Pola Ketenagaan Bagian Rekam Medis
Pola Ketenagaan Bagian Rekam Medis
RSUD RANTAUPRAPAT
TAHUN 2020
RANTAUPRAPAT
POLA KETENAGAAN BAGIAN REKAM MEDIS
RSUD RANTAUPRAPAT
TAHUN 2020
I. PENDAHULUAN
Pola ketenagaan di bagian Rekam Medis RSUD Rantauprapat Muhammadiyah
Cepu merupakan salah satu bagian dari arah pengembangan tenaga kesehatan di RSUD
Rantauprapat khususnya tenaga perekam medis. Pola ketenagaan ini terdiri dari
kebutuhan tenaga berdasarkan standar ketenagaan Departemen Kesehatan RI dan
standar akreditasi RS yang dikompilasikan dengan kemampuan RSUD Rantauprapat.
Apabila standarisasi kebutuhan tenaga dilakukan secara tepat, maka pola ketenagaan ini
dapat tersusun dengan baik sehingga pelaksanaan kegiatan pelayanan dapat mencapai
target yang telah ditentukan.
Adapun secara khusus pola ketenagaan di bagian rekam medis disusun
berdasarkan kebutuhan dan tujuan pelayanan rekam medis di RSUD Rantauprapat
Cepu. Tujuan pelayanan di bagian rekam medis adalah memberikan pelayanan rekam
medis profesional dan bermutu sesuai dengan target yang ingin dicapai. Sedangkan
dalam menentukan kebutuhan tenaga di bagian rekam medis harus sesuai dengan
standart tertentu melalui proses yang sistematis serta alasan yang jelas mengenai
jumlah dan jenis tenaga yang dibutuhkan.
II. TUJUAN
Tujuan penyusunan pola ketenagaan bagian rekam medis adalah:
Menentukan jumlah tenaga di bagian rekam medis RSUD Rantauprapat
Muhammadiyah Cepu sesuai dengan kebutuhan dan standart yang ada.
Menentukan kualifikasi tenaga di bagian rekam medis RSUD Rantauprapat sesuai
dengan kebutuhan dan standart yang ada.
III. LANDASAN
a. Pedoman pengelolaan rekam medis di Indonesia revisi I tahun 1997 oleh Dirjen
Yanmed Depkes RI.
b. Standart akreditasi di Indonesia tahun 2007.
c. Pedoman pengembangan SDM RSUD Rantauprapat tahun 2005-2010
Beban kerja
Pendaftaran
Jumlah pasien perhari (RJ & RI) : 65 pasien
Waktu pendaftaran (respon time) : 10 menit
Kurun waktu : 365
365 365
Karena 3 Shif maka jumlah tenaga (5 orang )
Jumlah berkas pasien (RI & RJ ) X Proses pengertiaan berkas X kurun waktu
290 X 7 2030
Assembling
Koding
Indexing
Filling
Analisa reporting
V. STANDAR KUALIFIKASI JABATAN
1. Kepala Ruang Rekam Medis
Pendidikan : - D3 Rekam Medis dengan pengalaman kerja
dibidangnya > 2 tahun.
VII. KESIMPULAN
Dari ketiga standar diatas ,baik Standar Dirjen YanMed, Standar Akreditasi
maupun perhitungan beban kerja, maka jumlah tenaga di Bagian Rekam Medis Rumah
Sakit Muhammadiyah Cepu masih ada kekurangan . Sehingga perlu ada perencanaan
penambahan tenaga yang dilaksanakan pada tahun 2014.
Agar kualifikasi tenaga memenuhi syarat, maka staf perlu diikutikan dalam diklat
/ pelatihan RM (bergiliran,sesuai masa kerja dan kebutuhan).
VIII. PENUTUP
Demikian pola ketenagaan Bagian Rekam Medis Rumah Sakit Muhammadiyah
Cepu pada tahun 2014. Harapan kami semoga dapat membantu pengembangan sumber
daya insani di Rumah Sakit Muhammadiyah Cepu.
Cwanarko, S H