TUGAS AKUNTANSI INTERNASIONAL

Kelompok 2

1. Rindi Eka O.P (2018310236)

2. Akwila Sasa A. (2018310249)
3. Intan Nurrahmaningtyas (2018310253)
4. M.Anico Juan (2018310285)
5. Alifia Ain Nindya (2018310286)

Komentar Paul J. Coram terhadap 3 faktor

1. Professional dan pasar :

Paul mengatakan bahwa. sebagian besar perusahaan akuntansi besar telah pindah
ke lebih dari pendekatan '' komersial '' daripada pendekatan tradisional '' profesional ''
untuk operasi mereka. Secara khusus, Big 4 telah mengembangkan model bisnis
komersial baru.
Wyatt (2004) menyoroti perubahan ke pendekatan yang lebih komersial dalam
perusahaan akuntansi dan, khususnya, fokus pada perolehan pendapatan. Sosiolog telah
memeriksa sifat, perubahan konteks organisasi dari perusahaan profesional untuk
dijelaskan erosi yang dirasakan dari nilai-nilai profesional (misalnya, Freidson 2001 ;
Suddaby, Gendron, dan Lam 2009 ). Perubahan signifikan dalam insentif kinerja dalam
perusahaan akuntansi Big 4 selama 20 tahun terakhir memberikan bukti perubahan ini
dalam cara mereka melakukan bisnis ( Knechel, Niemi, dan Zerni 2013 ; Coram dan
Robinson 2017 ).
Namun, terdapat bukti bahwa GV, dengan memeriksa perusahaan akuntansi yang
lebih kecil, memberikan beberapa wawasan ke dalam perusahaan yang masih memiliki
lebih banyak budaya profesional dan bahkan untuk alasan itu saja, wawasan mereka
harus didorong dan didukung dalam proses penetapan standar.
perusahaan akuntansi yang lebih kecil adalah grup profesional yang penting dan
menyediakan lingkungan yang ideal untuk meneliti ketegangan antara profesionalisme
dan komersialisme yang ada. GV menyimpulkan bahwa logika profesional tetap menjadi
 pendorong yang kuat bagi praktisi kecil, tetapi mereka juga memiliki kepentingan dalam
aspek komersial terkait standar baru. Saran bahwa kedua aspek itu penting tidak benar-
benar memberikan wawasan yang berguna dan saya pikir ada lebih banyak interaksi ini
yang dapat dieksplorasi dalam penelitian mendatang

2. Budaya :
erosi yang dirasakan dari nilai-nilai profesional (misalnya, Freidson 2001 ;
Suddaby, Gendron, dan Lam 2009 ). Perubahan signifikan dalam insentif kinerja dalam
perusahaan akuntansi Big 4 selama 20 tahun terakhir memberikan bukti perubahan ini
dalam cara mereka melakukan bisnis ( Knechel, Niemi, dan Zerni 2013 ; Coram dan
Robinson 2017 ).
Namun, terdapat bukti bahwa GV, dengan memeriksa perusahaan akuntansi yang
lebih kecil, memberikan beberapa wawasan ke dalam perusahaan yang masih memiliki
lebih banyak budaya profesional dan bahkan untuk alasan itu saja, wawasan mereka
harus didorong dan didukung dalam proses penetapan standar.
Paul mengatakan bahwa dampak dari faktor '' kultural '' berpotensi menjadi faktor
yang sangat menarik. Paul tidak yakin itu ditangkap dengan tepat dalam penelitian ini.
Pertanyaan yang mengukur budaya adalah '' Apakah Anda setuju dengan kerangka teori
yang digunakan untuk IFRS untuk UKM? '' Apakah ini benar-benar mengukur logika
budaya? Tanggapan atas pertanyaan ini adalah 64 persen yang menyatakan setuju.
Masalah dalam menafsirkan hasil ini adalah bagaimana peserta menjawab
pertanyaan bisa jadi karena sejumlah alasan potensial yang mungkin atau mungkin tidak
berhubungan dengan budaya. Misalnya, akan sangat bermanfaat untuk memeriksa apakah
beberapa dari mereka yang tidak setuju memiliki pengetahuan yang buruk tentang IFRS
untuk UKM, karena mungkin itulah alasan mereka tidak setuju dengan pertanyaan
tersebut. Masalah lain dengan faktor budaya adalah bahwa untuk memeriksa dengan lebih
baik dampaknya, Anda akan melihat di lebih dari satu yurisdiksi, karena kemungkinan
variasi yang lebih sedikit akan ditemukan di satu lingkungan. Sebagaimana dicatat oleh
Hellman, Grey, Morris, dan Haller (2015) , perbedaan kelembagaan dapat ditemukan di
seluruh pembiayaan ekuitas (sistem pembiayaan ekuitas yang kuat [Kelas A] versus
lemah [Kelas B]), hukum (hukum umum versus hukum kode), dan budaya.
 Budaya dalam akuntansi dikategorikan oleh Gray (1988) berdasarkan karya
Hofstede (1983) untuk memasukkan '' Anglo, '' '' Nordik, '' '' Jermanik, '' dan '' Bahasa
Latin yang Lebih Berkembang '' ( MDL) (termasuk Italia). Sistem MDL cenderung lebih
menekankan pada kontrol hukum, keseragaman, konservatisme, dan kerahasiaan.
Berdasarkan apa yang dikumpulkan dan dilaporkan GV tentang budaya, Paul cenderung
meremehkan aspek makalah ini. Karena IFRS untuk UKM telah diimplementasikan di
berbagai negara dengan lingkungan kelembagaan yang berbeda, akan menarik untuk
melakukan penelitian di masa mendatang untuk mengevaluasi persepsi yang berbeda
terkait dengan IFRS untuk UKM di berbagai yurisdiksi.

Faktor yang mempengaruhi menurut Paul :

Menurut Paul J. Coram terdapat satu faktor lagi yang mempengaruhi, yaitu faktor
komersialisme, dilihat dari adanya beberapa perusahaan yang ukurannya lebih kecil serta berada
pada tingkat menengah mulai beroperasi lebih komersial dengan melakukan cara yang mirip
dengan 4 besar, yang dapat dilihat dalam beberapa skema remunerasi serta intensifnya, tetapi
tetap harus dilakukan identifikasi ukuran perusahaan yang disurvei serta mendefinisikan
perusahaan “kecil” itu seperti apa. Fakta yang terdapat pada perusahaan-perusahaan tersebut
menjadi aktif dalam pemberian feedback pada standar akuntansi yang mirip dengan 4 besar.
Secara singkat, perusahaan akuntansi yang lebih kecil merupakan suatu grup professional yang
penting fsn menyediakan lingkungan ideal untuk meneliti ketegangan antara profesionalisme dan
komersialisme yang ada. Pada artikel GV juga menyimpulkan bahwa logika professional dapat
menjadi pendorong yang kuat bagi praktisi kecil, tetapi juga memiliki kepentingan dalam aspek
komersial terkait standar yang baru.`