ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos en las últimas décadas ha venido

cobrando importancia en las organizaciones siendo fundamental sus funciones
para el logro de los objetivos de la empresa. La selección de un personal idóneo
para qué cumpla cada función de la empresa de la mejor forma es fundamental
en cualquier organización para desarrollar la estrategia corporativa. Mantener un
personal capacitado y motivado es una tarea fundamental para el buen
funcionamiento de la compañía. Por todo esto cobra una relevancia dentro del
sistema organizacional de una compañía donde los altos mandos de la misma
deben prestarle gran atención y apoyo para que sus funciones sean desarrolladas
de una forma eficiente y eficaz

La administración de recursos humanos es un factor que contribuye a mejorar el

nivel de aporte a la productividad de la empresa por parte del personal de tal
forma que se pueda cumplir la estrategia de la organización con una
responsabilidad ética y social. Por tal motivo es importante que se involucren en el
estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así
lograr mejores contribuciones del personal a la empresa ya que los recursos
humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones

La influencia que ejerce la administración de recursos humanos en los demás

departamento de la empresa

Dependiendo que dan grande sea la compañía y su nivel de expansión así tendrá
que ser el nivel de especialización del departamento de personal y se verá en la
necesidad de crear subdepartamentos

Dentro de los objetivos de la administración de recursos humanos está la de

apoyar a los directivos para cumplir los objetivos corporativos. La organización se
apoya en los recursos humanos para que cada uno se comprometa y contribuya
con el desarrollo de las actividades necesarias para alcanzar los objetivos de la
empresa. Se debe hacer una buena administración de los recursos humanos para
que no se desperdicien y se utilicen para la actividad indicada, en el momento
indicado y de la forma correcta de igual forma es necesario que estos estén al
beneficio de la sociedad Es también de suma importancia mantener al personal
motivado y que alcanzar sus objetivos personales dentro de la organización para
que así trabajen de forma eficiente y eficaz

La administración de recursos humanos tiene que ser planeada. Siempre tiene

que planearse las actividades a seguir dentro de una organización y más si están
incluyen personal de esto dependerá el buen desarrollo de las mismas. Otra de las
actividades de la administración de recursos humanos está relacionada con el
desarrollar lo planeado esto también requiere de una correcta organización y un
control eficiente y eficaz para que se pueda mejorar continuamente

No tener una buena administración de recursos humanos desembocaría en

muchos errores como son la de tomar a la persona equivocada o no acta para la
labor asignada, en el personal de la organización este insatisfecho, la gente no
esté comprometida, que el personal no esté capacitado, o que estándolo en el
momento de la incorporación, pierda luego su nivel.

Todo esto llevaría al no cumplimiento de los objetivos de la empresa por todo lo

anterior tenemos que desarrollar una buena administración de los recursos
humanos para que gocemos de una empresa saludable y con una proyección de
futuro para permanecer en el tiempo