Anda di halaman 1dari 3

Nama : Alan Budi Kusuma

Nim : 041484499
Prodi : Ilmu Administrasi Negara
Upbjj : Batam

Soal:
Forum ini akan membahas Model Organisasi dan Manajemen Jepang.
Silakan Anda diskusikan sehingga terlihat perbedaannya organisasi dan manajemen Jepang,
Amerika Serikat, dan Teori Z!
Petunjuk dalam melakukan diskusi : Silahkan anda kemukakan pendapat anda dengan berdasar
pada teori, bersumber dari BMP, data sebagai studi kasus, dan juga dasar hukum yang berlaku
saat ini. Jangan lupa cantumkan sumber referensi
Indikator penilaian :
Mengemukakan pendapat dengan berdasar pada teori, bersumber dari BMP, data sebagai studi
kasus, dan juga dasar hukum yang berlaku saat ini. Mencantumkan sumber referensi
SELAMAT BERDISKUSI!!!
,Jawaban :

Pada diskusi dan pembelajara pada kali ini dalam Perbedaannya Organisasi dan Manajemen
Jepang, Amerika Serikat, dan Teori Z sebagai berikut berikut ciri-ciri dari masing-masing sistem dan
teori tersebut:
1. Ciri-ciri Organisasi dan Manajemen Jepang yaitu:
a. Sistem kerja seumur hidup
Pada salah satu hal yang terpenting dalam sebuah organisasi jepang adalah sistem seumur
hidup. Sekali diangkat maka seseorang tersebut akan tinggal dalam organisasi atau sebuah
perusahaan sampai mencapai umur 55 tahun.
b. Evaluasi dan Promosi
Setiap karyawan akan dievaluasi sekali dalam sepuluh tahun.
c. Sistem bonus dan Kemudahan Kerja
Pada setiap perusahaan yang dijepang akan memberikan bonus kepada karyawannya sekali
dalam tempo enam bulan serta Jepang juga mempunyai sistem karyawan, sementara
terutama bagi karyawan wanitanya.
d. Jalan karier yang tidak berdasarkan pada Spesialisasi
Dalam perkembangan karier seseorang yang tidak diperolehkan melalui kecakapan atas
keahlian dalam satu bidang tugas akan tetapi dilalui melalui jalan yang berliku-liku dalam
perusahaan dimana tempat dia bekerja;
e. Mekanisme Pengawasan
Pada pengawasan  pada organisasi yang tidak bersifat eksternal melainkan internal yaitu
melalui kelompok sendiri yang tidak kentara dan halus.
f. Proses Pengambilan Keputusan
Dalam mengambil keputusan adalah salah satu fungsi yang menjadi kunci dalam
manajemen.
g. Tanggung Jawab dalam Manajemen
Dalam teori manajemen tanggung jawab tertinggi berada pada pucuk pimpinan organisasi.
h. Keterlibatan Seluruh Anggota
Bekerjanya mekanisme organisasi tidak hanya ditunjang oleh faktor-faktor dalam
organisasi saja tetapi juga ditunjang oleh factor yg berada diluar organisasi yaitu selurug
orang.
 
2. Ciri-ciri Manajemen Amerika yaitu:
a. Sistem Kerja Jangka Pendek
Pada umumnya perusahaan-perusahaan Amerika tidak memberlalukan sistem kerja seumur
hidup.
b. Evaluasi dan Promosi Cepat
Setiap pegawai baru harus diketahui kemampuan dan keahliannya dengan baik sebelum
dia dinilai dan dipromosikan.
c. Sistem Bonus dan Upah
Perusahaan Amerika pada umumnya membayar upah berdasarkan hasil atau potongan
d. Karier Berdasarkan Spesialisasi
Dalam perusahaan Amerika setiap pekerja mempunyai bakat dan keahlian yang berdbeda
e. Mekanisme Pengawasan
Sistem pengawasan dilakukan secara bertingkat yaitu setiap atasan wajib mengawasi
bawahannya secara langsung 
f. Proses Pengambilan Keputusan
Kepala Departemen atau manajer atau presiden perusahaan membuat keputusan secara
individual sesuai kewenangan yang diterima dari atasannya
g. Tanggung Jawab
Pengambil keputusan yang dianut orang Amerika yaitu secara individual yaitu
pertanggungjawabanya juga secara individual
 
3. Ciri-ciri Teori Z yaitu:
a. Jangka Waktu Lama
Jangka waktu yang lama bahkan sering seumur hidup namun tidak pernah dinyatakan
secara formal
b. Sistem Evaluasi dan Promosi Lambat
Akibat dari sistem kerja seumur hidup maka melahirkan proses evaluasi dan promosi yang
lambat
c. Pengambilan Keputusan
Proses pengambilan keputusan pada teori Z adalah berdasarkan konsensus dan partisipasi
d. Tanggung Jawab
Tanggung jawab atas keputusan pada teori Z ini masih tetap terletak pada masing-masing
orang
e. Sifat Keseluruhan
Interaksi dalam teori Z ini hanya terikat dalam hubungan pekerjaan saja dan tidak ada
diluar hubungan kerja
f. Egalitarianisme
Suatu ide persamaan hak yang merupakan salah satu ciri dari organisasi bertipe ini,
masing-masing orang dapat bekerja sendiri tanpa pengawasan yang ketat.
Dapat kita lihat dari ciri-ciri tersebut diatas dan dapat disimpulkan bahwa perusahaan
Amerika yang dipimpin oleh orang Jepang di Jepang maupun perusahaan Jepang yang dipimpin orang
Jepang di Amerika, ternyata lebih sukses jika dibandingkan dengan perusahaan yang dikelola dengan
cara Amerika. Keadaan ini yang mendorong orang Amerika mengadopsi manajemen Jepang  dan
mengkombinasikan dengan system Amerika maka terciptalah teori Z.
Sumber referensi : BMP ADPU4217/MODUL 6

Anda mungkin juga menyukai