Business Seminar on

Omnibus Law

Jakarta, 19 Januari 2021

 Kondisi Perekonomian Indonesia
Pertumbuhan ekonomi Indonesia pada tw 3-2020 kontraksi sebesar -3,49% (yoy), membaik dibanding tw 2-2020.
Konsumsi pemerintah masih tumbuh 9,76%. Sektor pertanian dan infokom juga masih tumbuh positif
Pertumbuhan (%YoY)
Share
Pertumbuhan Ekonomi Indonesia (%YoY) Komponen Pengeluaran Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 (%)
19 19 20 20 2020

5,06 5,27 5,17 5,18 5,07 5,05 5,02 4,97 Kons. Rumah Tangga 5,01 4,97 2,83 -5,52 -4,04 57,31
2,97 Kons. LNPRT 7,41 3,53 -5,09 -7,75 -2,12 1,29
Kons. Pemerintah 0,98 0,48 3,75 -6,90 9,76 9,69

PMTB 4,21 4,06 1,70 -8,61 -6,48 31,12

Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3
Ekspor 0,10 -0,39 0,23 -11,68 -10,82 17,47
2018 2019 2020
Impor -8,30 -8,05 -2,19 -16,98 -21,86 14,80
-3,49
Sumber: BPS
-5,32 Pertumbuhan (%YoY)
Share
Komponen Lap. Usaha Terbesar
Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 (%)
PROYEKSI PERTUMBUHAN EKONOMI INDONESIA (% YoY) 2019 2019 2020 2020 2020

Lembaga Proyeksi 2020 Proyeksi 2021 Industri Pengolahan 4,14 3,66 2,06 -6,19 -4,31 19,86

OECD (Sept’20) -3.3 5.3 Pertanian, Kehutanan, dan

3,12 4,26 0,02 2,19 2,15 14,68
Perikanan
ADB (Sept’20) -1.0 5.3
Perdagangan Besar dan
World Bank (Okt’20) -2.0 s.d -1.6 3.0 s.d 4.4 Eceran; Reparasi Mobil dan 4,43 4,24 1,60 -7,57 -5,03 12,83
Sepeda Motor
IMF (Oct’20) -1.5 6.1
Konstruksi 5,65 5,79 2,90 -5,39 -4,52 10,60
Bloomberg Median
-1.3 5.6
(Okt’20) Pertambangan dan
2,34 0,94 0,45 -2,72 -4,28 6,16
Penggalian
Outlook APBN (Sept’20) -1.7 s.d -0.6 5.0
Informasi dan Komunikasi 9,24 9,71 9,80 10,83 10,61 4,56
 Latar Belakang dan Manfaat UU Cipta Kerja

UMKM

Tenaga Kerja UMKM REGULASI

Dari 64,19 juta UMK-M, Permasalahan Perizinan
FAKTA
DATA

DI-PHK/DIRUMAHKAN 64,13 juta adalah UMK yang Rumit dengan

yang sebagian besar banyaknya regulasi pusat &
berada di sektor informal, daerah (hiper-regulasi)
&

sehingga perlu didorong yang mengatur sektor,

untuk bertranformasi menyebabkan disharmoni,
tumpang tindih, tidak
menjadi formal. operasional, dan sektoral.

13

UU CIPTA KERJA
1. PENINGKATAN EKOSISTEM INVESTASI 6. RISET & INOVASI
2. PERIZINAN BERUSAHA 3. KETENAGAKERJAAN 4. DUKUNGAN UMKM 5. KEMUDAHAN BERUSAHA
S U B S TA N S I 7. PENGADAAN TANAH 8. KAWASAN EKONOMI 9. INVESTASI PEMERINTAH PUSAT & PERCEPATAN PSN 11. PENGENAAN SANKSI
10. ADMINISTRASI PEMERINTAHAN

MANFAAT
Mendorong Penciptaan Lapangan Kerja Memudahkan Pembukaan Usaha Mendukung Pemberantasan Korupsi
Baru
2
 Tujuan Umum UU Cipta Kerja

1
Menciptakan lapangan kerja dan kewirausahaan melalui
Kemudahan Berusaha
▪ Mudah mendapatkan perizinan dan fasilitas.
▪ Perlakuan Khusus untuk UMK (Usaha Mikro & Kecil).
▪ Mudah dalam mendapatkan legalitas usaha (badan hukum).
▪ Mudah dalam manajemen/operasional Koperasi.

Menjamin hak-hak pekerja melalui Perlindungan
Pekerja
▪ Upah Minimum (UM) tetap ada;
▪ Uang pesangon tetap ada;
▪ Tidak ada perubahan sistem penetapan upah, upah
bisa dihitung berdasarkan satuan waktu dan/atau
satuan hasil.
▪ Hak cuti tetap ada.
▪ Perusahaan tidak bisa mem-PHK secara sepihak.
▪ Jaminan sosial tetap ada, bahkan ditambahkan
dengan Jaminan Kehilangan Pekerjaan.
2
▪ Status karyawan tetap masih ada.
▪ Tenaga kerja asing tidak bebas
masuk, harus memenuhi syarat dan
peraturan.
▪ Outsourcing ke perusahaan alih daya
tetap dimungkinan. Pekerja menjadi
karyawan dari perusahaan alih daya.

3
 Pentingnya UU Cipta Kerja Klaster Ketenagakerjaan

Selama dua dekade terakhir terjadi perubahan dinamis terhadap ekosistem ketenagakerjaan. Perubahan dinamis ini utamanya digerakkan
oleh perkembangan teknologi, globaliosasi, dan demografi yang memperluas opsi kegiatan perekonomian. Dinamika tersebut belum
diakomosi secara optimal oleh regulasi yang ada. UU 13/2003 dinilai kurang responsif dalam menghadapi tantangan yang berkembang saat
ini.
Tantangan Ketenagakerjaan Saat Ini

Penciptaan Lapangan kerja

Jumlah lapangan kerja yang ada saat
ini masih belum mampu menampung
seluruh angkatan kerja yang dimiliki
Indonesia. Pada Februari 2020, masih
terdapat 6,88 Juta Pengangguran;
8,34 Juta Setengah Penganggur, dan
31,10 Juta Pekerja Paruh Waktu
(Sakernas, 2020).
Peningkatan Produktivitas dan Daya
Saing Pekerja
Produktivitas Indonesia (74,4%) masih
berada di bawah rata-rata negara
ASEAN (78,2%) (JETRO, 2019). Padahal,
produktivitas pekerja berpengaruh pada
peningkatan investasi yang mampu
menciptakan lapangan kerja baru.
Revolusi Industri 4.0
Perkembangan teknologi digital dan
revolusi industri 4.0 menimbulkan jenis
pekerjaan baru yang bersifat tidak tetap,
memiliki waktu kerja fleksibel, dan
membutuhkan pekerja untuk jangka
waktu tertentu (Pekerja Kontrak).

Untuk itu, perlu dilakukan penyesuaian terhadap UU 13/2003 agar lebih relevan dengan perkembangan zaman. Penyesuaian
tersebut telah dilakukan melalui Klaster Ketenagakerjaan dalam UU Cipta Kerja.

4
 Gambaran Umum Klaster Ketenagakerjaan
UU No. 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja telah ditandatangani dan diundangkan pada 2 November 2020. Salah satu yang diatur dalam
UU tersebut adalah terkait Ketenagakerjaan dengan beberapa substansi, yaitu :
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
• PKWT hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu dan tidak
dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap.
• Apabila PKWT berakhir, Pengusaha wajib memberikan uang
kompensasi kepada pekerja sesuai masa kerja.
Alih Daya/Outsourcing
• Pekerja/buruh pada perusahaan alih daya tetap mendapat
perlindungan atas hak-haknya.
• Dalam hal terjadi pergantian perusahaan alih daya,
pekerja/buruh dijamin kelangsungan kerjanya dan hak-haknya.
Upah Minimum (UM)
• UM wajib ditetapkan di tingkat Provinsi (UMP), sedangkan UM
Kab/Kota tetap ada.
• Formulasi perhitungan UM memuat variabel pertumbuhan
ekonomi atau inflasi.
• Upah di atas UM ditetapkan berdasarkan kesepakatan.
• UM yang telah ditetapkan sebelum UU CK tidak boleh diturunkan.
Tenaga Kerja Asing (TKA)
TKA hanya untuk jabatan tertentu, waktu tertentu dan harus memiliki kompetensi
tertentu, serta diwajibkan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
PHK dan Pesangon
• Pekerja/buruh yang mengalami PHK tetap mendapatkan uang pesangon
dan/atau uang penghargaan masa kerja serta uang penggantian hak sesuai
peraturan perundang-undangan.
• Pekerja/buruh yang mengalami PHK akan mendapatkan kompensasi PHK 25
kali upah, yang terdiri atas 19 kali ditanggung pemberi kerja dan 6 kali
ditanggung Pemerintah melalui Program Jaminan Kehilangan Pekerjaan
(JKP).
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
Merupakan program bagi pekerja yang ter-PHK dengan manfaat berupa
manfaat tunai, pelatihan, dan fasilitasi penempatan kerja. JKP diselenggarakan
oleh BPJS Ketenagakerjaan dan Pemerintah, serta tidak mengurangi manfaat
JKK, JKm, JHT, dan JP.
Waktu Kerja dan Waktu Istirahat
Ketentuan waktu kerja tetap sesuai dengan UU 13/2003, dan terdapat
penambahan pengaturan waktu kerja yang lebih fleksibel untuk pekerjaan
tertentu.
5
 Aturan Turunan Klaster Ketenagakerjaan
Sebagai tindak lanjut dari UU No.11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja, Pemerintah tengah menyiapkan berbagai aturan
turunan agar tidak terjadi kekosongan hukum dan UU tersebut dapat segera diimplementasikan secara optimal.

1 2
RPP Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih
RPP Penggunaan TKA
Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat,
• Pengesahan RPTKA serta Pemutusan Hubungan Kerja
• Visa Tinggal Terbatas
(VITAS) dan Izin Tinggal • Hubungan Kerja dan PHK
Terbatas (ITAS) untuk • Waktu Kerja dan Waktu
bekerja Istirahat

RPP BIDANG
KETENAGAKERJAAN
3
RPP Pengupahan RPP Penyelenggaraan JKP
(Revisi PP 78 /2015)
• Prinsip penyelenggaraan JKP
• Dewan Pengupahan • Cakupan pekerja/buruh yang
• Upah Minimum Provinsi dapat mengikuti JKP
• Upah Minimum Kabupaten/Kota • Manfaat JKP
• Penetapan Upah Minimum • Masa Kepesertaan
• Pendanaan
4