Selasa, 06 April 2021

DKI Jakarta merupakan Ibu Kota Negara Kesatuan Republik Indonesia dimana hal tersebut
diatur dalam UU no. 29 tahun 2007 dan Deputi Gubernur diatur dalam Peraturan Presiden No. 55
tahun 2008. DKI Jakarta memiliki 2 jenis kewenangan yaitu Daerah Otonomi Tunggal (Provinsi &
Kota) dan Ibukota NKRI (Otonomi Khusus).
Visi dan Misi DKI Jakarta tertuang dalam Peraturan Daerah no. 1 tahun 2018 tentang
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Tahun 2017-2022. Visi tersebut berbunyi, “Jakarta
kota maju, lestari dan berbudaya yang warganya terlibat dalam mewujudkan keberadaban,
keadilan, dan kesejahteraan bagi semua”. Selain itu terdapat Panca Upaya Pembangunan Jakarta
yang mengedepankan Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga, Permuliaan perempuan,
perlindungan anak & disabilitas, pengentasan kemiskinan, dan kesehatan.

MATERI II: BUDAYA KERJA DAN KINERJA PNS

Dasar hukum penilaian kinerja diatur pada PP no. 30 tahun2019 tentang Penilaian Kinerja
PNS. Terdapat 2 komponen penilaian Kinerja Pegawai yaitu:
a. Sasaran Kinerja Pegawai (target kinerja 1 tahun, tugas dan fungsi, syarat pengembangan
karir, pensiun, dan pengangkatan PNS)
b. eTPP (target kinerja 3 bulan/breakdown target selama 3 tahun, input aktivitas harian, dasar
perhitungan remunerasi TPP)
Penilaian Prestasi Kinerja (PPK) dinilai dari SKP (bobot 60%) dan perilaku (bobot 40%) dengan
syarat nilai 76 - 90 (Baik).

MATERI III: DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL oleh Puguh -

Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS mentaati kewajiban dan menghindari larangan sesuai
Peraturan Perundang-undangan apabila tidak ditaati akan dijatuhi hukuman sipil. Pelanggaran
disiplin dapat berupa ucapan, tulisan, maupun perbuatan yang tidak menaati kewajiban (di dalam
maupun luar jam kerja). Disiplin PNS diatur dalam PP no. 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai
Negeri Sipil (15 larangan pasal 4 & 17 kewajiban pasal 3).

MATERI IV: KODE ETIK & ETIKA BIROKRASI PNS

Etika adalah nilai-nilai dan norma-norma moral yang menjadi pegangan, bagi sesorang atau
usaha kelompok dalam mengatur perilaku. Etika memiliki 3 arti penting yaitu:
 Sistem nilai: sebagai nilai moral yang menjadi pegangan seseorang dalam bertingkah laku
 Kode etik: sebagai kumpulan asa atau nilai moral
 Filsafat moral: sebagai ilmu tentang yang baik atau buruk
Dasar hukum dari Etika dan Kode Etik PNS diatur pada PP No. 42 Tahun 2004. PNS memiliki nilai-nilai
dasar yaitu berpegang teguh pada Pancasila, mempertahankan UUD 1945, mengabdi kepada rakyat
dan negara, profesional, membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian, dan nondiskriminatif

MATERI V: HAK-HAK PEGAWAI

Hak PNS menurut UU no. 5 tahun 2014 yaitu gaji dan tunjangan (tunjangan keluarga &
Tambahan Penghasilan Pegawai/TPP), cuti, perlindungan, penghargaan, hak pensiun. TPP adalah
tunjangan kinerja yang diberikan berdasarkan hasil penilaian kinerja (diatur dalam Pergub no. 64
tahun 2020). Tujuan TPP adalah meningkatkan kesejahteraan, kinerja, disiplin, integritas, kualitas
pelayanan kepada masyarakat, tertib administrasi pengelolaan keuangan daerah. Pengurangan TPP