikiran yang sama, mereka akhirnya akan cenderung terwujud dalam dunia kita, yang berarti bahwa
jika kita menginginkan hal-hal yang baik,
kita perlu berhati-hati tentang pikiran kita. Kita harus tetap dan berpikir positif. Hal ini, pada kenyataannya,
pikiran kita yang menciptakan semacam itu
hidup kita hidup. Jika kita berpikir positif, kita akan mengubah hidup kita sesuai.
Anda dapat membaca buku-buku tentang berpikir positif dan berpikir bahwa Anda adalah positif, tetapi ketika
kesulitan muncul, Anda hanya lupa
tentang segala sesuatu yang positif, bukannya percaya pada diri sendiri, mencari solusi dan peluang merebut.
Banyak orang menempatkan banyak iman dalam pemimpin, apakah itu pemimpin bisnis, pemimpin politik, atau
pemimpin agama
atau kelompok sosial. Pemimpin adalah wakil penting dari organisasi mereka, dan orang-orang oleh alam,
melihat ke orang-orang di
posisi kepemimpinan untuk arah, inspirasi, motivasi, dan untuk kenyamanan. Pemimpin memberi kita petunjuk
tentang bagaimana
berperilaku, tentang apa yang benar, dan tentang apa yang penting. Kadang-kadang, kami berharap para
pemimpin kita untuk menjadi hampir manusia super di
kemampuan mereka untuk memecahkan masalah dan menciptakan hasil yang positif. Sementara para pemimpin
selalu penting untuk keberhasilan
organisasi, selama krisis, mereka mengambil peran sangat kritis. Mereka membantu mengurangi gejolak krisis
dan menegaskan kembali
ketertiban dan kontrol. Mereka mengawasi respon dan membantu orang lain memahami dan mengatasi apa yang
terjadi.